正直是职场中为人处世的根本
正直，是一个人为人处世的根本。
正直的人，是有信念、有原则的人。正直是一种标准，或者说是标杆、标尺，以这个标准衡量人的行为、品格、为人，差别顿时显现。做一个堂堂正正、受人尊敬的人，才能获得长久的成功。
无论是谁，保持正直的品格并不是一件容易的事情，在工作中更是如此。作为优秀员工必备的优秀品质，如诚实守信、自我控制、公正坦诚，都会受到其所从事的职业的严峻考验。惟其难为，所以可贵，那些经受了考验，依然能保持正直品格的人才会得到大家的信任和尊敬，并被赋予更大的责任，而且有机会取得更伟大的成就。
小张和朋友阿力前往一家外资公司应聘。那家公司待遇优厚，参与应聘的人不少。面试结束后，主试者说还要试用一段时间叫他们5天后去报到。
5天后，他们早早地到了公司。公司老总亲自为他们安排了当天的工作——给他们每人一大捆宣传单，让他们到指定的街道发放。
小张抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发给一张。有的人接，有的人理都不理，有的接过去就随手扔在地上，他只好捡起来重发。忙碌了一整天，可手上的传单还剩厚厚的一沓。
下午5点，小张拖着满身的疲惫回公司交差。走进公司办公室，看见其他人都已经回来了。阿光一看到他就说，你怎么还留那么多传单在手中？小张一看大家手上都是空的，心里慌了。
老总问小张发了多少，他涨红着脸，把剩下的传单交给了老总，难为情地说：“我干得不好，请原谅！”在回住地的路上，阿力一个劲儿地怨他憨、骂他傻，并告诉小张自己的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，其他人想必也是如此。小张这才恍然大悟。
结果却大出意料。在那次招聘中，小张成了唯一的被录用者，让人感到很纳闷。
半年后，小张因为业绩突出升任部门经理。在庆典的晚宴上，他询问老总当初为何选择了他。老总说：“一个人一天能发放多少传单，我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。但其他人都发完了，只有你没有发完，答案就这么简单！”
小张感慨地说：“那一次求职经历令我终生难忘，它让我明白了一个受用一生的道理：正直是金，别人对你的充分信任，首先来自你对别人的诚实和你的正直。”
在许许多多成就大事的人物当中，诚实、正直总是和他们成功的事业联系在一起。要取得成功，就必须得到他人的支持，而要得到他人的支持，首先要得到他人的信任，而他人的信任来自你自己是否正直。能否赢得他人的信任，是做大事的前提，是你最终获得成功的立业之基。
反过来，从个人择业求职的角度讲，优秀的、诚信的人会选择把自己的才华和汗水贡献给拥有诚信价值观的公司，因为一个正直的人在充满欺骗和撒谎的环境中是难以生存的。一个诚实正直的员工，他会完全站在公司的角度考虑问题，他们的一切行为都是为了公司的前途发展，而不是为自己的私利。事实上，公司的利益与员工自身的利益并不冲突。
索罗斯极为重视一个人正直与否，认为一个人仅仅才华出众是不够的，还要有正直的品德。的确，正直的品德是我们做人的基本要素，是我们立足于职场的重要保障，缺少正直品德的人，不可能描绘出多姿多彩的事业轨迹。
职场箴言：做一个正直的人才能得到别人的信任和支持，从而在职场中更加游刃有余。
用正直的品德改变现实
一个人的品格是其人性中重要的部分，它是一个人的道德规范在其心智中的内化。正直是高贵品质的根本，其他的优良品质则是正直品质的结果。有正直品质的人是社会前进的动力和民族的脊梁。
正直的品德是人生的桂冠和荣耀。它是一个人宝贵的资产，它构成了人的地位和身份，它是一个人在信誉方面的重要筹码，它比财富更具威力。
阿瑟·项伯拉托里是一家大型航运公司的董事长。他10岁的那年夏天，正值经济大萧条的1935年，他搭乘一辆密封式运货小卡车，每天向100多家商店送特制食品。在炎热的天气里，干几个小时的报酬只是一块腊肉三明治、一瓶饮料和50美分的现金。由于这是他的第一份工作，他认为辛苦一些也是正常的。
在不送货的日子里，他便到一家偏僻的糖果店干活。一次扫地时，他看见桌子下面有15美分硬币，便捡起来交给店主。店主拍拍他的肩膀说，自己是有意将钱扔在那儿，要试试他是否诚实。
阿瑟·项伯拉托里在整个经济大萧条阶段都为这位老板干活。是诚实正直的品行让他保住了赖以糊口的那份工作，也正是诚实正直成为他后来创办事业且兴旺发达的关键。
我们看过很多为了一点点利益就放弃自己道德准则的例子，所以坚守正直的品德并不是一件容易的事情，就这点而言，阿瑟·项伯拉托里让我们肃然起敬，所以日后他的事业蒸蒸日上是必然的。
多年来，欧洲的钻石交易几乎被犹太人垄断，一个重要原因是犹太商人之间的交易成本极低，他们彼此信任，很少签订繁复的商业合同，一张有着交易双方签名的“白条”就可以让价值数十万、上百万的钻石穿梭于商人之间。商业合作伙伴之间诚实无欺的正直品性是高效率交易的保证。当组织内部的员工的正直品质扩散至一个商业群落中，群落成员的正直导致商业群落内交易和生产活动的高效率，从而确立整个群体的竞争优势。
正直带来了成功、荣誉和财富。我们都知道哈佛商学院，也叹服其培养出众多的商界领袖，但又有多少人知道哈佛商学院的办学宗旨：让商务成为职业。什么样的工作堪称职业？衡量职业的7个标准，其中之一就是成员须具备利他主义精神，换句话讲，就是成员应品行高尚、正直。在当前更加强调和重视团队合作的全球化背景下，员工的正直当属国内外企业公认的首要评价标准。
职场箴言：坚守正直的品德并不是一件容易的事，但是它可以给你的职场生活带来成功、荣誉和财富。
遵守纪律者无须借口
纪律对企业和员工同等重要，绝不容忽视。任何借口都将在纪律面前自动消亡，因为任何一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，而这样的一支团队需要的是积极主动、忠诚敬业的员工，需要的是具有强烈纪律观念的员工。
古语说“无以规矩，不成方圆”，这其中的深意值得每个企业和员工认真思考。
对于企业来说，没有纪律，便没有一切。
如果你具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口，比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，自己的工作很快就会进入一个崭新的局面。
玫琳凯在阐述她的做法时说：“我每次遇到员工不遵守纪律时，都采取一种与他人十分不同的处理方法。我的第一个行动，是同这个员工商量，采取哪些具体措施以改进工作。我提出建议并规定一个合情合理的期限，这样，也许会获得成功。不过，如果这种努力仍不能奏效，那我必须考虑采取对员工和公司可能都是最好的办法。当我发现一个员工不遵守纪律、工作老出差错时，就决定不要她，因为遵守纪律没商量。”
服务于英国警界30多年的尼格尔的自律是一以贯之的。无论是在工作上，还是生活中，他都是一个严于律己的人。有一次，他的母亲在公园散步时擅自摘取花朵，作为帽饰，当他发现后毫不留情地把母亲拘控。不过，他替母亲交付了那笔罚款。他解释说：“她是我母亲，我爱她，但她犯了法，我有责任像拘控任何犯法的人一样拘控她……”
尼格尔是令人敬佩的，但世界上这样的自律之人毕竟只是极少数，否则他也不可能荣获“英国最诚实警察”的美誉了。
只有能够严于律己的人，才是能够遵守一切纪律的人，也才是现代企业所苦苦寻求的那种视服从纪律为生命，拒绝一切借口去执行的优秀员工。
现在是一个竞争激烈的年代，员工的纪律观念显得十分重要。员工若没有严守纪律的习惯，就会像一盘散沙一样自由行事，这样的企业就很难发展。只有员工们严于律己、团结一致，高质量地完成企业的任务，为共同目标而奋斗，企业才能常青发展。
一个人如果尊重自己的职业，就会自觉遵守纪律，也会成为兢兢业业的人。一个有着强烈纪律意识的员工，他对工作的理解也是深刻的，完成工作更是积极主动的，能保证效率和质量，因此他能在工作中取得好成绩。
职场箴言：员工遵守纪律，企业才不会是一盘散沙，才会更有战斗力。
