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第40章 榜样的力量是无穷的(2)

美国戴尔公司的创始人迈克·戴尔说:“无论我的企业处于什么位置,无论我身处何处,我都对自己说:你是永远的‘学生’。”企业的管理者这样,企业的普通员工更应该如此。公司里的老板、同事乃至任何一个人,都可能是自己的老师。保持一颗谦卑、上进的心,可以让你获得长足的进步。

军史陈列馆的作用:向传统学习

在部队里,随处可见军史陈列馆、军事博物馆、英雄部队荣誉室和英模人物纪念馆,这些地方往往是地方进行爱国主义和国防教育的重要基地。这些陈列馆室除了对国民进行国防知识、爱国主义等方面的教育之外,还能对所在地部队产生良好的促进作用。

此外,各部队也经常邀请一些老英雄、老战士给官兵们讲述过去的英雄事迹,用传统来感染人、激励人。与此有着异曲同工之妙的是,许多部队以自己昔日的战斗英雄为荣,纷纷申请以英雄的名字命名,用英雄的标准严格要求自己,把传统和现实紧密结合起来。

**牺牲以后,他原来所在的部队在一韩姓政委的提醒下,决定集体签名向连队党支部和上级申请,用**的名字给四班命名。几个月后,也就是1963年1月7日,国防部正式批复同意命名该班为“**班”。同年3月5日,毛泽东挥笔写下“向**同志学习”,其他一些领导人也相继为**题词,全国掀起了学**的高潮。

被命名为“**班”之后,四班的压力空前加大了,但他们很善于化压力为动力,努力向战友看齐。后来“**班”的士兵们继承了这一光荣传统,从**的身上学到了许多东西。**班始终走在学**的前列,是一个人人称模范、年年当先进的光荣集体。他们历任的班长,一个个都是向传统看齐、向**学习的标兵。

**班第一任班长张兴吉是四川省蓬安县人,1963年1月国防部授予他们班为“**班”光荣称号时,他代表全班接过了那面光荣的旗帜,荣幸地见过毛泽东、周恩来、刘少厅、朱德、邓小平等老一辈革命家,并同他们合影留念。第二任班长庞春曾与**共事过,历任汽车教导连连长、机械大队副大队长、股长等职,获三等功两次,1982年转业后更是以**的标准严格要求自己,获得辽宁省**奖章等。至于第五任班长杨东顺、第六任班长周方和、第七任班长张思荣,都是先后立过八次功的好战士。第十九任班长李有宝更是在1998年的抗洪救灾中因表现突出被地方和部队评为先进个人……这样的案例实在太多了,不胜枚举。

设陈列馆在企业中也不少见,像全国闻名的大庆油田就有专门的历史陈列馆。在陈列馆内,人们可以通过大量的照片、文献、音像资料、实物、复原场景等事物,直观地了解大庆油田的开发建设历程。此外,大庆油田还播放配套的《铁人队伍永向前》专题片,对新时期钻井工人的工作和生活情况进行了详细的介绍,方便人们深入地了解与学习。

遥想20世纪60年代初,面对复杂的国际形势、艰苦的自然环境和困难的物质条件,根据党中央、国务院的战略决策,在石油部党组织的领导下,在全国人民和解放军的大力支持下,大庆人开展了波澜壮阔的石油会战。

以铁人王进喜为代表的几万名石油大军,以为国争光、为民族争气的爱国精神,以“宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田”的献身精神,以“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的英雄气概,发愤图强,艰苦创业,仅用三年时间就拿下了大油田,一举甩掉了中国贫油的帽子。

大庆油田已走过了47年非凡的发展历程,创造了我国石油工业“三个第一”:原油产量第一,累计生产原油191亿吨,占同期全国陆上原油总产量的40%以上,从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27年高产稳产,成为世界同类油田开发史上的奇迹;原有采收率第一,以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%,比国内外同类油田高出10~15个百分点;上缴税费第一,累计达9734亿元,连续7年位居我国纳税百强企业之首。

大庆石油会战和长期的开发建设实践,不但为国家创造了巨大的物质财富,而且培育了大庆精神和铁人精神,形成了一整套优良的传统和作风,成为包括大庆油田在内的全国企业学习的对象。

如今物质条件改善了,生产技术也有很大提高,石油工人不用再像当年一样幕天席地、啃冷馒头了,但以王进喜为代表的铁人精神、大庆精神却代代传承了下来,并受到了党和国家领导人的重视与倡导。

为了实现稳产高产,大庆人不断加深对油田地质规律的认识,实施“稳油控水”系统工程,依靠科技进步,建成了我国最大的石油生产基地,油田勘探开发技术同“两弹一星”等重大科技成就共同载入中国科技发展史册。

2003年以后,大庆又提出“持续有效发展,创建百年油田”的发展战略,要把大庆油田建设成为以本土开发为基础,以海外业务为补充,以优势技术、一流人才、先进文化为支撑,具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。为了保持油田的百年生产和企业的百年成长,他们积极推进技术创新和文化创新,大力推进人才强企、科技兴企战略,不断追求资源探明率最大,油田采收率最高,整体经济效益最优,员工队伍素质最好。现在他们不但保持着全国年产油量第一、油田采收复率第一的桂冠,而且连续五年为全国纳税第一大户,是名副其实的先进企业,也是名副其实的对国家利税贡献最大的企业。

每个成功的企业都有一段发展史,也有许多艰苦奋斗、无私奉献的杰出人物,这是一笔巨大的无形资产。有的企业善于利用这笔资产,而有些企业则让它白白荒废了,两者的结果自然是大不相同的。聪明的管理者和员工应该树立向传统学习、向英雄学习的意识,在过去的历史中寻找前进的精神动力与研究方法。企业和员工只有尊重传统、善于学习,才能更好地展望未来,走向成功。

永葆激情,争当战斗英雄

人们总是怀念年轻的时候,因为年轻的时候满怀朝气,富有激情。这倒不一定是怀念者青春已逝,而是他在一个地方待久了,丧失了对环境的新鲜感、对目标的热情与追求。一名员工在工作岗位上同样会存在这样的问题,在一个位置上干了三年五年,没了新鲜感,又缺乏直接的利益刺激,开始当一天和尚敲一天钟,得过且过了。这是极为危险的信号。

几年前,两个乡下女孩来到大城市寻求发展,她们合租了一间房子同住。这两个女孩都因为家境贫困而辍学,但她们希望能在这里找到一份待遇不错的工作,有一天能过上幸福的生活。虽然两人的条件差不多,但她们后来的遭遇迥然不同。

其中一个女孩,一来到这座城市就感觉到自己未来所面临的压力和挑战:她既没有很高的学历,也没有一技之长或者什么出色的地方,在这竞争激烈的环境中,她明白机会不会凭空从天上掉下来。于是,她早早就开始为未来做准备了。最初,她只是在一家宾馆做清洁卫生的工作,但她非常认真,而且利用业余时间到附近的培训学校选修了酒店管理的课程。她还注意矫正自己的乡下口音和一些都市人难以接受的习惯。现在,她已经成了这家宾馆服务部的经理,后来还与一位年轻有为的律师结了婚,她终于得到了她想要的幸福。

另一个女孩却只是安于平凡的现状,虽然明白自己算不上优秀,但也不愿意去提升自己,相反一直沉溺在自己的梦想之中,整天幻想着能突然遇到一个白马王子使自己过上向往的幸福生活。虽然中间也曾有一些不错的小伙子对她产生过好感,但毫无准备的她却只能与这些机会擦肩而过。一直到现在,她还生活在这个都市的最底层。

很多人就像故事里所讲的第二个女孩一样,只看到眼前的利益,但缺乏有效的纪律约束和物质奖励,于是便丧失了追求梦想的动力,最终在碌碌无为中度过了自己的大半生。

一名优秀的员工不应该像坐井观天的青蛙一样,眼里只有上方那一小片天空,而应该着眼于更大的目标,把自己的奋斗目标和企业的发展愿景结合起来,把自己的工作岗位同社会的进步发展联系起来。这就像一个人站在更高的台基上一样,尽管自己的身高没有变,但所站的地方变高了,视野也因此变得开阔起来。人们在这两种情况下所产生的激情与动力显然是无法相提并论的。这便是有些人能够在平凡的岗位上作出不平凡的业绩,而有些人永远无法办到的原因。

一名优秀的员工应该常怀一颗感恩的心,把自己的工作同报效祖国、回报社会联系起来。你要相信,在这个社会里,只要你是一名自食其力的劳动者,那么无论你从事的行业有多艰难,你所处在的岗位有多平凡,你的付出总是对这个社会有益的。海尔的工人在拧一颗螺丝钉的时候,绝不是仅仅想到这一个动作有多无聊,或者能够兑换多少人民币,而是想着自己正在为创造国家品牌尽着一份力量!

话说有三位工人正在工地上砌砖头。有人问他们在做什么,他们的回答各不相同:一个说“砌砖”,一个说“赚钱”,而第三个则自豪地回答:“我正在建造世界上最美丽的房子。”后来,第三个人成了著名的建筑师,而前两位工人一生默默无闻。这便是所见不同、所想不同的结果。一个心中常想着社会、常怀着梦想的人永远工作得投入,生活得快乐。因为他知道他还有梦想,并且正在为实现它而不断努力着。其实,你只要稍加留意和对比,就会发现那些优秀的企业家和卓越的同事也基本上是这一类人。也正是由于这个缘故,在日常的工作与生活中,员工要善于向自己的领导学习,向自己的同事学习,永远怀着一颗谦卑感恩的心,积极进取,争当职场上的战斗英雄。

最后,让我们重温一下当年吴起镇战斗胜利后,毛泽东同志题给彭德怀的一首诗歌,感受一下战斗英雄的豪情吧!

山高路险沟深,

大军纵横驰奔。

谁敢横刀立马?

唯我彭大将军!

希望在明天的职场上,每名员工都能像解放军战士一样英勇善战,当名敢于横刀立马的“彭大将军”!

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