3、 为什么说不泄露公司的秘密是员工的责任？
法国百年老店——世界头号轮胎巨人“米其林”以13万员工、18个国家，70多家工厂的雄厚实力，在全球市场中雄踞同业榜首。米其林之所以获得如此骄人的业绩，与其企业文化的深刻内涵密不可分。
米其林很重视保守公司的秘密，1959年6月12日，当戴高乐将军来参观工厂时，前总裁弗郎索瓦(爱德华·米其林的父亲)为了“保守公司秘密”，居然让戴高乐的随行人员在大门外等候。
这一事件曾引起轰动，但是也恰恰向别人展示了公司“严格保守商业机密”的企业文化。
任何公司都有秘密，与你自己业务无关的事、无准确判断的事及道听途说的事不要对外宣扬，要对公司及客户双方负责。这是身为一个员工的职责所在。
罗斯福当海军助理部长时，有一天一位好友来访。谈话间朋友问及海军在加勒比海某岛建立基地的事。
“我只要你告诉我，”他的朋友说，“我所听到的有关基地的传闻是否确有其事。”
这位朋友要打听的事在当时是不便公开的，但既是好朋友相求，那如何拒绝是好呢？
只见罗斯福望了望四周，然后压低嗓子向朋友问道：“你能对不便外传的事情保密吗？”
“能。”好友急切地回答。
“那么，”罗斯福微笑着说，“我也能。”
对秘密守口如瓶是一种可贵的精神。当我们遇到类似的情况时，我们是否也能和罗斯福一样保守公司的秘密呢？而马克就是这样的一名优秀的员工。
马克在某高科技公司里做着工程师的工作，掌握了大量的产品技术秘密。但是几年过去了，他依然如刚进来时一样清贫，工资没涨，职位未变。马克的妻子对此非常不满，经常抱怨他不会做事，让家里生活不够宽裕。
雪上加霜的事情还是发生了：马克被总经理告之回家“静休”一段时日！这使得原来就不宽裕的家庭一下子陷入了困境，更捉襟见肘。在回家后的第三天马克突然接到一自称是某公司经理的电话，电话中对方称赞马克的能力与才干，说愿意重金聘请马克，但有个附加条件是要马克告知以前公司的技术秘密。马克深知这公司就是他们的对手，于是毫不犹豫地拒绝了对方的请求。事后被妻子知晓，妻子骂他不懂得抓住机遇，并说他以前公司对他已经很不公平了，何苦为这个而丢掉眼看到手的饭碗呢？更何况开出的薪酬也实在诱人。
没过两天那个陌生人的电话又来了，将价钱加到一个令人咋舌的地步。但马克一如当初地回答他：“先生，我感谢您对我的赏识，不过我还是不能告诉您想要的一切，因为那是我的职责。我有权利也有义务保护好它！”
出人意料的结果发生了：马克原来公司的总经理亲自打电话，请他回去出任总工程师的职位。原来那一通电话不过是公司高层对他的考验，而幸运的是马克通过了。
一个不为诱惑所动，能坚守住公司秘密的人，是一名优秀的员工。为公司保守秘密，从某种程度上来说反映出一个员工对公司的忠诚，而忠诚的员工是所有用人单位共同的期待。
无数的企业青睐于守住公司秘密的人，而具备这种精神的人不仅能得到同事的信赖，也能得到老板的赏识，老板也敢把重大的任务交给他，这样的人自然能在事业上取得成就。相反，一个无法替公司保守秘密的人，永远得不到别人的信任，更何谈事业上的成功。
课后总结：
每个公司都有自己的秘密，而能坚守公司的秘密，是每个员工的责任，也是员工对公司的一种忠诚。企业最需要的就是能保守公司的秘密，对公司忠诚的员工。
其诚可嘉，无信不立
课前提问：
1、 是什么让李嘉诚走出困境，走向成功？
2、 诚信对一个人的事业有多大的影响？
很早以前，潮州府城外有一座古寺。住持云寂知道自己在世的日子不多了，就将两袋谷种交给两个弟子——一寂、二寂，要他们去播种插秧，到谷熟的季节再来见他，看谁收的谷子多，谁就可以继承衣钵，做寺里的住持。谷熟时，一寂挑了一担沉沉的谷子来见师父，而二寂却两手空空。云寂问二寂，二寂惭愧道，他没有管好田，谷种没发芽。云寂便把衣钵交给二寂，指定他为未来的住持。一寂不服。师父说，他给的谷种都是煮过的。
这是李嘉诚在塑胶厂濒临倒闭的那些日子里，母亲用佛家故事来开导他。他参透母亲话中的深意——诚实是为人处世之本，是战胜困难的法宝。
于是他坦诚地向员工承认自己经营错误，不仅拖垮了工厂，损害了工厂的信誉，还连累了员工。紧接着他又逐一拜访银行、原料商、客户，向他们认错道歉，并保证在放宽的期限内一定偿还欠款，对该赔偿的罚款，一定如数付账。他丝毫不隐瞒工厂面临的空前危机——随时都有倒闭的可能，恳切地向对方请教拯救危机的对策。
李嘉诚的诚恳态度，得到他们中大多数人的谅解。而李嘉诚就是靠着诚信的力量走出了困境，并一步步走向成功。
李嘉诚回首这段岁月时说：“资金，是企业的血液，是企业生命的源泉；信誉、诚实也是生命，有时比自己的生命还重要。”在塑胶厂摆脱困境后，他再次用诚信的王牌博得了宝贵的机会。
那时候为了销售塑胶花，李嘉诚找到了一位批发商。对方已决定从香港订购大量的塑胶花，但他认为李嘉诚现在的规模，满足不了他的数量，他知道李嘉诚的资金出现了问题，但是他可以先做生意，条件是李嘉诚必须有实力雄厚的公司或个人担保。
第二天，李嘉诚找到批发商。他拿出9款样品，放在他面前。9款样品，每3款一组：一组花朵，一组水果，一组草木。批发商全神贯注，足足看了十几分钟，尤其对那串紫红色葡萄爱不释手。李嘉诚紧绷的神经稍稍放松了，这证明他对样品非常看好。
批发商的目光落在李嘉诚熬得通红的双眼上，猜想这个年轻人大概通宵未眠。他太满意这些样品了，同时更欣赏这位年轻人的办事作风及效率，不到一天时间，就拿出9款别具一格的样品。他记得，他当时只表露出想订购3种产品的意向，结果，李嘉诚每一种产品都设计了3款样式。
对方对李嘉诚说，这9款样品，是他所见到过的最好的一组，他简直挑不出任何毛病，他们可以谈生意了。
这时，李嘉诚直率地告诉批发商说，感谢对方对他公司样品的厚爱，他和他的设计师，花费的精力和时间总算没有白费，他相信对方知道自己内心的想法，是非常希望与对方做生意的，可是他又不得不坦白，他实在找不到殷实的厂商为他担保，十分抱歉。
批发商久久地看着李嘉诚，并没有表现出吃惊和失望。于是李嘉诚用自信而执著的口气告诉对方，希望对方相信他的信誉和能力，他介绍说自己是一个白手起家的小业主，在同行和关系企业中有着较好的信誉，他是靠自己的拼搏和同仁朋友的帮助，才发展到现在这种规模的。因此，他真诚地希望双方能够建立伙伴关系，并且是长期合作。尽管目前他的公司生产规模还满足不了对方的要求，但他会尽最大努力扩大生产规模。还保证价格会是香港最优惠的，他的原则是做长期生意，做大生意，薄利多销，互利互惠。
李嘉诚的诚恳执著，深深打动了批发商，于是很快签了第一单购销合同。从此李嘉诚甩开中间商，产品直销欧洲市场，这一年他才30岁。
“不只是商人，一个国家都是无信不立。”李嘉诚认为，事业上的“信”与对他人的“诚”是分不开的，一个公司一旦建立了良好的信誉，成功和利润便会自然而来。他认为：要有追求更高知识的决心，同时要有信用，令人家对你有信心。他做了这么多年生意，可以说其中有70％的机会是人家先找他的。其诚可嘉，人如其名。李嘉诚用自己诚实守信的道德准则，描绘商海无边的蓝图。
课后总结：
诚信一次次让李嘉诚从困境中走出，也正因坚守诚信使李嘉诚开拓出了一片属于自己的事业天地。可见诚信是一个人事业成功至关重要的因素，一个没有诚信的人无法在职场立足，更不会取得事业上的成功。
