公司的危机就是员工的危机
课前提问：
1、 在工作中，你常有忧患意识吗？
2、 你认同危机是成长的信号这一说法吗？
3、 你是怎么理解‘公司的危机就是员工的危机’的？
俗话说，“乱世出英雄”。危难时刻方显英雄本色。很多时候，你看不出一个人的本质。一个英雄常常是在别人都无法承受或做不到的情况下逆流而上，塑造他本身的辉煌。同样，一名优秀的员工在企业遭遇危机，军心浮动，所有人都在谋算自己的利益或者另谋出路的时候能够挺身而出，挽狂澜于既倒。
小李和小王是大学同学，毕业后一起到南方，通过招聘会到了一家计算机软件公司，负责某种办公软件的设计开发。这个公司规模很小，是国家允许注册的同类公司中最小的，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元，连老板在内是“七八个人来五六条枪（电脑）”。他们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板给股份的承诺。老板比他们大不了几岁，看上去一副书生模样，态度很诚恳。可是进去才知道，连这10万元都可能有水分，仅从他们的办公条件就可以判断：一间废弃的地下室，阴暗、霉臭、潮湿。天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴便源源不断地往下流，电脑上都要罩着厚厚的报纸。办公区连个卫生间也没有，而且出门就是大排档，油烟灌进来，熏得人直流眼泪。他们的产品市场前景看起来很好，但资金的瓶颈随时有可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最要命的是，产品没有品牌，只好赊销，迟迟收不回欠款，资金储备少，连员工的工资都无法按时发放。由此可见，这样的公司与那些实力雄厚的公司很难竞争。
三个月后，小王动摇了，劝小李也不要干了。有的是好公司，干吗要在一棵树上吊死？股份？老板连他自己都无法自保，哪里还有股份给你？
不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下小李和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，小李反而坚定了自己的信念，他原本也是个不愿服输的人，这时，他对公司的使命感和老板已经没有区别，他想他能够做的就是和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，精益求精，将产品做好。
半年后，老板筹措到了资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司局面开始峰回路转。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入新软件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后终于推出了完美的产品。产品上市后供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，短短几年的工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。小李也被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到2万元。
年终，老板和小李同游澳大利亚，回首往事，感慨万千。老板禁不住热泪盈眶，他问小李：“老弟，你知道我为什么能支撑下来吗？”小李说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’了。可是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望。感谢你！在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了！”为了感激小李，老板给了他公司40%的股份。
身在职场，每一名员工都应该长存忧患意识，把公司的危机当成自己的危机。在公司遭遇危机时，不离不弃，并努力用自己的行动使公司化险为夷。这样的员工才能得到老板的信任，也才会获得事业的成功。
课后总结：
公司的危机就是员工的危机，公司遭遇危机员工也会受影响。因此，员工在工作中就要长存危机感，当危机真的将临时，员工也要用自己的行动救公司于水火。这样不仅能够得到老板的器重，也充分锻炼了自己处理危机的能力。
公司不断成长，薪水自然水涨船高
课前提问：
1、 你认为你的薪水从那里来？
2、 你觉得怎样才能提高自己的薪水？
3、 你是否认为自己积极工作获得的利益都被老板占有了？
员工的薪水来源于企业的发展和利润的增加。公司发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大；公司的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，如果公司的规模越来越小，利润越来越少，那么公司内部员工的发展空间就会越来越小，员工自身的利益也会越来越少。
所以，积极促进公司的发展，自己的薪水自然水涨船高。
格林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之。所以，格林的工作开展起来非常困难。
办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去，每个月才拿那么一点点钱。”“做保险根本挣不到什么钱，天天还那么累死累活的。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理催促下，或者是在“胡萝卜+大棒”的政策下，他们才有一点点前进，否则就是原地踏步或者在退步。
唯有格林和他们不一样。尽管格林对现状也不是很满意，薪水不高，地位不高，但是格林没有放弃，因为他知道，要想拿到高薪水，唯有拓展公司的业务，抱怨不会产生任何效果。因为格林相信，努力是没有错误的，只有自己努力为公司赚钱自己才会有高薪。
于是，格林主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺，格林知道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
人们对保险有了更多的了解，也对格林有了好印象。这时，格林再向这些人推销保险业务，大家没有反感，反而乐于接受。格林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
格林用自己的积极主动，拓展了公司的业务，提高了工作业绩，增加了企业利润，也得到了高薪水。
无论哪个公司，与员工之间都有着共同的利益、共同的目标，他们之间共谋发展，同时也利益共享。因此，员工必须了解公司的发展目标，并且能够为公司实现这个宏伟的目标而努力；同时，公司也应该把员工的各种权益和他们应该得到的各种利益维护好。这样，公司才能够兴旺发达，员工的利益也才能够得到保障，员工和公司之间就能做到“双爱、双赢”，公司不断成长，员工的薪水自然会水涨船高！课后总结：
你的薪水从哪里来？你的薪水来源于公司的发展壮大，来自于企业效益的节节攀升，来源于每个员工的不懈努力。要想拿高薪水，就要积极为企业创造利润。企业发展了，薪水自然水涨船高。
我的明天因公司而更加精彩
课前提问：
1、 你是否每天都积极主动的在为企业创造效益？
2、 你是否觉得公司的发展只对老板有利？
3、 怎样才能做到和企业一起成长？
