如果你真的有这样的情形，那么，这可是一件非常糟糕的事情啊！对于一名不把问题留给老板的员工来说，是不会有这样的想法和举动的。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中，唯一的想法就是如何将问题解决。
任何一个员工要想纵横职场、取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己、充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起老板的关注。
杰克是一家超级市场新近才招聘来的最基层员工，他只是一个不起眼的包装工，看不出他的工作有什么远景。如果要解雇什么人的话，他大概就是第一个被考虑的对象了。但是，意料不到的是，杰克很快成了老板眼中有价值的员工。
首先，他告诉载货部门的头儿：“我没事的时候可以来这里帮忙，多了解一下你们部门工作的情形。”然后，他就花些时间在那里帮忙做些分外工作。之后，他跟畜产部门经理说：“我希望有空时来这里向你学习，了解你们包肉和保存的过程。”一阵子之后，他又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。
3个月后，杰克几乎在公司所有部门都游走过了，一旦某部门有人要请假，自然而然会想到请杰克去顶替。
几个月以后，恰逢经济不景气，老板只好请一些人走路。有些人认为杰克这类人肯定要被裁掉，可是杰克却被老板留了下来。一年以后，超市生意好转，有个经理的职位空缺，老板毫不犹豫地想到了杰克。
当你在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替某人的职务时，不要有丝毫的抱怨，主动去做，乐意去做，多做一些，多学一些，就可以对公司整体运作的情况多一份了解。这样一来，你可能也会像杰克一样变成公司最有价值的员工了。
假如有别的同事，把一些本来不应归你负责的工作交给你，或者你的上司在你已经忙得不可开交之时又吩咐你做一件额外的工作时，你是选择接受，还是选择逃避？
这个时候，你不妨尽自己所能把它做好，原因有三：
（1）反正你在办公时间总是要做事的，不论谁的工作都是公司的事，只要不影响自己的工作，就不应该区分彼此而一律照做。
（2）不妨把这次工作当做一次锻炼和学习的机会，多学一种工作技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的。
（3）这也是展现自己才能和促进同事之间关系的大好机会，如果你能够任劳任怨地尽心完成，一定会得到同事或上司的好感。
总之，做一些分外的工作，多解决一些工作中的实际问题，使你所做的事比你所获得的报酬更多，那么你不仅表现了乐于接受工作磨炼的品质，也因此发展了一种不寻常的技巧与活力，它会使你能尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。
主动“补位”，做公司需要的事
我们现在所做的工作，都是在为将来做准备，只有树立起补位意识，才能够把今天的每一份工作当做是锻炼自己的机会，从而为明天的成功积累更多的资本。
看足球比赛，我们会发现，最优秀的射手就是最善于捕捉战机的人，他们总能在正确的时间出现在正确的地点上。优秀的射手都是会跑位的人。同样，一个最受企业欢迎的员工也应当是一个善于跑位的人，无论在什么时候，不用老板吩咐，他们总能出现在最需要的位置上。
我们的工作就和一场足球比赛一样，任何时候都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工。这样的员工不会把问题留给老板去解决，自然会得到老板的赏识和重用。
当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之。而有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，而后者却登上了职业的领奖台。
张良是一家合资公司的普通职员，他的工作十分简单，负责收发和传送文件。当公司里出现一些突发的事情时，其他员工总是推三阻四，不愿去做，而张良总是能够像一个候补队员一样，及时补上去。因为他愿意多做事，从来不叫苦叫累，事情完成得也很好，所以对他的指派也越来越多。有些本来不在他的工作范围内的事，也常常会派给他。
有些同事开始笑他，说他在被老板耍，干那么多事也不增加薪水。可是，张良对这样的议论丝毫不放在心上。他认为杂事多，自己也就有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然也会增加。
后来，老板注意到了他，对他的工作表现十分欣赏。张良接手的工作越来越多，也渐渐变成一些更为重要的工作。当公司需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，他总是老板的第一人选。终于有一天，公司成功上市，而张良则以董事会秘书的身份成为公司的一个重要员工。
张良的故事告诉我们，对于员工来说，掌握的个人资源和工作资源越多，对于自己的提升也就越有利。所以，多做一些工作，有补位意识是提高你的工作地位的重要条件。
我们现在所做的工作，都是在为将来做准备，只有树立起补位意识，才能够把今天的每一份工作当做是锻炼自己的机会，从而为明天的成功积累更多的资本。
A和B住在同一村子，他们都很聪明，可由于出身贫穷，都是初中还没毕业就辍学打工去了。由于他们能吃苦，不久，他俩就在一个制陶厂找到了工作，但待遇不算好，做的也是最粗最累的活儿。
没过多久，A对B说他想继续学习，报了夜校想学一点工商管理的知识。
B并没有表示什么，只是点了头笑了笑，这其中多少有不屑的成分。从那天开始，A开始一边学习工厂的技术，一边读夜校学习工商管理知识。
没过多久，工厂就因为一名技术人员的偷窃行为而把他开除了，当车间主任苦于找不到替代的相关人员时，A及时向班长毛遂自荐。很自然地，A得到了他想要的那份工作。
成为技术工人之后，A感觉自己已经找到改变前途的机会，工作更加卖力，学习也更加刻苦了。他通过所学的知识，经常向自己的车间主任提出自己的意见，这一切老板都看在眼里，记在心上。
在这家工厂工作的第三年，A的上司——车间主任从自己的位置上退休了，A很顺利地爬到了车间主任的职位，而这时的B还在干着最苦最累的工作。
职业咨询师告诉我们，一个人应该永远同时做好两件事，一个是现在的工作，另一个是真正想要做的工作，也就是理想中的工作。这并不是鼓励你跳槽，而是教你要懂得为自己的将来做准备，当你能够学到足以超越目前职位的技能和经验时，你就拥有了更多的资本接近成功。
比老板更积极主动
如果你要取得像老板那样的成就，办法只有一个，就是要比老板更敬业，比老板更积极主动地工作，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。
一个最受企业欢迎的员工应当把公司当成自己开的一样，比老板更积极主动地投入自己的工作，而不是事事等待老板吩咐，只有这样，才能取得像老板一样的成就。
现实恰恰与此相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益？存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。
身为一名员工，应该时刻记住这样一点：你每天都在和几百万人竞争。所以要不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识，努力去适应新环境，并且善于从变化中学到新本领，这样你才会与榜样员工更接近。否则，你就没有机会，你将永远是一名普通的员工，你将永远跳不出命运安排给你的轨道。
要做到比老板更积极主动，你需要做到以下几点：
1.比老板工作的时间更长
不要以为老板整天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就在思考着公司的行动方向，一天十几个小时的工作时间并不少见。所以，你不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板的喜欢的。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司作出更大的贡献，让公司觉得你是物超所值。比如：下班之后你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在公司的时候，公司的某个方面的工作运行起来会很困难。
2．抢先思考，不把问题留给老板
任何一项工作程序都存在改进的问题，抢先在老板提出问题前，把答案奉上的行为是最受老板赏识的。因为只有这样的员工才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，老板就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期有资格跟老板在工作上竞赛，而且能把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
3．不要满足于自己的成就
老板成功的原因多数都是一步步积累而来的，谁见过一个称职的老板满足过？如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会才会很快垂青于你。
能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能够成为其中的一员，那么你在职场中必将大有收获。
本章要义
·在工作中，不能只做老板告诉你的事，要主动去做公司发展需要的事。
·不管老板在不在，都要自动自发地去工作。
·在职场中，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。
·一个最受企业欢迎的员工应当是一个善于跑位的人，无论在什么时候，不用老板吩咐，他们总能出现在最需要的位置上。
·能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能够成为其中的一员，那么你在职场中必将大有收获。
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