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第31章 附篇:测试你的责任指数(2)

如果第一组中答“是”的多,那么表明你是个精深的人,能从事需要耐心、谨慎的琐碎工作,如:医生、律师、科学家、机械师、编辑、工程师等。

如果第二组中答“是”的多,那么表明你善于与人交往,你喜欢有人来实现你的想法。你适合的工作有:人事、顾问、服务员、运动教练、演员、推销员等。

如果两组中答“是”的大致相等,即表明你不但能处理琐碎事情,也能有很好的人际关系。适合你的工作包括:护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、政治家等。

素质测试四:测测你的忠诚度

你觉得自己对你的企业忠诚吗?你的忠诚属于哪一种类型?下面有一个小测试,你不妨衡量一下自己的忠诚度。请用“”或“”选择。

1你是否会在其他企业为你提供更好的薪水和待遇等“糖衣炮弹”的攻击下,离开现在的公司?( )

2你是否曾用“跳槽”来威胁经理给你加薪?( )

3你是否很计较眼前的利益得失?( )

4你是否能够把自己所做的事业放在一个较广的范围内来对待?( )

5你是否对企业的前景充满了信心?( )

6你是否很信任你的上司?( )

7你是否对你的同事经常很不满意?( )

8你是否经常对工作有高度的热情?( )

9你经常加班,公司却没有给你适当的加班报酬,你是否对此并无多少想法?( )

10你对在和客户来往过程中收受回扣、索取好处等做法是否很反感?( )

答案与评析

1() 2() 3() 4() 5() 6() 7() 8() 9() 10()

如果你的答案有7个以上与所给答案吻合,那么可以说你对公司是忠诚的,很少会做出不利于公司的事情,而且这种忠诚属于主动的忠诚。

如果你的答案有5~7个与所给答案是吻合的,那么你的忠诚度在50%~70%之间,你的忠诚基本是被动忠诚,一旦外界对你的利益诱惑超过了你的忠诚底线,你有可能会失去对公司的忠诚。

如果你的答案与所给答案的吻合低于5个,那你的忠诚度就低于50%。可以说,你对现在这家公司的忠诚度很低,外界的一点诱惑就会让你随时可能离开这家公司。

素质测试五:测测你的职场性格

等人,是每个人都有过的经历,尤其是在忙碌的都市中生活的人,更是免不了为朋友聚会等人耗上个一两小时的。等人的滋味有千百种,着急、不乐意、担忧、疑惑、气愤、无奈,走也不是、继续等也不是……真正是五味俱全,甘苦自知!

你留意过自己等人时的表现吗?一起来看看以下哪一个最像等人时的你吧:

A不断地来回走动,并不停地搓着双手

B不停地看手上的表,立在原地不动

C你的双臂交叉于胸前,不耐烦的样子

D目光投向远处或附近,手插入口袋中

答案与评析

选择A:标准的急性子!你讨厌办事拖沓,虽然你精力充沛、斗志高昂,却常常因为草率、急躁而做错事情,也因为这些,你很难成为令领导放心的对象。在和同事的相处中,你虽然真心诚意,却又粗枝大叶,往往因为一时的心直口快伤害了别人而不自知,所以,你和同事的交情一般都停留在泛泛之交的层面上,很难与别人建立深厚的友谊。

选择B:严于律己的你,耐性很不错!对工作认真负责,对朋友尽心尽力,可以算是你的真实写照,正因为这样,所以你拥有不错的人际关系,事业往往也能取得成功。

选择C:你是一个坚持己见又很重视策略的人,在工作中往往在达到自己目的的同时,又可以让对方心服口服。但是,工作中强调的是团队合作的精神,所以要适当地收敛自己的脾气,放下架子和同事或同学好好相处,这样才能让你的人气更旺。

选择D:有耐心是你最大的优点。你对同事总是不温不火,从来都不会发脾气,让人觉你很好欺负。所以,你最大的缺点是有的时候太宽容了,原则性不强,对自己的观点不够坚持,因此有时你就会显得有点软弱。也正因为你这样的个性,你身边的领导同事就以为你很好欺负,这会让你莫名其妙地吃不少的亏。要知道,一味的忍让并不是维持友谊和关系的良方,偶尔发发飙,把自己的不满表现出来,对方才不会太肆无忌惮。要记住,一味的忍让并不能赢得别人对你的尊重。

素质测试六:测测你的主动程度

本测试可以测出你的主动程度。每道题有三个选项,你可以根据实际情况,选择适合自己的。

1在工作中你愿意:

A与别人合作。

B说不准。

C自己单独进行。

2在接受困难任务时:

A有独立完成的信心。

B拿不准。

C希望有别人的帮助和指导。

3在社团活动中,你是不是积极分子?

A是的。B看兴趣。C不是。

4当别人指责你古怪不正常时,你:A非常生气。B有些生气。C我行我素。

5到一个新城市找地方,你一般是:A向别人问路。B看地图。C介于A、B之间。

6在工作上,喜欢独自筹划或不愿别人干涉?A是。B不好说。C喜欢与人共事。

7希望把你的家庭设计成:A有自己活动和娱乐的个人世界。B与邻里朋友活动交往的空间。C介于A、B之间。

8解决问题借助于:A独立思考。B与别人讨论。C介于A、B之间。

9与异性朋友的交往:A较多。B一般。C比别人少。

10你的学习多依赖于:A阅读书刊。B参加集会讨论。C介于A、B之间。

B1100111210

C2011222101

答案与评析

15~20分:自主性很强。自立自强,当机立断。

11~14分:自主性一般。对某些问题常常拿不定主意。

0~10分:自主性低。依赖、从众、附和。

素质测试七:测测你的创造性思维能力

下面推出的测试题,大都是一些实际问题,需要你去解答,看看你摆脱习惯思维的程度有多大。

1玻璃瓶里装着苹果汁,瓶口塞着软木塞,既不准打碎瓶子、弄碎软木塞,又不准拔出软木塞,怎样才能喝到瓶子里的苹果汁?

2一个人的衬衣纽扣掉进了已经倒有咖啡的杯子里,他连忙把扣子从杯子里捡出来,但手没有湿,而且纽扣也是干的,这是为什么?

3玻璃杯里有一枚5分的硬币,旁边有一根筷子、一根细绳和一份奖品——一盒泡泡糖。要求你不准直接碰到玻璃杯和硬币,也不准移动杯子,怎样才能取出杯子里的硬币?

4在文艳的房间里,床和电灯开关(不是拉线开关,而是一般的电灯开关)相距有3米远,她打算天暗之前就到床上。你猜一猜,她是怎样做到这一点的呢?

5一个网球,使它走一小段距离后完全停住,然后自动反过来朝相反的方向行进。既不允许将网球反弹回来,又不许用任何东西打击它,更不允许用任何东西把球系住,怎么办?

6在小明房间的天花板上,悬挂着两根长绳,两绳相距5米,旁边桌面上有些小纸条和一把剪刀。聪明的小明站在两绳之间不动,伸开双臂,两手各拉住一根绳子。你知道他用的是什么办法吗?

7请你用6根火柴棒搭出4个三角形,怎样搭?

8食堂张师傅切豆腐,一块豆腐切3刀,切成8块,他是怎么切的?

9怎样使火柴在水下燃烧?

10两个父亲和两个儿子分3个馒头,每人都分到1个,这是怎么回事?

11古时候,有个老人在临死前把3个儿子叫到床前,决定把自己的23匹马分给他们。他要大儿子得1/2,二儿子得1/3,三儿子得1/8。老人死后,3个儿子按老人的遗言分马,怎么分都不合适。正在这时,他们的一位亲戚骑着马来了。他想了个办法让3个儿子都满意,而他又骑着马回家了。请问,他用了什么好办法?

答案与评析

1只要将软木塞推入瓶内,就能喝到苹果汁了。而人们平时总习惯将瓶塞拔出。

2已倒入的咖啡是固体粉末。人们习惯地想到咖啡就认为是一种“液体饮料”,而很少会想到“固体粉末”。

3先吃泡泡糖,当嚼成一团粘胶时,用筷子粘上粘胶,把杯中的硬币粘出来。人们往往这样想:在问题没有解决前,奖品是不可以动的,而在这里,恰巧需要利用奖品解决问题。

4文艳天还没黑下来时就先上床了,她压根儿就没有开过灯。人们在说到灯时,就会习惯性地想到黑夜和开灯。

5这个网球是在一个斜坡上滚动。人们往往只想到在平地上打网球。

6小韩先用一根绳把剪刀缚住,并推动剪刀使它荡起来,然后走过去用一只手抓住一根绳,另一只手接住荡过来的剪刀。人们很少会想到剪刀可以用来当重锤。

7先在桌面上搭一个三角形,再把剩下的3根火柴从桌面三角形的三个角的顶点竖起,并相交于一点,这就搭成4个三角形了。人们看了这个题目,容易只从平面上去搭三角形,而忽略了立体空间搭成4个三角形的可能性。

8张师傅是这样切的:横一刀,竖一刀,拦腰又一刀。人们习惯于在一个平面上试着切割,而没有从立体空间上去思考切割的可能性。

9把燃烧的火柴放在水杯下面。人们习惯于将“水下”理解为“没入水中”,而忽略了“隔着某个东西的水的下面”这种意思。

10这里说的“两个父亲和两个儿子”,实际上是祖父、父亲和儿子3人。人们习惯于将题目中的“两个父亲”、“两个儿子”理解为4个人,而忽略一家三代人祖父、父亲和儿子,以亲属称谓时,可以称为“两个父亲和两个儿子”的情况。

11那位亲戚把自己骑的马也加进去分,这样就有了 24匹马。大儿子分到1/2,得12匹马;二儿子分到1/3,得8匹马;三儿子分到1/8,得3匹马,一共还是23匹马,剩下的仍由他骑了回去。人们在分东西时,只是习惯于将要分掉的东西作为总数,而不去想可以把最后并不分掉的东西暂时归入总数。

这些问题难度适中,你都回答对了吗?

5个以下正确:创造性思维能力有点差,需要多加练习。

6~8个正确:创造性思维能力尚可,但仍有提升的空间。

9~11个正确:创造性思维能力很强,继续保持。

素质测试八:测测你的进取指数

以下的测试用于评估你的进取指数。做这些题时不能过多地思考,要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。

1我计划在两年内做上部门经理,如果实现不了我会:

A像以前一样努力工作,不会放弃这个目标

B有些失望,不知道该怎么办,工作再也提不起劲来

C对公司失望,能少干就少干,哪天烦了就辞职不干了

2我比较同意这种职业观:

A薪水只是短期目标,不应因为薪水多少而改变工作态度

B工作上不应该讨价还价,但多干的人应该得到更多的报酬

C即使做得再好,老板也未必给你涨工资

3做过个人工作总结吗?

A经常做 B偶尔做 C没做过

4关于公司的年度目标,我个人认为:

A制定得适当,如果努力完全可以实现

B不知道是否合适,也不知道能否实现

C制定得太高了,根本就不可能实现

5我对个人的工作任务:

A非常清楚,并有详细的计划

B清楚,但没有什么计划

C不太清楚,过一天是一天

6我对公司的各级目标的关心程度:

A时常挂在心上,总担心实现不了

B我只关心我个人的任务能否完成,很少考虑公司目标

C漠不关心,很少想到它

7我没有完成上司分派的任务,事后我分析:

A非常想完成,已经尽了最大的努力

B很想完成,但没有付出最大努力

C有能力完成,但不情愿去做

8有自己的短期目标(1~2年内)吗?

A有,计划在一两年内……

B思考过,还没有制定出来

C没有,还没有想过

答案与评析

上面各道题中,选答案A得2分,选答案B得1分,选答案C得0分。现在算算,你得了多少分?

13~16分:你对目标很敏感、很清楚,做事有计划,工作很努力,进取心很强,是个优秀的员工,要再接再厉,以便在今后的工作中取得更大的成绩,获得更大的发展。

8~12分:你对目标的敏感度属于中等,进取心不是很强,能把工作做好,但不是做得最好,是一个合格的员工。

8分以下:你对目标的敏感度相对较弱,不是太关心组织目标和个人发展目标,工作没有计划,绩效低下。你应该培养进取心和工作热情,要让自己工作有目标、做事有计划。

这项测试只是一个大概的检测,无论分值高低,都不应放松对自己的高要求,努力做一名优秀的员工。

素质测试九:工作激情度测试

激情可谓是我们在工作中不懈坚持的源源不断的动力源泉,一个对工作充满激情的人一定是一个快乐的人。激情会像火一样点亮我们的聪明才智,让我们爆发出惊人的力量,这种力量能推动我们不畏任何艰难,不断地前进。而且,现代企业都在呼唤有激情的员工,因为一个员工有没有激情、有多少激情,不仅影响到员工自己的工作,更是与企业的发展有着直接的关系。

那么,你在工作中是一个充满激情的人吗?你对工作的激情有多少?你的激情度又是多少?如果你需要进一步地了解你自己,不妨做一下下面的测试。

休息日的下午,你的顶头上司来电要你急速来公司一趟,不用考虑着装,尽快来帮忙就好。你有三种不同颜色的休闲鞋,你选择哪一双鞋去上班呢?

A绿色 B白色 C黑色

答案与分析:

选择A:你对于工作的热情只有在危急时才能得到发挥。平时看不出你有这样的能力,一旦处于紧急关头,你还是值得托付的人选。不仅是自己的危难时刻,在他人陷入窘境的时候你也能拿出勇气助人一臂之力,是值得同伴们信赖、拥有威望的人。

建议:面对危急时刻的压力表现镇定的你,平时却缺少应有的紧迫感。今后应该培养自己对于最新信息的敏感性,在发现什么之前就该采取行动,这样的话才不会被竞争者争抢先一步!

选择B:你对工作的热情可以这么说吧:“这是为了××而努力的。”你只要一这么想,就能超常发挥。只要你的上司和同事给你创造了机会,你就能涌现出不可思议的力量来。有时候虽然看起来比较消极,但是责任感强,只要把该做的事情做好,你就会漂亮地完成任务。

建议:你是一个能够保留自己的主张,站到处于危难时刻需要帮助的人身边去的人。无论遇到什么困难,你都能和伙伴互相帮助,具有绝佳的协调性。

选择C:你对于工作的热情看来不高,老想着:“要是谁来替我去就好了……”你在职场生涯中总有着特立独行、和大家反着来干的行为,从而引起瞩目。当然你本身是没有恶意的,但还是要考虑一下周围人们的情绪才好。

建议:你很容易伤害到别人。不过你有可能会发挥出难以想象的力量来,把自己现在的工作单位想象成花开前的土壤,努力浇灌吧。只有这样,你才能激发出潜能,实现鲤鱼跳龙门的理想。

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