诚信是做事的基本准则
员工要讲信用，这是成功起码应当遵守的准则。否则尔虞我诈，互相失去信用，就会影响人和人之间的正常关系，就会阻碍成功地完成任务。
职场秀
GE公司，作为全球较大的电气设备制造公司，在激烈的市场竞争中屹立不倒，并且依然焕发出勃勃生机，与它雄厚的实力和诚信经营之道是分不开的。
两年前，小刘应聘进GE的中国分公司中工作，任一名销售员，经过在公司的培训与他自己的刻苦努力，小刘很快便成为一名非常出色的销售人员。在当时，GE的竞争对手为了获取更多的客户，常常会给对方一些回扣，但是“给回扣”在GE公司是被明文规定不允许的，所以小刘只能干着急，也不敢违反公司的规定。
有一次，小刘又眼睁睁地看着客户被竞争对手的“回扣”拉走。于是，小刘决定为了公司的利益冒一次险，也为客户提供一些回扣，多抢回一些市场。他想，他是为了公司着想，想多销售一些产品，即使被发现，公司也不会责怪自己的。
自从给了回扣后，小刘的销售量提高了，但总公司很快知道了小刘违反公司制度的行为，对他作出了解雇的决定，小刘觉得十分委屈。
总公司给他的回答是：给回扣，在别的公司司空见惯，但在GE，这就是一个不可逾越的界限，因为这违背了诚信原则。GE宁可在中国一分钱的生意都不做，也绝对不违背它。
GE为其所在的员工制定了一系列的行为规范，在此基础上又制定了整套的诚信制度。“没有什么东西，无论是完成业务指标，还是上司的命令，还是为了客户服务，能比行为正当、坚持诚信更为重要。”韦尔奇的话令人深思，这也是他经营GE多年以来最切身的体会。
一个人失去了诚信，不能信守诺言，就会打乱工作中的秩序，为公司的管理带来隐患。最后一点，也是很重要的，就是一个人一旦失去了诚信，就会在工作岗位上玩忽职守，从而影响公司的健康发展。”
执行力法则
1．维护企业的声誉
企业中的优秀员工，应该时刻以维护企业的良好信誉为己任，即使是一个拥有良好个人信誉的优秀员工，遇到了临时的困难，也会得到老板和同事的理解与支持，大家也愿意尽自己的所能去尽力帮他渡过难关。
2．勿以恶小而为之
中国有“勿以恶小而为之”的古训，很值得汲取。就是那些身边所谓的“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定格为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终会因小失大。
永远不要犯说谎的错误
“狼来了”这个故事就是我们太过熟悉的。它告诉我们：做人要诚实，不要说谎。骗两次容易，第三次狼真的来了，别人不会再信任你。
职场秀
布恩是一家公司的采购主管，有一次他听信了部门经理助理的建议，大量采购韩国的一种产品，因而透支了账户上的采购资金。公司对零星采购制定了一条至关重要的规定，即不可以透支账户上的存款余额。因为如果账户上不再有钱，就不能采购新的商品，直到你重新把账户补满为止，而这通常要等到下一个采购季节，这对于公司是非常冒险的事。
采购完毕后，布恩没有想到部门经理突然打电话通知他，有一种德国企业生产的新式提包在亚洲市场上很受欢迎，要求他采购一部分。这让布恩措手不及。经理的指令是一定要执行的，可是采购资金透支了，用什么采购？于是他想向经理说明情况。这时，一位同事向布恩建议，把责任推到经理助理身上。布恩想了想，拒绝了。他认为，如果把责任推给经理助理，必然陷入无谓的争吵，这会耽误采购那批提包，况且，采购是自己的事，虽然是经理助理的建议让他透支了采购资金，但毕竟是他的责任，他现在要做的应该是将问题止于此，而不是再延伸下去。布恩向部门经理如实汇报了采购韩国产品的事情，坦率地承认是自己的失误，并申请追加拨款，采购德国提包。
尽管部门经理很生气，但是被布恩勇于负责的精神所感动，很快设法给他拨了一笔款项。后来，那种韩国产品和德国提包推向市场后，深受顾客的欢迎，销售非常火暴。为此，公司奖励了布恩和部门经理助理。
美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中指出：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就绝不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生，反而会让人生塌方。”
品德对每一个人来讲都极为重要，无论你是处于底层、奋战一线的普通员工，还是身居高位、垂范下属的管理者。品德赋予了我们生命的方向、意义和内涵，构成了大家的良知，使人明白事理，让我们在面临重要抉择时做出正确的选择。可以说，作为一名员工，要想向老板一样，首先必须从“德”字开始，修炼老板心态，树立有德之人的品牌，这样才能成大事。
执行力法则
1．不要欺骗客户
实际上，现在也有许多曾经说谎的人或是欺骗的机构，感到用欺骗方法来对付他人，最终是得不偿失的，他们深刻认识到，诚实是最好的策略。信誉就是金钱，而且比金钱更重要。真正的商人懂得，偷奸耍滑只能蒙混一时，却无法长久盈利。
2．不要欺骗领导
在领导面前，不要编瞎话，谎报执行情况。弄虚作假者，往往失信于人。领导若觉得自己被欺骗，将格外恼火，因为你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫，当成不可讲真话的人，不信任他。
承诺就是尽全部的力量
信守承诺，这样才能得到和赢得人心，踏上事业的第一步台阶。美国IBM公司发展迅速，正是靠公司服务人员在产品的售后服务中，具有高度的责任心、持之以恒的辛勤工作以及他们信守诺言的作风。
职场秀
一天，菲尼克斯城的一个用户急需重建多功能数据的计算机配件。公司得知后，立刻派两位女职员送去。谁知途中遇倾盆大雨，河水猛涨，封闭了沿途的14座桥，交通阻塞，汽车已无法行驶。按常理遇到这种特殊情况，女职员完全有充分的理由返回，但她并没有被饥饿和中途的艰险吓倒，仍勇往直前，巧妙地利用原来存放在汽车里的一双旱冰鞋，滑向目的地，平时只有二十几分钟的汽车路程，却变成了4个小时的跋涉。女职员到达用户所在地后，又不顾旅途的疲劳，及时解决了用户的问题。
IBM公司正是以工作人员认真负责的工作态度和感人的行动，赢得了广大用户的赞誉。其计算机产品成了用户争相购买的俏货，很快，这个公司的用户就遍布世界。
遵守承诺是一个人诚信的标准之一，违背承诺就失去了诚信，也就失去了做人的根本。所以古人说：“轻诺者必寡信，与其寡信，不若不诺。”
执行力法则
1．信守诺言
执行者承诺的事就一定守信用，做事一定办到。为人处世，信守诺言是非常重要的，那些受欢迎的人，常用各种不同的方式把他们的特点展现在人们面前，其中最显著的特点便是具有任何时候都守信、遵约的美德。
2．不要轻易承诺
执行者在客户面前不要轻易承诺，请示后再做；在领导面前不要轻易承诺，评估自己的能力后再做。轻易承诺的时候很简单，但是要去履行这些诺言就困难了，你轻易承诺别人慢慢也不会相信你的诺言了。
