顺着领导，恭敬不如从命
服从是一种美德，一名称职的员工必须以服从为第一要义，没有服从观念，就不可能把自己的工作做好。每一位员工都必须服从上司的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
《三国演义》里，刘备领兵攻打东吴，遭到“火烧连营七百里”的惨败。这一军事行动的决定是刘备严重的决策失误，当时身为最高幕僚长的诸葛亮对他的这一决定极不赞成，曾利陈厉害，希望刘备取消这一出兵的行动，可是刘备却认为他有非出兵伐吴的理由。本来他对这位军师一向都言听计从的，这次却坚持自己的决定，诸葛亮一看改变不了“老板”的决定，只好调兵遣将，预先作周详的安排，希望这次出兵不出现大的损失。刘备大败后，诸葛亮赶到白帝城见到刘备，只说这是“天意”。
诸葛亮并没有因为刘备不听他的规劝，就大闹情绪、袖手旁观，刘备兵败之后，他也没有丝毫幸灾乐祸之心。这种态度和做法，值得下属好好去体会一番。古语云“恭敬不如从命”， 对领导需要谦恭礼让，但是一味的谦恭礼让不如遵其所命，对老板而言，服从是第一位的。当然，上司的决策也有错误的时候，但是，作为一名下属你也应该遵从执行。你既不能事先加以肯定或指责，也不要事后加以抱怨或轻视他的决定，更不能不去执行他的命令。
“糟了，糟了！”通用公司采购部的经理理查德德放下电话，就叫嚷了起来：“那家便宜的东西，根本不合规格，还是迈克尔的货好。”他狠狠地捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，还发Email把迈克尔臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！”
“是啊！”秘书詹妮小姐转身站起来说：“我那时候不是说吗，要您先冷静冷静，再写信，您不听啊！”
理查德德说：“都怪我在气头上，以为迈克尔一定骗了我，要不然别人怎么那么便宜。”
理查德德来回踱着步子，突然指了指电话说：“把迈克尔的电话告诉我，我打过去向他道个歉！”
詹妮一笑，走到理查德德桌前说：“不用了，经理。告诉您，那封信我根本没发。”
“没发？”理查德德惊奇地停下脚步，问道。
“对！”詹妮笑吟吟地说。
理查德德坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头问：“可是，我当时不是叫你立刻发出的吗？”
“是啊，但我猜到您会后悔，所以就压了下来！”詹妮转过身，歪着头笑笑。
“压了三个礼拜？”
“对！您没想到吧？”
“我是没想到。”
理查德德低下头去，翻记事本：“可是，我叫你发，你怎么能压？那么最近发南美的那几封信，你也压了？”
“那倒没压。”詹妮的脸更亮丽了，“我知道什么该发，什么不该发！”
“是你做主，还是我做主？”没想到理查德德居然霍地站起来，沉声问道。
詹妮呆住了，眼眶一下湿了，颤抖着问道：“我，我做错了吗？”
“你做错了！”理查德德斩钉截铁地说。
詹妮被记了一个小过，但没有公开，除了理查德德，公司里没有任何人知道。真是好心没好报！一肚子委屈的詹妮，再也不愿意伺候这位是非不分的上司了。她跑到总经理的办公室诉苦，希望调到总经理的部门。
“不急，不急！”总经理笑笑：“我会处理”。
隔两天，是做了处理，詹妮一大早就接到一份解雇通知。
下级服从上级，是上下级开展工作，保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个尺度。在一些公司里，像詹尼这样纪律观念不强、服从意识差的人，只是自作聪明而已。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达到共同目标时，就可能产生障碍。巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写道这样一个细节。
“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说，‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’我就告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下使命：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老东西想用战壕干什么都没关系。’”
最后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。”
毫无疑问，无条件服从命令的人具有最优秀的执行力。在面对领导的命令时要明确一点，服从是无需任何条件的，只要是必须做的事情，就要坚决的执行。在很多员工的理念中，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”。其实服从是无条件的，凡是老板的指令，作为员工第一时间就应该按指令去行动。你不能以你使用的判断标准作为最终标准，而应以上司的判断为判断标准。
官高一级，你就得尊重他
南齐的王僧虔楷书造诣极深，许多官宦人家都以悬挂他的墨宝为荣，一时之间，流传着一种说法：王僧虔楷书不输王羲之，乃当今天下第一。当朝皇帝齐太祖萧道成素来爱好书法，对僧虔的盛名一向很不服气，于是下旨传僧虔入宫“比试”。在大臣、随从的簇拥下，君臣二人屏息凝气，饱蘸浓墨，各自挥毫写下一幅楷书。搁笔之际，齐太祖头一扬，双目紧紧盯住僧虔，问道：“你说我们两人，谁第一，谁第二？”
僧虔额头冒出了冷汗，皇帝的书法虽有一定功力，但毕竟称不上炉火纯青。可是这位自负的皇帝又怎会甘心位居人后？昧着良心说谎，承认皇上技高一筹，固然不会得罪人，但这样的事僧虔根本不屑去做。
僧虔沉吟片刻，突然朗声长笑：“臣心中已有分晓。臣的书法，大臣中排名第一；而皇上的书法，绝对是皇帝中的第一！”齐太祖闻听此话，先是一怔，继而很快理解了僧虔的良苦用心，他为皇帝留足了面子，同时又不失自己的气节。齐太祖不由得哈哈大笑，僧虔也松了口气。
僧虔对自己“老板”的态度可谓是不卑不亢，虽然老板在某些方面不如自己，但是官高一级，僧虔就得尊重他，不能落了老板的面子，同时在尊重的同时，又不能把话说得过于虚伪，否则就会造成反效果，让老板心里不舒服。僧虔的这种尊重态度恰能赢得上司好感。
尊重你的老板，就能够增进你与上司之间的感情，化解矛盾冲突，美化自己在其心中的形象。尊重上司才能得到上司的尊重。出于对齐太祖足够的尊重，僧虔才会在众目睽睽之下保全天子的威风，而不是傲慢地指出皇帝不如自己。如果你觉得老板无能，说明你和他的缘分即将到头。
职场中，总会有人觉得老板不如自己，甚至觉得老板一无是处。这样的人大概有以下两种情况：
第一种自恃过高型。自认为自己是IQ博士，别人统统都是阿斗，刚出校门的青皮小子中不乏这类人。其实，山外有山，天外有天，客观一点说， IQ再高，也是打工仔一名；老板再低能，也掌握着你的生杀大权。
第二种是满腹怨气型。因为老板未重用自己，觉得老板是有眼不识金镶玉。平心而论，不善用人才的老板绝对不具备现代企业家的素质，但老板不用你，是否就是想逼你走，或逼对你不满意？要你稍为醒悟一点，一定会尽早发现老板的用意而不至于将自己陷入茫然无措、满心怨气的境地了。
在人屋檐下，哪敢不低头？如果你属于第一种情况，那就应该好好自我检讨一番，并在实际工作中加以改正；如你认为已无可能与老板对话，那就不如识趣点，自己提出辞职，但到了新单位一定要学会夹着尾巴做人，不可再重蹈覆辙了。如果属于第二种情况，说明你有一定的政绩和工作资历，而你可充分利用这一点要求老板给你一些时间考虑一下去留问题。这虽是一个缓兵计，但老板一般会答应，因为这事毕竟他理亏，会有一种负疚心理。而你可利用这段时间和你在行内圈内的一些朋友联系，相信一定会找到一份理想的工作的。
事实上，不管以上哪一种，缺乏对上司最起码的尊重，都会使你与上司的关系严重恶化，何况，不尊重他人本身就是缺乏修养的表现，更会导致同事的轻蔑和不满，这样的人在一个集体中是不会受到欢迎的。
第8章顺毛摸驴，贵在服从 (2)
越权建议，多多留神
常言道：“端别人的饭碗，就得受别人的管。”员工自老板那里领取薪水，员工就得尊重老板的权威性，这都是最正常不过的事情。反之，这个员工就和老板之间无缘可续了。有这样一则故事说明的就是这个道理。
