求职面试中一发即中
一个人，即使驾着的是一只脆弱的小舟，但只要舵掌握在他的手中，他就不会任凭波涛的摆布，而有选择方向的主见。
--歌德
用人单位渴望何种人才？
东莞一家著名外资企业的人力资源部负责人认为，企业不是社会福利团体，也不是什么培训部门，而是创造利润的机构。大学生只要能为企业创造效益就是好人才。这位负责人又认为，大学生缺乏工作经验，但上进心强，他们在面试大学生时不会问太多关于专业技术上的问题，而是更看重于他们是否有一个好的心态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何。
据IBM中国区人力资源负责人透露，IBM对于所招人才，专业的限制并不像人们想像的那样严格。在日本，IBM的许多工程师就是学文科出身的，包括学哲学的。她认为，学文科的毕业生在IBM可能会比较辛苦，但只要能深入下去，慢慢地就会适合了，"要知道，IBM并不单单是一家研究院，它是一家公司，只要你的再学习能力好，情商不错，就会是合适的。"
肯德基公司公关部负责人透露，肯德基公司在招聘员工时，不会对专业要求作出限制，作为服务行业，对于技术性的要求不强，肯德基更看重应聘者有没有服务意识和管理潜质，有没有从事这一行业的热情。
外语水平也并非外企录用与否的决定性因素。一家日资企业人力资源部负责人说，外语水平不能通过口语水平高低或通过几级考试来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来检测。换句话说，在外资企业工作，外语水平只要能进行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。
北京一家媒体最近做的一项调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。
在与一些跨国公司人力资源主管进行的访谈中，记者听到最多的不是"个性"，而是"团队"以及你的工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为，技术等有形的东西可以培训，但像团队精神之类的个性素质是难以培训出来的，只能在最初录用时注意把关。
有60％被调查的
公司非常重视应聘者对公司的忠诚度，几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历：精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走，给企业造成很大损失。
看了上面的要求，对于求职面试你有何感想，是望而生畏还是不在话下？
面试也是一种行销术，只不过行销的不是商品，而是自己。如何让一位从不曾与你有任何交集的主考官，在第一时间留下好印象？只要掌握以下六个诀窍，保证让你脱颖而出！
1穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气
见面的前3分钟，你的穿着、仪态、语调，都映入主考官眼中。合宜的服装仪容，有朝气与自信的语调，绝对有加分效果。
男性穿西装打领带，女性穿两件套装、肤色丝袜、高跟鞋，是职场上最不会失礼的打扮。
微笑，绝对是面试不可或缺的，而且不能看到主考官才笑，最好是在敲门前，笑容就已经在脸上准备好了。从踏入公司的那一刻起，就要保持好心情参加面试，时时保持嘴角上扬的微笑曲线。
至于在面试过程时，目光眼神的接触也是要项。当只有一位面试官时，目光应与对方眼神正面接触，别游移不定给人不诚实的感觉；若主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
另外，饱满、有元气的声音语调，更有加分效果。千万别讲话气若游丝，好像嘴巴含了东西，说话一定要清晰。
2多用具体事例，强化自己对公司的适合性
只要想想，对方每天要面谈的对象可能有10个新鲜人，在大家都是一张白纸，穿着举止都一样得体的情况下，如何胜出？
如曾在相关机构打工实习，在面试者心中都有加分效果。因此，建议新鲜人千万不要忽略自己过去各种长短期实习、打工经验，甚至在家族企业帮忙拓展业务，只要是与目前应征工作相关，都值得一提。毕竟，透过实际的例子，说明自己过去的表现，才有机会让别人认识你的优点。
3回答简洁又要有条不紊
（1）大胆在正式场合起来发言； (2)
回答问题前，心中要先盘算主考官真正想了解的是什么，然后以此为核心，做有组织的回答。然而，有时不太有经验的主考官，会用"你是不是……"、"你能不能……"等的"封闭式"问题询问，即使如此，你的回答也应该体贴地多谈一些，千万别只用"是"、"好"、"对"、"没问题"等简略答法，一方面会让人觉得回答呆板，也容易让主考官对你留下不够友善、不喜欢沟通的印象。而在自我介绍时，要将自己的专长、生涯规划做扼要说明，有条理有系统，避免话语不断重复，以及习惯性出现"嗯！啊！"等语助词，或是"You Know"、"就是这样"等口头禅。
另外，面谈时间有限，回答切勿滔滔不绝，讲得没完没了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，反而对你留下"缺乏组织能力"的坏印象。
4展现对应征公司的高度热忱
许多人力资源主管，对于这点都非常重视。亚历山大集团人力资源部经理许燕阁记得，曾经有一位求职者，特别把公司网站的资料列印下来，并且将不清楚的地方逐条标明，面试尾声时，将这些疑问逐一提出，让面试官深刻感受到"这位应征者真的很有心"。凡此种种，都可让面试官相信你是有备而来，明确传达出"你已经准备好"、"能立即做出贡献"的信息。
5预备垫档的标准答案，争取思考的中间空档时间
面谈当中，应对礼仪可别忽视，千万别打断对方谈话，同时要留意"聆听"的技巧，主考官在说明公司背景时，不时以点头给予回应。
此外，当主考官提出一个难度较高的问题时，可别愣在那里。这时，事前准备的几个缓冲句，不妨拿出来使用，可帮你争取一点缓冲思考的时间。
6集体面试时，表现更要积极
当碰到多位主考官与多位应征者共同面试的情况时，更需随时留意自己的一言一行。譬如，当其他应征者发言时，你是否专心聆听？每次主考官提问时，你都最后回答还是抢先回答？凡此种种，可都逃不过主考官们的火眼金睛。
在回答主考官的问题时要注意：
1开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2实事求是，不可吹得天花乱坠。
3突出长处，但也不隐瞒短处。
4所突出的长处要与申请的职位有关。
5善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。自我推销能力测试
求职中你会推销自己吗？
请在下列选项中选择与你在求职时发生过的情形最相近的答案，或假如你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。可要认真地做啊，关键是对自己负责，找出自己的不足并及时改善。
1即便某个老板并不缺人，你也会主动向他打听，是否有其他公司需要雇人。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
2你不愿意和不认识的人沟通，以获取更多自己所感兴趣职业的相关信息。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
3你不愿意直接向用人单位应征工作，而宁可通过中介公司介绍。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
4除非你知道该公司缺人，否则你不会毛遂自荐。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
5面试前，你会与该公司的职员联系，或调查用人单位的一些情况，以求获得更多有关公司状况的信息。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
6知道有某个职位空缺时，通常不会主动去打听有关的详情，除非有认识的人。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
7你认为自己符合条件，而人事部门却拒绝给你面试机会时，你会直接与老板联络。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
8如果秘书告诉你老板太忙暂时无法和你面谈，你会放弃与该雇主继续联络。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
9你相信有经验的职业咨询人员，认为通过他们会更清楚自己适合什么样的工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
10你会刻意忽视自己的资历条件，这样雇主才不会认为你以高就低。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
11面试时，你很少主动提问题。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
12当面试官请你陈述自己的工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过薪水的工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
13你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
14你尽量避免用电话与雇主联系，因为你担心他们可能太忙，没时间和你谈。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
15你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
16除非自己的资格条件符合应聘资格，否则你不会去应聘这个工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
17你宁可直接与将来的顶头上司联络，而不是只与公司的人事部接洽。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
18在决定要从事什么职业之前，你会先看看还有哪些工作机会。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
19如果第一次面试表现不太理想，你会要求安排第二次面谈。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
20即使你没有被录用，你也会打电话给该雇主询问自己该如何改进，以便将来能获得同样性质的工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
21向朋友询问招聘信息会使你感到不自在。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
22你清楚所应聘的职位能给你带来什么，并且知道在这里所能积累的东西对下一步职业发展会有帮助。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
23在找工作迟迟没什么结果时或就业市场不景气时，你希望抓住任何所能找到的工作。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
24面试官对你说"有职位空缺时，我会与您联络的"时，你认为其实根本就没有机会了。
A不是
B基本不是
C不确定
D基本是
E是
A=1分 B=2分 C=3分 D=4分 E=5分
计分标准：您的得分：102+第2、6、7、9、15、19、23题分值-其余每题的分值总和。
好了，看看您的求职能力如何。
91分以上 恭喜你！你是个很有信心，目标感很强的人，你懂得利用任何有用的资源为自己服务，有时甚至看来不可能的事而你却常常能办到。在求职技巧方面已经很好了。即使暂时求职不顺，那也是技巧之外的原因。
90～61分 你的求职能力一般。常常会有一些本来很合适自己的工作却总是失之交臂。赶快对应以上题中各个方面找出主要的原因所在，以求有针对性地改进。
60分以下 你的求职能力很差，信心不足。通常这些人职业状况也不会很好。反省与提升是你最需做的两件事。特别是职业定位是不是清晰，职业目标是不是很明确？求职技巧方面急需做些培训提升。
