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第4章 胜者为王:狼族与生俱来的竞争意识 (3)

开始时,由于皮蓬是公牛队中最有希望超越乔丹的新秀,他自己也时常流露出对乔丹不屑一顾的神情,还经常说乔丹在某方面不如自己,自己一定会推翻乔丹在公牛队的首席位置这一类话。但乔丹并没有把皮蓬当做潜在的威胁而排挤皮蓬,而是以欣赏的态度处处对皮蓬加以鼓励。

有一次,乔丹对皮蓬说:“我俩的三分球谁投得好?”皮蓬心不在焉地回答:“你明知故问什么,当然是你。”因为那时乔丹的三分球成功率是28.6%,而皮蓬是26.4%。但乔丹微笑着纠正:“不,是你!你投三分球的动作规范、自然,很有天赋,以后一定会投得更好,而我投三分球还有很多弱点。”乔丹还对他说:“我扣篮多用右手,习惯地用左手帮一下,而你左右都行。”这一细节连皮蓬自己都不知道,他深深地为乔丹的无私所感动。

从那以后,皮蓬不再把乔丹当成对手,两人彼此欣赏,成了最好的朋友。

成功缘于感激和欣赏对手。欣赏对手的长处,从而看到自己的不足,以谋求共同进步、共同发展。

面临时下就业日趋激烈的竞争,能否具有欣赏对手的眼光和接纳对手的胸襟,是非常重要的。因为有了这样的眼光,才能取长补短,团结协作,共同进步。这也正是复合型人才必备的素养之一。

欣赏、理解、包容自己的对手,看淡结果的得与失,那么你的心态也会平和、宁静和宽容。这样一来,在面对竞争对手的时候,你可以气定神闲地迎接挑战。胜利了,赢得辉煌;失败了,同样美丽。

脱颖而出的妙方:把工作做得更好

竞争,是一场淘汰平庸的战斗,真正的赢家,即最后的胜出者,注定是那些凡事做到最好的人。狼是个完美主义者,在狼族中没有平庸者。平庸,在狼的眼里就意味着灭亡。狼以完美来要求自己,无论是狩猎技巧还是强者之风,狼从不欺骗自己,或找出种种借口原谅自己步入平庸的行列。而狼的经历,人也一样在遭遇着……

彼得生活在一个贫困的工薪阶层家庭中,因为经济困难,他刚刚高中毕业,便不得不放弃去大学深造的机会,到一家百货公司去打工。虽然每周只有5美元的薪水,他仍然很珍惜这个来之不易的机会,每天都在工作中不断地学习,努力充实自己,想办法把自己的工作做得更好一些。

经过仔细观察,他发现无论多么劳累,总管每次都要认真检查那些进口的商品账单。由于那些账单都是用法文和德文书写的,他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单,并努力钻研与这些商务有关的法文和德文。

一天,他看到主管十分疲惫,但仍一一核查那些账单,便主动要求帮助主管检查。由于有以前的那些准备,他干得相当出色。从那以后,检查账单的工作便由彼得接手了。

又过了两个月,彼得被叫到一间办公室接受一个部门经理的面试。面试他的经理年纪比较大,对他说:“我从事这个行业已经40多年了,你是我发现的为数不多的每天都要求自己进步、日益把工作做得更加完善的人。从这个公司成立开始,我一直从事外贸这项工作,也一直想物色一个得力的助手,但是因为这项工作涉及的面太广,工作又劳累繁杂,尤其是需要有高度的责任心,否则一个小小的差错也会使公司蒙受巨大的损失。这项工作最大的要求就是员工要把工作做到毫无差错、尽善尽美,我们认为你是一个合适的人选。我也相信公司的选择没有错。”尽管彼得对这项业务一窍不通,但是他凭着对工作不断钻研、学习的精神,让自己的能力不断提高,凭着那股尽职尽责的认真劲,半年后他已经完全胜任这份工作且做得相当出色。一年后,他接替了那位经理的工作,成为公司有史以来最年轻的部门经理。

作为一名员工,时时刻刻都要高标准、严要求,在工作中精益求精,把工作做到尽善尽美,这样才能赢得老板青睐,获得发展的机会。

对于我们来说,故步自封是平庸无能的表现。为什么可以选择更好时,我们总是选择平庸呢?为什么我们只能做别人正在做的事情?为什么我们不超越平庸?

许多人常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口,不是抱怨职位、待遇、工作的环境,就是抱怨同事、上司或老板,很少问问自己:我努力了吗?我真的对得起这份薪水吗?要知道,抱怨得越多,失去得也越多,借口只会让你一事无成。

一位资深的职业咨询师说过:“你是否能够让自己在公司中不断得到成长,这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于现在的表现,凡事都做到‘差不多’或者‘将就’的程度,那你在公司的地位永远都不能变得更加重要,因为你根本就没有作出重要的成绩。”

当老板赋予你一项重任时,一定要作出超越老板期待的业绩,千万不要满足于得过且过的表现,要做就做到尽善尽美。在追求进步方面,不要做到适可而止,一定要做到永不懈怠;在知识能力方面,不要满足于一知半解,一定要做到精益求精——只有如此,才能确保自己能够高标准地完成老板交代的任务。

在工作之余,我们不妨试着反省一下自己的工作:

如果你能在规定期限的前一天完成任务;

如果你能把每一件普通的小事处理得漂亮至极;

如果你能把上司交代的事情做得既周到又完美;

如果你能把那些别人可以做到合格的事情做到优秀,把别人可以做到优秀的事情做到卓越;

如果你能在做好本职工作之余,再替上司处理一些力所能及的事情;

如果你能把一件超乎想象的重任做得恰到好处。

……

职场中的我们,对待工作要精益求精,力求完美。如果在以上内容中,我们能做到不止一项“如果”,那么我们就能脱颖而出,成为老板眼中为数不多的优秀员工。

人不可能做到完美无缺,但是我们在不断提升自己的时候,我们就和狼一样在不断增强自己的竞争能力。不要满足于尚可的工作表现,你要像狼那样做最好的,只有这样,你才能成为不可或缺的人物。超越平庸,选择完美——这是一句值得我们每个人一生追求的格言,也是每个人应具有的人生态度。

胜出,不能以品德为代价

竞争,是狼维系生命的重要保障。在狼生活的世界里,竞争的原则是公平和公正。品德的比拼是决定谁能最后胜出的重要因素,任何以出卖品德为代价的竞争,都不能称之为正当的竞争。

在窄窄的跑道上,芬兰运动员劳利·坦恩和队友劳利·沃坦恩与美国俄勒冈州、绰号为长腿的拉尔夫·希尔站在了同一起跑线上。

比赛开始后,希尔从边上跑到了前面,但当他们两人开始加速时,希尔被追上了。希尔一直跟在后面,直到还剩下10圈时,他跑到了第六名,继续保持着他的稳定的步伐。当还剩下4圈时,他在坦恩和沃坦恩后面,排列第三。两圈后,又超过了沃坦恩。现在只剩下一个芬兰人,比赛成为坦恩与希尔的直接对抗。

在倒数第二圈时,坦恩不顾一切地想甩掉尾追不放的希尔,但没有成功。在最后一圈铃声响时,希尔依然在他后面不远处。为甩掉希尔,坦恩在最后一圈的转弯处加速,但希尔也作出了同样的反应。为了节省自己的力气,坦恩放松了脚步,准备在最后一个转弯处再加速冲刺。从后面追上来的希尔,紧贴着跑道的内侧,大步跑着。在最后50码,希尔从外侧开始加速时,观众们站起来期待着结果。当希尔的影子隐现在他的右侧时,坦恩改上了第二跑道。当希尔再一次想从右侧超过时,坦恩又一次采用了“之”字形战术,并用眼睛瞄着他的对手,跑到了第三跑道上。

观众们喊叫着给希尔加油,同时,让坦恩躲开。离终点线还有15码时,希尔从内侧开始挑战,坦恩突然转回到第二跑道。就在这关键时刻,终点线到了,两个人同时猛力向前冲刺,坦恩先绊到了线,一个相差不到一步的获胜者。

当这两个人从跑道上下来时,观众一致向这个芬兰人发出“嘘”声,直到播音员制止道:“女士们,先生们,这些人是我们的客人”时,这种喧哗声才停止,并零星地响起了几下礼貌的掌声。

坦恩以14分30秒的成绩获得一块金牌,并创造了新的世界纪录,但失去了声誉。他被指控没有运动道德。在经过一个多小时的深思熟虑后,裁判们判定坦恩不是在有意干扰希尔。国际非职业运动委员会以一种模棱两可的陈述宣布:“尽管美国非职业运动委员会认为这次比赛欠公正,但我们没有收到来自希尔先生或美国官方的正式抗议。”

希尔显得很大度,他告诉记者说:“我不认为那个劳利是有意阻止我冲刺。他回过头来看我在哪儿,我以我的经验可以断定,当一个筋疲力尽的人这样做时,他就失去了方向感。坦恩确实阻碍了我,但我认为,他还落下我很多,不管怎样,他本来也可能胜出。我不打算抗议,因为我相信,坦恩仅仅是在盲目地奔跑,我也是如此。”

在胜利的仪式上,坦恩试图拉着希尔上第一领奖台,被希尔婉言拒绝了。取而代之的是,坦恩将一枚有芬兰国旗的奖章别在了希尔的毛衣上。当宣布坦恩获胜时只收到寥寥无几的掌声,而当希尔获得银牌时,观众则欢呼起来。

后来,坦恩作了正式的道歉而申明自己的无辜:“我在最后一次转向时,看见这个美国人试图要超越,我就躲开,让他过去,但同时,他也改变了主意。真是不幸。”

事实果真如此吗?那天在那个圆顶体育场的7万名美国观众也许会选择另一种说法。

竞争,是奥运会的主旋律,公平、友谊,也是我们尊崇奥运的重要理由。竞争是必然的,但通过不光彩的手段来取得胜利,即使拥有了天下,也失去了民心。

很多时候我们会将自己的竞争对手看做死敌,为了成功,也许你会不择手段地排挤对手:或是拉帮结派,或在上司面前历数别人的不是,或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”……但可悲的是,处心积虑的人并不能成为最终的赢家,收获的只是一腔沮丧和悔恨。

在生活和工作中,争取胜利是十分重要的,但是在需要发扬崇高品德的时候,能够超越成败得失,是一种更高的精神境界,是一种更大意义上的成功。

不论在什么情况下都请记住:与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最愚蠢的做法,往往会招致别人的轻视和上司的负面评价。你们之间的竞争在同事眼里会变成一场闹剧或背后谈资,不但增加了自己的负面影响,也使你竭力保持的良好形象大打折扣。这种得不偿失的买卖,又何必去做呢?

从竞争中,可以看出一个人的品性是否高尚。那种只讲手段、不讲道德的竞争,是不得人心的,自然也不会为争名夺利者带来真正的成功。由此,职场中人应谨记一点:竞争,不能以品德作为代价!

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