最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。
——HIS公司总经理 泽田秀雄
小托马斯？沃森说过：“对任何一个公司而言，若要生存并获得成功的自豪感，必须有一套健全的原则，可供全体员工遵循，但最重要的是，大家要对此原则充满自信。”
自信是成功的资本，是一种难得的心态，如果连自己都不相信自己的话，你还怎么奢望别人相信你？只有自己相信自己，才能让别人相信自己。福布斯集团的主编大卫？梅克在下属们忙着组稿时，他总会传话说：“在这期杂志出版之前，你们中有一个人将被解雇。”听到这话，大家都很紧张。有一次，一个员工实在紧张得受不了，就去问大卫？梅克：“大卫，你要解雇的人是不是我？”没想到大卫？梅克却说：“我本来还没有考虑谁被解雇，既然你找上门来，那就是你了。”就这样，那名员工被解雇了。
这就是不自信的代价，更说明了员工必须要具备自信的心态才能不被淘汰。在精英众多的500强企业里，自信是最基本的素质。在工作中往往会这样：如果你没有自信、觉得自己很弱的话，别人也往往会随着你的思路和暗示认为你就是那个最差的人。
人们常说自信的女人最美丽，其实她的美丽不是因为外表美丽，而是因为她的自信让她自内到外散发出一种令人倾心不已的魅力。她认为自己是一个美女，别人就很容易受到她的暗示把她看成一个美女。积极心态的暗示力量往往是无穷的，经常告诉自己很快乐的人往往就会很快乐，经常告诉自己一定会成功的人往往不知不觉就已经成功，别人也很容易受到这种暗示相信你一定会成功。这种暗示在一定范围内形成一种类似上天注定你要成功的昭示。
充满信心的人往往能从束缚、妨碍无信心者的担忧和焦虑中解放出来。他有行动的自由，他的能力也可以自由发挥，而这种自由是成功的一个重要因素。对于成就大业来说，自由是必不可少的，一个人的思想受到担忧、焦虑、恐惧或无把握的束缚和妨碍时，他的大脑就不能有效地指挥自己去完成工作。同样，当他的身体受到束缚时，他的身体也不可能最有效率地开展工作。对脑力工作而言，思想的自由是绝对不可少的。不确定感和怀疑心态是集中心志的两大敌人，而集中心志是一切成功的秘密之所在。
以前曾有一位国王问一位哲学家：谁是最快乐、最幸福的人呢？
哲学家的回答完全出乎国王的意外，他说：能这么想、这么做到的人，就是最快乐、最幸福的人。在这个世界上最容易成功的人，往往就是永远相信自己一定行的人。因为唯有拥有坚定自信的人，才有一颗坚定的信心和永不服输的态度，去战胜一切困难。
微软亚洲工程院院长张宏江说，他从小就相信自己是最聪明的。即使再后来的日子里他常常不如别人，但他还是对自己说：“我能比别人做得好。”微软亚洲研究院的主任研究员周明因为小时候在“学生劳动”中刷了108个瓶子打破纪录，从此获得自信。他说：“我原来一直是没有自信心的，但是这件事给了我自信。这是我一生中最快乐的经验，散发着一种迷人的力量，一直持续到今天。我发现了天才的全部秘密，其实只有6个字：不要小看自己。”
自信是一种心态，自信不是学来的，而是靠改变自己看待自己的处世态度来提升的。要得到自信，你必须成为自己的最好的欣赏者。有个著名教练在每次球赛前，总会要求队员回忆自己最得意的一次比赛。他甚至让队员把最得意的比赛和一个动作（如紧握拳头）联系起来，以便使自己每次做这个动作时，就会下意识地想到得意的事，然后在每次比赛前反复做这个动作以“训练”大脑，提升自信。
工作中同样如此，当你以自信的态度面对事情的发展和变化时，自信会给你足够的勇气和力量，为你铺设通往成功的桥梁。卡耐基说：“自信才能成功。”自信，是我们需要的第一缕阳光，它是人生不竭的动力，能够帮我们战胜自卑和恐惧。你相信自己会成为什么样的人，并且去做了，你自然就会成为你所希望的那种人。库恩说：“如果你对自己所做的事有信心，你就会愿意和你无法忍受的人一起工作，完成使命；如果你没有使命感和自信，全世界的爱与关注也无法使你成功。”自信的人不会卑微怯懦、唯唯诺诺。自信的人总是能坚定地相信自己，绝不容许任何东西动摇自己有朝一日必定会在事业上取得成功的信念。信心是一中种心灵感应，是一种思想上的先见之明。这种先见之明能看到肉眼所看不到的景象，信心是一个导游，它能帮我们开启紧闭的大门，它能看到障碍背后的光明前景，它帮我们指点迷津，走向成功。如果你相信自己，自信就是你成功的重要资本。
即使公司没了，只要再给我一百人，我还能再建立一个微软公司。
——比尔？盖茨
