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第44章 定律43:德尼摩定律

每个人,每样东西,都有一个它最适合的位置。在这个位置上,它能发挥它最大的功效。

代表企业:FannieMae公司、福布斯集团。

成功启示:只要你有才干,你就能够被安排在适合的岗位上,让你大显身手。

德尼摩定律是由美国管理学家德尼摩提出的。他告诉我们:每个人,每样东西,都有一个它最适合的位置。在这个位置上,它能发挥它最大的功效。

福布斯的用人之道

福布斯集团的老板马孔?福布斯是一个十分善于用人的管理者。在福布斯工作,只要你有才干,你就能够被安排在适合的岗位上,让你大显身手。福布斯集团也正是因为用人有方而发展壮大的。

大卫?梅克是一个才华出众的人,但他的管理风格让很多人无法接受。他对人冷漠,从来不留情面,而且非常严厉。比如,在下属们忙着组稿时,他总会传话说:“在这期杂志出版之前,你们中有一个人将被解雇。”

听到这话,大家都很紧张。

有一次,一个员工实在紧张得受不了,就去问大卫?梅克:“大卫,你要解雇的人是不是我?”没想到大卫?梅克却说:“我本来还没有考虑谁被解雇,既然你找上门来,那就是你了。”

就这样,那名员工被解雇了。

但马孔?福布斯恰好看重大卫?梅克的才华和严厉,他将大卫?梅克放在总编辑的位置上。

大卫?梅克在任总编辑期间,最大的贡献是树立了《福布斯》“报道真实”的美誉。而在那之前,《福布斯》曾多次被指责报道不实。

为了保证报道的真实性,大卫?梅克专门让一批助理去核实材料。这些助理必须找出报道中的问题,否则就会被解雇,而且真的有三名助理因为没有找到记者报道中的问题而被他解雇。

《福布斯》在20世纪60年代,就能够与《商业周刊》、《财富》齐名,报道真实是其最大的竞争优势。

马孔?福布斯适才适用的第二个典型是对其亲弟弟的任用。

他的弟弟华里士?福布斯是哈佛的工商管理硕士,并且有一定的工作经验。作为一个家族企业,如果把华里士?福布斯委以重任,一点都不过分。

但马孔?福布斯让弟弟到投资部担任副主管,还亲自向投资部的主管雷?耶夫纳保证,投资部的事情,全权交给雷?耶夫纳,华里士?福布斯的职权仅仅限于处理业务。华里士?福布斯也高兴地接受了这样的安排,并且与雷?耶夫纳相处得很好。

马孔?福布斯这样安排,是因为他弟弟的长处在于企划方面,而不在于从事高层管理工作。

对员工的职业方向进行分类

一些公司在规划员工职业道路时,往往单纯认为员工的职业发展道路是:员工——部门经理——主管经理——副总经理——总经理。在这种单线职业方向的引导下,员工只有挤这一根独木桥。如果他的直接上级一直干得很出色,他晋升的可能性就会很小,从而会想到离开公司另谋发展。另外,这种做法还可能将技术骨干提拔到管理岗位上,但技术骨干不见得一定具有管理能力,这样做的结果往往不仅使公司失去了一个技术骨干,还为公司增加了一个不合格的管理者。可见,这种单线职业方向是一种不利于员工发展和公司发展的职业规划。在进行职业规划之前,公司的管理者首先要将公司的职业方向进行分类。一般可以将公司所有岗位分为三大类:管理类、专业类和专业管理类。比如行政岗位、人事岗位等属于管理类岗位;技术岗位、营销岗位等属于专业类岗位;而专业类岗位的管理岗位则属专业管理类岗位,如开发经理、产品经理、项目经理等。

对在管理岗位上的员工,职业规划应该按照管理类职业方向发展。对在专业岗位上的员工,如果他只热衷于本专业,则按照专业类职业方向发展;如果他同时具有较强管理能力,则应该按照专业管理类职业方向发展。这样做的好处是:让公司每一位员工都有自己的发展前途。

举个例子,对一个软件开发人员来讲,他既可以沿专业类方向发展:程序员——高级程序员——分析员——高级分析员——专家——首席专家,也可以沿专业管理类方向发展:程序员——开发小组组长——开发经理——项目经理——技术总监。这样,他始终可以按照他擅长的方向发展,对公司和员工都有好处。

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