人类现代企业组织的出现与发展大约有100余年的历史。在这个时间跨度内，与企业生存发展相伴相生，是层出不穷的企业管理理论。尽管纷繁，管理理论最终却只回答一个问题：效能！
决定一个国家富裕和贫穷的砝码是效能；决定企业赢利的能力也是效能。
可以说，对于个人和组织而言，如何提高效能已经成为一个重大的命题，这是提高生命质量和实现卓越的保证。
一直以来，人们苦苦寻求，却伴随着许多的困惑：
为何每天都在和网状的琐事作斗争，却不能做到简单……
为何几个优秀的人，集合到一块却成了乌合之众……
为何一个效率低下的组织，还拼命地选择庸俗之辈……
为何那么多人在努力，却只有不到2%的人获得成功……
为何“不胜任”的现象无处不在，人们还在泰然处之……
为何一个人浮于事的机构，却对日益膨胀的现状无动于衷……
……
在此，如果我们能够借鉴世界上的一些成功经验，则能够从实战上给我们提供一个经验的平台。而一些成功企业恰恰给我们创造了这个条件，像摩托罗拉、微软公司、3M公司、沃尔玛公司、福特公司、IBM公司、宝洁公司、希尔顿饭店、海尔等企业，都是世界500强企业的杰出代表，代表着世界上最高的企业管理水平，它们曾经有着或正在打造着一个辉煌的时代。经济学家在调查世界500强企业员工时，发现这些企业的成功与企业员工所应用的效能定律是分不开的，明确、科学的效能定律直接成为企业效能提升的关键，成为企业胜负的关键。
本书立足于世界500强企业员工成功提高效能的案例，结合理论，详细地介绍世界500强企业部分企业运用效能定律的成功亮点，使所有职场人士能触类旁通、举一反三，根据自己工作的实际，从成功的经验中不断总结创新，得到收获。
本书共选取了世界500强企业员工的50条效能定律，如跳蚤效应、吉格勒定理、布利斯定理、奥卡姆剃刀定律、不值得定律、20/80法则、迪斯忠告、守时定律、吉德林法则、华盛顿合作定律、零和游戏定律、杜利奥定理、蓝柏格定理、杰拉德法则、羊群效应、看板式法则、木桶定律、手表定律，等等，内容囊括了提高效能的各个侧面。
效能是衡量一个人工作能力的主要标准，也是企业发展最重要的因素之一，每一个人、每一个组织都要追求最高效能。人的生命是很有限的，高效能能让我们在最短的时间内做最多最好的事情，能让我们早日取得成功。成功者一生能创造出平庸人创造的无数倍的价值。企业也跟人一样，高效能的企业能在竞争异常激烈的环境中比别的企业取得更大的优势，从而更好地发展和壮大。
牛顿说过，我成功，是因为我站在巨人们的肩上。或许本书可以成为你借用的“巨人之肩”！
希望本书会带给个人乃至组织别样的收获。在此，恳请有心人指出书中的不足之处，也一并感谢人类智慧之旅中的先行者们，因为有了你们呕心沥血的探索和思考，才有了本书的开端。
