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第53章 附:世界500强企业的优秀理念

沃尔玛公司

优秀员工标准:每天追求卓越

员工精神:我们的员工与众不同

微软公司

宗旨:激发个人潜力,实现企业潜力

用人标准:雇用和提拔勇于征战而不是偷安的人

美国标准石油公司

员工的精神标准:以老板的心态对待公司

可口可乐公司

优秀员工的九大标准:

1.正直、诚实

2.强烈的成就动机

3.决策中的良好判断能力

4.战略性思考能力

5.创新的工作态度

6.提升消费者和顾客价值

7.适应变化的能力

8.责任心

9.团队精神

IBM公司

员工的行为准则:

1.必须尊重个人

2.必须尽可能给予顾客最好的服务

3.必须追求优异的工作表现

友邦保险公司

优秀员工标准:专业诚信,优质服务,务求做到尽善尽美

西门子公司

企业文化:

1.倡导员工的“创新”精神

2.其人才能力模式包括三个方面:知识(专业知识和商业知识)、经验(专业工作经验、项目管理经验、跨文化经验)、能力(沟通能力、计划与组织能力、学习能力、变革能力)

日立公司

用人的三个主旨:

1.员工要有跳出自己的圈子,跨阶层与人接触和沟通的能力

2.员工要赢得同事和社会的信赖

3.公司需要富有挑战性的人才,有提出创意的能力

佳能公司

人才标准:不念初衷而虚心好学的人,不墨守成规而常有新观念的人,爱护公司和公司成为一体的人,不自私而能为团体着想的人,有自主经营能力的人,随时随地都有热忱的人,能忠于职守的人,有气概担当公司重任的人

惠普公司

企业文化的核心:

1.创新

2.为客户和社会作贡献

3.既分享工具,又分享思想的“分事信念”

松下电器公司

员工精神:信仰、忠诚、责任

摩托罗拉公司

用人标准:尊重员工作为个人的人格尊严,让每位员工都有接受培训和获得发展的机会,重视集体协作,鼓励创新

强生公司

优秀员工的标准:

1.价值观

2.顾客和市场导向

3.创新能力

4.在不明朗的情况下作出决定的能力

5.团队精神与人际交往能力

通用电气公司

优秀员工标准:审视一个人更注重他如何把握自身而非他的工作成绩

东芝公司

用人标准:对环境的快速反应能力

3M公司

企业文化:“创新”、“专业”、“超前”

索尼公司

企业文化:做别人没有做过的事情

思科公司

优秀员工标准:客户成功、高质量团队、推动变革、团队精神、没有技术崇拜、相互信任

时代华纳公司

优秀员工标准:

1.负责的行动

2.创新的精神

3.坦诚的沟通

4.周详的决策

5.团队精神

6.持续学习的态度

7.有效的程序管理

戴尔公司

优秀员工标准:具有高度冒险性格而又变通能力极强的人

宝洁公司

用人的标准:

1.只雇用具有优秀品质的人,所有高层从内部选拔

2.支持公司员工拥有明确的生活目标和个人专长

3.提供支持和奖励员工个人成长的工作环境

优秀员工的标准:

1.诚实正直

2.组织及领导能力

3.创新和借鉴能力

4.果断地思考和行动能力

5.团队协作能力

6.良好的表达交流能力

7.以纪律规范言行的能力

希尔顿酒店集团

优秀员工标准:

1.注重细节

2.充满热情

3.独立处理问题的能力

三星电子

优秀员工标准:

1.在相关领域具有极高的专业水平的人才

2.具有良好的道德修养及人格魅力的人才

3.具有国际化意识及相关能力的人才

丰田公司

员工精神:家族精神、创新精神、一致精神、生产优良产品的精神

朗讯公司

优秀员工标准:一个人在他的岗位上能够实现公司的统一目标,这个人对公司来说就是一个人才

花旗银行

用人标准:

1.贯彻每一名员工都要具有企业家的理念,把公司当成自己的企业进行经营

2.要求员工对工作保持激情与耐性

3.重视每一位员工的发展,特别看重员工追求自我成长,而不是追求职位、金钱的品质

杜邦公司

优秀员工标准:工作技能、解决问题的能力、工作责任的执行力。

飞利浦公司

优秀员工标准:

1.很高的综合素质和专业素质

2.很强的分析问题和解决问题的能力

3.具有创造性、热衷于这个行业并愿意为之付出的人

摩根集团

优秀员工标准:注重基于个人的团队合作的精神,即合作与创新的结合

麦当劳

用人标准:对工作的热情、对麦当劳的责任感和忠诚度、沟通、团队协作能力。

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