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第20章 扬帆远航,与公司一起成长 (2)

总经理及董事觉得这个编外清洁工很是精明在行,便询问他的背景及现状。于是,詹森当着高层决策者们的面,将自己的意图和盘托出。之后经董事会举手表决,詹森当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。

原来,詹森利用清扫工到处走动的特点,细心察看了整个公司各部门的生产情况,并一一详细记录,发现了所存在的技术问题并想出了解决的办法。他花了一年时间搞设计,做了大量的统计数据,终于设计出了科学实用的产品改造设计图。

詹森并没有因为自己是一名编外的清洁工就应付自己的工作,相反,他知道自己在为公司工作的同时,也是在为自己的未来工作,为此,他把自己平凡的工作岗位当成了一个宝贵的学习机会。在平凡的工作岗位中为自己的未来创造了成功的契机。

跟随公司前进的节奏

划过船的人可能都有这样的体会,只有大家保持统一的节奏向前划的时候,船才能保持最快的速度向前推进。其中如果有一个人划船跟不上整体的节奏,那么整条船的速度就会受到影响。同样,企业的前进也需要每个人都保持向上的劲头和工作节奏,只有这样才能保持企业之舟全速前进,不断发展。如果有一个人跟不上这个不断前进向上的节奏,就会妨碍整个企业的进程,那么等待他的也只有离开企业这条船的结局。

某公司有一位员工,在公司已经工作了10年,薪水却不见涨。有一天,他终于忍不住内心的不平,当面向老板诉苦。老板说:“你虽然在公司待了10年,但你的工作经验却不到1年,能力也只是新手的水平。”

这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中,除了得到10年的新员工工资外,其他一无所获。

也许,这个老板对这名员工的判断有失准确和公正,但是我们要知道,在这个发展一日千里的信息时代里,要跟得上时代的要求和公司的发展,就必须不断提升自己的能力和业务素质,不能像和尚撞钟一样,过一天算一天。

凯蒂是一个聪明热情的女孩子,她性格开朗活泼,待人热诚。因此她的朋友很多,她常常为周围的朋友们排忧解难。凯蒂现在的工作是在华尔街一家知名股票交易所做资深分析员,她的工作业绩一直很好,她的老板也很器重她,她已经在这家交易所干了5年多。这里的工作给了凯蒂优厚的待遇和发展事业的空间。在去年交易所生意冷淡的时候老板解聘了几名分析员,但凯蒂被留了下来,而且老板还给了她一个月的带薪休假期,这种情况在失业率居高不下的当时实在是十分少见。

艾丽丝是凯蒂的朋友之一,她最近失业了,心情非常不好,她找到了凯蒂,希望能够和凯蒂吐吐心中的不平:“我在这个公司干了2年多,现在公司发展了,每天都在招新人,而我却被公司一脚踢了出来,你说这是为什么?”

“噢,艾丽丝,听到这个消息我感到很遗憾,不过我也不知道你们公司的具体情况,我想也许有很多原因吧!”凯蒂知道艾丽丝现在很需要安慰,于是她轻声地劝慰她。

艾丽丝似乎也不想再谈自己的倒霉事,她问凯蒂:“凯蒂,你一向那么能干,我不知道你是怎么做到这些的。我知道你们那一行的失业率更是居高不下,不过你一直都做得很好。”

谈到自己的工作,凯蒂很高兴,她说:“我喜欢这份工作,它很有挑战性,而且这一行业发展得也很快,也正因此,我总是竭尽全力提高自己,我害怕有一天自己会跟不上同事们的脚步,或者被迅速发展的公司所淘汰,最终成为掉队的那一个。”

艾丽丝为凯蒂的话感到吃惊:“你怎么会成为掉队的那一个,你是那么的优秀,而且你的业绩一向那么突出。”

“我的业绩确实一直不错,不过公司发展得很快,而且同事们每天都有新的进步,我甚至都能感受到公司前进的步伐在催我每天都要前进,还好我从来没有掉队。从懂事的时候起,父母就常常告诉我‘不要成为掉队的那一个’,在后来的学习和工作中,我也习惯了以此激励自己,直到现在。”凯蒂说道。

艾丽丝似于有所领悟,“‘不要成为掉队的那一个’,连你这么优秀的人都经常以此来激励自己,而我却总是认为自己做得已经足够好了,如果我早些听到这句话,可能现在就不会如此窘迫了。”说着说着,艾丽丝的声音忽然提高了,“不过现在也不晚,是吗?凯蒂。”

凯蒂很高兴听到艾丽丝这么说:“是的,艾丽丝,希望我们都不要成为掉队的那一个。”

不要成为掉队的那一个,这句话说得多好啊!公司的发展若跟不上时代的要求,就会被市场大潮所吞没。个人的发展跟不上公司的发展,就会成为下一个裁员的对象。因此,为了在竞争激烈的商场中拥有一席立足之地,为了不被竞争对手击败压垮,为了成为行业中的一棵常青树,公司必须加快发展的脚步。如果公司有丝毫懈怠,或者因为某些原因放慢了发展的脚步,那么公司现有的地位马上就会受到动摇。在这种形势下,公司中的员工必须具有相当强烈的竞争意识和发展意识,然后紧紧跟着公司迅速发展的脚步。

只有时刻提升自己的各项能力,实现和公司的同步发展,公司才能赋予你相应的使命,而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中。如果你不能和公司的发展保持同步,你就不能从相应的高度理解公司的营销战略、发展愿景、企业文化等,那么你就无法为公司的下一步发展创造一定的价值,接下来等着你的自然是公司发展与你个人成长的严重脱节。

如果公司发展了,而你仍旧停滞不前;或者公司发展的脚步增大了,而你仍然迈着小碎步一点一点向前挪动;甚至当公司飞速发展时,你不但不紧跟公司发展的脚步,反而还后退了(这种情况不是不存在),那你面临的情况只有两种,而且是每一个追求个人成长的人最不愿意看到的两种情况:或者待在公司最基层的地位上得过且过;或者被公司淘汰,然后到规模更小、水平更低的公司寻求一份更简单的工作。当这两种情况出现时,你会发现自己的成长道路更加艰难。

公司就是你的船,你就是船的主人,和公司保持同步发展是你义不容辞的责任。当公司发展到一定程度时,你个人的成长目标也会逐渐实现;如果你跟不上公司发展的脚步,等待你的只能是离开公司这条船的结局。

和公司一起成长

自然界中有许多互惠共生的现象。比如说豆科植物的根瘤菌,它本身具有固氮的功能,为豆科植物提供了丰富的营养,同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间;再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等,它们身体表面往往会有一些寄生虫,一些鸟类等小动物也栖息在它们身上,以这些小寄生虫为食,同时,大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害,可谓是互惠互利。这种现象在自然界中不胜枚举,在生物学中统称为共生现象。

公司和员工的关系也有异曲同工之妙。一方面,公司的成长依赖公司内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个员工的进步都会推动公司的成长,每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量;另一方面,公司的发展又为每一名员工提供更好的发展机会和福利待遇。比如良好的培训机会和员工利润分享计划,等等。

易卜生说:“青年时种下什么,老年时就收获什么。”由此我们想到的是,你在公司的土壤中种下什么,公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任,那么你就会获得成长的权利;如果你把公司的成长当成自己的责任,那么公司自然会为你创造成长的机会;如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务,那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最了不起的进步;只要你的行为和态度切实推动了公司的成长,那么公司就一定会给予你相应的回报。

沃尔玛是全美投资回报率最高的企业之一,其投资回报率为46%,即使在1991年不景气时期也达32%。它的历史远没有美国零售业百年老店“西尔斯”那么久远。但在短短的三十几年时间里,它就发展壮大成为全美乃至全世界最大的零售企业。当前,沃尔玛的经营哲学、管理技能已经成为全世界管理学界的热门话题,当然这也包括其成功的人力资源管理。

在沃尔玛,员工有一个著名的称谓——“合伙人”。一方面,沃尔玛把公司领导称为公仆,而另一方面又把员工称为合伙人,这与许多企业强调管理者的领导地位迥然不同。

为什么会这样呢?这是因为,沃尔玛非常看重员工的责任感和忠诚度,所以,公司以其对员工平等相待的态度来赢得员工对企业的忠诚。沃尔玛员工的工资一直被认为在同行业不是最高的,但是员工却非常忠诚于企业,他们以在沃尔玛工作为快乐,把沃尔玛公司当作自己的家,因为他们在沃尔玛是合伙人。

在沃尔玛总部,一位女士因加入了公司的“利润分享计划”而感到由衷的庆幸,她名叫玛丽,是一名普通的采购员。玛丽很年轻的时候就进入沃尔玛工作,是沃尔玛的老员工。一开始,她的哥哥试图说服她辞去工作,他认为玛丽在沃尔玛以外的任何地方的工资都会比这里高。然而,玛丽留了下来,并成了公司“利润分享计划”中的一员。到了1991年,她的利润分享数字变成了228万美元,而她的职位也从原来普通的员工晋升到经理。玛丽很庆幸坚持了自己的意见,没有听从哥哥的话,也很高兴自己对沃尔玛忠心耿耿、尽职尽责。现在她不仅可以拿所挣的钱供她的宝贝女儿上大学,而且还在沃尔玛公司这个舞台上实现了她的人生目标。

在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中,员工和企业是一种互惠共生、共同成长、共同进步的良好关系,员工在享受公司提供的优厚待遇的同时,也会为企业着想,积极为企业未来的发展出谋献策,积极工作。即使企业一时遇到困难,员工也会与老板同舟共济,渡过难关。每个人都知道,只有上下齐心协力,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地,在老板赚取利润的同时,员工的利益才能得到持久的保障。

主人翁精神固然是有“奉献”的一面,但其实在“奉献”的同时,不仅对公司有正面的帮助,而且收获最大的还是自己,他是在实实在在收获“属于自己”的财富。因为深入一步看,从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神。这是一种让人受益一生的职业精神。

公司是员工实现自己人生目标的舞台,员工是公司得以持续发展的基石,只有公司发展了,员工才会获得进一步的成长;同样员工进步了,公司也会随之实现成长。

绝大多数人都是在一个企业中奠基自己的未来。只要你还是某一企业中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的激情和智慧,将身心彻底融入公司,处处为公司着想。

一个将企业视为己有的人,终将会走向卓越。许多管理制度健全的公司,正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现,当员工成为企业所有者时,他们表现得更加忠诚,更具创造力,也会更加努力工作。

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