其次，性骚扰者会利用女性的同情心来达到目的。他们通常会向对方讲述自己的“不幸的身世”或“目前艰辛的生活”，比如，自己的妻子如何不理解自己，或者已经离婚多年，“一个人独自艰难地拉扯着孩子”等，以便博取对方的同情心，为自己实施性骚扰铺平道路。
再次，性骚扰者会利用手中的权力为某些女性安排一些“特殊”的工作环境。如让女员工独自在机要室值夜班，并且说这是照顾。自然，与照顾接踵而至的就是直露的性要求了。
最后，性骚扰者还会以裁员、升职、签单等为借口，胁迫女性就范。此时，女员工面临的选择要么就是屈从于他，要么就是放弃所有的机会。
面对性骚扰，“打落牙齿和血吞”绝不是好办法，我们应该学会保护自己的权益。由于性骚扰发生的场所比较多，所以在应对上要针对不同的地点采取相应的方法措施。
三、应对方法
方法一：不动声色，保护自己
乘公交车的时候，如果发现有流里流气的人上车，要离他们远一点，千万不要挤在他们中间，更不要和他们在同一个车站下车。最好离售票员和司机的距离近一些，一旦有什么不测，他们会在紧要关头保护你的。
方法二：暗中出击，以牙还牙
如骚扰者在拥挤的场合，暗中对你动手动脚，你可用高跟鞋后跟等狠击他，他即使疼痛难忍也不敢声张。
有句古话叫“以牙还牙”，当性骚扰者对你动手动脚的时候，你可以狠击其要害，使其不敢大声喊又遭到重创。不用别人劝，以后他准得小心点儿。这就是“恶治”的方法。
方法三：咄咄逼人，迫使就范
当你发现有人对你图谋不轨时，应该马上以一种不可侵犯的目光直接盯着他，并双手紧握，让他知道你已有所警惕，胆敢乱来，就有他好看的。
方法四：捍卫尊严，撕裂面具
在公共场所遭到性骚扰，女性要敢于怒声断喝，将自己捍卫尊严的勇气彻底发挥出来，将其丑恶嘴脸公之于世。在电影院，保安和保卫人员会听到你的喊声赶来，在公共汽车上，司售人员会帮助你，在场的稍微有正义感的人也会为你呐喊助威。我国虽然至今为止对于性骚扰还没有制定出惩罚的专门法律，但对于侮辱妇女的行为还是有相关的法律，法律会依据情节对他进行惩处。
方法五：运用“反期待效应”
假如你是位年轻女子，在大街上，你就可能遇到陌生男子挑逗性的搭讪、尾随、有意冲撞等。即使你骑上车子，也难以摆脱这种骚扰，一些心术不正的男子会以各种不堪入耳的下流话令你心惊胆战。
如遇上不三不四的男子，用下流话来调戏，你可假装看表，然后说出时间；或者随便说出一个地方，比如，说“你想找副食店，在那边”，令对方不明所以，接不下话来。趁着对方愣神的时候，飞快地骑走。
这种方法，在心理学上称之为“反期待效应”。有些骚扰者，尤其是那些运用下流语言进行性骚扰的人，最期望他们的污言秽语让女性产生吃惊、害羞、恐惧的反应，以让自己获得一种病态的满足。如果你对其泰然处之，或者故意误解他们的话，就会令其低级的心理欲求大受挫折。
因此假若你接到一个性骚扰的电话，千万别尖叫，也别生气，什么也别说，也不用挂电话，用枕头把听筒堵上。过一会儿，骚扰者听不到你的反应，就会自觉没趣，从而放弃骚扰你的念头。
方法六：合作构成威慑力
单独封闭的环境里，行为便于隐匿，致使有些人的性道德自控能力降低。有时人们在单独与某一异性相处中，会做出一些个人在群体中绝不会做出的行动。在这种条件下个人失去自我控制，不再细心监督自己的行为，行为放肆。这时人们不怕别人发现，不惧怕惩罚，使自己的行为失去调节，易造成放肆举动。
面对可能形成性骚扰的单独封闭环境，可运用“合作”的方法，破解这样易生骚扰的环境。合作从来都是利人也利己的，形成相互支援的系统，形成了威慑的力量，是面对险境的最为简单和有效的好方法。
方法七：巧妙运用暗示
对付进行性骚扰的男人，如果他还只是一种意图、一种试探，或者还只处于骚扰的初始阶段，没有大胆放肆起来，女性可以考虑给予适当的反应，以起到一种既能警告对方，又暂不把事态扩大的效果。对于那些可以运用威慑力量就吓退敌兵的情况，你非要动枪动炮，结果“杀敌一万，自损九千”，就有点得不偿失了。所以一般别用有害于自己的办法去惩罚别人。这时候，你最好学点暗示的艺术，给对方来点双关语。
如乘公共汽车上时，车上本不十分拥挤，可是一个中年男子却从背后紧贴着你，并且步步紧逼。面对这样别有用心的人，可转头对他说：“您可站稳了，千万别一失足成千古恨！”就这么一句，他想争辩也无从争辩，想凶恶也凶恶不起来。他马上明白你可不是好惹的，也不愿把事态扩大，只好悻悻地走开了。
进行性骚扰的男性都知道自己的行为是不体面的，有悖于道德的。所以这种人几乎都是心虚的，你有所表示，他就会收敛。
方法八：利用朋友解围
如果下车后性骚扰者还对你穷追不舍或者你怕他会对你纠缠不休，你可以拿起手机，给附近的朋友打个电话，请他们赶过来为你壮胆，护送你到目的地。
方法九：电话报警求助
如果前面的方法你都用不上，那么还有最简单的一招就是：报警。随即拿起你的电话，拨个110。你治不了他们，那就找治得了他们的人来。这一举动一方面可以保护自己，另一方面可以震慑歹人，看谁敢自投罗网。
四、成功案例
两年前，小雪报名去学驾驶，可刚过了理论考试，上车练习没几天，就打退堂鼓了。原因很简单，一师傅对女学员总是另“手”相待，动不动就蹭臂搂肩触发的，而且每次动作都模棱两可，介于该与不该之间，弄得人心里十分窝火，但又不便发作。
这一停，就是近两年。眼看着她的学员证快过期了，白花花的几千银子即将扔到水里，于是咬咬牙复了课。复课的申请是在春节以后提交的，因为她心里算盘打得明白：课程大约需要两三个月的时间，选择在隆冬时节顶着寒风复课，纯粹为的是能在夏天之前毕业——冬衣和夏装虽然遮蔽身体的功能完全相同，但毕竟厚薄相异。棉衣虽亦难挡师傅的暧昧之手，但感觉上比穿真丝衬衫上阵要安全得多了。于是，一年四季长裙飘飘的她还专门去买了条厚厚的黑棉裤，美其名曰练车裤。
第一次上课，她刚刚调整好座位准备发动车子练习倒桩，站在车外的师傅突然伸手进来拿他放在手刹旁边的茶杯。师傅的手臂从她的前胸擦过，显然是故意的，她不由得脸一沉，说，“师傅要拿杯子，为什么不叫我递给你？”师傅早有思想准备，回答得滴水不漏：“怎么好麻烦你呢？你专心练习要紧。”小雪只得咽了这口气。
有道是道高一尺，魔高一丈，看来在“正确”的季节里学车也还必须辅之以“正确”的具体措施。茶杯事件后，小雪加倍警惕起来，宁可少练习也不让自己单独上课。一起学车的都是陌生人，好在大家很快就熟悉起来了，小雪要了他们每个人的电话和手机号，大家保持紧密的联系，再也不让自己在师傅那里落单了。有两个女同学还告诉她，她们练习时，不管冷热，从不脱去外套，而且为了学车，专门买了专用的棉裤来穿。
上路练习的时候，师傅坐在副驾驶座上，随时进行指导。她们是新手，一开始根本不能自如地掌握油门和刹车，师傅就常常把手按在徒弟的右大腿上做示范。小雪注意到，有幸“享受”这项教学服务的，都是女学员。有一次她坐在后座，就看到师傅把手放到一位女同学的腿上的时候，女同学像触电似的往左躲闪，反光镜里，她的脸上也满是尽力克制的愤怒。自此，小雪和她有了默契，养成了互相照顾的习惯，比如，她们就从不让对方单独留在车上练习，上卫生间什么的也都结伴同行。师傅看出了什么，就以节约时间为由要她们轮流吃饭和方便，可她们就回敬道：“学员轮流休息，师傅连轴转，世上哪有这样的事例。”
学车很累，可她们为了早日毕业，永远避开师傅的黑手，学习热情空前高涨，咬紧牙关努力练习，场考和路考均一次过了关。
五、误区点拨
1作为女性，要学会对人的观察和分析。对异性有时是无意的骚扰，比如，办公室内或其他场合的小玩笑，或本能的一个小动作，应聪明地运用不露声色的方法予以化解，切忌老处于“备战状态”，成为“惊弓之鸟”。
2面对骚扰者的进攻，切忌尖叫。骚扰者期望的就是你发出的这种“肉质的尖叫”。你越惊恐，他就越兴奋，骚扰你的愿望就越强烈。
3对性骚扰的几个错误认识：
一是，只有女性才会受到性骚扰。
根据一般数字显示，大部分受害者为女性，但事实上男性也会遭受性骚扰，只是数字普遍偏低而已。
二是，只有年轻、容貌好、身材好的人才会被性骚扰。
无论何人，不论他的性别、年纪、外貌、特征或背景，均有可能受到性骚扰。
三是，身体上的性骚扰比语言上的性骚扰更普遍。
事实上，言语上的性骚扰更为普遍，如色情笑话等。
背后说人被当事人听到
一、情境导入
听说主管要去参加一个业界的聚会，又是临近午休时间，办公室内漂荡着一股闲散的气氛，几位同事也闲聚在一块东家长西家短地胡乱扯谈起来，不知不觉间就开始说起主管的坏话了。
小杨一向做事认真负责，个性又活泼开朗，在办公室里人缘极好，只是不免有点冒冒失失，喜欢趁兴搞一番恶作剧。
这次也不例外，当他听到大家都在说主管的坏话时，便趁机起哄：
“我也这样认为，主管实在是一个老古董，动不动就拿所谓的伦理道德、礼仪规范来数说，根本就没意识到现在是流行、新潮的时代……”
“咦！怎么大家一下变得正经八百，规规矩矩的呢？”
当小杨发觉情形不对时，却已大势不妙了，原来主管已经站到了他的身后！
二、权威分析
在社会生活中，每天都会遇到很多的人和很多的事，对人对事也有自己的各种看法。很多的时候，出于交流或其他种种目的，会自觉不自觉地向他人讲述一些自己对人对事的看法，因此就形成了“哪个人前不说人，哪个背后无人说”的社会现象。
而当你议论他人被当事人听到时，如果你的议论是正面的，那还好说。听到别人在背后夸自己，谁不乐意呢？可一旦你的议论是负面的，在背后说人坏话，如被人当场逮住，看你尴尬不尴尬！更有甚者，要是因此而被人误认为品行有问题，并让你的“臭名”远扬，那你就倒大霉了！
其实，要化解这种尴尬也并不是没有办法的，只要你懂得随机应变，采取正确的应对方法，尴尬就会自然而然地离你而去。
三、应对方法
方法一：立即认错，假装糊涂
当你在背后说的是别人的坏话时，无理地强辩只会把气氛越弄越糟。最好的方法还是赶快低下头道歉！
通常一位通情达理的上司看到下属诚心认错时，应该都会既往不咎，至少也不会让属下难堪或下不了台。
主管听到小杨的道歉后，反而可能装蒜似地说：
“这又是怎么一回事呢？”
既然主管已经故意佯装不知了，小杨这时就要心存感谢地在表面上唱和着说：
“还好刚才的话没有被主管听到，真是谢天谢地了。”
换句话说，就是双方都装糊涂，这样才能适当化解尴尬的气氛。
可是事后，必须谨记这个主管放自己一马的恩惠，在往后的工作上好好地表现，以此作为回报。
方法二：矛盾转向，针对自己
