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第59章 第八堂课 忠诚胜于能力(1)

忠诚是立身之本

有的人天生具备忠诚的品质,这样的人生存能力要强一些,有的人天生不具备忠诚的品质,这样的人生存能力要弱一些,因此,我们必须要学会培养忠诚的品质。

1990年8月8日,科威特事件发生,在事件发生几小时后,海军陆战队的第7分队就接到作战命令,立即向目的地前进。海军陆战队是8月15日到达科威特的。在这支远征部队中,有一个年轻人是洛里·西尔弗的远房亲戚。在战争结束时,洛里问他有什么感受。出乎洛里意料的是,年轻人说感受最深的是“忠诚”二字,而不是生与死的考验。

在战争中,这个年轻人和另外五个人去执行一项特殊任务,六个人又分为三个小组,每个小组两个人——这种分法被视为“亲密朋友”作战系统。有一天黑夜,三个小组在前进过程中相互失去了联系,茫茫夜色下只剩下年轻人和他的搭档,而危险却无处不在。

“在那时,我才真切地感到了忠诚的意义,感到了什么是‘亲密朋友’。你必须绝对忠诚于你的搭档,你的搭档也必须绝对忠诚于你,”年轻人感慨万分,“每前进一步,你在确保自己安全的同时,也要确保同伴的安全,因为两个人中任何一个牺牲了,另一个人存活下来的可能性也不大。”

忠诚是每一个人的立身之本,在生命中,忠诚就是你随身携带的名片,会让你的身价倍增。

忠诚的人是高尚的人

老板不在的时候,首先考验的是员工的忠诚。

忠诚于自己的工作,忠诚于公司,忠诚于老板,忠诚于自己的领导,这是一个员工的高尚品德。

在老板的眼中,忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以,许多老板宁要一个才能一般,但是忠诚度高、可以信赖的员工,也不愿意接受一个极富才华和能力,但却总在盘算自己的小九九的人。

许多员工认为,老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了,终于因为老板出去参加什么会议了,或是出国考察、谈判项目去了,自己可以趁机放松一下了。

暂时的放松是可以理解的,也可以原谅,但是如果认为这是最好的偷懒时机,那绝对是一个错误。你有没有想过,老板在与不在,对于自己而言,对于自己的工作而言,其实是没有多大区别的。

如果你认为工作只是做给老板干的,拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资,那无论是朝九晚五还是三班倒,对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求,仅仅为了挣钱,为了养家糊口而已。可以断定,这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。

但是,即便如此,在就业竞争如此激烈的今天,除非你身怀绝技,一般来说,还是需要认真对待自己的工作的。只有真正做出成绩来,才能获得老板的信任和重托,才能使你的工作稳定,饭碗有保障,进而争取多拿一点奖金或提一级工资。

忠诚是一个人的高尚品格,也是一个员工的基本道德。一个员工对公司是否忠诚,在老板不在的时候最能体现出来。

忠诚也是做人之本。老板不在,你可以做很多事情:可以尽职尽责地完成自己的工作,也可以投机取巧;可以一如既往地维护公司的利益,也可以趁机谋私利。但是别忘了,老板可能一时间难以发现,那并非意味着老板永远也不会发现。

老板不在,正是考验一个员工对公司忠诚的时候。一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚,决不可因小失大,使自己作为一个优秀员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。

当老板评价你的时候说:“不错!忠诚可靠!”这应该是对一个员工人格品质的最高褒奖和最大的肯定,每一个员工都应以此为荣。

忠诚是你的立身之本

你能够独自生存于这个世界上吗?当然不能。读书时,我们生活在一个班里;工作了,我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。我们会和各种各样的人往来,包括同事、上司、老板、社会公众等等。

你也许会说,你是自由职业者,你没有同事,也没有上司,我自己就是老板,我关起门工作,社会公众也离我很远。可别忘了,你有客户——自由职业者的产品也得卖出去,你有朋友,有家人……你依然不会独自存在。

忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会信任你、承认你、容纳你;只有忠诚的人,周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候,绝对不肯把一个不忠诚的人招进去;客户购买商品或服务时,也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人;与人共事,也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作;交友,也不会选择不忠诚的朋友;组建家庭,那更是要看对方对自己是否忠诚,对方又是否值得自己付出忠诚……总之,人活着,就离不了忠诚。

我认识一位才华横溢、持有双博士学位的人,他先在牛津大学修完了法律课程,又在哈佛大学修完了工商管理课程。而且,他还写得一手好文章,在多家报纸上担任专栏作家,经常到一些大学里讲授写作知识,他的口才也相当棒,他的演讲颇具煽动性,能够把数千人的热情点燃。

这样的人才,在就业方面应该有很大的选择余地。

可是,在我遇到他的时候,他却正在为找工作的事发愁。

原来,他的名声太臭了,几乎没有企业愿意用他了。而他的名声之所以臭,是因为缺乏对企业的忠诚。

1993年,他修完了全部博士课程,先是在一家计算机公司担任市场总监,工作不到半年,他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。

拿到出卖机密的款项,他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到,他听说另一家制药企业待遇更好,便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料,而不是他这个不忠诚的双料博士,资料到手后,新东家辞退了他,并将他列入永不聘用的“黑名单”中。

好在当时他的名声还没有臭很远,找工作并不难,他很快又进入了一家电气公司,新公司聘他做总裁。遗憾的是,这个“人才”更加不珍惜工作机会,他再一次出卖了老板,还把公司一批骨干人员带走。到哪去呢?自己当老板去了,开了又一家电气公司。自己开的公司没有存活下去,半年不到就关门了,他只得又去打工。

但是,到头来他才发现,最受打击的,还是他自己,因为他被贴上了“不忠诚”的标签,成了一个不受欢迎的人,被多个行业的企业列入黑名单,几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。

才华横溢又怎样呢?缺了忠诚,谁也看不上你的才华。双料博士找不到工作,这是多么悲哀的事情啊!

在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上,一个人没有忠诚就活不下去。一个丧失忠诚的人,不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严,更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人,也会鄙视你、远离你、抛弃你。

不要抱怨你的组织

人在遭受挫折与不公正待遇时,往往会采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚,希望获得别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为,但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为,牢骚和抱怨不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团队士气。

麦克曾遇见一个受过良好教育、才华横溢的年轻人,长期在公司得不到提升。他缺乏独立创业的勇气,也不愿意自我反省,养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习;他根本无法独立自主地做任何事,只有在被迫和监督的情况下才能工作。在他看来,敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入,使他无法真正从那里受益。

麦克对他的劝告是,有所施才有所获。如果决定继续工作,就应该衷心地给予公司老板同情和忠诚,并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司,就放弃这个职位,从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它。轻视自己所就职的机构就等于轻视自己。

无论谁做任何事情,肯定会受到批评、中伤和误解。从某种意义上说,批评是对那些伟大杰出人物的一种考验。杰出无须证明,证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。林肯做到了,他知道每一个生命都必定有其存在的理由。他让那些轻视他的人意识到:自己种下分歧的种子,必会自食其果。

如果你是一名大学生,应该充分利用好学校的资源,应该衷心地给学校以同情和忠诚,并引以为豪。与老师站在一起——有所施才有所获——他们尽职尽责给学生以教诲。如果说学校还存在着许多不完美的地方,那么每天努力愉快地去学习,就会使它变得更好。

同样地,如果你任职的公司陷入困境,而老板是一个守财奴的话,你最好走到老板面前,自信地、心平气和地对他说:“你是太吝啬了。”指出他的方法是不合理的、荒谬的,然后告诉他应该如何改革,你甚至可以自告奋勇去帮助公司清除那些不为人知的弊端。

尝试着这样去做!但如果由于某种原因你无法做到,那么请做出以下选择:坚持还是放弃。你只能两者择其一——现在就开始选择吧!

要知道,当你慢慢松开自己和公司的联系时,一股强风就会随之而来,你会被连根拔起,吹进暴风雨中——你可能自己都不知道什么原因。

在每个地方你都能发现许多失业者,与他们交谈时,你会发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。这就是问题所在——吹毛求疵的性格使他们摇摆不定,也使自己发展的道路越走越封闭。他们与公司格格不入,变得不再有用,只好被迫离开。

那些只顾把时间花在说人长短、毁谤他人的人,是没有时间成功的。人的时间、精力和金钱都是有限的,你必须谨慎地选择开销的方式。如果你决定以贬抑别人来提高自己,你会发现自己将大部分时间和精力花费在是非上,自己可用的就会所剩无几。如果你爱散布恶意伤人的内幕,就会丧失他人对你的信任。有句话说得好:“向我们论别人是非的,也会向别人论我们的是非。”

忠诚是一种义务

这个世界到处都充满着诱惑,说不定什么时候我们就掉进了陷阱。诱惑随时可能让一个人背叛自己所信守的情感、道德、工作原则。因此,忠诚是可贵的。忠诚是一种与生俱来的义务,忠诚是发自内心的情感。

一群小孩在公园里玩打仗的游戏。一个小孩被派为哨兵站岗,扮演军长的小孩命令他不准擅自离开,他便一直在那儿站着。后来,玩累了的孩子们都回家去了,把他一个人忘在那儿站岗。天已晚了,站岗的小孩哭了起来。公园管理员循着哭声跑过来,要他赶快回家。

“我是士兵,我要服从军长的命令,军长要我不得擅自离开,我不能走!”孩子说。

公园管理员想了想,站直身子,正色道:“士兵同志,我是司令员,现在我命令你回家去。”

小孩听了,高高兴兴地回家去了。

乍一听这个故事有点可笑。但是,我们笑过之后细想一下,孩子对“军长”的忠诚,对“士兵”职责的忠诚,以及对“部队”的忠诚是那样的执著,不正是现在很多人所缺少的吗?

忠诚于组织包含忠诚于个人

这个世界到处都充满着诱惑,说不定什么时候我们就掉进了陷阱。诱惑随时可能让一个人背叛自己所信守的情感、道德、工作原则,因此,忠诚就变得十分的可贵。特别是在企业里,忠诚不仅仅能够维护企业自身的形象和利益,还能确保企业健康生存。

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