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第5章 .善于向领导学习(4)

一天,有地方进贡给武帝一些栗子,萧衍也是个有才情的人,一时高兴就招沈约进殿,相约各自写出关于栗子的典故。写文章自然是沈约的强项,但他下笔时耍了点心眼儿,故意少写了三点。文章挥就,由群臣品评,都说武帝的见识广,武帝很开心。出得宫门。沈约忍不住对别人说:“此公自护其所短,忌讳别人比他强,否则会羞死的!”不料皇帝的耳目甚多,这话很快就传到了他的耳朵里,武帝听了十分生气。

后来,武帝来到尚书省与沈约聊天,不觉聊到张稷的事。沈约回答说:“这已经是过去的事情了,何足再加议论!”话里的情绪色彩很浓,原来张稷是沈约的亲家,曾经想升官却没能如愿,死在刺史任上。此言一出,武帝觉得沈约有意袒护张稷,气愤地说:“你说出这样的话,是忠臣吗?”起身拂袖而去。

这一句是不是忠臣的反问,沈约是能够听出它的分量的。他吓坏了,以至武帝走了都没有觉察,还像原来那样一动不动地坐着。下班回家,满脑子都是武帝的这一句问话,神情恍惚,本来想走到胡床跟前坐下,结果一下子坐空了,脑袋着地倒在了窗户下面,晚上就发起了高烧。睡梦中沈约梦见南齐和帝用剑割断了他的舌头,他惊恐万状。醒来后沈约悄悄命人召来巫师,用赤色奏章向天神祈祷,说:“禅代的事情,不是我的主意。”

武帝派遣主书黄穆之来探视沈约的病情,得知了沈约让巫师用赤章祈天之事。不禁勃然大怒。几次派人去谴责沈约。沈约越发害怕了,没过几天,就在忧惧中死去了。

面对不如自己的领导时,沈约不恰当地把大聪明变成了小聪明,跟同事,甚至跟领导耍心眼儿,明显低估领导的智商。身在职场的人都知道,留一半清醒,留一半醉,用谦虚和谨慎自然会博得领导的信任和赏识,与领导一起走路时,要走在他后面;与客户谈生意时,应在适当的时候为领导“补台”,比如一个关键数字领导忘记了,在领导停顿的瞬间及时地提“台词”。但沈约却使领导陷入尴尬的处境,领导很生气,后果很严重,因此而误了卿卿性命。

南宫福应聘到公司任职不久,部门经理就对他说:“老弟,刘之飞随时准备交班。”说心里话,当时南宫福也是这么想的,因为经理是自学成才的,知识和修养存在先天不足。而南宫福是大学毕业后,在外资企业已有五年的工作经验,独立有主见,工作能力强。由于个性率直,在讨论一些工作问题时,他向来直来直去,为此他常与领导发生争执。虽然经理有时对他也有一定的暗示,但他却不以为然。久而久之,经理便渐渐疏远他,让他渐渐失去施展才能的舞台。

虽然南宫福的能力确实超过他领导,但他不知道领导毕竟是领导。在领导眼里,下属永远比他差一截,他才会有成就感。你的能力比领导强,他本就坐立不安了,如果明目张胆地与他对着干,哪怕你是无心的,领导也忍不住会对你施加压力。收敛起自己的锋芒,以消除领导的戒心。比如在业务会上,对自己的远见卓识有意打点埋伏,留下空间给领导作总结。当然,在平时要经常向领导请示汇报,不擅自做主,特别是一些决策性的工作,都要等领导表态。

欧阳伟刚工作那会儿,为了表现自己能胜任财务工作,他在各种场合都会找机会表现自己。而他的顶头领导在某些方面的确不如他,为此,同事们在私下谈论的时候就会对领导说三道四。世上没有不透风的墙,领导知道后当然也不示弱,在一次例会上,领导直截了当地说:“搞财务工作的人要求冷静、细致,但有的同志在工作上却很浮躁,这样对刘之飞们的工作极为不利,小心摔跟头。”这威胁的潜台词令人不寒而栗,同事们虽然口里不说什么,但心里说什么也不服气。

在没有全面认识领导的情况下,妄自对领导说三道四,显出不服管教的态度,这让领导的威信受到了牵绊。如果你不重视领导,领导自然也不会重视你。

作为一个企业的员工,不要只看到领导不足的地方,应该发现领导的闪光点,或许领导在很多方面不如你,但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他,可他的综合素质也比你优越。因为职场比拼的是综合素质,而不是专能。只要你留心领导的优点,并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较,你会从中找出你自己的差距。

刘百兴刚到海北动力机械公司工作的时候,对领导横看竖看不顺眼,甚至毫不谦虚地认为,自己的那位领导,在人事安排方面肯定不如自己,公司的人员工调度、计划分配等等,哪一样离得了自己?

每次听到他提出的有关公司管理的愚蠢问题,领导总是不置可否或模棱两可的笑笑。

时间长了,刘百兴才觉出当初的愚蠢——职场比拼的是综合素质,而不是专项能力。领导抓的是全局,不能做到样样精通。是领导,总有闪光的地方,即使在一个部门中,你也不可能完全掌握一个流程和环节。尺有所短,寸有所长。你的一技之长多半比不上他的功夫,或者他的综合素质胜你一筹,至少论经验阅历略逊他几分。

而在一个公司里,往往会出现这样的情况:昨天还是一口一个“小毛孩子”,或者勾肩搭背,把你称为大哥的“小兄弟”,今天却一跃成了你的领导。由此也给许多人带来一些困惑,自己比领导年轻,能力和阅历肯定不比自己高多少,这些人往往会出现一些排斥、嫉妒或者是自卑的心理,进而导致了心情不舒畅,工作不如意。在如今这个用人机制越来越活,工作竞争日趋激烈的年代,作为下属,如果不转变观念,适应变化,往大了说会影响上下级的工作配合和协调,往小了说,影响自己晋级、加薪,甚至会丢掉手中的饭碗。只要你静心想一想,年轻人能成为领导,首先说明他(她)的业务素质、开拓能力等方面要强于你。因此,面对年轻的领导,绝不能用不服气的心态来看待,而是要换个角度,注意发现领导身上的“闪光点”,虚心学习他在业务和管理上的长处,端正态度,从内心尊重领导,心悦诚服地接受和服从领导。因此,不论领导的年龄比你小多少,资历如何不如你,既然事实存在,就应正确面对,从领导身上找出“闪光点”――你应该学习的地方。

有的下属自恃年龄大、工作经验丰富,有时便老卖老,对领导的工作安排应付或置之不理,有的甚至不但不给领导好脸色,还给领导从中捣乱。这样做,表面上看似乎是维护了所谓“老资格的尊严”,但实际是有百害而无一利。下属在工作中要摆正位置,多发挥自己的优势,积极为领导出谋划策,鼎力相助,这样才会赢得领导的信赖。

许多经验丰富的下属常常认为“自己老了,越来越不中用了;现在是年轻人的天下……”抱有这种自卑甚至自暴自弃的心理会极大地影响工作。同时,与领导的年龄差距较大,自认为出现“代沟”而敬而远之也不是明智之举。年轻领导也是人,他也希望与下属建立和谐的关系。因此,要排除自卑和疏远的心理,尽量与领导多沟通,与其以诚相待,多寻找共同的话题,培养共同的爱好。工作中要不卑不亢,落落大方;生活中与领导做朋友,尽量缩小年龄所带来的差异。

“有为才有位”这句至理名言再过一百年也不会过时。经验丰富、业务精湛,工作能挑大梁往往是老员工的特点。面对暂时缺乏管理经验的年轻领导,你要充分利用这一优势,工作上勇于带头,敢挑重担。同时,作为公司的大哥大姐,要关心和帮助年轻同事的工作和生活,与他们建立良好的人际关系,逐步培养自己的群众威信,并利用这一威信,支持年轻领导的工作。这样,不但员工会尊重你,领导更会相信你,把一些重任交给你,升职、加薪的机会自然就多了。

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