敬业是一个人的安身立命之本。当你选择了一个企业，就应该珍惜这个机会，踏踏实实地做好自己的工作，如果你总是敷衍、应对工作，甚至朝三暮四，不停地跳槽，那你是很难有成就的。
课后总结：
朝三暮四的“跳蚤员工”，即是对自己的前途的不负责，也是对所在公司不负责，他无论干什么工作，都可能沦为平庸之辈，无法在自己的职业生涯中留下任何印记。
保持敬业之心，乐在工作当中
课堂导读：
比尔·盖茨的资产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉1亿美元，也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时决定让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公务之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。他哪来这么大的工作热情呢？
课堂精讲：
那些拥有了巨额财富的人，不但每天工作，而且工作相当卖力，这是为什么呢？
萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源于对我所做之事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
由此可见，只有在工作中尽心尽力，始终保持一颗敬业的责任之心，满怀希望和热情地朝着自己的目标努力，才能获得丰富的经验，同时提升个人的能力。
课后总结：
全心负责地投入工作，你将为你每天的工作感到充实和快乐。
第四周：敬业，才能职场常青
用敬业心铺事业路
课堂导读：
约翰在20岁进入工厂。工作一开始，他就对工厂的生产情形作了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
他想，既然自己要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车的全部制造过程都有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。因为从事这项工作，约翰将有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有初步的了解。
在当了一年半的杂工之后，约翰申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到5年的时间，他几乎在这个厂的各部门都待过了。最后他又申请到装配线上去工作。
一位朋友对约翰的举动十分不理解，约翰解释说：“我以胜任整个工厂的领导职位为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车如何制造。
当约翰确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。约翰在其他部门干过，懂得各种零件的制造情状，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。
没过多久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。
课堂精讲：
敬业的员工会把责任心带到每一天的工作中，把工作当成锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，提高自己解决问题的能力。
在职场上，没有终生的雇佣关系，如果你的发展跟不上职业的发展，你就会成为公司可有可无的人。因此，作为一名从业者，如果你要避免被淘汰的命运，让自己有更好的发展，就要在工作中不断磨炼自己，用负责与敬业的精神自己的职业技能。
课后总结：
必须先拥有负责、敬业的精神，才能在所选择的事业中，成为一名杰出的人物。
做一只“奔跑的鸭子”
课堂导读：
迈克是伦敦一家公司的低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室跑来跑去，即使是职位比迈克低的人，都可以支使迈克去办事。
后来迈克被调入销售部。有一次，公司下达了一项任务，必须完成本年度500万美元的销售额。
销售部经理认为这个目标根本不可能实现，私下里他开始怨天尤人。只有迈克一个人在拼命地工作，离年终还有1个月的时候，迈克完成了他自己的销售额。但是其他人只完成了目标的70％。
经理主动提出了辞职，迈克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”迈克在上任后忘我地工作。他的行为打动了其他人，在最后一个月里，他们完成了剩下的30％。
课堂精讲：
如果迈克没有敬业精神，与其他员工只知抱怨，不负责任，那么他肯定无法为公司盈利。当然，所有的光环也不会戴在他的头上。
无论你从事什么行业，都要把做该行业的顶尖高手定为目标。只要战胜了自己，就一定能战胜一切。完美其实只需多前进一步。一个敬业的员工从不会在工作中找借口，推卸责任，而是用自己的努力为企业赚取最大的利润。在你的职业人生中，做一只“奔跑的鸭子”，坚持高标准、严要求，只有这样你才能取得事业的成功。
课后总结；
敬业的员工在工作中总是保持一丝不苟、兢兢业业的工作态度，从而使公司的竞争力不断提升。
员工的敬业度决定企业的竞争力
课堂导读：
肯德基打入中国市场之前，特地派出了一位执行董事到中国市场考察，这位董事对中国市场作了精心的调查和实测。
首先，他在北京的几个街道上，用秒表测出人流量，大致估算出每日每条街道上的客流量。
其次，他利用暑期，临时招聘了一些经济专业的大学生做职员，派出这些临时职员，在北京设置品尝点，请不同年龄、不同职业的人免费品尝肯德基炸鸡，尤其是在北海公园，利用风景秀丽、游人众多的特点，来广泛征求各种意见。他们详细询问品尝者对炸鸡味道、价格、店堂设计方面的意见。
再次，这位董事还对北京鸡源、油、盐及鸡饲料行业进行了调查，并将样品数据带回美国，逐一作化学分析，经电脑汇总得出“肯德基打入北京市场会有巨大竞争力”的结论。
1987年，美国肯德基炸鸡公司在北京前门正式开业。他们靠着鲜嫩香酥的炸鸡，一尘不染的餐具，纯朴洁雅的美国乡村风格的店容和悦耳动听的钢琴曲，赢得了来往客人的声声赞许。
课堂精讲：
作为公司的一名员工，我们也要向这位派往中国市场的董事学习，因为他一丝不苟、兢兢业业的工作态度，全心全意地负责精神才对中国市场有了深入细致的了解，才使肯德基炸鸡公司在中国市场上占据领先地位，其产品竞争力不断增强。
对一个团对来说，其成员的敬业表现和责任落实的水准决定了这个团体的竞争力。如果一个团体的成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的工作质量就只能处于低劣的水平，无论战略多么正确和高明，也无济于事。
课后总结：
对一个企业来说，敬业的人越多、负责精神越强，工作效率就越高，竞争力就越强，潜力就越大，发展也就越迅速。
做自己爱做的，爱自己所做的
课堂导读：
王霞是一家商店的员工。一天，有个朋友恰好来商店买东西，王霞开始陪着这个朋友聊天。
她向朋友抱怨说：“我一直勤勤恳恳、任劳任怨，可是老板没有眼光，没有看出我是个人才，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
两个人正说着，有一位顾客走到王霞面前，要求看一些帽子。王霞连眼皮也没抬，继续和朋友聊天。这位顾客显得很不高兴，提高嗓门又问了一遍，王霞这才转身对那位顾客说：“这儿不是帽子专柜，你难道看不到吗？”
她不知道，这位顾客就是老板的妻子。
课堂精讲：
对于故事中的王霞来说，她本来有很好的机会，可是她没有把握，或者说根本没有这种意识。她不明白，就是在极其平凡的岗位上，也蕴藏着巨大的机会。只有把自己的工作做得比别人更完美，才能引起上司的注意，自己也才会有发挥本领的机会。
远大空调CEO张跃说：“如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，便没有任何必要去思考别的东西。”当你拥有了一份工作，无论是什么样的工作，一定要持有责任心，加倍珍惜、爱护这份工作。
课后总结：
一位贤者说过：“如果你有事可做，那么就全身心投入吧！”无论你处于什么岗位，如果能将全部精力投入热爱的工作中，尽职尽责把工作做好，最后必定会获得财富和地位。
像乔丹一样敬业
课堂导读：
众所周知，乔丹是NBA的“神”，他精彩绝伦的带球过人、跳投、抢篮板球、灌篮，有谁能比？
有一次，发着高烧，被肠炎折磨着，并且一整天水米未进的乔丹，竟在客场独得38分。他终场倒在队友皮蓬的怀里时，已是筋疲力尽了。热爱他的球迷们见此情景，无不动容。
课堂精讲：
乔丹正是凭借着敬业精神成就了他无与伦比的辉煌人生。
《圣经·箴言》里有一句话：“你看见辛苦敬业的人么，他必将站在君王面前。”敬业，才能证明自己的价值，从而获得你想要的完美的人生。
敬业是一种积极向上的人生态度，是我们应具备的职业素质，也是我们成长和成功的基本要素。可以说，一个人是否敬业，或者敬业程度如何，会影响到他工作是否稳定、是否被上司和同事信任和重视、是否会有新的机会和更大的舞台等，而且直接影响他的生活质量和事业成就。
课后总结：
一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会被人人尊重。每一个职场人，都应培养自己的敬业精神，因为无论你将来做什么，敬业精神都是你的宝贵财富。
月度小测试
你具备敬业精神吗
测试一下你的敬业程度。以下每题有三个选项：
A．不赞成 B．基本赞成／有点不赞成 C．赞成。
1.只为本公司工作。
2.不擅自离开工作岗位。
3.在工作日的任何时间里，绝对不做一切有碍工作的事。
4.对公司使命有清晰的认识，认同公司的价值观。
5.积极参加公司组织的业务技能培训。
6.乐于承担更大的责任，接受更繁重的任务。
7.凡是支持本行业和属于本行业的人，均投票赞成。
8.不做有损公司名誉的任何事情。
9.不拿公司的任何物品。
10.对公司的商业秘密守口如瓶。
11.在规定的休息时间之后，及时返回工作场所。
12.看到别人有违反公司规定的举动，及时纠正。
13.不管能否得到奖励都能积极提出有利于公司的意见。
14.关心自己和同事的身心健康。
15.对外界人士积极宣扬公司。
16.把公司的目标放在个人目标之上。
17.乐于在工作时间之外主动自发的加班。
18.业余时间注重钻研与工作有关的技能，加强职业素养的学习。
19.为保证工作绩效，善于劳逸结合，调节身心。
20.能享受工作中的乐趣。
测试结果
A选项得分为1分；B为3分；C为5分。
20～39分：敬业度很低。
40～59分：敬业度一般。
60～79分：敬业度上等。
80～100分：敬业度优异。
