当然这个迎合应该有明确的目的。比如余则成迎合吴站长，是为了博得他的信任，以方便他的潜伏工作。哈蒙迎合哈斯托，是为了得到这份工作。所以他们虽然迎合了老板，却不会丢失真正的自己。而如果你不顾缘由的一味附和，他会觉得你毫无主见，反而容易引起反感。如何拿捏就要靠你对境况的揣摩了，记住一点：不可完全反驳，不可完全赞同。
太亲密反生间隙，与老板要有点“距离美”
天津站里的陆桥山，是一个溜须拍马的能人，很能揣摩吴敬中的心思，也能投其所好，所以他与站长的关系很好。即便如此，陆桥山也没有傻到以为站长就是他的坚实后台。所以他会告诉看似中立的余则成他的苦闷，却绝对不会擅自找吴站长交流心得。
身为职场中人，尽量与上司搞好关系是绝对应该的。几乎每个人都希望能给上司留下好的印象，有很多人认为只要和上司像朋友一样亲密相处，自会于无声处柳暗花明，然而，这其实是个误区。无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司和下属之间没有距离。你们可以很亲密，但不要超过单位里的行政设置，过密的关系会招来同事的非议，也会给领导带来不方便。
我们与老板之间的关系也应如此，千万不要使关系过度私密。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是非常冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的妒忌，可能还有人暗中与你作对。职场上因为和上司走得很近，而影响自己的职业发展的例子也不少。
吕霞与她的女上司柯敏然非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是个人爱好也惊人相似。再加上都是女人，为此两个人闲暇时间经常一同逛街购物，交流护肤心得。柯敏然年过四十，但是保养得当，于是吕霞经常戏称她是“老妖精”，柯敏然也会笑成她是“小妖精”。
办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。柯敏然从此也就留了心，有意无意地慢慢疏远吕霞，可是吕霞却没有意识到这点。
一天，敏然在自己的办公室里接待一位客户。吕霞突然闯进来，以为没有别人，就冲着上司来了一句：“老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”敏然的脸色立即很不自然，回了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”吕霞愣了一下，这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小的老者。不久，吕霞被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事工作。
可见，与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，虽然，与上司亲密会让我们觉得前途一片光明，但如果处理不好，相反，有时会给我们带来负面影响，就像吕霞一样，不分场合，一味地让上司与自己“亲密无间”，最后却因此离开自己心爱的工作。
你在与老板交朋友的时候应该想到，公司里还有其他的人。他们与你在同样的地位上，如果你表现地与老板格外亲密，就会让他们感受到威胁。而这个时候就会自然地在这些人心中形成对你的偏见。
业务部的杨菁是个很能干的女孩子，去年还成了全公司的销售状元，由此深受经理陈小姐的赏识。杨菁活泼大方，性格外向，所以陈小姐和她很谈得来，经常在工作上帮助杨菁，杨菁本来人就很聪明，受高人指点，这下业务能力大有提高。第二年年底，杨菁被陈小姐任命做销售部主管。做了主管后，由于要花一些精力管理，杨菁的销售业绩有所下降，公司的风言风语就多了起来。一天她和陈小姐一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，杨菁现在卖不出东西了吧！这都怪陈小姐用人不当。”“杨菁本来就有管理能力嘛，也许是陈小姐看在她天天陪吃饭逛街的份上，给了她这么个安慰奖。”杨菁和陈小姐面面相觑，两人再无半点食欲。
升职，加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？就像杨小姐这样明明是自己努力的结果，却要被别人说成是拍马屁的结果，这都是因为与上司距离太近，才遭到别人的非议。
无论是在单位还是公司，一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别，尽管可能有时你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。这里面有“度”的问题，一旦越过上下级进入私密的领导层，那么就要小心你的前程与位子了。
信任不只是“滑稽的好感”
余则成曾经诙谐地对同僚说：“信任是一种滑稽的好感，我求之却不得之。”把信任视作“滑稽的好感”，因为表面看来信任这种感情似乎是没有理由的。尤其是上司对下属的信任，就像是父母格外偏心某个子女一样，找不到格外的理由。所以余则成说“求之却不得之”，他这么说实在是一种“障眼法”，因为实际上吴站长对他就有这种“滑稽的好感”。
余则成从一开始就遭受马奎的怀疑，而后是狡猾的李涯以及唯利是图的谢若林，而他的长官吴敬中则始终力挺他。虽然吴敬中也曾一度怀疑他的动机而试探他，但始终还是没有采取具体行动。难道真如余则成所说，信任就是这样滑稽，不着任何痕迹吗？其实不然，要获得老板的信任，还是有法可依的。
任何一个精明的能干的员工，如果没有上级对他的信任，要想在自己的工作范围内取得突出成绩，都是不可能的。尤其是对那些鞍前马后地追随上司多年，可是却得不到上司的重用和提拔的人，就更应该看看你是在哪方面出了问题。
要想获取上司的信赖或者改变不受止司信赖的局面，那么首先要学会站在上级的角度考虑问题。如余则成，他对吴敬中的揣度是很到位的。吴敬中不是一个热心于“党国事业”的人，他想要的不过是为自己积累下后半辈子享受的财富。了解了这一点，余则成利用各种机会帮助吴敬中聚集财富。从而让吴敬中视之为左右臂膀。
而对于现代职场的员工，一般而言，假如你碰到了这样的上司还是躲开为妙。但是大多数情况下，你将会遇到一个有关较宽的视野，能通观全局的上司。他对你基本信任还是来自你的工作能力。你可以从这几个方面来增加上司对你的信任——
1.勇于接受任务
信任分两种，一种是对人品的信任，一种是对工作能力的信任。如果你对工作推脱扯皮，表现得非常懒惰或者没有自信，一般都会失去上级的信任。勇于接受任务，从人格上讲，是一种积极、自信，有魄力的表现。撇开自身能力不谈，上级肯定会对你的人格表示赞赏。
2.信守承诺或约定
对于自己承诺过的事情，一定要认真履行。如果你在接受上级交付的任务时信誓旦旦，到头来却迟迟不付诸行动，或者拖拖拉拉不见成效，那么，上级肯定会对你产生不信任的感觉。相反，如果每次你都能保质保量地完成任务，上级就会对你另眼相待。
3.勤于沟通
即使你与上级交往甚多，表现得很要好，上级也不一定对你产生信任感。因为谈得来和能否信任是两码事。你不能凭主观的判断，认为上级对自己很了解，所以很信任自己。比如你把一件事情办得很完美时，记得一定要向上级汇报，不要以为上级什么都知道。把事情讲明白，让上级对你的能力有更全面的了解，才能更好地争取上级的信任。
做到了以上几条，再加上你辉煌的工作业绩，就不愁上司不信任你了。
奖状给老板，你才可分享奖品
余则成从来不争功，并且十分善于把众人的褒扬移植到“老板”的身上。他成功地刺杀了叛徒李海丰以后，得到了南京方面的认可。调到天津站以后，吴敬中也对他的作为大加赞扬。不过这个时候的余则成十分冷静，他巧妙地提及当年在青浦特训时的经历，目的只是为了表达这样的意思：吴曾是他的老师，学生的优异成绩自然离不开老师当年的栽培，而他也乐于在众人面前表达这一含义。吴敬中当然领悟到了这层意思，能和余则成的业绩光环扯上关系他当然是求之不得的。
从这里我们又可以看出这样一条职场规则：在成绩的背后，你可以把奖状和荣誉都归于老板，然后才能心安理得地与之共享利益。换个说法也就是，功高切莫盖主，让老板感觉他永远是最优秀的那一个。
其实功高不盖主的道理我们大家都懂，只是有的时候在行事上少了一丝谨慎，你就可能抢了老板的风头。
欧洲曾有一位国王，挥霍奢华。而他的财政大臣就决定策划一场前所未有、最为壮观的宴会，来讨国王的欢心。他邀请了很多显赫的贵族以及当时最富有盛名的学者。名流剧作家甚至还为这次盛会写了一个剧本，并在晚宴时粉墨登场，予以表演。
宴会之后，众嘉宾一起参观财政大臣特为国王修建的别墅、庭院和喷泉。财政大臣本人陪伴着国王走过呈几何图形排列的灌木丛和花坛，观看烟花和戏剧表演。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，人人都认为这是他们见过的最令人赞叹的盛事。
然而出人意料的是，第二天一早，国王便下令逮捕了财政大臣。三个月后，这名财政大臣被控私自侵占国家财产。事实上，他被指控的罪行全部得到过国王的许可，但财政大臣还是被送上了断头台。财政大臣为了讨好国王置办盛宴，但在这个宴会上出尽风头的当然不是国王。国王希望自己永远是众人注目的焦点，这样的配角地位自然是无法忍受的。
因此，你一定要记住，永远让你的上司感觉到他比你优越。在你渴望取悦他们、令他们印象深刻的同时，不要太过火地展现你的才华，否则你可能会适得其反，激起上司的畏惧和不安。在人事调动中，优秀而有实力的人来到一个部门，上司表面上如虎添翼，私下里却忧心忡忡。他担心的是自己某一日会不会被挤走。因此，聪颖的下属要学会遮掩自己的才华，以虔诚愚钝来衬托上司的高明，从而获得领导的赏识和垂青。对某项工作有见解，明里不说，底下献计。虽然在群众中没有面子，但却给上司增添了光彩，从而使上司欣赏有加。
不要总是自以为是，那样只能为自己带来更多的麻烦，招惹老板对自己有什么好处呢？让领导的名字在奖状上熠熠生辉，成为最光彩夺目的那个人。只有这样，你才会受到他们的青睐，也才能没有顾及的享受到后来的好处。
