【细品潜伏】
余则成先后扳倒马奎、陆桥山和李涯，成为天津站的副站长。这是《潜伏》剧里很精彩的一条线索，我们除了欣赏跌宕起伏的剧情，也应该从中看到余则成是如何步步为营，越级升官的。
初来乍到的余则成只是一个小小的少校，跟马奎和陆桥山都隔了一级。虽然这个军衔是他上位的劣势，但余则成则巧妙地将其变成了自己的“护甲”。马奎受站长之命帮余则成安排新居，期间他酸溜溜地对余则成说：“果然是站长的学生，就是厚爱有加啊。”余则成连忙回答马奎：“唉，我的老哥。你们是中校，我一个少校，我明白自己的位置。”马奎满意的叹：“聪明。”
余则成知道自己深受站长照顾，由此就很容易引起同僚妒忌。所以他干脆在马奎面前敞开了讲，把对方的主意力集中在自己的优势和余的劣势上，由此让马奎放松警惕。容易轻敌又冒进的马奎，此时就会觉得，眼前这个小子是有自知之明的，不敢与他作对。余这么说的另一个目的则是把马奎的矛直接对准另一个敌人——陆桥山。因为天津站里的中校除了马奎，不就只有这个人吗。把对准自己的矛头瞬间转移到别人身上，余则成的这招“乾坤大挪移”不着痕迹，却威力逼人，由此诱导了马奎与陆桥山的争斗。
期间，余则成与心爱的恋人左蓝联手，利用马奎与陆桥山的矛盾制造烟雾弹，让陆桥山以为马奎是共党特务。如果真是这样，马奎哪里谈得上跟陆桥山争位呢？陆桥山不由得牢牢抓住这一点，并未详查就凭表面现象把“峨眉峰”的帽子硬扣在马奎头上。马奎就此落马。
李涯这个时候接替马奎来到了天津站。他一来就锋芒毕露，这倒让余则成省心，因为不用他暗中挑拨，陆桥山必然视之为心腹大患。果然陆桥山主动找到余则成，攻击李涯的种种不是。陆桥山的算盘是这么打的：笼络余则成，共同对付李涯。就算拉拢不了余则成，至少也让他不要归到李涯的阵营中去。虽然陆桥山也看出了余则成心里有些“小九九”，但他仍然把李涯视作自己升职路上的第一大敌。
余则成很清楚陆桥山的想法，于是他干脆坦诚了自己的“小九九”，不过他是这么说的：“戴（笠）局长在的时候，我的确有些想法，可惜……”余则成的说法至少传递了这样几个信息给陆桥山，首先他很坦诚，所以连一些心里的小算盘也透露给陆桥山。第二，这些小算盘的基础都是因为有个大靠山戴笠，而戴笠遇到空难，靠山一倒余则成自然没戏可唱了。陆桥山当然看出了这一点，而余则成的一番“表白”则让他可以专心对付李涯。他想尽办法拆台，甚至把情报透露给外部，让李涯任务失败。这样的做法是职场大忌，陆桥山最终自食其果。
而在这两个人的斗法过程中，余则成则忙着给自己升值。他抓了个逃犯，这是明面上的丰功；又帮站长捞了一笔外财，这是暗地里的伟迹。有这样的丰功伟绩，站长当然乐于助他一臂之力，马上替他拿到了升值令。相比起余则成的卖命，李涯和陆桥山自然因为争斗不休而让站长盛怒，这种情况下，谁升谁降一目了然。
升职之道，无论是戏剧还是生活，都遵循着相同的道理。提升能力、笼络人心、赢得老板的厚爱，一步也不能少。现实中的你又朝着前方行走了几步呢？
想升职，先替自己“升值”
军统天津站空缺一个副站长的职位，这个空缺就牵动了三个人的心。情报处处长陆桥山资格最老，而接替马奎出任行动队队长的李涯曾在延安潜伏，履历过硬。除了这两人以外，还有迫切希望为革命搜集到可靠情报的余则成。
相比前两人，余则成最大的劣势就在军衔资历上。他不过是一个小小的少校，而前两人都是中校。少校想越过中校升官，简直是不可能完成的任务。余则成清醒地认识到了这一点，所以他一方面表示完全没有当副站长的意愿，另一方面则想尽办法让自己“升值”。这个时候，他成功的抓捕了逃犯季委民，又顺便替站长捞了一笔。这样的功劳当然让站长大喜，于是吴敬中马上向总部请功，顺利地为余则成拿到了中校的晋升令。当上了中校的余则成，就可以名正言顺的争夺副站长一职了。
余则成的“上位经”里，第一条便是要想升职，必先升值。这里需要升的“值”，包括资历、职称，也包括你的事业所需要的各方面的经验和能力。职场之中的许多人可能都有这样的心理：老板不重视我，我的能力没有发挥的余地。其实，不是老板不重视你，而是你的能力和经验还没有提升到相应的档次。这时，如果能够明白“先升值，再升职”的道理，就能够踏踏实实地最终取得事业的不断成功。柯达公司市场总监李凡的成长经历也从正面印证了这一规则。
李凡在成为公司的市场部经理之后，很快就对自己的工作有了一个正确的定位：在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。李凡认为一个优秀的市场部经理必须具备以下四种基本素质：具有营销策划的能力，品牌策划的能力，产品策划的能力，还要有对市场消费态势潜在性的分析能力。李凡认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步学习，以提升自己的工作能力。
首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。之后，他又开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程监控实施的力度都很差。另外，李凡认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锤炼和亲身的市场销售体验，这是他在工作中最大的软肋。
有了这些深刻而全面的认识之后，李凡开始逐步提升自己的业务素质。他首先对自身这些软弱的因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，李凡又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然了，修炼对团队的掌控能力也是李凡学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。
通过几年的认真学习和实践锻炼，李凡终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就。在担任了公司市场总监以后，李凡仍然在不断充实自己。现在，李凡已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的李凡学习。
李凡成长的例子告诉我们，工作中每一步台阶都需要相应的知识储备与能力相匹配，当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要升职，你就必须不断地学习和锻炼，让自己的能力升值，给老板一个提升你的理由，这样你才能获得自己想要的东西。
“先升值，再升职”是每一名职场人的生存之道，也是施展自己才能，发挥最大价值的唯一途径。在如今这个竞争激烈的年代，如果不主动升值就意味着不断贬值，那么等待你的不仅不是升职，反而是被淘汰的命运。
上司——升职局里最关键的棋子
为了获取更多的情报支持革命事业，余则成就必须得到副站长的职位。这个位子只在一人之下，一旦成为副站长，他的潜伏工作也就会更加自如一些。所以，为了能上位，余则成抓住了陆桥山和李涯之间的隔阂，旁观二人斗法而坐收渔利。除了这些伎俩，余则成还抓准了这盘棋里的关键一招——让吴站长为我所用。
余则成深知，能不能达成目的，吴敬中是绝对的掌控者。不管是扳倒了陆桥山还是李涯，最后定乾坤的仍然是站长大人。所以必须让吴敬中甘愿把副站长的位子留给他才行。为此，余则成从一开始就尽力帮站长敛财，并且听命于他，完成各种杂碎事务，让站长心安。所以吴敬中将其视作“我的人”。在陆桥山与李涯的争夺战后，吴敬中对他们大为恼火。所以他也有心提拔余则成为副手，积极地为他申请到了提升令。
对职场上的人来说，必须认清谁才是你升职路上的主导者。职场上有一条京科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确的。人世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。老板也不会凭白无故地给你升职。老板有他自己的理由和依据，而你所要做的就是遵循这些条件。
1.维护老板的利益
老板的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为公司的员工要能够帮助老板解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。吴敬中之所以如此器重余则成，除了他能够帮助他聚敛财富以外，余则成的工作能力也的确是不错的。无论如何，吴站长是绝对不会器重一个酒囊饭袋的。
老板是公司里的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合老板的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了老板的利益，哪怕一次无意的损害，都会使老板感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而失去升职和加薪的机会。
