3．如果你觉得别人的意见不对，也要听对方把话说完，明白对方的意思，然后再把自己的想法表达出来。
4．听取别人的意见，不一定是你最崇拜的人，可以是你的父母、亲友、同事等。
职场修心坊
与世无争的职场修心秘诀
有的人奔跑着生活，一天到晚忙得不可开交，根本没有时间放松和休闲；而有的人悠闲自得，成天无所事事。性格不同，生活的态度、生活的方式也大相径庭。九型调停者则属于“无事忙”的类型，常常忙得团团转，却又不知道自己在忙什么。看来，调停者仍需持静修心。
（1）注意到自己总是想办法获得他人的积极评价，以此来证明自己的价值。
（2）为自己工作项目的完成设定期限，让有目标的计划来帮助自己集中精力。
（3）不能只善于从他人的立场上行动，更应该了解并实践自己的立场。
（4）学会独立思考、理性做决定，不要总向他人寻求答案的决定权。
（5）当愤怒的时候，可以通过想象力来缓解，比如想象他人对自己的认可和尊重。
（6）当面对压力的时候，不要总是顽固，即使感受到了来自他人的压力，也应该积极把问题拿到桌面上来。
（7）对待工作应该端正态度，要认真负责，也要明白收获的多少来源于付出的多少。
（8）要时刻注意到内心真正的需要，看待问题分清主次，不要让琐事占据过多的注意力。
（9）不要总是没事找事，如果感觉有很多事情要做，却又不知道该从哪里做起的时候，是因为自己缺少了目标性与计划性。
（10）学会让自己开始进入慢生活的修行中，即让“节奏慢下来”、“效率提上去”、“心态平下来”、“健康升上去”。慢生活追求的最佳心理状态是“工作再忙心不忙，生活再苦心不累”。
处事小辞典
九型人的行为哲理
由于调停者非常不善于将拒绝他人的话说出口，因此会给自己带来很多不必要的烦恼与压抑。我们从调停者那里深深地体会到，做人不能够一味地顾虑他人的感受，要多尊重自己的意愿；做事也不能够绝对的顺从，要勇敢地说“不”。
因此，我们必须掌握一些拒绝他人的技巧，做到有效拒绝他人且不失礼节。
1.巧妙转移法
不好正面拒绝时，可以采取迂回的战术，转移话题也好，另有理由也罢，主要是善于利用语气的转折——绝不会答应，但也不致撕破脸。比如，有人邀请自己参加聚会，如果你不想参加的话，不妨如此说：“真谢谢你的邀请。不过，碰巧我有重要的事情要办，没有参加的机会了，真是遗憾。请代我向大家问好。”这样的说法很得体，不至于影响到双方的关系。
2.幽默回绝法
这也是一种很好的方法。幽默拒绝是希望对方知难而退。钱钟书在拒绝别人时用了一个奇妙的比喻。一次，钱钟书在电话里对想拜访他的英国女士说：“假如你吃了个鸡蛋觉得不错，又何必认识那只下蛋的母鸡呢？”他用下蛋的母鸡比喻自己，不但巧妙生动，而且表现出了和蔼可亲的性格，幽默风趣地拒绝了对方。
3．以攻为守
换言之，就是“以他人之矛，攻他人之盾”。如有熟人找你借钱，但对方做的是一些不正当的事情（如赌博），这个时候你可以在对方说请求之前率先地提出自己的要求：“这么巧呀！正好碰到你，我正准备去找你借点钱……”对方如果听到你这么说，自然就不会再向你开口借钱了，可能他还会懊悔自己找错人了呢。
4.肢体表达法
一般而言，摇头代表否定，别人一看你摇头，就会明白你的意思，之后你就不用再多说了。面对推销员时，这是最好的拒绝方法。另外，微笑中断也是一种拒绝的暗示，突然中断笑容，便暗示着对方无法无法认同你的观点或拒绝。类似的肢体语言包括：采取身体倾斜的姿势，目光游移不定，频频看表，心不在焉……但切忌伤了对方的自尊心。
总之，委婉拒绝不仅是一种策略，也是一门艺术。委婉地说话，正是待人诚挚的表现。作为一个现代人，应当有这种文明意识，并掌握这一有利于人际交往的语言表达方式。
与九型人的有效沟通
与九型人的有效沟通，需要知道的技巧：
（1）与他们交谈的时候，多倾听他们，并鼓励他们说出自己的观点。
（2）对于他们的亮点，要懂得给予认同与赞美，要他们意识到自己的优点与重要性。
（3）当看到他们在赞同某件事的时候，很多时候是在迎合，因此不妨多让他们发表一下自己的看法。
（4）要想从他们那里得到最真实的意见或者想法，不应该在沟通中表现出急切的神态，要在随意的谈话中引导。
职场趣味测试：你有没有被炒鱿鱼的危险
本想不再跳槽，就在这家公司好好干下去了，可没想到还是要在担惊受怕中熬日子，因为公司裁员的警报已拉响，据说还列出了裁员的“黑名单”，大家都面临裁员的危险，在没有正式公布之前，人人自危。其实，聪明人都能够及早发现职场中的“红灯”，想一想这类问题，防止你离开的时间比你预期的要来得早，以便早做安排。请做下面测试，看一下你被公司淘汰的危险指数，只对每题回答“是”或“否”即可。
1．你的能力使你成为你所在工作岗位“非你莫属”的人物吗？
2．你是有敬业精神、认真工作的人吗？
3．你和你的工作团队合拍吗？
4．你的老板是个不爱挑剔的人，他（她）对你的态度很好吗？
5．你与顶头上司是否很合得来？
6．如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，那么现在还被邀请吗？
7．你的上司做决策时还征求你的意见吗？
8．你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选择担任这个职务的人还是你吗？
9．你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想任用的自己人吗？
10．你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见，但是，他对你的建议是否持欢迎态度？
11．好差事总是分配给其他人，每次有挑战性的任务，明明你是专业人选，上头总是分派给别人，而让你在部门中担任低级别的工作吗？
12．管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？
13．以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果？
14．你对工作不再充满乐趣，向别人透露过吗？
15．你是否属于上班偷偷聊QQ、经常请假的人？
16．公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，从不抬头看路”的人？
17．你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗？
18．你是否不停地提出对本部门的改进意见，结果却都石沉大海？
19．公司调整工资，你觉得自己业绩不错，却没给你加薪，你发过牢骚吗？
20．你所在的部门里有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗？
评分标准：
1～10题答“是”得1分，答“否”得0分；11～20题答“是”得0分，答“否”得1分。然后将总分计算出来。
测试结果：
0～7分：说明你已经没有任何挽回的余地，就等着被炒鱿鱼吧。未雨绸缪是你明智的选择，如果你不改正自己的问题，就很危险了。
8～14分：说明你在模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地。但是你要很好地反思，吸取教训，及早处理好工作中对你不利的问题。
15～20分：说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，你也不要掉以轻心，要垒实自己的职业生涯和坐稳眼前的位置，金饭碗抓住了才是你的。
