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第57章 八型领导者:没有魄力,就没有领导力 (1)

职场心理课

性格论证

八型人乐观自信、果断、行动力强,爱伸张正义。他们认为世界充满挑战和不平,只有做一个强者才能战胜环境、助强扶弱、贡献社会,他们就是这样的强者。正是因为他们有匡扶正义、帮助弱者的理想,所以他们认为最重要的事情就是掌握权力、控制局面。

八型人有一种强大的自信和意志力,自强不息的信念一直在驱动着他们,无论遇到多大的困难、挑战,他们都相信一定能解决,一定能冲过去。

八型人是敢说敢做、直来直去的人,他们完全相信自己的能力,一般不会变通或迂回。八型人有时候为了达到目标,可能会忽略行为的后果而付出代价。

性格亮点

八型人天生就喜欢权力和控制。他们追求权力不仅是为了保护自己,同时也是为了帮助他人、维护正义。

八型人是典型的“困难领导者”,越是面对困难、障碍时,他们越是表现出对领导权的忠诚,越能脱颖而出,直接面对挑战。

八型人充满力量和热情,慷慨大方,在团队中能给人力量和安全感。

局限和困扰

八型人选择做事的方法一般是最硬的一种,喜欢白刃战,缺乏弹性。所以,在公司里,他的有些决策会消耗资源。

八型人给自己的压力很大,总认为做一件事情就要拼命才可以。当他看到外界(其中包括竞争对手)的变化时,他就会很敏感,会想尽一切办法来增强自己的控制能力。当局势不在自己的控制范围内时,八型人会非常沮丧。

由于八型人在压力大的时候脾气会很暴躁,因此容易得罪人,造成企业内部人员不和。

职场特色

职场中,八型人注重细节与速战速决。这类人做决定的速度很快,但性子急、想法太过天真、缺乏深思熟虑的一面。拥有领导者的特质,但过于独断,并且不相信别人,且有“凡事求快”、“不想落于人后”的竞争心。

由于经历得多,感悟也会多,他们懂得什么是人生的追求,善于明辨是非,相信“善有善报、恶有恶报”,正义在他们身上得到了最大的展现。

他们敢于迎接工作的挑战以及克服困难,尊重诚信且有实力的对手。想问题、做事情追求公平、公正。

职场优势

在职场中,八型人最主要的职场优势如下:

(1)富有领导才能、组织力,能激励团体中的成员全力以赴,为目标奋斗。

(2)能够以身作则,富有决断力,不会出尔反尔。

(3)不畏艰难,遇到问题立刻思考解决方法。

(4)不为情绪所左右,可以在极大的精神压力下处理很大的危机。

(5)有开创力,不会因循守旧,在事业上能够出位。

(6)目标明确,处事效率极高。

(7)斗志旺盛,永不言败;维护正义,不平则鸣。

(8)对合作者忠诚。

职场劣势

在职场中,八型人最主要的职场劣势如下:

(1)太过极端,认为只有自己的观点是最正确的。

(2)对权力的控制欲很强,不懂适当下放权力。

(3)位居高位的时候,容易自大,也容易树敌。

(4)直接表达自己的情绪,看不惯的人或者事物,坚决反对。

(5)工作中出现差错的时候,首先责怪的是他人。

(6)专横跋扈,复仇心重,没有同情心。

(7)在工作中,不会顾及他人的感受,并习惯干涉他人的工作。

(8)激进、偏执、一意孤行,具攻击性、煽动性。 (1)

职场心理操控

八型人具有突出的领导特质,在生活与工作中一直充当着了不起的角色,他们渴望保护他人、给他人带来安全感;他们追求公平与公正,希望能让自己的力量为更多人带去稳定的福音。但是八型人却经常感到失落,经常觉得心里面存在着一种令人压抑的负重。于是,八型人需要认知并学习操控心理的必要性。

(1)不要一味地追求公平。实际上,绝对的公平并不存在。在生活中由于受到公平的心理影响,当公平没有出现时,就会感到愤怒、忧虑。但是许多不公平的经历是无法逃避,也是无法选择的,我们只能接受已经存在的事实并进行自我调整,抗拒不但可能毁了自己的职业生涯,而且可能会使自己精神崩溃。因此,在面对无法改变不公和不幸的厄运时,要学会接受它、适应它。

(2)与他人沟通时,不要习惯性的用指导性语言去教导、指正别人。虽然,有时善意的指导确实对别人有益,但动不动就要以“自己很棒、很厉害”、“我来指导你”的态度来指正对方,则常会引来别人的反感与厌恶。

(3)懂得对他人的敬重,懂得让自己谦逊。当一个人位居高位时,谦恭只会让他的形象更高大,而傲慢无礼只会让他显得卑微,别人会用各种各样怀疑的眼光怀疑他是否有领导者的素质与修养。有一位名人说过:“伟大人物的伟大之处往往体现在他对待小人物的时候。”

职场读心术

所谓细节决定成败,若想知道谁是八型领导者,不妨从生活细节入手。生活经验告诉我们,一般说来,具有以下特征的人具有领导能力:

1.速战速决

这类人做决定的速度很快,但性子急、想法太过天真、缺乏深思熟虑的一面。拥有领导者的特质,但过于独断,并且不相信别人,且有“凡事求快”、“不想落于人后”的竞争心。

2.领带黑色、衬衫白色的人

黑白分明是对于阅历丰富之人的形容,所以喜欢这种打扮的人多为稳健老成之人。由于经历得多,感悟也会多,他们懂得什么是人生的追求,善于明辨是非,相信“善有善报、恶有恶报”,正义在他们身上得到了最大的展现。

八型上司的心理解读

八型上司是一个很有魄力的领导者,他们倾向于用权力与威信来威吓到别人。他们脾气暴躁,但不会在意别人对他们的暴躁有什么看法,他们这样回答:“没有脾气,怎么来的威力?”

他们拥有很强的控制欲,因此难以下放权力。他们可能会大胆地利用权力去追求利益。他们善于以消除歧见来让他人与自己达到一致的默契。他们的强势领导风格,却隐含着对公平的追求,因此会受到人们的欢迎。

八型上司的处世态度是要改变不安定以及未知的环境,以此来追求一种稳定的统一。他们鄙视心智懦弱的人,而欣赏能够与自己公平竞争的对手。在八型上司看来,真正的强者是不惧怕挑战与失败的,因为不管这二者的结果如何,都会给自己带来一种新的提升。

如何与八型上司相处

与八型上司和谐共处,主要应该注意以下几点:

(1)作为八型上司的下属,千万不要任何小事都跑去向他们汇报,因为他们讨厌没有处理工作能力的弱者。

(2)向八型上司汇报工作,要简明扼要,他们是分秒必争的人,如果因为你的啰唆而浪费了他们的时间,他们会对你产生极大地不耐烦。

(3)与八型上司相处,一定要注意维护他们的权威,在外人面前给足他们面子。因为八型上司很自尊,也挺自以为是。

(4)当有意见要提的时候,要试探着用商量或者征询的口吻来向八型上司表达质疑。以免让他们感觉到你在针对他们的决策。

(5)与八型上司相处,最好不要阿谀奉承,他们欣赏不是只会说好话、空话的人,而是坦诚、率真、能干、追求上进的人。

(6)八型上司是“吃软不吃硬”的典型,因此与他们沟通的时候,应保持大方坦然、温和低调的态度。

(7)当表达自己的观点的时候,应该清晰、直接、肯定的表达,切忌说话吞吞吐吐,态度上犹豫不决。

(8)即使受到了八型上司的责骂也不要太放在心上,因为他们很快又会像什么都没发生一样的亲和的对待你。

八型下属的心理解读

八型下属能给身边的同事带来独一无二的安全感。他们习惯并且也热衷于捍卫弱者、保护他人。他们独自奋斗的时间较多,因为他们本身的能力很强,他们有远大理想、有正义感,有勇也有谋。

当八型人处于下属位置的时候,他们会尽量忽视被人领导的事实。他们不喜欢自己的领导总是一副高高在上的姿态,否则他们会对领导的权威进行挑战,八型下属是个永远都不会畏惧挑战的人。

八型下属这种强势的自我,并非天生。他们多数经历了比其他人更多的大起大落,在困境中他们领悟到软弱会让自己显得如此渺小,也让自己被厚重的羞辱感所包围。于是,八型下属毅然决定做强者。因此,他们会鼓励自己去面对各种挑战,他们欣慰于从每次挑战中得到能力的提升。

如何与八型下属相处

与八型下属和谐共处,主要应该注意以下几点:

(1)懂得尊重他们,不要在公众场合批评或对他们的想法提出反对意见,否则容易引致他们的逆反心理。

(2)给八型下属提建议的时候,注意要把建议重点放在工作结果上,即通过要求达到的工作成果,而提出事实案例进行描述。这样他们不会感觉自己在被“掌控”。

(3)与八型下属交流,表达方式尽量亲切、和善,委婉的表达比正面的批评更有效。

(4)作为八型下属的上司,也应该具备强硬的工作能力与领导素质,这样才会让他们臣服。

(5)激励八型下属的最佳方式是充分信任他们,并给予他们相对的权力,让独立处理工作中的问题,这样会激发他们的热情以及出色的组织和管理能力。

职场成长吧

找准职场定位

对于八型人来说,在职场中摸爬滚打是件很刺激也很值得享受的事情。在多数情况下,八型人都能够很好的体现自己的工作能力、实现自我的工作价值。

适合八型人的工作环境:能够独立作业、容许自己领导、控制、组织团队的环境,以及具有挑战性、具有压力的工作,比如经理、销售、业务员等。

不适合八型人的工作环境:不适合与人分享权力的工作,更不愿意在被他人操纵的环境中工作。

职场影响力的打造

八型人领导者永远像雄狮一样充满威严、尊贵而勇敢,他们是最有勇气的人,也是最能捍卫利益的人。他们往往具有很大的职场影响力,而扩大自身影响力的途径主要有如下:

(1)他们对强权从来不会屈服,而是积极地投入战斗。无论这利益是他们自身的,还是他们所希望保护的人的,只要他们认定了,他们就一定能够坚持到底。孟子说的“威武不能屈”正是八型人领导者的勇猛形象。

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