职场心理操控
怀疑论者，他们感情细腻、多愁善感，看到红叶落下便会悲叹生命的可悲；他们有一颗特别谨慎小心的心，当你说“今天的阳光真灿烂”，他们也要想一下：“这话有其他意思吗？”他们做起事来很少有果断干脆的时候，因为对未知的怀疑和想象，他们的口头禅一般是“虽然……但是”和“如果”。实际上，无论是在生活还是工作中，需要肯定来享受真实的乐趣。
（1）不要把事情坏的方面无限放大，而一直沉浸在悲伤和难过中。否则会造成自己内心的胆怯、孤单，常把心中的创意和感情压抑。
（2）每一种性格都有各自的优点，也都有各自的缺点。因此，要想成为一个受人欢迎的人，怀疑论者就要想方设法克服性格上的缺陷，不要对任何事情都疑神疑鬼，这样会增加心理压抑程度。心理压抑，又怎会积极的处理好事情呢？因此，怀疑论者应该放宽心，还自己一个坦荡荡的轻松世界，快乐将会如影随形。
（3）打破心态牢笼，走出自我困境。疑心重就像是幽暗角落中的一条蛇，它无声无息，却让怀疑论者的生活备受影响。怀疑论者开始做某件事前，常常先怀疑自己能否成功，认为自己“做不到”，这只是一种错觉，是一种消极的心理暗示。其实，一旦他们正视困难，就会发现事情并非他们想象的那么难。因此，无论面对的问题有多么困难，都不要犯最愚蠢的错误——自己给自己找不愉快，要相信只要迎头而上，困难就会迎刃而解。
职场读心术
具有怀疑型人格的人整天忧心忡忡，无论做什么事、说什么话，都觉得有人在评论自己，议论自己的一举一动，甚至总感到有人在跟自己过不去。生活经验告诉我们：与这类人交往，说话、做事应格外小心，稍有不慎，不仅会伤害对方的自尊心，更会令彼此的关系恶化。
那么，芸芸众生中，我们如何看出哪些人具有怀疑型人格呢？通过一个人的外貌体征，我们可以识别：
1．头发自然卷曲
这类人事事患得患失、猜疑心重、自以为是、目中无人，喜欢独断独行，没有通融心。
2．三角脸
这类人头脑灵活，记忆力强，做事有很强的目的性与爆发力，但生性多疑，易冲动。
3．眉毛斜挑
这类人常常处于怀疑状态，扬起的那条眉毛就像一个问号。
4．断眉叉眉
这类人比较多疑，内心压抑，容易对周围的人产生敌意，为一点小事斤斤计较。他们往往人缘很差，喜欢独来独往，难以沟通。
5．下嘴唇往前撇
人的下嘴唇往前撇，表明他对接受到的外界信息持不相信的怀疑态度，并且希望能够得到肯定的回答。
六型上司的心理解读
六型上司做事负责任、细心、谨慎，对下属要求高，能带领团体共同完成任务。只是他们对自己的情绪不够克制，他们容易冲动、容易固执。这或许与他们早年的创伤经历有关。
六型上司习惯逃避面前的一切，尽管他们对出现的状况费心应对，但是却不能够很好的鼓舞人心。由于他们天性不善于发挥自我权威，因此许多六型人并不善于扮演上司这种公众角色，而更适合做个严厉的军纪官，可以不在意他人反对的呼声，只按照自己的命令行事。
六型上司在管理中善于使用“柔术”，他们希望避免责骂属下，而运用温和的方式，来警告任何来自于同事、客户、媒体或公司程序的压力所造成的不悦。
另外，六型上司往往要求制定严明、清晰的公司方针，谨慎地使用权威却又忠诚而体贴地对待同事与属下，用最周密的思虑和最坚定的意志，引领公司上下众志成城，创造良好的业绩。
如何与六型上司相处
与六型上司和谐共处，需要遵循以下几点“一针见血”式的富含实用价值的建议。
（1）六型上司的心理特征很独特，对于存在问题的事情反而更加放心。因此，在向他们汇报工作的时候，应明确说明工作中出现的问题，以及如何进行有效解决的方式。
（2）与六型上司相处，一定要坦诚相待。如果说话总是一副扭扭捏捏、拐弯抹角的样子，容易让他们怀疑你是不是在隐瞒什么、企图什么。
（3）在工作中，不要总是和同事窃窃私语，这样会被他们看做是一种潜在的威胁。有什么说就大声说出来，哪怕是娱乐八卦，坦率胜过于一切的伪装。
（4）六型上司对自己的团体充满忠诚，因此也希望自己的下属能够全心全意地为公司做事，如果发现有下属损害了公司利益，他们一定会严惩不贷。
（5）向六型上司交工作报告等文件性资料的时候，逻辑层次一定要分明。对于在工作中发现的问题也要及时汇报。
（6）当六型上司在做决策出现犹豫不决的时候，作为下属不要出现不耐心的表现，更不要告诉六型上司说他的顾虑是多余的，否则六型上司会认为你考虑不够周全且在否定他的管理方式。
六型下属的心理解读
“我怀疑那样做是否有用。”
“听起来很有危险，我要等等看下面的情况如何。”
“是的，但是……”
“如果这样做，出错了该怎么办？”
……
这些都是怀疑者经常对自己说的话。
怀疑者总是以怀疑的目光看待周围的一切。做事前他们可能拥有一个很好的想法，但在付诸行动过程中，其思想慢慢取代行动，因为他们的注意力渐渐从开始的好想法转移到了对这个想法的质疑上。他们会担心有些人不同意这个想法，并站在反对者的角度提出质疑。
由于怀疑者在思想上对自己的想法总是抱着质疑的态度，因而他们迈向成功的步伐断断续续。尤其在工作中，他们总会留下一些没有完成的任务。
怀疑者过度猜疑的性格，多数是因为他们曾经在信任感失落、阴谋及勾结的侵扰下，形成的感情困惑，使他们感觉到了外在世界的变幻莫测。于是他们懂得了做事情必须依靠自己，别人不会完全忠诚于自己。于是他们发誓一定要加强锻炼自己的思考与分析能力，让自己对所有的认知都能够保持一份高度的怀疑与警惕。
如何与六型下属相处
与六型下属实现和睦相处，需要注意以下几点建议。
（1）一定要信守承诺，特别是对于六型下属的利益争取方面，一旦被他们认为是不守信用的人，就很难让他们服气。
（2）分配工作任务的时候，一定要清晰明了地表达工作要求以及想要达成的目标，以免让他们耽误很多不必要的时间，来怀疑工作应该怎么做才能让上司满意。
（3）六型下属渴望得到他人的理解与支持，尤其是来自领导的鼓励。得到领导的认可，他们会迸发出更多的热情与动力。
（4）不要对六型下属关注负面情况的行为或对事情的过分担忧表示不耐烦，要充分利用他们逻辑分析的特质，让他们提出解决问题的有效应急方案，这样一方面会得到六型下属的感激，另一方面会激发他们潜在的能力。
（5）当六型下属做出了不错的工作成就的时候，应该多给予他们一些赞赏和鼓励，来自权威者的支持和信任，是他们最渴望的安全感与成就感。
职场成长吧
找准职场定位
在职场中，定位决定职位，职位影响出位，为了更好地发挥出自己的职业才情，应对工作环境进行谨慎选择。
适合六型人的工作环境：六型人适合在有规划感以及安全感的环境中工作，也喜欢权力、责任和问题都一清二楚的工作。比如会计、采购、销售等。另外，从事警务工作、研究生攻读、建立客服数据或是精密筹划、计算风险等产业也是不错的选择。
不适合六型人的工作环境：六型人不适合有强大的工作压力与竞争力，人事关系复杂，钩心斗角情况严重，以及工作指示不够明确的工作。
职场影响力的打造
怀疑者是最不相信他人也最不相信自己的一群人，正因为如此他们是最有责任感的一群人。责任感让他们的职场影响力得到了扩大，除此之外，有助于提升怀疑者影响力的途径主要如下：
（1）怀疑者通常因为害怕不成功，害怕出差错，而会不断检查和修正，并在修正的过程中发现问题，防患于未然。
（2）在工作中，敢于担当，在工作中恪尽职守，因此得到别人的尊重。
（3）要时刻提醒自己“用人不疑，疑人不用”， 疑心太重必将贻误大事，再多的努力，在关键的时刻，只需一个“疑”字便会前功尽弃。这将会严重影响自己的职业生涯，所以推倒疑心那堵墙，才能看到更好的工作局面。
（4）做事未雨绸缪，方能赢得世界。因此，考虑问题要尽量周全、多思、多疑在这个时候并不是坏事。
（5）与其战战兢兢地生活，不如放开自己。多一点走出去的胆量，别再像个胆小鬼般畏首畏尾，胆量大一点时，困难就会小一点。
职场成长的智慧点拨
六型人成就职场的完美攻略
◆打断自己对他人的观察，不要总是强调他人是否言行一致。
◆不要让怀疑使自己关上帮助的大门。
◆不要总是与他人划清界限，不要总是询问他人的立场。
◆不要用思维取代感觉和行动。
◆增加娱乐和运动，用平和的心情去看待世界。
◆要懂得欣赏自己，要懂得相信自己。
◆对于朋友给予的建议虔诚接受，并通过朋友做一次真实的自我检讨。
◆对于没有根据的猜疑，请选择果断放弃，不要让无所谓的怀疑扰乱了自己的心情。
◆多培养自己对别人的信任，俗话说欲先取之，必先予之，平时不妨多给他人一些真诚与信任。
◆意识到自己的性格优点以及性格弱点，一分为二地看待自己的性格，去粗取精。
◆与他人发生争辩的时候，反问一下自己争辩的理由，并审视一下他人的观点是否在理。
◆虽然做出决定的时候略显犹豫不决，但是只要做出了承诺，就应该尽力做到。
◆合理运用自己的想象力，去理解和幻想正面的结果，不要总把注意力放在最槽糕的结果上。
职场人脉经
朋友就是平坦的路
俗话说：“多个敌人多堵墙，多个朋友多条路。”人活在世上，每天都和不同的人打交道，和别人有一种互动的关系，彼此互助才能生存发展。因此，谁都应该多交朋友，少得罪人。
