就业形势严峻，你的工作来之不易
说到就业难，可能很多人都会深有感触。中国庞大的就业人口是一方面的原因，而随着科技的进步，机器代替了很多人力，导致工作越来越难找。虽然每年国家都有扩大就业的政策和相关措施，但是并不能从根本上缓解就业压力，找工作难已经成为一个严重的社会问题。
近几年，由于经济危机的影响，很多企业都开始裁员。国内有学者指出：当前，我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。所谓的充分就业是指，劳动力市场保持一定的失业率。这个信息告诉我们，不是每一个人都能拥有一份工作。
在现实生活中，有人竟然会说“我有工作，而且还不想好好干呢”。我可以告诉你，你是不幸中最大的不幸，因为你不懂得珍惜自己来之不易的工作。
案例
李某，北京人，计算机网络技术专业的专科毕业生。2010年5月底他在中国国际展览中心北京人才大市场招聘会上忙碌了一天，投了几份简历，后来没有一个单位通知他面试。
章某是武汉一所大学的计算机专业研究生。谈起将近4个月来的求职经历，他感慨万分。他说，去年11月初，武汉市毕业生供需见面会在位于武昌的洪山体育馆举行。当时的情况他只记得用“水泄不通”来形容。身材高大的章某费尽千辛万苦才从人缝里塞进两份简历，一份是武汉众友，一份是湖北移动。“考官们”都表示会尽快给他回复，这让章某带着几分喜悦离开了招聘会。此后一个星期，章某天天等着有人打电话来通知他面试，但他却等了个空。
看了上面的文字，你有什么样的感想呢？你肯定会感到自己的工作难保了——如果再继续像以前那样把工作不当回事，因为你面临着很多竞争者。同时，你又是幸运的，因为你已经拥有了一份工作，只要你懂得珍惜，你就不会轻易失掉它。
案例
我经常去一家汽车美容店里洗车，认识了洗车工小王。这家洗车店从开业到今已经三年有余，店里的工人换了一批又一批，而小王始终还在店里干。
小王是一个从山区来的穷孩子，家里的弟弟妹妹还靠他每月寄回去的300元钱读书。小王是个沉默寡言的小伙子，他总是默默地干活，从来不多言多语。小王的性格，让一些自以为聪明的同事把他当成傻子，只要老板不在场，他们总是把最累最脏的活交给小王去干。而小王从来不去找老板告状。每次洗完车，别的洗车工都坐在一起休息、嬉戏，只有小王拿着抹布围着车前后转圈，发现有不干净的地方赶紧再去擦干净。车子走了，小王会把顾客上车用的脚垫再擦拭一番。
一次我去洗车，和洗车店的老板闲聊时说：“小王可是你们的老员工了。”老板看着小王满意地说：“这孩子实在，看上去傻乎乎的，心里可有数啦！他只是说话少，不像有的孩子，说起话来蛮好听的，就是不能实实在在地干活。”听到老板表扬自己，小王笑笑，继续干他的活。几个小伙计则对着小王挤眉弄眼，一副不屑的样子。
几个月前，我去洗车时没有看见小王，就问一个洗车的小伙计。他用一种很不服气的口吻说：“人家高升啦！到老板的分店当经理去啦！”另一个小伙计一边擦着车一边气哼哼地说：“他凭什么呀！傻乎乎的！我就不信他能干得了经理！”然后几个小伙计你一言我一语地议论起小王来。我听得出来，他们觉得自己都比小王聪明，而且特别嫉妒小王。
前几天我去洗车，是小王给洗的，我以为他真的干不了经理又回来洗车了。其实根本不是这样的，他在新地方干得非常好，深得老板赏识。老板叫他过来，是想跟他商量把另一家洗车店也交给他管理。和老板谈完话，小王没有一点张扬，见洗车的排着队，他又动起了手帮起忙来。
小王沉默寡言，认真工作，从不计较个人钱拿的多少、活干的多少。因为小王心里明白，在城市找一份工作不容易，尽管他付出得不少、挣得不多，但这点钱就能让老家的弟弟妹妹上学。如果他不好好干活，不珍惜现有的工作，这山看着那山高，就可能挣不到钱，弟弟妹妹上学就可能出现问题。因为小王有颗对弟妹、对家庭的责任心，所以就会兢兢业业地干好工作。他宁可比别人多干些活，也不希望失去这份工作，失去弟妹及家庭的希望。正是这份难得的责任心，得到了老板的认可和重用。如果小王心浮气躁，不是嫌洗车活脏就是嫌钱挣得少，就不可能有后来的发展。
这是一个普通洗车工的故事，他的身上没有什么显赫的业绩，没有《把信送给加西亚》里罗文的惊人事迹，但是，他对待工作的态度却值得我们每个人学习。在我们身边，有的人整天为找不到工作着急，牢骚满腹，脏的累的活不愿干，别的工作又干不了。有的则在已有的岗位上不安分，眼高手低，这山看着那山高，总认为自己怀才不遇，总认为自己命不好，但事实上真本事却没有多少。
水往低处流，人往高处走，谁都希望干的活轻松点儿，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿，这无可非议。但是，一定要根据自己的能力水平，根据自己的环境条件，确定自己的奋斗目标。如果盲目攀比，差一点的工作不干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，就很难得到发展。而且还会失去现有的岗位。竞争不相信眼泪，也不需要没有任何实际意义的高谈阔论。只有珍惜岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才能有所发展。这样，你离自己的期望值就会越来越近了。
案例
一位在一家大型国有企业工作了多年的人突然下岗了，于是这人索性买断了国有企业的职工身份“下海”。在送他“下海”的聚会上，朋友们流着泪诚挚地说：“珍惜工作！”
这个场面之所以能给我留下深刻的印象，不是因为那个买断国有企业职工身份“下海”的人，而是朋友们用泪水洗刷的那四个字——“珍惜工作！”这个“下海”的人后来发展如何我不再关心了，只是希望他能够更好地懂得珍惜。
不是每一个人都能拥有一份工作，这是现实情况；不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作，这也是现实情况；生活在社会上的每一个人都是需要吃饭的，这也是现实情况。第三种现实情况是每一个人都必须面对的，如果你要做一个社会人；第一种现实情况更多是曾经在工作上敷衍了事的人必须面对的；如果你不再想频繁地换工作——辛苦地找，第二种现实情况是即将被工作抛弃的人必须面对的。如果你想拥有自己的那份工作，你如何面对自己的现实情况呢？这全在于你的选择。
案例
有一个四肢健全、智力正常的年轻人，他不想工作，甚至有些讨厌工作，但他却想过一种衣食无忧的生活。
于是，这个年轻人非常虔诚地乞求上帝：“我不喜欢工作，但我想过舒服的日子，有好衣服穿，有好饭菜吃，有好房子住，希望主能赐给我这一切。”上帝说：“好啊！我带你去一个地方，那里有吃有穿，而且还不用工作！”年轻人听后，非常高兴地说：“好啊！我非常愿意去，我现在就要去！”上帝说：“可怜的孩子，你现在就去吧！你闭上自己的眼睛。”
一眨眼的工夫，这个年轻人来到一个富丽堂皇的宫殿里。他看到许多和自己一样的年轻人很舒适地躺在各自的床上。这些人对他的到来没有任何欢迎的表示，他们只是目光呆滞地看了看他，好像什么也没有看见。
但无论如何，这个年轻人还是非常高兴。接下来，他就过着自己所期望的那种生活——每天除了吃很多丰盛的饭菜，就是睡觉。
刚开始几天，这个年轻人异常激动与兴奋。慢慢地，他对这种生活失去了任何兴趣。
在100天的时候，这个年轻人已经无法再忍受这种悠闲的生活。他想起了自己以前工作时候的快乐，他想起了自己以前的工作给他带来的满足。他越想过去的那种快乐，对自己目前的生活越无法忍受。终于，他无法忍受了，很生气地对上帝说：“过这种生活，还不如下地狱！”
上帝很慈祥地说：“可怜的孩子，这里就是地狱呀，你还以为是天堂吗？”年轻人听了之后异常痛苦，后悔自己当时没有好好珍惜自己的工作。
很多人看了上面的故事会一笑了之，但很多珍惜自己工作的人却把它牢记于心。你看了上面的故事有什么感想？你珍惜你的工作了吗？
我们必须明白，每个人都需要工作，而不是工作求着你去干。不要认为是工作需要你去干，你不去工作，照样有人会去做；但是，如果你没有一份工作，你就没有生存的根本。所以我们必须有一份自己的工作，我们每个人应该好好地珍惜自己的工作。
珍惜工作，就是对工作没有任何一点马虎；珍惜工作，就是对工作没有任何一丝抱怨。只有懂得珍惜工作的人，才不会被工作抛弃；只有懂得珍惜工作，我们才会从内心里自发地去努力工作；只有珍惜工作，我们才会全力以赴，把工作做到最好。
不是工作追求你，而是你追求工作
富兰克林说过：“不是工作追求你，而是你追求工作。”这是一个主动与被动的逻辑，主要意思是你要采取主动的姿态去追求工作，而不是等工作来追求你。简单说就是你需要工作，你离不开工作，但是工作并不只是需要你一个人来做的，很多人都可以做，所以你要主动地去追求，只有这样才能找到工作。
在博弈论经济学中，“智猪博弈”是著名的纳什均衡的例子。假设猪圈里有一头大猪和一头小猪，两头猪在同一个食槽里进食，并且这两头猪都是极具智慧的“智猪”。猪圈两头距离很远，一头安装了踏板，另一头是饲料的出口和食槽。踩一下，就会有相当于10个单位的饲料进槽，但是踩踏板和跑到食槽处所消耗的能量相当于两个单位的饲料。
两头猪都有两个选择：自己踩踏板或等待另一头猪去踩踏板。
假如大猪先去踩踏板，它将比小猪后到食槽，除去大猪运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为6：4，若大猪选择等待，其得益为0；假如小猪先踩踏板，它将比大猪后到食槽，吃到的饲料少，除去运动消耗，双方纯得益比大猪/小猪为9：（-1），若小猪选择等待，其得益为0；假如两头猪同时踩踏板，双方纯得益比大猪/小猪为5：1；假如两头猪都选择等待，双方吃不到饲料，双方得益都为0。
在这个博弈中，小猪是具有选择优势的，无论大猪是选择行动还是等待，小猪的最优选择都是等待——行动只会让它白白消耗能量。而大猪则不同，对它来说，选择行动优于等待。因此，最佳的方案是大猪行动，小猪等待。
其实员工与企业之间也是一个“智猪博弈”的过程，不过在这里，企业是“小猪”，具有选择优势，而员工是“大猪”，必须不停奔波。
我们来详细分析一下为什么企业是“小猪”，员工是“大猪”。
在员工与企业的博弈中，员工有两种选择，努力工作和敷衍工作。如果员工努力工作，那么企业和自己都受益；如果敷衍工作，给多少钱干多少活，久而久之，不是你选择辞职，就是企业对你不满意而辞退你。你的收益自然大受损失。就如博弈中的“大猪”，只有行动才有收益，不行动则不受益，甚至受损。
企业也有两种选择，要么主动激励员工——这样风险很大，收益为负数，因此，很少有企业会做出这样的决定；要么选择等待，等待员工行动，如果单个员工不主动积极工作，企业也能维持基本的运转，收益并不受损，即使员工辞职，也是立刻有人来补充这个岗位，对收益没有太大的影响。因此，企业具有选择等待的优势，相当于博弈中的“小猪”。
因此，在企业与员工的博弈中，员工是大猪，企业是小猪，企业占据着主动优势。所以一个聪明的员工应该选择在工作中多付出，为工作付出越多，得到的利益也越多。否则，受伤的是员工自己。
案例
赵庆在一家民营企业工作近一年了，这家企业很小，只有他一名会计。
赵庆认为自己是企业的“财政大臣”，掌握着财政大权，又认为自己所学的财务知识没有完全利用，是大材小用，是企业亏欠了自己。他对工作总表现出不积极的态度，每天对前来报销、送报表的同事都是一副不耐烦的样子。
他心想：“反正企业里就我懂这方面的知识，老板也有求于我，没有我，谁也领不到工资，谁也拿我没办法。”就这样，他把这个月应该报销的单子拖到下个月。应该每月8日发工资，他硬是到10日才清算完。
一位和赵庆很要好的同事劝他：“现在大家都对你颇有微词，你要注意一点，要不会被辞退的。”
赵庆对于同事的劝告根本不当一回事：“没事，就我一个会计，要是离了我，企业的运营就得出现问题。再说了，我自己的专业知识没有得到充分应用，我还感觉委屈呢。”
有人把这些事向老板反映了。老板对赵庆的行为早有耳闻，只是碍于大局，暂时没有表露自己的看法。但后来老板无法忍受，把赵庆辞退了。赵庆在一年之内接连换了两家企业，事业毫无起色。后来，他从以前的同事处得知，原来的企业在他离开后新聘用的会计，由于工作态度积极，而且对企业的财务管理作了很多改革，经常得到老板的赞扬。目前企业正准备扩大规模，会计即将要做企业的投资经理人。听到这里，赵庆追悔莫及，如果他当初对工作认真主动一点，现在坐在投资经理人位置上的就是他了。赵庆掌握着企业财政大权，就自认为企业有求于他，本以为到手的是一个铁饭碗，怎么摔都不会碎，没有想到只是轻轻地碰了一下，这饭碗就碎了。替代他的会计，不仅工作态度好，而且工作能力强。在赵庆与企业的博弈中，赵庆是“大猪”，而且是失败的“大猪”。
在职场上，不仅赵庆如此，所有的员工都一样。不是企业离开员工无法运转，而是员工离开企业没法生存。每位员工应该对工作上心，在工作中求进，正如那位新会计一样，做到与企业双赢，才是老板与员工共同期待的美好结果。
美国石油大王约翰·洛克菲勒曾对工作作过这样的注解：“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力，都将在这个舞台上得到展示……”
抱怨不如珍惜，工作就要解决问题
工作是什么？或许你思考过这个问题，但是也未必明白。除了周末和节假日，我们每天都要去工作。工作中，我们会做各种各样的事情。然而你是否思考过，做这些事情又是为了什么？
也许你已经掌握了不少工作技能，也许你对“如何在工作中做出成绩”已经花了不少时间去思考，当然你也听惯了各种陈词滥调：“要努力！”“要负责任！”“要有奉献精神！”“要学会创新！”但要想真正成为一名职场上的成功人士，第一步要搞清楚的，还是这个看似简单得不能再简单的问题：“工作是什么？”
可能多数人会回答：“工作不就是养家糊口吗？”每天踩着时间的尾巴上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然在茫然中又去上班、下班，等待上司安排新任务。如果指令明确，条件具备，就像机器一样去执行。不时地，还允许自己偷点儿小懒，反正能保住饭碗就行。
