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第8章 职场水深:PK的就是心态(3)

老总也不知道从哪个渠道知道了张辉在会上顶撞部门经理的事情,老总把张辉叫到办公室,狠狠地批评了他一顿,然后说道:“既然你觉得你这个名校的硕士很厉害,这样吧,你把真本事拿给我看看。

为了更好地占领市场,咱们的一款产品需要改进,这项任务,你和马经理各自去完成,两个月后,你们分别把自己的技术攻关结果告诉我,谁的质量更好、更节省成本、更科学,就用谁的。”张辉听了后,精神一振,觉得自己大显身手的机会到了。

从当天开始,张辉不管是在公司还是下班后回家,甚至是周末在家的时候,他都是废寝忘食地攻关。让张辉头疼的是,他越研究越觉得问题不是当初自己想的那么简单。攻关的过程中,遇到很多意想不到的难题,翻开读书时候的教科书,上面只是泛泛地告诉了一个大方向,但是,具体怎么解决难题,却需要研究人员灵活解决。这个时候,张辉才深深意识到实践的重要性,经验的重要性!

两个月期限到了,张辉没有想出那款产品的改进方法,然而,马超却出色地完成了任务。样品生产出来后,经过相关部门的认证,很快就开始大批量地生产了。

张辉感觉非常羞愧。

老总再次私下里找张辉谈话:“你工作有激情,有冲劲,这很好。

但是,工作中,一定要学会尊重领导、团结同事。是的,马经理是没有读过大学,他十七岁从中专毕业后就进入咱们公司上班,虽然他的年龄比你大不了几岁,但是,他已经整整工作了12年,是咱们公司的元老,公司任何产品的研发,他都立下了不小的功劳。马经理是个非常爱学习的人,多年来,他一直坚持自学。前年,他还被公司派往德国进修了半年,回来后,技术更是精湛……”

最后,老总拍了拍张辉的肩膀,语重心长地说:“年轻人,你一定要记住我这句话,只要按时到达目的地,没人在乎你开的是奥迪还是奥拓。”张辉脸一下子涨得通红……

从此,张辉摆正了心态,心悦诚服地接受马超的领导,和同事也越来越团结。工作上,张辉进步很快。

职场上,只要有能力把工作完成好,没人在乎你是中专生还是博士生,就像只要按时到达目的地,没人在乎你开的是奥迪还是奥拓。

张辉内心非常感激老总给他上的这堂课。张辉知道,这堂课会让自己受益终生……

奖牌什么时候颁发

他是一个成绩优异的学生,大学毕业后,他很幸运地进入一家大公司试用。三个月后,他顺利地通过了试用期。

但是,试用期过后,老板并没有大幅度地给他涨工资,只是象征性地涨了几百元。他非常愤怒,于是,就辞职了。

因为他毕业于名校,再加上他的形象气质好,谈吐也很机灵,所以,没有费什么事,他又找到一份工作。可惜的是,几个月后,他发现这个老总依然很抠门,依然不肯给自己大幅度地涨工资。

他不相信天下的乌鸦都是这么黑!于是,他执着地去寻找能给自己高薪的“白乌鸦”老板。

就这么折腾了一年,他也没有折腾出什么名堂。他是个性格倔强的人,坚信是金子必然会发光,他就是想找个配得上自己这块金子的好去处,然后给老板好好地“发光”。这一次辞职的时候,按照手续,人力资源部的经理拿着辞职手续请老总签字。刚通过试用期不久,苦日子熬过去了,这么就拍屁股走人?老总感觉非常奇怪,好奇之下,就到了人力资源部。他正在气呼呼地等着手续办完拿自己的离职工资。

老总问道:“你为什么辞职呢?是发现我们这儿有什么问题吗?”

他郁闷地说:“没有发现什么问题,只是试用期过后,给我的工资涨得太低,我想换个地方。”老总点了点头,沉默了一下,问道:“奥运会的奖牌,是什么时候颁发?”他说道:“当然是比赛以后发啊!”

老总说:“那为什么不在比赛以前发呢?”他立即明白了老总话里的意思,脸一下子红了。老总笑了笑,和气地说:“小伙子,你再考虑一下,如果你还愿意留下来,你就把你的辞职报告拿回去。”然后,老总走开了。

他拿回辞职报告,在很多人惊奇的目光下,又回到了自己以前的工作台。

坐在工作台前,他默默地想:“我一定要把自己的水平发挥出来,然后得到自己应该得到的职场‘奖牌’。”

从此,他开始踏实工作,不再想着跳槽。他把办公室当成了运动场,开始最大限度地发挥自己的能力。

他是技术人员,熟悉了公司的产品以后,他开始主动申请去跑销售。

他觉得自己的口才不错,也能吃苦,再加上懂技术,可以给客户详细分析以及安装调试,更能显出优势。老总批准了他调换岗位的要求。

工作一年后,他这个从来没有销售经验的人,居然跑出了几个大单子,给公司销售出去一千多万元的产品。除了每笔产品的提成外,年终,老总还给他发了六万元的年终奖,并且破例提拔他为销售部的副经理……

奖牌总是比赛成绩出来后颁发。职场上,加薪升职,也都是在做出漂亮的业绩以后才实现的。弄清楚先后顺序,一些初涉职场的“千里马”才不会本末倒置,才不会在折腾中埋没自己的才华。

不要轻看无花果

周谨与赵红两人是大学同学,因为成绩优异,毕业后,两人一起被一个有实力的大企业录取。这个企业各方面待遇都好,当然,管理也非常正规。例如,规定员工迟到了扣钱,每次扣三元,一个月迟到三次,全勤奖扣发;请假,必须把书面的请假条递到部门主管手里才行,打电话和发手机短信都不算数。

北京在早晨上班高峰的时候,经常堵车。赵红住的地方比较远,所以,每个月总有几次迟到。周谨住得同样也远,但是,她总是严格遵守单位的规章制度,对于该罚的钱,从来没有异议。然而,赵红却像一个愤青一般,经常喋喋不休地发牢骚:“单位的制度太严格,交通那么紧张,虽然坐地铁快,但是,不是还得倒公交车吗?另外,请假怎么可以打电话或者发短信不算?还得亲自到单位递请假条?如果重病,难道还得爬着到单位来不成?真是太没人性了。”赵红越说越愤怒。周谨虽然对一些制度也心生怨气,但是,她并没有到处发牢骚,工作更是没受影响,还是一贯地兢兢业业。

赵红见周谨还是这么“不开窍”,还是这么为公司“卖命”,就很生气,觉得周谨真是太老实了,就公司这么苛刻,还努力工作个什么劲儿?于是,她不屑再在周谨面前发牢骚了,而是在其他同事面前继续抨击单位的“种种弊端”。这些怨气通过别人的口舌传到老总的耳朵里,老总很是生气。

公司赏罚分明,对于勤奋工作、对于干出好成绩的员工,公司总是能及时给予奖励。这种鼓励员工努力工作的制度,几乎每个公司都会有的。

在大学毕业后走上工作岗位的两年内,周谨共获得过公司七次物质奖励。奖金最少的是一千元,最多的一次是被评为公司的优秀员工,奖励了三千元。前前后后,一共拿了一万二千元的奖金。

同样,因为工作上兢兢业业,对公司很忠诚,到公司将近两年的时候,人力资源部经理升任为副总,老总提拔周谨担任了人力资源部的经理,工资一下子翻了一倍。

与周谨形成鲜明对比的是,赵红因为带着情绪消极工作,工作效率自然不高。所以,在工作上就没出什么成绩,两年中,没有得到过任何的奖励。另外,又加上她经常牢骚满腹的,影响公司的士气,老总很是恼火,对她很是冷淡。

周谨当了人力资源部经理不久,老总通知她去和赵红谈话:“她的合同到期了,单位不与她签新合同了,请她另谋高就。”

这是周谨工作以来,第一件棘手的任务。毕竟都是同学,毕竟共同工作了两年。可是,老总已经发话了,无奈之下,周谨还是找赵红谈话了。赵红一听,眼泪立即流出来了,她不服气地说:“我就不明白,咱们两个都是一个班的同学,都是同一年进入这家公司的,现在的情况怎么差别这么大呢?你高升我走人!”

周谨耐心劝说道:“其实,任何制度都有利有弊的,哪个公司的制度都不是非常完美的。主要是看利是否大于弊,公司的制度又不是针对你一个人制定的,你只管认真执行就是。但是,你却因为对制度心怀不满而消极怠工,忽略了结果而看重过程。其实,任何一个兢兢业业的人在公司里都会得到很多实惠的,老总需要的是努力工作的人,而不是消极怠工的人。可惜这个道理总是被很多人忽略,就像无花果一样,虽然不开花,但是,它一直默默地努力,最后还是结满了沉甸甸的果实。不要轻看无花果,不要轻看平时工作的勤奋……”

赵红的脸一下子发烫起来。是的,这个教训真是太大了。等她找到新工作以后,她也要勤奋工作,因为只有那样,才能像周谨一样得到奖金、提拔、加薪的实惠。

心中多装一些快乐

刘萍是我们公司的会计,同时也是我们老总和那些王牌销售员的挡箭牌和出气筒!

有生意来往的公司之间,难免会有一些三角债务。别人欠我们公司的,不好讨;我们欠别人的,别人缠着要。老总被对方逼得没有办法了,就往刘萍这边推:“你的钱,我已经交待给刘会计了,可能是她这两天忙,没有来得及把款打给你。”对方如果好对付,听我们老总说得如此有鼻子有眼的,也就缓几天,等着刘会计把钱打过去。对方如果性子急的,听我们老总这么一说,会在最短的时间内,到我们公司去拿钱。遇到这样的情况,刘萍就得“很抱歉”地告诉对方:“老总确实交待给你们准备钱了,见你们没有来取,我以为你们不是很急着用,就擅自支付给别的债权人了,真是对不起!”来者一听,立即气得拍桌子大发脾气,刘萍一个劲儿地“道歉”。这个时候,我们的老总出场了,他先是把刘萍“训斥”一顿,说她没有专款专用;然后老总就又是拍胸脯又是跺脚地保证什么什么时候,一定把钱还上。等把对方折腾得没有脾气了,老总就热情地拉着人家去饭店吃饭“谢罪”

去了。老总的这个法子比较灵,一般都能达到“拖延”的预期效果。

另外,公司的一些王牌销售员,自以为业绩好、贡献大,劳苦功高,于是就想方设法巧立名目地报销很多单据。老总不愿意给他们报销,但是,看在他们创造了很大的销售利润上,为了照顾他们的工作情绪,又不能直接拒绝一些来历不明的报销单据。于是,老总私下里告诉刘萍以暂时没有钱为由采取“拖延术”,一直拖延到这些销售员放弃报销“不义之财”为止。但是,销售员往往以“老总都批准了,你为什么刁难我”为由,对刘萍大发脾气,刘萍笑脸道歉,解释现在没有办法给报销是因为目前没有钱。面对笑脸和耐心“解释”,对方再也不好意思发脾气了,只得气呼呼地离开财务室。

这样的挡箭牌、出气筒,几年内,公司里的会计前前后后被气走了好几个,就刘萍没有被气跑。因为我们私人关系好,她推心置腹地说:“老总也有他的很多难处,作为财务人员,配合他唱唱白脸,也没有什么。当然,很多人冲我发火,说些过分的话,当时,别看我脸上挂着笑,但是,内心很怨恨。只不过,这种怨恨很快就会从我心中消失掉。因为心就那么大,少装一分怨恨,就会多装一分快乐。我让我的心中充满快乐,不是更好吗?于是,我就多想想生活中那些大大小小的开心的事情。例如,快到周末了,又可以去逛街了;例如,某某大片上映了,可以和老公一起去看了,可以重温热恋时的浪漫了;例如,在网上看了篇搞笑的文章,回味一下,更是开心……”

听了她的话,我内心很受触动:怪不得她每天都过得这么开心呢,因为她的心中从来不装怨恨,装的都是快乐,装的都是幸福!

心就那么大,少放怨恨多装快乐,每个人都会过得很开心、很幸福。

“小题大做”铺就职场平坦路

陈柳是一家公司的行政部文员。一天,公司接到一个请柬,邀请总经理参加本市的一个行业内部的交流会。老总对这样的行业交流会不感兴趣,但是,拒绝了又显得太牛了,以后在业界的口碑就会受影响。于是老总折中了一下,就随便指派了新员工陈柳去参加会议。当时,陈柳在公司走廊里和老总走了顶面,她礼貌地向老总问好,老总点了点头算是回应。走了两步后,老总停住脚步回转身问道:“下星期有个行业内部的交流会,你代表公司参加就行了,随便拿些会议资料,我看看就行了。”

从老总漫不经心的态度中,陈柳也知道这个会议不是很“重要”,尽管如此,陈柳还是决定“小题大做”,认真准备。她查阅了行业内的很多资料,制定了一些行业的建议。这些建议都是精心准备的,很有实用价值,可以更好地促进这个行业的健康发展。于是,当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候,陈柳提出了很多好的建议,被纳入了这次会议制定的新的行业章程。那天陈柳还特意带了公司的很多宣传资料,让其他的公司对陈柳的公司印象非常好。

半个月后,在一家大型商业会议上,几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖陈柳,说陈柳提的很多行业建议都非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”,居然给自己制造了一个“意外惊喜”,内心很是高兴。

公司每隔一个阶段都会聚餐,因为以前负责这项工作的员工调换到其他的部门,陈柳的工作就包含了给公司预订聚餐的饭店。以前聚餐都是随便打个电话预约一下就行了。陈柳接手这项工作以后,居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察,最后选了个味道最好、价格又比较便宜的饭店作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海,每次聚餐,陈柳根据大家籍贯的不同、口味的不同,点了不同菜系的菜,大家非常满意,都夸奖陈柳考虑问题周到……

老总是黑龙江齐齐哈尔的,陈柳居然专门让饭店备了一桌东北菜。

预约饭店,以前一个电话就能搞定的事情,陈柳总是认真写上菜单,然后仔细跟饭店前台吩咐清楚才放心离开。

老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做,他很欣赏这种负责任的“小题大做”的精神。于是,一些重要的事情开始交给陈柳去办理。陈柳发扬以前的“小题大做”精神,认真负责地尽力把老总交给的每项工作都干得非常完美。

一年后,陈柳被老总提拔为行政部的经理。

职场上,很多人往往把公司交给的任务“大题小做”,这样不负责任的敷衍的工作态度很快就会被老总识破,要么被解雇,要么就会被“打入冷宫”列到不重要的人员行列。如果想在职场中有好的发展,就必须认真对待公司分派给自己的每项工作,以“小题大做”的态度把这些工作做得尽善尽美,这样认真负责的人才能担当更多的重任,才能在职场踏上平坦路。

好马也要吃回头草

孙莉大学毕业后,进入一家大型民企的行政部做职员。三年后,因为出色的工作能力,她被提拔为行政部经理,主要负责公司的车辆调度、办公品的购买、展会的布置、快递的邮发、出差人员的酒店预订、员工的福利等工作。经过多年的工作磨合,孙莉与相关人员工作配合得非常默契,各种工作干得很顺手。

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