我们的热情实际上像火中的凤凰一样，当老的被焚化时，新的又立刻在它的灰烬中出生。生活中、工作中永远不要畏惧激情，如果有人以半嘲讽半轻视的语调称你为狂热分子，那么就让他们这么说吧。一件事情如果在自己看来值得付出，那么，就把你能够发挥的全部激情都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。因为只有点燃激情，才能让我们实现心中的梦。
用热情驱赶冷漠的病毒
很多人认为爱的反义词是恨，其实不是，爱的反义词是冷漠。
在我们的日常生活中，冷漠的人随处可见：看到需要救助的人转身就走的，遇到坏人行凶躲避忍让的，面对别人的伤痛怡然自得的……没有高兴，没有忧伤，一味冷漠下去，只会让自己变成一个感情和思维逐渐僵化的人，一个麻木不仁的人。冷漠并非人的天生本能，大多数的冷漠者是在后天生活的环境中逐渐遇事养成，并最终把冷漠处世作为人生哲学。或许他们曾经也有过热血沸腾、慷慨激昂的年代，可是在当今社会中，面对新的市场竞争、新的生存环境，一些人不能很好地去适应这种变化，在新旧观念的冲突中无所适从，有时他们想参与竞争又害怕竞争。除此之外，人们还要面临角色变换的压力、社会沟通的压力、文化冲突的压力、就业再就业的压力、收入分配的压力，等等。当一些人不能适应社会环境变化时，压力就会越来越大，负面消极情绪也会随之加剧，这些变化反映在道德价值观上，就会导致价值失衡、理想失落、厌世怀旧、精神茫然等一系列冷漠现象产生，对周围所发生的一切麻木不仁。这也加深了我们这个时代的精神裂变和心理危机，使人与人的关系出现了严重的冷漠现象。
贫穷与愚昧并不可怕，真正可怕的是冷漠和麻木。对整个社会而言，冷漠会纵容犯罪。人人冷漠，社会的道德监督功能就会弱化。如果一个社会走到了“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的地步，这个社会将没有未来可言。
2001年10月31日下午，宁夏吴忠地区市、县干部的视察车队行至中宁县新堡乡七星渠黄湾桥时，与骑车的女中学生王萍相遇。王萍为避让领导的车队，掉进水里。这个车队是由9辆车组成的干部视察车队，带队的是宁夏回族自治区吴忠市副市长王明忠，随行的是吴忠市下辖的5县(市)干部一行35人，按说把一个13岁的小女孩救上来不成问题，而且孩子落入的不过是条水渠，只有十几米宽，当天水温11℃，水深2米左右。小孩落水后，在水面翻腾了几次，救人的机会还是有的，可他们竟无一人下水救援，任一个花季生命在无情的渠水中挣扎、挣扎，以致消逝得无影无踪……
这仿佛是鲁迅笔下一群麻木、冷漠的看客，他们爱热闹，但是缺乏理性，没有人格观念，甚至连民族意识都可以抛弃掉。
冷漠的结果终究是害人害己，随着一个花季生命的消逝，王明忠等人也乌纱落地。
冷漠是人性的弱点，更是一种罪恶，它就像这个社会上的病毒，会传染，感染这种病毒之后，人们的心就会渐渐变得没有温度，这个世界也会失去温暖。只有热情能够驱赶这种病毒，只有热情能够重新温暖人间。让我们重拾热情的心，驱走冷漠吧。
热忱，就是工作的灵魂
热忱这个字源自希腊语，意思是“受了神的启示”。
热忱是工作的灵魂，如果我们在工作中失去了热忱，我们的工作将会变得单调而琐碎，毫无生气，我们所做的一切将归于平淡，昔日充满创意的想法也必将消失，甚至我们的前途也会因之黯然失色。那么，我们也就没有任何快乐了。
对工作热忱，是一切希望成功的人——创造杰作的艺术家、卖肥皂的人、图书馆的管理员等——必须具备的条件。
成功学大师卡耐基认为，对工作热忱的人具有无穷的力量。威廉·费尔波是耶鲁大学最著名而且最受欢迎的教授之一。他在那本极富启示性的《工作的兴奋》中写道：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热忱这回事，这就是热忱了。我爱好教书，正如画家爱好绘画，歌手爱好歌唱，诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我都兴奋地想着有关学生的事……人在一生中之所以能够成功，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度。”
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。他的工作成绩就会和别人大不一样。
著名人寿保险推销员帕克在与同伴分享成功经验时，对自己的成功做了充分的诠释：“我认为，激情是决定我成功的最关键的因素，我以前也曾被人骂作懒惰的家伙，但自从我决定以超强的激情来对待自己的工作时，事情开始有了变化。那时，我还是一名职业棒球运动员。在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击——我被开除了。理由是我打球无精打采。老板对我说：‘小伙子，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作中要有生气和热情。’这是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在这次联赛中一定要成为最有激情的球员。”
“从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士。掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来跑去，完全忘了这样会很容易中暑。第二天早晨的报纸上赫然登着我们的消息，上面是这样写的：‘这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子们。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期以前我还被人骂作‘懒惰的家伙’，可现在我的绰号竟然是‘锐气’。”
“于是我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是因为我球技出众或是有很强的能力，在投入热情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’还有什么能使我的月薪在十天内竟上升7倍呢？”
“退出职业棒球队之后，我去做人寿保险推销工作。在10个月令人沮丧的推销之后，我被卡耐基先生一语惊醒。他说：‘帕克先生，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢？’于是，我决定以我加入纽黑文队打球的激情投入到做推销员的工作中来。有一天，我进了一个店铺，鼓起我的全部热情试图说服店铺的主人买保险。他大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子，睁大眼睛，一直听我把话说完，最终他没有拒绝我的推销，买了一份保险。从那天开始，我真正地开展推销工作了。在12年的推销生涯中，我目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹更多人由于缺少热情而一事无成。”
帕克在事业上有所成就，与其说是取决于他的才能，不如说是取决于他的激情。凭借激情，他在烈日当空的酷热中超常发挥；凭借激情，他感染了成千上万的陌生人，使他们成为他的客户。
对工作充满热情的人，他们的热情并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。
西方人将工作视为一个人的天职和生命，相信每一份工作都是上帝恩赐的礼物，是值得每一个人充满热忱，用灵魂去对待的。无论是公司、政府或是军队，无论是领导人还是职员，都将热忱视为生命。
塞缪尔·斯迈尔斯的办公桌上挂了一块牌子，他家的镜子上也吊了同样一块牌子，巧的是麦克阿瑟将军在南太平洋指挥盟军的时候，办公室墙上也挂着一块牌子，这些牌子上面都写着同样的座右铭：
你有信仰就年轻，
疑惑就年老；
有自信就年轻，
畏惧就年老；
有希望就年轻，
绝望就年老；
岁月使你皮肤起皱，
但是失去了热忱，
就损伤了灵魂。
这是对热忱最好的赞美词。热忱，可以保养灵魂，培养并发挥热忱的特性，我们就给我们所做的每件事情，加上了火花和趣味。第四篇 学会感恩，懂得包容
