“怎么样，我够职业水准吧？”司机讲完自己的做法后不无得意地问那位顾客。是的，这不但是一种职业水准，更是一种难能可贵的工作心态。如果没有对一份工作的尊重与投入，就不可能掌握做好它所需的技能，而没有必备的技能就根本谈不上出类拔萃了。
点评
如果对工作只凭一时兴趣，或以此为谋生的手段，或把工作当成一件任务去完成，就不可能有创造性的劳动，也不可能持久。一个乐在工作的人，会废寝忘食，倾注全部心血，以工作为理想、为生命，保持“实习生”心态，达到一种为事业献身的精神境界。
有这样一个有趣的命题：
武松在景阳冈显神威打死吊睛白额老虎之后，名震天下。10年后，景阳冈虎患再生，受乡人邀请，武松再度欣然出山。喝了三碗景阳冈牌白酒之后，他踌躇满志地上山了。那么这次将会出现什么样的结局呢？细想一下，无非有两种可能——一是武松在第一次打虎之后，仔细分析了老虎攻击的特点，勤奋练习，发明了一套打虎拳，结果三下五除二再次为民除害。二是武松成了打虎英雄之后，趾高气扬，把偶然的成功当成必然的成功，不思进取，结果在第二次打虎时丧失危机意识，掉以轻心，落入虎口。
孟子说：生于忧患，死于安乐。我们每个人又何尝不是如此呢？要想在事业上不断发展，就必须树立这样一种意识：危机迟早都会来的。危机意识是发展的原动力。
职业经理人马国熙的职场经历，传达出这样一条道理：只有最不安全的环境，才能促成最安全的发展。
作为环球资源的一名职业经理人，马国熙成功创办了《多伦多商业》杂志。但4年之后，面对日益激烈的竞争，而自己公司进一步发展的条件还不成熟，他没有选择继续坚持，而是顺应发展，跳槽到了《时代周刊》公司。这是一步绝妙的好棋，跳槽的结果不仅使他免去因原公司不景气而产生的身价下跌，在成功保值以外，还使他能进一步学习到更多的业界知识，掌握更多的资源，为今后的大展拳脚打下了坚实的基础。
马国熙保持着对未知世界的好奇与冒险精神，在面对尚未开拓的中国市场时大胆尝试。不了解杂志的专业知识怎么办？他采取了新的办法，和一些国际性的出版公司建立战略型的合作伙伴关系，以他们的专业知识为其编辑队伍提供有价值的信息和知识。
马国熙的经历印证了成功的性格要素，那就是勇于进取、敢于不断面对新的挑战的奋斗精神。在离开环球资源、进入荣格创办杂志的时候，马国熙已经年近五十了。照理保证一份稳定的工作是首选，他却义无反顾地到荣格，从头做起。这是对现有状态永不满足的进取精神。
马国熙的成功最根本的原因还在于他能始终保持着危机意识，也就是他所说的不安全感。正因为有着这样的不安全感，使得他能始终坚持不断壮大自己，始终考虑各种负面东西。面对新的挑战、新的目标能主动出击，开拓新的疆界。
点评
事实证明，越是成功的人士所承受的压力也越多。所谓生于安乐，死于忧患。在巨大的压力前，保持着这种不安全感，能最大效率地发挥一个人的潜在价值。相反，若处于舒适安全的环境中，也许就很难全力打拼，也就难以取得相应的成就。有鉴于此，不妨适当给自己施加一些不安全感以促进自身进一步发展。
在工作中，有人常常陷入故步自封的牢笼，每天不思进取、得过且过。也许曾有过追求，但是由于各种各样的原因，浇灭了曾经的雄心壮志。这时候，只有尽快从这种状态中走出来，重新获得自驱力，才能获得更加广阔的天地。否则，故步自封的员工最终会在这一场为生命进行的“奔跑”中淘汰。沉迷于过去的辉煌，不会为自己的工作注入热情和力量，无法对企业、对工作保持高度的忠诚和热爱，最终这些没有自驱力的员工也会被更优秀的员工所淘汰。
蒋在一家国有企业工作，混了10年，终于升到了销售经理的位置。
这个职位炙手可热，当然，蒋为此付出了很多努力。这家企业生产的产品是生活用品，而蒋在这家企业中占据着举足轻重的地位。
以前蒋接到总经理的电话，会马上起身赶往公司。而现在，他可以一边和朋友聊天，一边和总经理应付：“老总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”
显然，蒋已经把自己关在故步自封的牢笼里了。他的自驱力已完全丧失，所以，他以后的遭遇也就不足为怪了。
企业改制的时候，蒋有望再进一层，升为主管销售的副总经理的。不知哪个环节出了问题，蒋仍然当他的销售经理，而一个车间主任却“一步登天”成了他的顶头上司。
蒋的愤懑是可以想象的。他到处放话，自己将不干了。最后董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑他的。但时间过去多日，董事会没有带来任何好消息，他原有的许多权益反而被取消了。
一怒之下，蒋辞职了。之前，他以为公司会挽留他的，因为他相信公司里再也找不到一个合适的销售经理了。但现实却是，蒋在提出辞职的时候，董事长并没有多么惊讶，只是要他仔细考虑一下。三个小时后，董事长打电话给蒋，说：“请办好离职手续。”
蒋就这样离开了。他想看公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次彻底回击了他。公司产品仍然源源不断地发往各地，他的离去没有给公司造成任何影响。他企图拉拢他的那些客户，却没有一个人理睬他。因为他们是商人，他们以利润作为自己的终极目标。
蒋最终没能走出故步自封的牢笼，所以，他虽然爬到了很高的位置，还是落得一个失败的结局。而那些具有自驱力的员工，就算他们开始的位置很低，通过不断努力，也最终会“一步登天”，取得巨大的成功。
点评
故步自封的人，最终的结果只有一个，那就是被残酷的竞争所淘汰。无论过去如何辉煌，那也仅仅属于过去，只有把握住未来，才是应该做的。作为职场中人，应该具有一种积极进取的精神，并不断提高自己的职业修养。这样做，不但是对所效劳的公司负责，更是对自己负责。同时，一个不断进取的人，他失业的概率也是最低的。
在工作中保持快速高效和灵活反应，是现代人成功的重要因素。
在职场上，常常有这样一种奇怪现象：许多人看似忙忙碌碌，却没有对公司做出多少贡献，有的甚至是在进行负效劳动！事实上，每天有接近一半的人在按照低效率的标准和方法工作！也许他们也想把工作做好，但却不知道怎样迅速高效地去做。于是，他们把大部分的时间白白浪费在无意义的重复劳动上。
小林大学毕业后进入一家合资企业，工作后只有一个感觉——忙！
她从事的是会计工作，记账、理账、订账，其间还不断接待来人，或与有业务关系的单位联系。每天早早上班，迟迟下班，忙得像个陀螺，仍觉得活还没做完。
不过，虽然忙碌，却感到充实，小林有自慰自解的哲学：因为忙碌才需要你。所以，进单位以来，她忙得感觉特别好，尤其是上司来办公室的几趟，她都定在座位上，两只手不停地忙乎着……
一天上午，上司让小林到办公室去。落座后，上司用很关切的口吻问她近来的工作情况。小林也不谦虚，把进单位后的忙碌、所做的事务详尽地作了汇报，末了，还即兴发挥地表达了“我忙碌，我快乐”的感想。
凭小林本人的感觉，以及上司听她汇报的神情，估计要受到表扬……
不料上司听了她的汇报，沉默半晌，问：“小林，你这样忙碌，是不是需要休息几天，调整一下？”“那敢情好。”话一出口，小林就觉得有些不妥，又赶忙说：“啊，不，不必了，我年轻，精力旺盛，能扛得住的，不需要休息……”
“在你之前的老王会计，他是单位的总账会计，兼管下面一个小厂的账目，还不算紧张。你顶替了他的位置后，我怕你一时不适应，就没让你兼职。我观察了些日子，看到你这般忙碌，你认为是不是需要给些时间思考，校正一下方向再跑？”上司委婉地说。
给些时间思考，校正一下方向再跑，这话什么意思啊？是说自己工作能力不强，办事效率不高吗？想到这里，小林刚才的自信和得意飞得无影无踪，后背上开始冒冷汗。
上司见状，鼓励她说：“这样吧，给你两天时间休息和调整，把电话摘了手机关了，天塌下来也不要管，两天后再来上班。”
依照上司的吩咐，小林把自己关在家里，断绝了一切与外界的联系，专门思考如何改进自己的工作。第一天下来，她已经悟出自己被别人支配着忙前忙后的症结来。第二天，她又想出自己做主宰，支配别人的工作方案。到了晚上，害怕有什么不妥，她又特地带上礼品打车到十几里外的老王会计家中讨教，果然得到一些指点。
再次上班后，小林把近期的手头工作列了个清单，然后排了个次序，用电话一一安排下去，对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过两天的调整，她办公桌前围的人少了，电话也不一个劲地响了，她也有空站起来泡杯茶，跟同事们说说话了。
半个月后，上司再次找小林，把那个小厂的账目也一并交给了她。
无论做什么事情，都要讲究效率。每天疲于奔命却又无效是最令人难受的。在工作上讲究迅速高效，应该引起足够的重视。能否在繁重的日常工作中张弛有度？看效率。能否在沉重的竞争压力下保证企业的利益？看快速反应。这是关系到能否成功的重要因素。
点评
“迅速高效”是一种追求精益求精的工作心态，值得我们大力提倡。工作没有效率，不仅会给工作者个人带来很大的麻烦，还会给上司带来工作上的不便，更会给公司造成经济损失或形象损失。
你还忙吗？当然！但希望是高效率地忙着，而不是进行无意义的忙碌。企业中的每一个人都应该迅速高效地完成工作任务，这是你职责，也是必须养成的习惯。
