改变规则不难，关键在于你有没有求变的决心。一般人遇到没有把握的状况常常会犹豫，因为人最大的敌人是自己。通常情况下，你决定“变”还是“不变”的标准应该是：如果你从以前的经验中找不到任何成功的例子，你就应该做最坏的打算——可以赔多少？只要赔得起你就应该去改变游戏规则求变创新。
有时，越是很多人拥护，我们就越应该改变。
绝大多数的人并没有预见未来，他们只相信现在看到的，认为现在已经做得很好了。其实过去的成就只需留下脚印，而不是让你感到自满。如果你想改变却遇到了阻力，别人不相信你，最好的方法就是你做给他看？最大的风险是不敢冒险，最大的错误是不敢犯错。大多数的人之所以不敢冒险不敢犯错，就是因为他们只相信看得见的事。对于那些他们还没见到的事，他们习惯用经验去分析，而经验告诉他们的答案往往令他们不敢轻举妄动。
那些成功的人通常具有一种特征：喜欢做梦，而且不怕尝试错误。他们相信，心中的梦是支撑他们勇往直前的力量，只有不怕犯错，才能累积成功的资产。因为有了梦想，所以他们对失败与风险比较乐观。而且，这些成功的人，通常是成功了两次——他们在潜意识里相信自己已经成功，然后他们真的就成功了？人的潜力，很多是被后天的环境框死的。很多的游戏规则其实是我们自己订的，结果这些规则反而使我们丧失了创造力。工作生活时没有规则是不行的，但过于因循守旧、墨守成规也不行。适当的时候，要善于改变众人遵循的游戏规则。
成长是一个不断瞄准——射击——再瞄准——再射击的过程，如果谁拒绝犯错，谁就永远不会有进步。
放弃原来的你自己
你会不会有时候后悔：“当初要是听他的就没事了？”“当初要是肯多学习就好了”或者“当初认识到自己的不足就好了”，“当初应早一点认错就好了”。
这些“当初”通常都是来自一种原因，就是你拥有太多的自我，也就是自我意识浓厚。
不听别人，不愿学习，不觉得自己有不足，不认错，这不都是因为太维护自己、太自满、太过于相信自己了吗？这是一种人性的弱点，会带来很多的坏处。
人通常不喜欢与以自我为中心的人在一起。这样一来，你就少了很多朋友。
人不喜欢总不接受别人建议的人，于是干脆以后都不给你建议了。这样一来，你就失去了很多真正的批评与指导。
人们有新信息、新观念要分享，但会不会去找一个不愿接受的人分享呢？当然愿意去找乐于吸收新知的人。你经常否定他人的观念，你就不易学到新东西。
这样一直下去的后果，我不说你也会知道它的严重性。
比如说，你现在要从事一项新事业，当然有很多新知识要学习，但你以前是医生，你自认博学，这跟新事业却没有多大关系。这时候，你要放弃自我，掏空自己过去的想法，重新接受一门新行业的知识。
或者你以前是律师，拥有极大的权威，但与新行业根本无关，这时你更要放下自我，掏空心中那杯水，再接受新的水倒进去。
任何人都不能自豪地说他能以昨日的经验来面对明日的世界，任何人也都不能自豪地把你这一代的东西，全部教给你下一代，因为你下一代不要过去的东西。
不断接受新知，肯定别人的付出，认同别人的能力，认识自我的不足之后，你会发现除了你自己以外，外界还有更多更大的资源与能量等着你去吸收，自己才是最渺小的。
能以最快的速度占有全世界精华的人，也正是最能快速成长的人。这就是为何你需要放弃自我的原因。
你的能力再强，也有比你强的人，再帅也有比你帅的人，再高也有比你更高的人，这叫人外有人，天外有天，相信你一定听过这句话。
若能设法得到比你高明的人的帮助，这不是很好吗？然而每个人都有一些比你强的优点，全面相信别人，吸收别人，倾听别人，放弃原来的自我，这才是最聪明的人。
凡事标准系统化
你必须将成长速度加快，才能赚大钱。
你必须大量复制快速成长经验，才能长大。
你必须将快速成长经验标准化，才能成功地复制成长流程。
假如今天只有你会做，无法让别人学会，或者即使学会，也无法让别人跟你做出类似的结果，光靠你自己一个人，量是大不起来的。
所以，将经验总结出来后，使流程标准化，让每个人都可以掌握你的经验，这是非常重要的。
不相信你就去看看，每一家麦当劳与肯德基的食品、可乐、吸管、制服、服务方式、装修、菜单，有没有标准化呢？
在两家不同的麦当劳餐厅，我们几乎分辨不出来我们点的汉堡到底有什么差别？但是，中餐的厨师今天做的菜可能咸，明天做的菜可能淡，这是由厨师自己掌握菜的口味，根本没有标准化。
你要把所有能标准化的工作全都标准化，然后让每个人都必须按照这个标准做，你不在场，大家也不会出错，不用你亲自监督，工作也能自动化。
每一个人一旦都会按照操作的标准去做，这样就可以大量生产了。这绝对是快速成长的秘诀，任何一个顶尖人物和公司都是这样做的。
当你将工作内容标准化之后，就要立即找出一套可以复制的流程，就是系统化。
每个成功的人都有一套系统在帮他成功，每个赚钱的人也都有一套系统在帮他赚钱。麦当劳有一套系统分布在许多国家或城市，他把这套系统复制给每个人。由标准化组成一个工作流程，形成一个系统。当你有一个系统后，每一次重复这系统，制造出的产品质量相同，就可以品质优良。
演讲有一套演讲系统，推广有一套推广系统，开发市场有一套系统，训练人才也有一套系统。系统愈完善，成长愈轻松。即使你不是企业家，你也应该做事有系统，生活有系统，这样才有效率。
凡事标准化、系统化。大量复制流程，产量自然扩大，钱自然多赚，成长必然快速。
让每一分钟都增值
人生是由我们在世上拥有的有限时间构成的。当心你的时间是怎样花掉的，因为你的整个未来都要生活在时间里面。
即便以现代的医疗条件，能活到八九十岁的人已经很少了。如果折算为天，人一生也就大约３万余天。
请算一下：
暂以３００００天８２４岁？记，你已用去了多少天，还剩下多少天？？
请你马上算一下并把最直接的第一感受，用简单的语言写下来。
想一想，到现在为止，我们已经取得了什么，我们还能做什么，十年前是什么样子，现在又是什么样子？十年一晃就过，究竟有多少成就与变化？
柯维曾在大学课堂上作过一个“震撼人心”的实验。
他要求学生假定只剩一学期的生命，该如何好好把握这最后的学习机会。经过反思后，学生有了不少新的感受和发现。他们把时间缩短为一周，从这个角度来检讨自己，并逐日记下心得。结果，有人开始给父母写信，表达对父母的爱。有人则与感情不睦的手足和好，实在发人深省。
我们不妨也在心底演述一下，看看我们会如何想，如何做。如果只剩一学期的生命，你准备做哪些重要的事情？如何安排时间以完成最多的工作？这种心智上的锻炼可以帮助你选择最重要的事情来做。
鸟之将死其鸣也哀，人之将死其言也善——灵魂深处生命的挽歌提醒我们：珍惜时间啊，说时迟，那时快，生命每一秒都在消失。
时间就是金钱。这无需作更多解释，看一看下表，便一目了然：
现在你一定知道你的时间每天值多少元，每小时值多少元，每分钟值多少元了吧。
时间流淌着生命和财富，成长中创造着快乐和幸福。惟一我们能有所改变的，就是珍惜生命中有效的存活时间，让每一分钟都增值，以不负成长的使命。仅此而已。
感恩的心
一位很成功的人士曾说：“是一种感恩的心改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都满怀强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快地获得公司加薪升职的机会。”
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但每一份工作中都存有自我成长的喜悦。如果你每天都满怀一颗感恩的心，在生活中始终牢记“拥有一份帮助，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。
在生活中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
一旦拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时也才会顺水推舟如鱼浮水。千万不要觉得食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨恨。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心去工作和生活吧，你会获取最大的快乐。
一份感恩的心情基于一种深刻的认识：国家为你提供一个和平幸福的国度，公司为你提供了一个广阔的发展空间和施展才华的舞台，父母给你来到这个世界成长和竞争的机会。
你对这一切，都要心存感激，满怀感恩之情，并力图回报。
你要肩负起报效国家的责任。
你要承担起感恩父母养育你的责任。
你要喜爱公司赋予你的工作，全心全意、不留余地为公司增加效益，完成公司分派给你的任务。同时注重提高效率，多替公司的发展规划构思设想。
你必须一切从大局出发。当你遭遇到不公平待遇时，请相信这只是组织的暂时失误，或是组织对你的检测和考验。
当组织的某些制度和你的基本利益冲突时，你一定要正确理解这一切，充分相信公司的“智能”和“眼光”。甚至在组织面临暂时的经济困难时，你也要想办法帮助公司渡过难关而不是懦夫般地弃它而去。
家人同事和朋友是你生命舞台中的成员，是社会的基本组成要素，你对他们的宽容和爱心也体现出你对生活的热爱。何况，他们都是你生命中的贵人，是助你成功的最坚实的力量，对于他们的点滴帮助，你要学会说“谢谢”。没有他们，你将孤独无助一生。
有了付出，必有回报。当你满怀感激，忠心地为这一切承担责任努力工作时，你的未来就会和现在不一样。
