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第4章 忠告二 以100%的精力去追求你想得到的20%

企业需要的不仅仅是人才,更需要的是能够全力以赴为之效劳的员工。每一个求职者都必须是一位能够“以100%的精力去追求你想得到的20%”的人,只有这样的求职者才能得到企业的青睐。这就告诫每一位应聘者,无论做什么事情,你都要全力以赴。

任何企业都需要全力以赴的员工

全力以赴给人带来的满足感比事情的成败更重要;如果一个人没有这种认识,他就无法领略工作的情趣。任何工作,只要全力以赴,必将产生一种愉悦的心情。

当一个人认为“今天工作做得很起劲,做得的确不错”的时候,纵使是身体疲倦,也会觉得饮食味美,精神轻松,心安理得。

这种心情不是任何东西都能代替的,也不是金钱所能买到的。那些以为金钱可以取代一切的人,并不能真正了解工作的喜悦,也未能真正领略工作的乐趣。

对一个企业来说,经营的成功与失败固然重要,但是,员工们能否全力以赴的工作应该是企业经营管理的重中之重。因此,每一个企业都需要全力以赴的员工。

全力以赴是非常重要的。一个人,全力以赴前进,人生的梦想就开始起飞了;一个企业,全力以赴的发展,整个企业就能腾飞。

工作是一个人的使命所在,而全力以赴工作的敬业精神已经成为一种基本的做人之道,也是成就事业的重要条件之一,更是企业用人选人的首要条件。

给自己一个梦想

每一个人都应该有梦想,有追求,在人生的道路上,没有梦想的人生将是非常惨淡的人生。

有一个叫贾开民的人。他每天在店里工作到九点多,下班后再接着到肯德基打工,每天休息最多也就三个小时。可他每天依然很有精神,好像不知道累似的。他说,他的愿望是在25岁时有一辆自己的车,感觉像是中国版的“美国梦”——为着自己的梦想而活,并为之全力以赴。和普通男生一样,他喜欢打篮球,喜欢beyond,对他来说,听beyond的歌工作是一种享受。虽然工作辛苦,但对于他而言,好像人生真的没有克服不了的困难,最重要的是坚持自己的梦想,并为之努力。

企业需要有梦想的员工,更需要他们的员工为了企业的工作而全力以赴。

从前,有一个很穷的孩子,他的父亲是一名鞋匠。后来,他的父亲去世了,为了生活,他的母亲不得不带着他另嫁他人。

有一天,他去晋见王子,他满怀希望,在王子面前唱诗歌、朗诵剧本。表演完毕后,王子问他想要什么赏赐?这个穷孩子大胆的提出要求:“我想要写诗剧,而且在皇家剧院演戏。”

王子把这个长着小丑般大鼻子的笨拙男孩从头到脚看了一遍,然后对他说:“能够背诵剧本,并不表示就能够写剧本,那是不相干的两回事,我劝你还是去学一门有用的手艺吧!”

但是,这个穷孩子并没有因此而放弃自己的梦想。他回家以后,打破了自己的储钱罐,向母亲和从不关心自己的继父道别,离家去追寻自己的理想。这时候,他才14岁,但他相信,只要自己愿意努力,安徒生这个名字一定会流传千古的。

他到了哥本哈根,挨家挨户地按门铃,几乎摁遍了所有达官贵人的门铃,却没有人赏识他,衣衫褴褛的他落魄街头,却仍不减他心中的热情。

终于在1835年,他发表的童话故事吸引了大家的目光,开启了属于安徒生的新一页,他的童话故事被译成多种文字,除了《圣经》之外,没有任何一本书有这么大的发行量。这时,他离开家已经16年了。

这就是伟大的童话作家安徒生的故事,它告诉我们:给自己一个梦想,并全力以赴地去努力,才能到达成功的彼岸。现在的企业,更需要像安徒生一样的能够全力以赴工作,追求自己梦想的员工。每一位求职者,都应是一位有理想的人,并且还要让自己的理想变成现实。坚持努力的过程或许是艰辛与充满痛苦的,但只要不放弃梦想,并能为之全力以赴,终能收获甜美的果实。

员工应全力以赴地工作

有一个问题让许多人都曾为之困惑不解,那就是:明明自己比他人更有能力,但是成就却远远落后于他人。

现在,先不要疑惑和抱怨,而是先问问自己一些问题:

1.自己是否真的走在前进的道路上?

2.自己是否像画家仔细研究画布一样,仔细研究职业领域的各个细节问题?

3.为了增加自己的知识面,或者为了给你的老板创造更多的价值,你认真阅读过专业方面的书籍吗?

4.在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责?

如果你对以上这几个问题无法做出肯定的回答,那么,很明显,这就是你无法取胜的原因。如果你确定一件事情是正确的,那么,你就应该大胆而尽职地去做。如果你确定它是错误的,那么,你干脆就别动手。

一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告:“工作很轻松,但要全心全意,尽职尽责。”事实上,不仅教师如此,所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好,而这正是敬业精神的基础。

一个人,无论他从事什么工作,都应该对自己的工作尽心尽责,尽自己的最大努力,求得不断的进步。全力以赴不仅是工作的原则,也是人生的原则。如果一个人没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。无论你身居何处,即使在贫穷困苦的环境中,如果能全身心投入工作,最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人,一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。

曾经有一位先哲这样说:“如果有事情必须去做,便全身心投入去做吧!”还有一位明哲也说:“不论你手边有何工作,都要尽心尽力地去做!”可见,做任何一件事情,全力以赴是必不可少的精神。

因此,求职者如果做事情无法善始善终,其心灵上亦缺乏相同的特质。他不会培养自己的个性,意志无法坚定,无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐,一面又想修道,自以为可以左右逢源的人,不但享乐与修道两头落空,还会悔不当初。从某种意义而言,全心追名逐利比敷衍修道好。

一个人,无论做任何事,都需竭尽全力,因为它最终将决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀,他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。

每一名员工都应将“如果有事情必须去做,便全身心投入去做!不论身边有何工作,都要尽心尽力地去做!”作为自己的座右铭。

案例

卓越亚马逊:你必须付出全力才能成功

亚马逊书店是世界上最大的网络书店,这个书店在招聘人才的时候,信奉的是“只有高度专注和坚忍不拔的努力,才能摆脱持续不断的失败,才能克服达到目标的众多困扰。要想获得成功,就要不屈不挠,全力以赴”的宗旨。

亚马逊书店的创始人杰夫·贝索斯,在年轻时力排万难,全力以赴,才打造出这个优秀企业。因此,整个亚马逊网络书店,也就沿袭了这种“全力以赴”的精神。

本来,贝索斯有一份令人十分羡慕的工作,在他准备独自创业时,他还担任着华尔街一家大公司的副总裁,掌管着5000亿美元的资产。

但是,当时新兴的网络经济对贝索斯的诱惑,远远胜过高薪和现职。他毅然辞去了工作,怀着从事网络经济的目标,来到了西雅图,决心开创自己的事业。

经过认真的市场调研,他充分认识到了图书行业的优势。

更让贝索斯兴奋的是,图书行业正处于分散状态。几乎每个行业都有零售巨头,而图书行业却还没有,最大的巴诺书店的市场占有率也只有11%。他决定从事图书行业,开一家网络书店,并争取成为行业领头企业。

目标定下来了,问题也接踵而至。开一家大型网络企业,需要一大笔资金,这笔资金从哪儿来呢?贝索斯四处筹款,好不容易搞到了100万美元,开通的老父亲把自己养老的50万美元也咬牙给了他。150万美元对于开个网络书店来说,只是杯水车薪,根本就解决不了问题。实在没有办法,他又想到了寻找投资人,他写了一份很有吸引力的发展计划书,拿着它去找投资人。

经过艰辛的努力,不懈的寻找,屡经挫折之后,他终于让投资人看到了网上图书销售的光明前景,一家投资公司的老板克里斯多夫·戈尔以1000万美元买下了亚马逊网上书店15%的股权。此外,还有一家投资公司的老板对网上图书销售的事业也十分感兴趣。

历尽艰辛,网络书店需要的巨额资金全部筹集齐了。1995年7月,贝索斯创办的亚马逊网上书店如期开张。

刚开始的时候,人们对于这种新事物不是特别理解,书店遭受了很大的压力,但贝索斯对于自己从事的事业有着坚定的信心,他咬着牙,承受着市场和股东们的压力。

努力总会有回报的,网络书店很快就以自己独特的优势站稳了脚跟。亚马逊网上书店以最齐全的品种、最实惠的价格、最便利的服务以及最快捷的速度很快就赢得了顾客。

但事情并不是一帆风顺的,1998年12月,亚马逊书店准备让出一部分网页空间给出版商们,让他们做新书的促销广告。但这一举动却引起了读者的强烈不满,读者担心一直坚持高标准的亚马逊书店会受到金钱的污染,亚马逊网上书店一度陷入危机之中。

人们的反应让贝索斯震惊了。第二天,他就宣布停止用亚马逊的网页空间做广告,同时还宣布将执行“所有新书不满意退款”的政策,使读者又回来了,成功地渡过了危机。

全力以赴地追求自己的目标,使贝索斯获得了巨大的成功。现在,书店已经拥有顾客近2000万人,市值达到了300亿美元,在图书销售领域独占鳌头。

宏伟的目标很重要,但更重要的是对目标的承诺。有了目标不一定就能够成功,在实现目标的过程中,有许多不确定的因素存在,这些都影响着目标的实现,所以,对于自己确定的目标一定要全力以赴,才能够保证目标的顺利实现。

就业忠告

亚马逊网络书店的成功告诉我们,设立目标并不是企业经营的终极目的,终极目的是瞄准后的射击,是全力以赴实现目标的行动。

企业家深知单凭一个宏伟的、大胆的、冒险的目标来成就一个伟大的企业根本就是不可能的。在他们心目中,有了目标只是一个开端,关键在于你为了这个目标所做的努力,这才是最重要的。

因此,每一个应聘者,只有高度专注和坚忍不拔的努力,才能摆脱持续不断的失败,才能克服达到目标的众多的困扰。要想获得成功,就要不屈不挠,全力以赴。

亚马逊网络书店的成功就很好地说明了这个问题。

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