鲨鱼身强力壮是大海中的霸王，常常欺侮别的鱼类，大家都恨透了它，可是谁也拿它没有办法。
一天，身体长得像鞋底形状、两只眼睛长在一起的比目鱼对大家说：“鲨鱼自以为了不起，在大海中称王称霸，尽干坏事，今天让我来教训教训它。”
老黄鱼看了一眼比目鱼，说：“鲨鱼十分凶猛，一口就把你吞进了肚子里，你别吹牛了。你看，鲨鱼冲过来了，危险，快逃！”
老黄鱼尾巴一摆，很快躲进了一旁的水草丛中。比目鱼却在原地不动，眼睛盯着鲨鱼。鲨鱼见比目鱼浑身上下没有什么武装，就向着它冲了过去。比目鱼见鲨鱼冲上来，不慌不忙地喷出一种乳白色的液体，鲨鱼一接触这种奇异的液体，下巴顿时疼得要命，嘴怎么也张不开。
鲨鱼固然凶猛，但你掌握了它的弱点之后，攻下它便是轻而易举的事。在工作中，和上司相处也是如此，了解上司性格，找到一个恰当的切入点，就可以与上司融洽相处。
与上司相处，是一门很深的学问。正确处理你与上司之间的关系，将会使你的工作压力迎刃而解，使你能够很好地把工作做好。
把工作做好的前提之一就是你必须了解你的上司，上司的工作风格、态度、习惯以及上司本身的优缺点，这些都将直接的影响着你的工作方式甚至是进展。所以了解上司有助你看到上司的锋芒而从容地避开，完成沟通的顺畅。
1工作狂型的上司
这种性格的上司通常会认为，工作就是生命的全部。他们希望员工们天天超时工作，甚至周末和节假日也要加班工作。如果你遇到这种上司，也不要太悲观，只要认真努力地工作，处处谨小慎微，就可以取得上司的信任。
2冷静谨慎型的上司
这种类型的上司通常欣赏一丝不苟的工作作风，喜欢一份记载详细的工作报告，提交给他的工作计划也是越详尽越好。因此，在沟通的时候注意自己的言谈举止、穿得体的职业装也是他欣赏的。谨慎的人有很强的自我保护意识，因此要注意不要与他过于亲近。
3健忘型的上司
这种类型的上司健忘，明明在前一天讲过某一件事，可3天后，他却说根本没讲过；或者在前一天他讲的是这个意思，可过了3天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三落四。这样的上司，相处的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象。在最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给上司听，让他也牢牢记住。
4豪爽外向型的上司
这种类型的上司对形式上的、表面的一套并不讲究，更看重的是你的实际工作能力，他会欣赏办事细致的下属，也不反感不拘小节的人。注意不要背着他搞小动作，或是当众顶撞他，激怒了他就不好办了。
5吹毛求疵型的上司
如果你不想被这种类型上司的百般挑剔弄得神经兮兮，只有摆正心态不要太介意他的批评，要知道挑刺只是他的习惯而已。分析一下他的批评抱怨，确有道理的还是应该照办，至于无理要求可适当采取拖延战术“冷处理”，拖得时间长了他也没有精力再纠缠这些细枝末节，而催促你快把事情了结。
6脾气暴躁型的上司
这种类型的上司生性脾气不好、易发火。做事讲求效率、雷厉风行，不拖泥带水，对慢吞吞的工作作风恨之入骨。因此，在这种类型的上司手下做事时，对他分派给你的工作，要立即行动，并及时向他汇报工作进程。当他对你大发脾气时，你最好克制自己，先不要着急，更不要试图解释，要经过冷静的思考后告诉他你会注意到，会按他的要求去做的。
7模糊型的上司
这种上司在布置工作任务时含含糊糊、笼笼统统，从来没有明确具体的要求；有的既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施。为了避免日后不必要的麻烦，当你在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，并想方设法诱导其有一个明白的判断。必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“您的意思是……”让上司续接；或者用猜测性判断让上司回答，如：
“您的意思是不是……”当上司有了一个比较明确的判断之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸：假如是这样，那就会如何。
8懦弱妥协型的上司
这种类型的上司耳根子软，没有主见，他可能很容易接受你的建议，但同时又可能受别人的影响而动摇。这时，你除了多向上司阐明你的观点以外，还可让持相同观点的其他同事向上司进言，支持你的观点或计划。
9虚荣心强型的上司
这种类型的上司最喜欢被人给他戴高帽子，喜欢别人阿谀奉承，听了赞美之词就会眉开眼笑。他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责。与这种类型上司相处时，不要去揭穿他的伪装，更不要当众给他难堪，要尊重他的所作所为，满足他的虚荣心。你可以多留意上司的衣饰打扮、言行举止，抓住机会，就其长处，表示心中的好感。只要你是善意的，不是虚伪的赞美，上司就会很高兴与你相处。
10无知型的上司
这里的无知，泛指不明白、不懂、不明智、外行。有些上司明明自己不懂、外行、不擅长，但他有时装懂、装内行，他想显示自己，他要横插一手，有的还要瞎指挥。对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
11八面威风型的上司
这种类型的上司处处显示自己的威风，喜欢下属凡事都向自己请教，喜欢让下属服从他，把自己像神一样看待，认为下属只能依赖他，因为只有这样才能显示出自己的威力。与这种类型的上司相处，无论大事小事都要向他请教，千万不要表现出自己比上司有能力，一切都要表现的比他差，这样可以满足他的心理需求。
总之，每个上司的性格都不尽相同，你要知己知彼，做到心中有数，才能达到和上司融洽相处的目的，并让他欣赏你，进一步重用你、提升你，这才是你的最终目的。
巧妙地向老板提意见
在实际工作中，很多企业员工都倾向于服从老板，自觉或不自觉地认为老板凡事一定比自己高明，事实往往并非如此。“金无足赤，人无完人”，再优秀的老板也不可能做到样样精通，不一定样样强过下属，他们在某一方面的缺陷往往需要下属来弥补。作为下属，尤其在自己的业务方面，要能够主动提出改善计划，如果每次都是老板提出改进意见，那就意味着你的不称职。一贯地对老板唯命是从，曲意逢迎，工作只是等待指令，毫无创意甚至没有任何见解，这样的下属要他何用？
小王、小黄和小李是大学同学，毕业后，3个人同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。3人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是3个人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小王就会视若罔闻，采取隔岸观火的态度；而小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办；小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板坚持，他也能认真去实施，尽量完成老板的想法。即使失败，他也主动承担自己那部分责任，从来不在众人面前抱怨老板。
3年过去了，老板升职在即，选接班人时，他毫不犹豫地选择了小李。
由此可以看出，在工作中，给老板提出有效意见是十分必要的。但对于老板来说，他又有他的自尊和权威，绝不容外人任意侵犯。既使他错了，也绝不容他的下属使他面子扫地。所以，向老板提建议时一定要把握分寸，不可鲁莽。
（1）把握老板的脾性。作为下属，要想把自己的见解移植到老板头脑中，对老板性格、喜好的了解是必不可少的。自己的老板个性是张扬的还是沉稳的，喜欢听你报喜还是报忧，凡此等等都应当摸清楚。对性情暴躁、自以为是型的老板，谈话时注意对方反应，通过表情和肢体语言，判断他是否接受你的观点。如果不接受，别太坚持，让他撞了南墙再回头吧！到时候他会更加感谢你，并欣赏你的先见之明。而对聪明睿智的老板，提意见时不一定非要在办公室，可以在饭桌上、汽车里、走廊等不太正式的场合，趁他高兴，借着聊天儿开玩笑，随口就把意见温柔地抛过去，让他心领神会。
（2）不要当众指出。如果老板错了，不要在众人面前指出。毕竟老板就是老板，需要维护其尊严与面子，古今中外皆然。某公司召开年终总结大会，老板讲话时出了个错，他说：“今年本公司的合作单位进一步扩充，到现在已发展到56个。”话音未落，一个下属站起来，冲着台上讲得眉飞色舞的主任高声纠正道：“讲错了！讲错了！那是年初的数字，现在已达到72个了。”结果全场哗然，老板羞得面红耳赤，情绪顿时低落下来。
即使一件公事的处理，碰巧是老板的错，他也应该拥有一定程度的被尊重，下属不可以摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜，而不为老板留些情面，更不能事后对同事谈论老板的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损老板的话来证明自己的聪明与正确。如果一定要让老板知道他的错误，你应该在适当的场合适当的时间私下找老板聊，谈谈自己的意见和看法。
（3）以书面的形式进行建议。制作一份类似申请书的书面材料，而后留出专门的批示处，列上抬头：“老板批示”。这样，建议变成了申请，老板会觉得事情仍是他在决策，不会觉得被下属压制。同时由于是书面材料，避免了口头表达可能产生的歧义。而且，由于有专门的批示处，这样建议一定会得到反馈，无论老板是否同意，老板的意见已经反馈过来了。
（4）学会选择合适的时机说合适的话。一定要选择时机，切忌在老板心情很坏的时候或用不妥的方法提出。大多数老板虽然谈不上日理万机，但也非常忙碌，有时还有许多烦恼缠绕着他。当他心情好的时候，有些建议尽管不太中听，他还是能接受的；如果他工作没做好或者家中有什么不快的事，他正憋着一肚子火无处发泄，你这时提建议，特别是刺耳的良言，那就正好撞在枪口上了。即使你的建议好得让他不能不采纳，但他也不会记着你的功，反而会因为你当时戳着他的痛处而记恨你，甚至找机会给你点颜色看看。如果建议对公司有益，最好在开会时提出，但切忌批评老板。你想提出与老板不同的意见，可以在私下里单独向老板提，因为别人听不到，加上你的态度谦虚诚恳，老板肯定会慎重考虑。
每个人都希望自己的老板和善开朗、平易近人，能善待自己的建议和意见，当然，这可能仅仅只是一个美好的愿望。作为企业的员工，如果你能少一分对老板的苛求，而对自己进言水平多一份要求，无疑会对公司和老板及自己带来更多的好处。即使是一时有委身于他人之感，时间一久，老板自然会把你留在自己的身边委以重用。
