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第43章

第四十二章张近东:金融危机影响小,这个冬天不太冷

尽管全球金融危机让很多家电企业放慢了扩张的脚步,但这丝毫没有影响到苏宁电器在北京的开店计划。

目前国内家电连锁业尚处于快速扩张期,争夺核心商圈与市场份额是苏宁的首要任务。在全国来看,苏宁未来每年仍将保持200家店面左右的扩张速度。在北京市场,苏宁3年百店计划坚定不移,2010年将占有北京市场超过50%的份额。

——苏宁电器董事长张近东

过冬关键词:招聘人才、确保财务安全

过冬方略:人人喊“冷”,家家叫“难”——市场环境真的到了让企业无法挽回、无法生存的境地了吗?事实并非如此。正是在这个艰难的时刻,我们才能真正认识到什么是企业精神和优秀的企业作风。

十几年来,苏宁电器由小到大、由大到强,走出了一条极具个人风格的商业道路。这个道路代表了一种欣欣向荣的进取之道和大有希望的中国脉动,在这个充满挑战的时代面前,唯有勇敢向前,才能屹立潮头。

不惧危机,逆势招聘

为了缩减成本,将全球金融危机带来的损失降到最低,很多企业不约而同地采取了裁员的措施。但是在这一波汹涌的裁员浪潮当中,苏宁电器似乎是个例外,在经营状况比较稳定的前提下,苏宁按照既定的战略计划发展。苏宁不仅不会裁员和降薪,而且还会根据发展状况,相应提高员工的薪水。

值得注意的是,苏宁电器正在实施一项招聘计划,计划招聘1000名应届大学毕业生、硕士毕业生和1000名大专毕业生。

本次的招聘计划从人数上来看,基本与前几次持平。

对于此次招聘进来的人员,苏宁电器并不是给他们一个工作岗位,而是有一套完整的阶梯式的成长培养方案。这也是为苏宁电器长期稳健地发展奠定人才基础。方案的内容大致如下:

1在毕业2~3年后成为企业中层管理者的中期目标。

25年左右进入集团经理级中高层管理的长期目标。

3未来成为企业管理接班人的远景目标。

苏宁电器董事长张近东表示:“人才培养一直是苏宁重要的战略组成部分。一个企业发展到一定阶段,品牌、渠道等外在条件基本不会有大的变化,而这时候,要想更上一层楼,就需要人才的打拼。无论是平时还是现在的金融危机,这一点都是苏宁所追求的。”

三大层面规避财务风险

有关部门公布的数据显示,在外部环境和内在因素的双重挤压下,我国家电行业的高速增长将告一段落,而在可以预见的两三年内,我国家电业将遭受巨大的冲击。

放眼望去,在中国的家电零售市场,经过多年的“大浪淘沙”,现在只剩下国美、苏宁两家主要的竞争者。市场环境虽然严峻,但我们也看到国家正在采取积极的政策,张近东认为,从长期来看,市场的刚性需求还是存在的,家电行业能够保持一个稳定的增长速度。

在这种情况下,保持企业的财务稳定显得尤为重要。财务风险是一个很广泛的概念。财务状况如何与公司的经营情况休戚相关。就苏宁来说,规避财务风险,可以从三个层面来看,即企业战略层面、执行层面、结果层。其主要内容有以下几点:

1从企业战略的层面来解读,财务战略是为经营战略服务的,同时,企业制定经营战略,也要充分考虑财务战略的整个环节,缺一不可。

2从执行层面来解读,很显然,企业要加强在经营过程中对财务监控,并要严格管理,从公司预算、流程和制度上保证按照既定的经营战略稳步推进。

3从结果层面来解读,实际上强调的就是要加强结果的分析和运行体系的建设。在企业发展的过程中,无论是外部因素还是内部原因都会给企业的战略带来影响,这个时候,就必须加强数据分析体系的建设和能力的培养。加强预警机制,在操作过程中调整目标和管控的手段,以保证企业的稳健发展。

张近东表示,从这三个层面的解读来看,苏宁2008年度的各项财务指标非常健康,由此,他乐观地说:“在这样的市场情况下我们认为机遇是大于挑战的。”

他还表示,即便是金融危机,苏宁电器的整体战略也不会改变。但他也表示要重视当前的市场环境,保证制定的策略与环境情况相适应。

作为中国家电零售行业的巨头,苏宁电器在寒冬面前依然展现着它旺盛的生命力——扩张、合作、购并,这些实质性的商业行为表明,对于苏宁电器,这个冬天并不寒冷。

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