别以为经济学只是老学究们在讲堂里理论的概念，其实，很多经济领域的理论对现实的工作都很有借鉴意义。经济学与管理学是不分家的，都是现代社会科学的重要组成部分，在工作中借用一些经济学的方法和思维模式，将让你事半功倍！
路径依赖：选对池塘吊大鱼
第一个明确提出“路径依赖”理论的是美国经济学家道格拉斯·诺思。他由于用“路径依赖”理论成功地阐释了经济制度的演进规律，从而获得了1993年的诺贝尔经济学奖。
诺思认为，路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的），就可能对这种路径产生依赖。
路径依赖本是指一种制度一旦形成，不管是否有效，都会在一定时期内持续存在并影响其后的制度选择，就好像进入一种特定的“路径”，制度变迁只能按照这种路径走下去。
路径依赖有不同的方向：一种情况是某种初始制度选定后，具有报酬递增的效果，促进了经济的发展，其他相关制度安排向同方向配合，导致有利于经济增长的进一步的制度变迁。这是一种良性的路径依赖。
另一种情况是某种制度演变的轨迹形成后，初始制度的效率降低，甚至开始阻碍生产活动，那些与这种制度共荣的组织为了自己的既得利益而尽力维护它。此时社会就会陷入无效制度，进入“锁定”状态。这是恶性的路径依赖。简单说这两种情况就是自我强化和锁定。
生活中，路径依赖最简单的例子就是人云亦云，因循守旧。坚持经验不变是行不通的。因为过去的经验是过去的时间、地点、环境下的成功做法，随着时间、地点及环境等因素的变化，那些经验已经不适应目前的具体情况了。必须具体问题具体分析，适时创新、不断探索新的经验和做法。倘若不能因时、因地、因事的变更自己的想法。
一头驴子背盐过河，在河边滑了一跤，跌在水里，背上的盐融化了。驴子站起来。感到身上轻松了许多。驴子非常高兴，获得了经验。后来有一回，它背了棉花，以为再跌倒，可以同上一次一样。于是走到河边的时候，便故意跌倒在水里。可是棉花吸收了水，驴子非但不能站起来，而且一直往下沉，直到淹死。
现实生活中不也经常如此吗？像驴子一样的蠢人总是屡见不鲜！从古到今，因抱着不合时宜的经验不放而失败者不乏其例。成功的经验固然有其总结之处，然而一味地固守也足以败事。汲取前人总结的精华并没有错，错在我们并没有时时刻刻因地制宜的进行变革和创新，如果我们能够将前人的经验加以改造和完善，并在此基础上创新，形成自己的观点和创意，那一定能够捕捉新的机遇，为自己创造一片天空。
每个人都有自己的基本思维模式，这种模式很大程度上会决定你以后的人生道路。而这种模式的基础，其实是早在童年时期就奠定了的。做好了你的第一次选择，你就设定了自己的人生。
有一个12岁的小男孩，进行了人生的第一次生意冒险。原来，他酷爱集邮，可是从拍卖会上卖邮票会交纳一定的费用，他觉得不合算。于是他说服自己一个同样喜欢集邮的邻居把邮票委托给自己，然后在专业刊物上刊登卖邮票的广告。出乎意料地，他赚到了2000美元，他第一次尝到了抛弃中间人、“直接接触”的好处。
小时候的这次经历让他刻骨铭心。上初中时，他开始做电脑生意——买来零部件，组装后再卖掉。在这个过程中，他发现一台售价3000美元的IBM个人电脑，零部件只要六七百美元就能买到。而当时大部分经营电脑的人并不太懂电脑，不能为顾客提供技术支持，更不可能按顾客的需要提供合适的电脑。这就让他产生了灵感：抛弃中间商，自己改装电脑，不但有价格上的优势，还有品质和服务上的优势，能够根据顾客的直接要求提供不同功能的电脑。
再后来，小男孩长大，创办了自己的电脑公司，并采取了自己童年时期“直接销售”模式，真正按照顾客的要求来设计制造产品，并把它在尽可能短的时间内直接送到顾客手上。他凭借着自己发现的这种模式，一路做下去。2002年，他荣登《财富》杂志全球500强中的第131位，他就是著名的戴尔。
从1984年戴尔退学开设自己的公司，到2002年跻身财富榜，不到20年时间，戴尔公司成了全世界最著名的公司之一。正是初次做生意时的正确路径选择，奠定了后来戴尔事业成功的基础。对于每一个想功成名就的年轻人来说，其实成功就这么简单：别总是跟在别人后面，选择属于自己的正确路径，然后一直走下去！
一个好的开始是成功的一半，无论何时开始都不会太迟，重要的是你能够及时捕捉对自己有利的机遇，大胆创新，那么成功就会属于你。
很多年前，一则小消息平静地传播在人们之间：美国穿越大西洋底的一根电报电缆因破损需要更换。这时，一位不起眼的珠宝店老板却没有等闲视之，他几乎十万火急，毅然买下了这根报废的电缆。
没有人知道小老板的企图：“他一定是疯了！”
他呢？关起店门，将那根电缆洗净、弄直，剪成一小段一小段的金属段，然后装饰起来，作为纪念物出售。大西洋底的电缆纪念物，还有比这更有价值的纪念品吗？
就这样，他轻松地发财了。接着，他买下了欧仁皇后的一枚钻石，那淡黄色的钻石闪烁着稀世的华彩，人们不禁问：他自己珍藏还是抬出更高的价位转手？
他不慌不忙地筹备了一个首饰展示会，人们当然会冲着皇后的钻石而来。可想而知，梦想一睹皇后钻石风采的参观者会怎样蜂拥着从世界各地接踵而至。
他几乎坐享其成，毫不费力就赚了大笔的钱财。
他就是后来美国赫赫有名，享有“钻石之王”美誉的查尔斯·刘易斯·蒂梵尼，一个磨房主的儿子！
敢于不走寻常路，才能够有所创新。只有不因循守旧，才能发现新的生机。时代在变革，我们遇到的问题也总在变化，如果我们还守着旧的方法不肯松手，如果我们还照搬旧的教条不肯创新，那么怎么能解决新的问题呢？在许多事情上，我们失败的原因常常只有两种，一种是因为经验不足，而另一种则是因为经验过多，最后异化成“经验主义”，那还何谈成功呢？经验不会总是正确的，凭经验办事有时也会出错。我们只有学会了改变并且善于创新，才会离成功越来越近。只有告别对路径的依赖，才能够走出不一样的天空！
沉没的过去：抱怨真的有效么？
我们已经提到过沉没成本的问题，经济生活中不应该考虑已经沉没的成本，其实，工作中也是如此。我们在做任何事情之前，都不可能保证它是绝对正确的，一旦事情进行的不如我们的意料，最好的办法就是忘掉已经成型的事实，不追求已经沉没的过去，不抱怨、不哀叹，而是马上行动起来找问题、找方法。
路易斯在担任一家公司的销售经理，有一阵，公司的资金来源发生了困难，公司的推销员们知道这一情况后，失去了工作热情，人人忧心重重，公司的销售量也因此开始下跌。
路易斯知道，这种状况如果发展下去的话，很可能使他和数千名推销员失去工作。他冥思苦想，认为问题并不是出在外面，资金短缺不过是一时的现象。真正的原因在于，公司的员工们早就失去了工作的热情，所以才导致了一系列连锁反应。找到原因之后，他召集全体推销员的大会。听完大家的抱怨之后，路易斯请大家保持安静，然后让坐在附近的一位黑人男孩为他擦鞋。小男孩不慌不忙，表现出熟练的擦鞋技巧。这个出人意料的举动让在场的人们都大为不解，他们开始彼此窃窃私语。
路易斯先生告诉在场的推销员说，“这个小男孩以他娴熟的技术，可以在这里赚到相当不错的收入，根本不需要公司补贴薪水，每周还可存下一点钱来。可是大家都知道他的前任，尽管公司每周补贴给他5元的薪水，他仍然无法从公司赚取足以维护生活的费用。两个人工作环境完全相同，在同一家公司，为同样的人擦鞋，却有着如此不同的结果，这是为什么呢？”
推销员们听到路易斯的这番话之后，认识到了他的用意：还是一样的工作环境，一样的顾客，但是现在自己的业绩大不如前，并不是因为外部环境发生了变化，而是因为自己没有了以前的热情。原因除在自己身上，并不是外界的影响。
找到原因之后，各地的推销员代表不再担忧公司的财务问题，又重新回到各自的岗位上，恢复工作的热情，很快使公司的销售业绩恢复到了原来的水平。
治标更要治本，这不仅是医病的真理，更是处世的原则。出了问题，不要盲目抱怨，不要像无头苍蝇一样四处乱撞，乱投医永远治不好病，想要找到根本的病因，只有从自己下手。找到了正确的钥匙，还愁开不了这把锁吗？
工作中困难肯定无处不在，解决困难的方法也肯定有，只要你有一双善于发现问题、发现应对措施的眼睛。不要在落实工作的过程中一遇到困难就停止不前，也不要一遇到问题就相互推诿、相互抱怨，针对问题找出最佳对策才是上上策。方法总比困难多，动脑子找出一招最妙的方法去解决问题，不要停留于困难的表面止步不前。
我们所从事的工作也许并不是自己所喜欢的，也许并没有那份心仪已久的精彩。但是，我们必须想清楚自己为什么而工作，想清楚我们生活的目标是什么，想清楚我们人生的定位何在。如果看不清自己的人生目标，只是一味的埋怨眼前的工作，整日不满、抱怨、甚至憎恨，都是一种不成熟的表现，也是无能的表现。更有很多人在这种不满中滋生了消极的态度，在不满中得过且过，在不满中等待，在不满中看时间蹉跎而过，等到暮年时才追悔莫及。
在第二次世界大战后不久，齐格进入了美国邮政局的海关工作。
起初，他很喜欢他的工作，但5年之后，他开始不满于工作上的各种限制，包括固定呆板的上下班时间、微薄的薪水，以及靠年资升迁的死板人事制度等等，在他看来都很令人烦闷。
他也曾想过，何不早点出来自己做礼品玩具的生意呢？他认识许多的贸易商，他们对这一行业的了解还不如他多呢，要是他真的加入这一行，没准真能做出点成绩。然而，自从齐格想创业以来已过了10年，直到今天他仍然是在海关工作。
为何会这样呢？因为他每一次准备放手一博时，总有一些意外的事情使他停下来，比如资金不够，经济不景气、新婴儿的诞生，对海关工作的依赖，贸易条款的种种限制，以及许许多多数不胜数的理由。于是他日复一日的在埋怨的现状中过日子，然后又胆小的不敢憧憬未来，不敢放手拼搏，他想等所有的条件都十全十美后再动手，可是实际情况和理想永远都不相符，他永远都等不来自己想要的完美机会！于是他只有在不满中，在憎恨中重复地度过自己的日子。
看到了吗？不满现状，使得齐格现有的工作没有取得任何成绩，而不满于未来的机遇，又使得他错失了改变自己的机会，没能够走出一条新的路。齐格在不满中变得消极，在等待中变得懒惰，在胆怯中变的被动。缺乏勇气去开创未来，让他被自己找的种种借口束缚，最终没有逃出自己心里那个牢笼。
不抱怨、不埋怨，有时候是专心迎战迎头而来的问题的好办法，但却不一定是长久之策。任何矛盾掩盖久了都会暴露，任何问题积累久了都会演变成更大的问题，我们固然需要在危急时刻不计前嫌，把沉没的过去抛在脑后，全心迎战新问题；但是有时候，我们也需要集中发泄一下心中的怨气，就像甩开包袱一样，轻松上阵。
在韩国的一些企业，有一种叫做“发泄日”的制度设定。就是在每个月专门划出一天给员工发泄不满。在这天，员工可以对公司同事和上级直抒胸臆，开玩笑、顶撞都是被允许的，领导不许就此迁怒于人。这种形式使下属平时积郁的不满情绪都能得到宣泄，从而大大缓解了他们的工作压力，提高了工作效率。
在一家德国企业，总经理每隔一个月就要请自己手下的员工一起出去吃饭。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚，也可以就管理问题提出自己的看法。他们先发泄牢骚，可能是“你上次拖延了时间导致我也没能按时完成工作”，或者是“你平时工作中脾气有点大”等等，都是日常工作中的琐碎小事。随后，大家再用一个小时发表积极的见解，并就新出现的问题提出改进的建议。举行这种“非正式的宣泄集会”的成本很低，却给大家机会，将平时不想说或者不方便说的话都说出来，将心中淤积的牢骚释放出来，再以轻松的心情投入到新的工作中去，效果非常理想。
工作，说到底就是态度的问题。不要为已经发生的事情而抱怨，但是也不要压抑自己的怨气。只有在适合的时间学会压住自己，做紧要的事；在适合的时间学会放松自己，发发牢骚、抛弃埋怨，才能让自己更轻松的工作。
时间管理，让工作的价值最大化
经济生活是崇尚有序的，如果你什么都不讲求效率，一味拖延、一团乱麻，那么什么结果都得不到。工作不仅要拼实力、拼能力，更要比拼你的效率。同样的时间里，如果你效率高，多做了事情，那么收获就更多；相反，如果你不懂时间管理的诀窍，那么就总比别人慢半拍。
时间管理就是让你在有限的时间里做出更多、更好的事情来，而时间管理的第一步就是告别拖沓的坏习惯，让自己立刻行动，变成有效率的人。有些人总爱把要做的事情往后推。不知何故，我们总是相信以后还有很多时间，或者这件事在别的时间做会更容易些。但实际情况却是，我们似乎没有想象中的那么多时间，而且，事情不及时处理，通常会变得更困难。
有一次，李纳德斯先生与一个请求他帮忙的青年约好，某天早晨的十点钟在自己的办公室见面，并带那位青年去会见一位火车站站长，接洽铁路上的一个职位。但到了这一天，那个青年去见李纳德斯时竟迟到了二十分钟！当那位青年到李纳德斯先生的办公室时，李纳德斯先生已经离开了办公室，去出席一个会议了。
过了几天，那个青年再去求见李纳德斯先生，李纳德斯先生问他那天为什么失约，谁知那个青年人回答道：“呀，李纳德斯先生，那天我是在十点二十分来的啊！”
“但是，约定的时间是十点钟啊！”李纳德斯提醒他。
那个青年仍然支吾着说：“但迟到一二十分钟，应该没有太大关系吧？”
李纳德斯很严肃地对他说：“谁说没有关系？你要知道，能否准时赴约是件极紧要的事情。就这件事来说，由于你的拖沓，就失掉了你所向往的职位；因为就在那一天，铁路部门已接洽了另一个人。而且，我还要告诉你，你没有权利看轻我二十分钟的时间，以为我白等你二十分钟是不要紧的。老实告诉你，在那二十分钟的时间里中，我正要应付另外两个重要的约会呢！”
