平凡与卓越的价格不同
拿高薪其实并不是一件很容易的事情，只有当你的能力达到一定的高度，并能够为公司创造更多价值的时候才能够得到。譬如你的工作技能超过一般的员工，那么你就很有可能成为公司运营的骨干力量，甚至成为老板的得力助手。
现代职场，很多人都有这样的毛病：他们总是觉得自己应该拿更多的工资，却从来也没想过自己到底有多少价值，自己为公司做出了什么贡献。要知道，能力强并不意味着贡献大，能力弱也不一定意味着贡献小。薪水永远不会跟能力而成正比，而只会跟贡献成正比。那些能力虽强但没有对公司做出贡献的人，虽然可以暂时得到高薪，但并不会持久。因为老板只可能根据业绩考虑你的工资涨幅，而不会根据你的能力提高工资。
身为公司员工，我们理应时常自省：我的价值、潜力是否达到老板舍不得放弃的程度？如果公司解雇我，有没有损失？
因此，你要想让老板重视你，并委以重任，就应该首先调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事认认真真地做起，在实践中不断提升自己的能力，为自己既定的事业目标积累雄厚的实力。
刘洋大学毕业后在一家大型建筑公司任助理工程师，由于工作的关系，她时常要跑工地、看现场，还要为老板修改工程细节，工作异常辛苦，但她仍认认真真地去做，毫无怨言。
虽然她是设计部的惟一一名女性，但她从不逃避强体力的工作。爬楼梯、到野外现场她也像其他男同事一样勇往直前，她从不感到委屈，反而挺自豪。
有一次，老板安排她为客户做一个可行的设计方案，时间只有三天。接到任务后，刘洋看完现场，就开始工作了。三天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。三天后，她带着满眼的血丝把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。因为工作认真，现在刘洋已是公司里的红人了。老板不但提升了她，还使她的薪水翻了三倍。
现代企业，具备卓越的工作能力是所有员工的立足之本，更是所有高薪员工的必备素质。假如你在工作中甘为你的事业付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，做到善始善终，那么不管身处何种岗位，你最终都会获得满意的收入。
查利·贝尔是麦当劳快餐连锁店新总裁，他是麦当劳的首位澳大利亚老板。当年年仅15岁的贝尔在父母的鼓励下走进了一家麦当劳分店，他当时的想法只是想打工挣点零用钱。他被录用了，但工作却是打扫厕所。虽然打扫厕所的工作又脏又累，但贝尔却干得非常起劲：他常常是刚刚扫完厕所，就清洁地板。就这样，贝尔的老板彼得·里奇心中暗暗喜欢上了这个勤快的年轻人。他刻意把贝尔引向正规的职业培训，后来又不断地把贝尔放在店内的各个工作岗位上。贝尔果然不负里奇的一片苦心，在每一个工作岗位上他都是干得非常出色。经过几年的锻炼，贝尔终于全面掌握了麦当劳的生产、服务和管理等一系列工作。在贝尔19岁的那年，他就被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理，收入自然也比以前翻了好几倍。
可见，在工作中怀有敬业精神，全力以赴，追求卓越，更容易使人实现自己的人生价值，并获得更高的收入。
阿穆耳饲料厂的厂长麦克道尔之所以能够从一个速记员一步一步往上升，就是因为他在工作中总是追求尽善尽美。他最初在一个懒惰的经理手下做事，那个经理习惯于把事情推给下面的职员去做。有一次，他吩咐麦克道尔编一本阿穆耳先生前往欧洲时需要的密码电报书。如果是一般人来做这个工作，他只会简单地把电码编在几张纸片上敷衍了事，但麦克道尔可不是这样的人。他利用下班的空余时间，把这些电码编成了一本漂亮的小书，并用打字机打印出来，然后再装订好。完成之后，经理便把电报本交给了阿穆耳先生。
“这大概不是你做的吧？”阿穆耳先生问。
“不……是……”那经理吞吞吐吐地回答。
“是谁做的呢？”
“我的速记员麦克道尔做的。
“你叫他到我这里来。”
阿穆耳对麦克道尔亲切地说：“你为什么把电报本做成这样呢？”
“我想这样用起来会方便些。”
“你什么时候做的呢？”
“我是晚上在家里做的。”
“是吗，我特别喜欢它。”
这次谈话后没几天，麦克道尔便被委以重任，代替了以前那个经理的位置。
其实，一个人的价值完全是由自己创造出来的。当你认为自己是人才却还在拿着极为菲薄的工资时，先想想你为公司创造了什么，你将来能够为公司创造些什么。要知道，所有的企业里支付给员工的薪水都是和员工为公司所创造的价值成正比的，如果没有为公司创造价值，那么你就很难得到期盼中的高薪。
当然，追求卓越的过程固然非常艰辛，但回报却是非常丰厚的——那些最优秀的员工将上升到金字塔顶部。
洛克菲勒是美国的石油大亨，他的老搭档克拉克这样评价他有条不紊和细心认真到极点的工作态度：如果有一分钱该归我们，他会争取；如果少给客户一分钱，他也要给客户送去。他就是这样从账面数字——明确到毫、厘，分析出公司的生产经营情况和弊端所在，从而有效地经营着他的石油王国。
追求卓越的人对工作有一种非做不可的劲头，并在乐此不疲。作为一个职员，如果你想迅速获得提升或加薪，就找一些同事们啃不动的工作，去完成它。做好了，你就很容易超越那些资历比你高的职员。如果你能将这种工作作风坚持下去，做起事来总是精益求精，总是能够带给别人惊喜，你的上司自然会注意到你，在适当的时候他自然会把你提拔到重要的位置上去。
总之，工作上不斤斤计较，激励自己做出更大的努力，争取最好结果的卓越员工，前途必将不可限量。而那些非监督逼迫不能好好工作的员工将注定是一个平凡的人，而平凡是绝对得不到太多薪水的。
一句话：想拿高薪？那就追求卓越吧！
工作启示：
薪资所代表的是什么？最为直接的就是表明你在目前所处单位的重要性如何、你的工作为公司创造了多少效益。如果你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，那么你的老板肯定会对你足够的重视，你的薪水自然也会有明显的提升。
把“精业”作为工作目标
社会百态，不论你从事哪一个行业，只要能成为一个领域的行家，就是那个领域的状元，自然就在从事的领域中占据了优势，自然也就能赢得更多的重视。
在从业人的整个职业生涯中，大家都会希望获取一些以证明自己能力的认证，至少想要向人表现自己完成了某些课程，毕业证和各种证书成了证明自己能力的一种方式。不过仅仅这种方式还是不能证明你是否真正有能力，想要真正获取别人的认同，关键还是要有真才实学。当你成为某个领域或者是某一方面的专业人才时，就会拥有更多的薪水、前途和发展的机会。
时下，只要你留心观察各种关于人才市场的报道，你就会发现，现在社会上非常缺乏熟练的、精细的，专业能力强的技术工人，一个工厂的技术工人表面看起来可能没有公司白领那么显眼，但是，他们却成为了社会奇缺的人才，成了工厂重视的对象。一个技术非常熟练精细的技术工人所获得的待遇和白领相差无几，甚至比白领要多，因为他们成了一个领域内的专家。比如钳工、焊接工等等。不要轻视自己的工作，再普通的工作，只要在这个领域懂的知识能比别人多，干得能比别人好，就能占据很大的优势。而且，这样的人是所有老板都想要用的人。
有一家企业用巨资购买了一台高智能机器，可是懂得操作这台机器的人却寥寥无几，如今在操作这台机器的工人年薪高达10万，公司甚至表示非常愿意跟他签订终身合同。事实上，也正是因为高级技工紧缺，很多企业都选择跟学校合作，比如把公司的旧设备送到学校，让学生在掌握专业知识之余也能到设备上实际操作、锻炼，毕业之后就可以直接进入公司工作。这样既解决了学生的就业问题，又帮助企业培养了既能动脑又能动手的专业人才。
可见，不论何种行业，如果我们使自己成为某个方面的专业人才，即使是再普通的工作，也能给我们带来获得高薪。所以，千万不要小瞧自己的职业，只要你具备了扎实的专业技能，就能在自己工作的领域内平稳发展。一个人想要在职场中有自己的位置，就一定要具备这样的能力，这是确保你获得职业安全感的一种方式。想要获得一份属于自己的特定事业，有自己的特长是非常重要的。
社会分工的细化更能告诉我们这样一个道理，社会更需要在某一方面技术成熟的专业人才。这个问题其实很多招聘单位都有感受，公司确实有空缺的工作岗位，但却很难找到符合条件的人选，所以现在社会上出现了一种公司需要招人却招不到人，应聘者需要找工作却找不到工作的现象。其实用人单位的要求并不高，只需要熟练掌握其中的一项技能就能达到要求，但是多数的应聘者都不符合要求。
因此，作为职业人来说，想要让自己获得高薪，在某一个方面有自己特定的能力就是保证长期赢得胜利的关键。
孔祥瑞被誉为“蓝领专家”，他是一名普通的码头工人，却拥有两项国家专利和一百多项技术创新。就是这样一位仅有初中学历的普通工人，34年来为企业创造效益8400多万元。他在为企业创出经济效益的同时，也使他所在部门的机械设备使用管理达到同行业全国领先、世界一流的水平。
2006年底，孔祥瑞成为感动中国2006年的候选人。他是怎样创造出这样的奇迹呢？他尽自己最大的努力把工作做好，一门心思钻研工作，所以被称为“蓝领专家”。
出生于天津的孔祥瑞从1972年参加工作后，一直兢兢业业，用自己的努力创造了一个个辉煌。在天津港码头高大的设备面前，身材很高大的孔祥瑞仍然显得矮小，但正是这个貌不惊人的码头工人，却让眼前的这些高大设备服服帖帖、正常运转。
码头上所有的货物都通过一些现代化的传输设备来运转，系统中的一条皮带是设备的整个供电中枢，里面有六千伏的高压电缆，设备所用的动力靠它提供。可是，冬天下雪时，因为冻冰的关系，很多地方就会出现问题，电缆保护不了，于是孔祥瑞研究出一个新技术，利用两个压轮的设计，解决了这个问题，从而避免很多重大的事故，他的这项新技术获得了国家专利。
我们不得不佩服这个普通的码头工人，他只有初中学历，却培训出很多大学生骨干。
孔祥瑞立足本职工作，即使在那样艰苦的条件下他仍然苦练扎实的技术。就这样，他的专业技能一年胜过一年，他所在的团队在他的带领下，创造了一个又一个的辉煌。1994年以来，他9次被评为天津市“八五”、“九五”、“十五”立功先进个人；先后荣获1998年度天津市劳动模范、2000年度天津市特等劳动模范、2001年全国“五一”劳动奖章、2005年度全国劳动模范、2006年度全国优秀共产党员等称号。
这样的人才，不管到哪儿都会有企业抢着要。学历不重要，重要的是你干活的态度和能力，以及你对企业的贡献。孔祥瑞的事迹再次证明，即使是一名普通的工人，只要有自己独特的技能和专长，那就是成功的。所以一定不要小看自己的职业，只要你成为了某一个领域的专家，一定就能占据一个不可撼动的位置，这也能成为自己事业的一个起点。
成为某个领域的专家，再加上工作中要懂得扬长避短来让自己的优势得以发挥，在自己的努力和勤奋下，一定会赢得自己满意的高薪，因为这样的人才是社会上需要的、缺乏的人才。
企业成功的关键是人才。要敬业，要专业，更要精业。这是当今企业对人才的普遍要求。麦当劳早在40多年前，就开办了汉堡包大学，主要对员工进行“敬业+精业”的系统培训。一位事业成功的制造商说：“能做一根质量过硬的针，也比只会制造一台糟糕的蒸汽机要好。”制造一根“质量过硬的针”，就是敬业精神，更是精业精神。
我们时常会看到这样一些人，他们性格内向，不善于和人交谈，但却时时想要在众人面前表现自己善谈，结果却得不偿失，还不如踏踏实实做一个内向的人。这里要强调的是，性格内向并不是一个缺点，而性格外向的人也并不能占据优势，这跟遗传、基因有关系，即使一个天生内向的人经过后天锻炼依然不能成为一个外向的人，也不必认为这是一个缺点。其实，每份工作对人的要求都是不一样的，各有各的特点，最主要的就是要找到最适合自己的，表现自己最好的一面。想要挑战自己的不足是一件勇气可嘉的事，但如果能够在自己的优势上挑战自己，效果会更好，必然也会更加出色。行行都能出精英，为什么总是去羡慕别人的优点，而不重视自己的优点呢？
工作启示：
不要让自己成为那种什么知识都听说过，但却什么都干不好的人。只有那些在某一个方面有专长的人，才是企业最为需要的人才。
让自己变得不可或缺
职场上，充分利用自己的优势和资源，抓住机会，让自己成为公司的核心人物，成为一个原子核，你才能不断获得加薪升职，才能在工作中处于不败之地。
李伟已经在北京某公司工作了近10个年头了，但是他的薪水却从来也没有增长过，而且似乎从来也没有一点要增长的迹象。终于，有一天他实在忍不住心中的郁闷当面向老板诉苦。但老板却很坦然地说：“你虽然在公司待了10年，但是你的工作经验和工作技能却是不到1年，现在也只是勉强达到新手的水平。”
生活中，像李伟这样的人可谓大有人在。他们经常觉得自己为公司做了不少事情，但却总像是一缕青烟一样地飘过，没有任何效果，丝毫也不能引起老板的重视。这种现象的确存在，很多人默默无闻地为公司做了许多事，而且干得都不错，但是，每当公司在精简人员时，这些人却被排在了首位，为什么会这样呢？我们在抱怨遭受不公平待遇时，应该看到事情的症结所在，如何解决这样的问题。
其实，很多人虽然为公司做了很多事，但却总是在裁员时成为首当其冲者，其中一个很重要的原因就是虽然你在工作中做了不少的事情，但是在老板眼里，你的工作谁都可以胜任，因为你不能独立挑起工作的一端，这样的人，自然就变得可有可无。反之，如果你能够让自己在某个职位上变得不可或缺，即使你的职位很低，你也会成为公司不可或缺的人才。
