登陆注册
2614800000005

第5章 会议召开(3)

(14)意见对峙的出现很正常,只要不出现义气之争,不必阻拦。

(15)少数人的意见必须尊重,适当时候我们还可以为了少数人的意见,而适当的牺牲我们的意见,当然,牺牲的当然是表层的东西,核心的意见不能为了维护团结而牺牲,否则大多数人来开会的目的是什么呢?

测一测:从时间上划分的。

提升训练:会议的策划包括许多内容,最主要的是收集信息,这包括确定会议的性质,解决问题的性质,根据这些性质来选择谁来参加会议,在哪里举行会议,在什么时间进行会议等等;

第三(节)永久性大会

关键词:永久程序议事规则

学习作用:永久性会议的第一届会议和第二届会议时非常重要的,如果将两者更好的完成,日后的会议将非常顺利地进行。

思想来源:《罗伯特议事规则》第九条第四十八节

永久性大会本质上就是法定的会议,例如《公司法》中确定的股东大会、股东代表大会、董事会、监事会等等。它们有一套必须要严格执行的程序和要素,如果程序和要素有缺失,那么会议将成为不合法的会议。即使会议的决议正确也将因不合法而被宣布无效,因此应该明确永久性会议的召开程序和要素。

【深入理解】

永久性会议和临时性会议的召开不但在具体的工作语言上是相同的,而且在程序上也大同小异,临时性会议基本运作流程正如上节所述。永久性会议比临时性会议复杂的地方就在于:第一次会议的召开是关键,因此极为重要。

永久性会议的第一次会议往往涉及如下问题,制定组织章程、议事规则等问题。组织规模较小的情况下,第一次会议往往就是第一届会议。下面我们将具体介绍:在召开永久性会议的第一次会议时需要确定的几个关键问题。

如果临时性会议进行完毕之后,就是永久性会议的第一次会议,那么本节所说的第几项工作的顺序,应该再加上第一节的五项工作,即本节的第一项工作为第六项工作。

1.第一次永久性会议工作的第一项工作:议程的确定

议程是指会议将要讨论的议题顺序。无论是临时会议还是永久性会议都要考虑议程的问题。议程有时候很简单可能只有一两个议题,但有时候则可能有多项议题。这时候就需要按照会议的时间和性质来确定讨论的顺序,是先讨论难的还是简单的议题。议程一旦确定,没有特殊原因不能打乱。例如下面的议程:

讨论总经理的年度工作报告。

讨论增加管理层年薪的问题。

讨论对竞争对手实施反击的问题。

讨论增加监事问题。

讨论增加董事问题。

2.第一次永久性会议工作的第二项工作:日程的确定

如果会议讨论的问题比较复杂,确定召开时间也很长,那么会分几次来召开会议,每次会议需要讨论的问题安排就是日程。例如:

本届会议第一次会议(星期一)日程如下:

总经理年度工作报告;

各分公司分组讨论总经理年度工作报告。

本届会议第二次会议(星期二)日程如下:

各分公司分组讨论总经理年度工作报告。

讨论通过总经理工作报告。

讨论增加管理层年薪的问题。

讨论对竞争对手实施反击的问题。

3.第一次永久性会议工作的第三项工作:章程的制定

章程就如同生活中的宪法一样,组织以及组织会议都要以组织的章程为基准。各项制度和原则都不能和组织的章程冲突,否则没有效力。

4.第一次永久性会议工作的第四项工作:议事规则如何确定

议事规则是会议进行过程中的基本制度,总体上说它包括会议如何举行和召开、议案如何提出、对议案如何讨论、表决方式的选择、采取什么样的议事方式等问题。

如何举行和召开。既然会议分为临时性会议和永久性会议,那么什么情况下应该召开临时性会议,什么情况下应该召开永久性会议应该明确。会议召开的间隔有无确定,确定召开时间和间隔的就是永久性会议,不确定召开时间和间隔的就是临时性会议。二者的召开由谁来召集和主持,什么样的情况才是符合召开二者的条件?无论是临时性会议还是永久性会议都要确定法定人数,那么法定人数的确定方法是什么?什么样的人符合参加会议的条件,什么样的人不符合参会条件?允不允许列席会议的人员和情况是什么等等情况都应该明确。

议案如何提出。议案由谁提出?是由会议的召集人提出,还是由参会人员分类别提出,或是由参会人员个人在大会上提出。

如果由会议的召集人提出,在什么时间发出通知,允不允许参会人员提出;

如果参会人员可以提出议题,那么提出的时间如何确定?是在会议通知后就可以向召集人提出,还是在会议上提出。提出后大会采用什么方式进行接收?提出后是由专门挑选议案的委员会进行甄选,还是由会员在大会上提出经大会同意后进行讨论?

如果在大会上参会人员可以自行提出议案,那么提出议案时需要采用什么样的用语,需不需要附议或联署等等问题。

对议案如何讨论。在大会进行议题讨论时有没有次序的要求,是按照谁先举手谁先发言还是支持或反对的轮流发言?在讨论时需要注意什么,如果出现谩骂或侮辱的情况,应该如何处理?在讨论中无论支持还是反对某个议案,发言时间有没有限制,如果违反了各种开会的规则如何处罚等等。

表决方式的选择。表决方式有许多种,例如举手表决和起立表决等多种方式,那么什么样的情况下应该采取什么样的表决方式。例如所有议题都用举手吗?这显然不合适,当选举组织领导的时候,参会人员可能慑于某种威严而不敢真实表达自己的观点,因此,就需要采用无记名投票的方式。表决的结果如何评定,什么样的表决结果是通过,是要求过半数还是要求三分之二以上票数通过等等问题。

5.会议中的两个重要技巧

会议召开中还有两个重要的小技巧,一是如何利用精神领袖;二是关于迟到早退的问题。

精神领袖。参加会议除了为组织考虑解决某种问题外,还有保护自己利益诉求的因素。利益诉求除了物质利益外,还有一个精神诉求。在这一点上,精神领袖的地位无人可以替代。面对精神领袖的言论,许多会员会放弃一些不太重要的利益诉求。因此我们在开会前,一定要仔细考虑:“我们参加会议的这些人中间,有没有什么精神领袖?”

精神领袖包括:知识领袖,这个人的知识渊博,见解非凡,因此它常常是意见领袖;道德领袖,这个人品德高尚,德被天下,他的话往往被人认为是公正的意见。有些会员中如果有宗教信徒,还要看一看有无宗教领袖。对于一个组织来说,正式的行政级别作为主要的联系当然是主要的,但是对于诸如职工大会或股东大会这些“百姓”可以参加的大会来说,行政级别联系往往会成为某种阻碍,他们也许认为“行政官员”的意见代表的是“行政者”的利益。这时候,民间的精神领袖则会感染许多人。

例如股东大会中,有一位是大学教授或深受人们尊敬的人,往往他的话比企业的经理还要管用。大多数股东在一般情况下,很少与管理层接触,对其能力和品德等都不甚了解,因此大学教授的理论联系实际的批驳,可能导致对管理层的集体不信任。这种情况在中国经济界已经不是新鲜的事情。

因此企业的领导者或者持人,要在会前透彻的研究精神领袖的意见。

会议的官员重视精神领袖的表现主要是:进入某个委员会或者给于较高的荣誉,他们发言时要认真地听取。这不是说其他人的发言不用认真听取,而是说精神领袖在进行发言的时候,一定要用十足的精神来听取,不能违反规则更不能伤害尊严。

迟到早退问题。这个问题是我们每个人几乎都有过的经历,它不是件小事情,尤其是临时会议。临时会议的召开往往是因为急迫的事情出现,而进行的对策研讨会。如果主要当事方迟迟不来,或者决策方因为自己的私事过早的离去,那么问题将如何解决!

在我们现实中由一个有趣的案例,因为联想当初是由中国科学院出资兴建的公司,学者气氛很浓厚。为了加强管理,公司明确制定了开会迟到者要罚站的制度,柳传志本人也被罚过站。对于高级知识分子来说,被罚站将是很痛苦的事情。无独有偶海尔也有这样的故事。其实有时候柳传志是故意来晚,就是为了罚站,这样做的目的就是要塑造一种遵守纪律的气氛。

【实战练习】

1.训练练习

请你根据表格1.3的内容自己组织会议,请注意:每种形式都要练习。在练习中针对表格内的注意事项,写出自己的心得体会。

2.选择题

(1)审议性会议是需要经过讨论和表决形成某种决议的会议形式,请挑选出哪些会议是审议性会议。

A.纪念大会B.庆祝大会C.表彰大会D.命名大会

E.宣审大会F.动员大会G.现场介绍会H.总结大会

I.学术研讨会J.产业务虚会K.人民代表大会L.政治协商会

M.中共十六大N.职工代表大会O.董事会P.常委会

Q.厂务会义R.座谈会S.新闻发布会T.报告会

远程会议

利用电视电话和广播网络等传输手段,打破时间和空间的限制,节省时间和经费。

注意设备的运转情况。

如果没有相应的条件,可以采用网络电话或视频聊天等形式。

移动场所形式

由于有两个以上的议题,会议召开的时间比较长,因此为了使参会人员更好的休息而移动场所。

这种形式往往因为有“游山玩水”的嫌疑,因此若想真正的解决问题并减少不必要的误解,应尽量少用。而且移动场所不宜多过3个。

组合会

因为议题比较复杂,往往在会议中专门划出一些时间研讨某一个议题。

如果会议没有那么复杂,不要采用,容易延迟时间。

笔谈

因为参会人员距离较远或者不能在一起,则可以通过书信或EMAIL或是QQ等形式

因为双方不相见,应该注意决议的执行,除非组织较固定,议题并不重要,而且笔谈会议的规章制度较为严格外,不要采取这类形式。

站会

为了与传统会议相区别,往往采用参会人员站立的形式。

采用这种方法主要是为了缩短开会的时间,避免没用的发言,但复杂会议决不能采用。

固定场所

所有议题和人员都在一个场所进行辩论

注意时间的紧凑。

(2)在召开大型会议的时候,因为参加会议的人员比较多,为了更好的开好大会,解答参会人员的疑问,往往成立会议的服务机构。请问,您认为以下内容有哪些是会议服务人员应该成立的组织。

A.成立会务组。负责大会的组织和安排以及协调和承办其他事务的工作。

B.成立文书组。负责起草大会的决议,印刷和发放以及管理大会的决议和记录以及信息简报的编写等。

C.成立宣传组。负责大会的宣传,新闻的报道。

D.成立生活组。负责大会的吃穿住行。

E.保卫组。负责会场和住地的安全保卫。

(3)在会议的召开前,为了更好地让参会人员了解大会召开的目的,更快捷的开好会议,往往会发放一些资料,请问这些资料有哪些。

A.大会的主旨文书。包括大会的报告和领导讲话以及开幕闭幕词等。

B.大会的议程和议案文书以及关于两者的说明。

C.事务文书。包括代表名单和生活须知和表决发言规则等。

D.大会的决议文件。

3.想一想

开会的目的是为了解决问题,而不是扩大问题。因此有些情况是不能开会的,请问有哪些情况不能开会?或者开会的结果只是徒增烦恼。

参考答案

选一选(1)KLMNOPQ(2)ABCDE(3)ABC

想一想以下情况不要开会。没有明确的议题需要讨论的时候;问题太多不能确定哪个是主要问题的时候;分歧太大的时候;可开可不开的时候;可以找到其他解决问题途径的时候;以前已经开过几次会议讨论一个问题的时候;

第四(节)会议的进行

关键词技巧关键开好会

学习作用开好会是有关键因素的,只要把它们学习好就可以达到我们的目的。

思想来源

永久性社团的第一次会议非常重要,章程和规则都要在这次会议上明确,尽管如此它仍然不是最关键的,最关键的在于在日后的会议中你是否真的把章程和规则引入运作流程,坚决地有策略地执行。

【深入理解】

参加永久性社团会议的人,必须是有参会资格的人。当然这并不是说我们不能邀请其他人参加会议,例如嘉宾。虽然他可以发表演说并且可以发言,但要记住他们没有表决权。在召开会议的时候,会议的组织者应该明确如下问题。

1.会议中需要注意的事项

会议之中需要注意的事项很多,第一项需要注意的就是检查参会人员是否有参会资格。这一项包括资格的评定,如何检查等等相关问题。

注意事项一:检查参会资格。参加资格主要包括是否是会员,什么样的会员应该参加等等。如果对于参会人员的资格在会议的通知中,已经进行了告知,因此,检查时就是检查是否符合告知人的条件。例如,我们的大会是股东大会,检查的项目就是此人是否是股东。如果是规模较小的股东会,大家都比较熟悉,可以省略此环节。但是有些性质的股东大会,诸如股份有限公司,特别是上市的股份有限公司,股份分散,既有无记名的又有记名的股票,因此需要详细检查。

会议的召集人或工作人员应当依据检查结果,把参会人员的姓名或子公司的单位名称;如果是股份公司的股东会议,还需要登记股东所持有的表决权的股份数等进行统计。对于这些工作应当在会议主持人宣布开会前结束,因为主持人将宣布参会情况,参会情况中即有此项内容,宣布情况后进入会议进行阶段。

在会议的进行中,有三个关键因素需要注意。

注意事项二:会议主持人。会议主持人主持会议的好与坏,是否做到了平等对待会员,是否在会议的进行中有效的利用了各种规则和方法。会议的领导者并非是会议的主持人,但会议的主持人则肯定应该是领导者之一。在会议上会议的主持人应当满足:参会人员表达自己对解决问题方法表示关切的愿望,他应该对会员平等对待。会员的愿望就是在大会上进行发言和表决,这代表着他们对于自己的利益诉求的保护,如果我们不能满足会员的正当要求,为了自己支持的一方或决议,而剥夺了其他人的权利,那么情况将是危险的,因为不能满足自己的利益诉求,参加会议还有什么意义呢?

同类推荐
  • 世界上最伟大的管理书

    世界上最伟大的管理书

    影响着世界管理学的发展进程的书,世界各国著名管理学家理论精髓的荟萃。本书汇集了国际著名管理大师的45本经典作品,以通俗流畅的语言和全新的视角全面阐述了管理大师的管理理念,引导广大管理者吸收和掌握管理大师的管理思想和理念,提高自己以实现个人目标,指导企业走向成功。
  • 销售知识全知道

    销售知识全知道

    本书给广大的一线销售人员提供了实用的销售知识,有助于销售人员清晰、准确、自信地工作。书中讲述了一系列销售技巧,可以帮助销售人员提高表达能力,使客户感受到被关注,使销售人员的诚信深入人心,令其销售额直线提升。
  • 西点法则

    西点法则

    在西点军校200多年的历程中,她培养了众多的军事人才,其中有3800多人成为将军。仅1915届的164名学员中,就有59名成为准将以上军官,其中3位四星上将,2位五星上将和陆军参谋长,1名当了美国总统。
  • 小经验大财富

    小经验大财富

    本书将作者本人在生活、经商、学习、旅游中遇到的一些与经营管理、职场生涯密切相关的真实故事,再现在读者的面前。作者通过这些故事,把自己经商的所遇、所想、所悟、所乐、所苦……进行了一下盘点,其中有经验、有教训、有快意、有辛酸、有感叹、有思考……
  • 最受欢迎的哈佛营销课

    最受欢迎的哈佛营销课

    本书从市场营销规律、营销策略、营销方法、营销宣传等方面,着重指出现代营销中存在的关键性问题,并提供了实用性和操作性较强的解决方案。其中列举了肯德基、戴尔公司、4S汽车销售店、沃尔玛、农夫山泉、奇瑞集团、王老吉凉茶等全球知名企业翘楚的营销方式方法,通过品牌成功案例的研究,告诉你这些世界品牌背后的经营秘诀。站在巨人的肩膀上学营销,改变旧有的传统经营思维,引进先进的创新营销思路,将差异化营销、特色营销、情感营销、文化营销、定制营销;逆向品牌战略、跨行业品牌战略、敌对品牌战略、反营销战略、促销战略等一网打尽。掌握了这些方法,你也可以和世界营销大师一路同行,创造销量奇迹,成就一流的营销高手。
热门推荐
  • 木乃伊的诅咒

    木乃伊的诅咒

    没有人看到他离开,他寄存在火车站行李也没有人领取,留下了一个难解之谜:伯林汉去了何处?他的失踪和那具木乃伊有着怎样的关系?是千年法老的诅咒显灵?还是一个巨大的阴谋?,最引人瞩目的是一具珍贵的木乃伊和一整组的陪葬品。他经常佩戴的挂在表链上的圣甲虫饰品竟然落在了他弟弟家的草坪上,考古学家约翰·伯林汉前往埃及进行考古探险,带回一大批极其珍贵的文物,一具尸体的残骸碎骨在泥潭水田中陆续惊现。伯林汉准备将其中的一部分捐赠给大英博物馆,更加离奇的是。然而从此他却神秘失踪了。所有这一切,他在和律师一起当着大英博物馆博士的面对木乃伊进行了检查后,动身前往亲戚家拜访
  • 竹马恋青梅

    竹马恋青梅

    【青梅竹马,双高干,青春无敌,简约家庭风,抽风爆笑型,偶有抒情实属摔坏脑子,全文属于重口味的小清新】【因火结缘】陆溜溜这辈子后悔事就是小时候喜欢玩火柴,却一个不小心给邻家腹黑大哥哥的屁股上留下不可磨没的印记,从此惹上一个大恶魔。从此她就被某只无限制欺压。【爱情来了】“……你虽然欠欺负,但我有没有告诉你,只有我能欺负你呢?”青春气息是有的,流氓气息也是要有的,不然怎么追得到媳妇?所以,只有某只知道,平时谦谦君子、温文如玉的任朗其实就是一只披着死猪皮的操神。【有了误会】媳妇跑了,任朗冷哼,你跑得掉吗?被人欺负了?任朗冷哼要交男朋友么?任朗依旧冷哼但是溜溜发现,凡是欺负过她的人都没有在她眼前出现过。凡是对她示过好的男子第二天见着她便如避瘟疫,附带缺胳膊断腿。【无赖追妻】当某只极度频繁又恰到好处的出现各种骚扰时,妹子火了。“任朗,你特么的有意思么,有意思么,从小欺负我不算,但在还要设计我的人生,你特么的有什么权利。”“媳妇……”“你特么的给我滚,谁是你媳妇,滚,以后不要出现在我面前。”“你胚胎还没有发育就是我媳妇了,媳妇,我都这么老了没人要了,你可要负责!”谁特么的以前嫌她怂,打死也不要她的。谁特么的以前嫌她肥,老是戳她硬伤的。负责?去你祖宗的。【打渣夺权】涉及到家族权势,因为某人的撑腰某只打的实在是欢快,傲娇的让人实在受不了。“陆溜溜,你特么的别太过分。”对方火大吐槽。任朗冷艳眉眼:“我宠的,你有意见?”【幸福生活】腹黑老狼成功扑倒媳妇很多年后,溜溜窝在任朗怀里在阳台晒日光。傻蛋食指不安分的这按按,那摸摸,捏着嗓子轻柔柔问:“老公,当年你为什么喜欢上我的?”“忘了。”狼就从不做亏本买卖某妹子不死心,手指已经滑进衬衫:“老公,说嘛。”最终结果的某只被下锅煮熟,吃干抹尽也未得到答案。老狼看着怀里欺负着长大的媳妇,笑得风华妖孽而满足,语间宠溺:“你那么傻,我怎么舍得离开你让人给欺负去了。”简介无能,欲知详情请细读文章,写文凭良心,严禁模仿抄袭!文文分年幼无知篇,情窦初开篇,赖脸追妻篇,情比金坚篇。男主是要腹黑的,女主是要慢慢成长的,双方家长是要傲娇的,男配女配也是要来串门的。
  • 三十六计(语文新课标课外必读第十二辑)

    三十六计(语文新课标课外必读第十二辑)

    国家教育部颁布了最新《语文课程标准》,统称新课标,对中、小学语文教学指定了阅读书目,对阅读的数量、内容、质量以及速度都提出了明确的要求,这对于提高学生的阅读能力,培养语文素养,陶冶情操,促进学生终身学习和终身可持续发展,对于提高广大人民的文学素养具有极大的意义。
  • 豪门孽婚之老公请温柔

    豪门孽婚之老公请温柔

    强烈推荐钟儿的新文:《誘妻》《毒嫁》***丈夫的一次“偶然”的出轨,在婚姻这张薄纸上划出几道细密的裂痕。小三挺着肚子找上门来,嘴角噙着笑盛气凌人地问:“你知道他最喜欢用什么体位做吗?”娇小的女子冷笑一声,温和一点一滴被咄咄逼人所代替,“可笑,你这是在提醒我曾经用过的烂货吗,怎么,你不嫌脏吗?不,你怎么会嫌脏呢,因为你跟他一样都是一只破鞋,两只破鞋湊成了一双,哈哈哈……”心一寸一寸被撕碎,如果爱已成殇,那么也许只有……以牙还牙……而有些人,一眼,万年。有些爱,逃不出天网恢恢。《片断一》“李昕,你这只不会下蛋的母鸡。”知道她不孕后,婆婆歇斯底里喊道。“妈,您这样说,难道是在告诉我您就是一只会下蛋的母鸡吗?”女人冷笑一声反唇相讥道。“你——”婆婆被她嘲讽的语气所恼怒,抬起手“啪”的一声巴掌甩到她细嫩的脸上。吐出口中的血沫子,看着这个扭曲了脸的中年妇女,李昕毫不客气地反手一巴掌甩了回去,“你,凭什么打我!”《片断二》高楼上,烂醉如泥的女人望着下面的车水马龙,狠狠地将手中的诊断书扔到地上,哀哭道:“为什么?难道女人的价值只能体现在生孩子上?”男人轻瞥了一眼女人,手指轻弹一下烟灰,淡笑道:“不,女人的价值是快乐而精彩地活着,你什么时候说服了自己,便说服了全世界!”《片断三》“子骞,你有没有做过对不起我的事?”李昕将一个牛皮纸袋藏在身后,殷殷地望着男人。死寂一般的沉默后。“没有。”男人斩钉截铁道。“是吗?”瘦弱的女子冷笑着将一叠不堪入目的相片砸到男人面前。“昕,对不起!”男人瞬间白了脸,不敢看她凌厉的双眼。“黎子骞,对不起,不是打碎了茶杯,也不是你踩了我脚趾。最好的时光和感情,怎能用一句对不起来结束。跟爱你的人说对不起,比剥夺她的一切更残忍。”说完这一句,她不带一丝留恋地转身而去。***系列文2(熊猫VS阮维维)阮维维从来都不掩饰自己对冯程程的不轨意图她的不顾一切,她的不择手段,只为了得到他因为早就第一眼看到他时,她便知道,没有了他,她活不了!冯程程讨厌一切麻烦的东西,包括女人,特别是虚伪而又有心计的女人,而阮维维偏偏就是他最厌恶的类型。可是,有一天,这个讨厌的女人成了他的呼吸,成了他的生命!失去了她,天下为大,处处为牢,无处可逃。【片段一】
  • 特殊事务所

    特殊事务所

    他们是一群特殊人,不属于血族,也不属于人族。他们是从冥界脱生的一群奇怪的人,拥有常人没有的能力。一般的人叫他们异能者,但是,他们却喜欢叫自己不死族。
  • 东宫有本难念的经

    东宫有本难念的经

    宝庆十九年春,大佑国皇太子大婚,大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子,到底是佳偶天成,还是冤家路窄?成婚一年不足,太子忽然休妻。迷影重重,生死茫茫,这样一来,还是不是大团圆结局?
  • 恋爱王者召唤术

    恋爱王者召唤术

    夏萝音,一个以双倍奖学金被招入圣德彼利亚学校的特优生。因为在布满青苔的墙壁上抠下了一颗赭石红的宝石,从而拉开了与人偶亚历克斯的一段奇妙旅程。然而,拥有宝石的不仅仅只有夏萝音一个人,还有处于学校最顶层的白金一班学生,他们又将与夏萝音发生怎么样的摩擦?沉睡在黑暗木匣子中的金发少年,弥漫着灰黑色烟雾的破旧阁楼,一排排整齐坐在橱窗里的人偶,还有那一支镌刻着古老姓氏的命运之笔。古老的秘密、曾经丢失的记忆、梦境里诡异的预示……本书将带你进入这美丽而神秘的人偶世界。
  • 说够万遍520

    说够万遍520

    剩女并不可怕,可怕的是为了曾经的伤痛惩罚现在的自己。简洁,一个简单纯洁的大龄剩女,H市知名旅游杂志编辑,因为曾经的情伤一直不愿再向人敞开心扉。上帝说要给好女孩留一个最特别的人,一次阴差阳错,她邂逅了本市著名旅游公司总裁,他拿她当替身,最后却不知不觉将她植入心底。无可取代。她说“如果爱的不是我,请你放开。”他说“女人,你只能是我的,无论天涯海角休想逃离。”当纯情女遇上腹黑BOSS,当真爱受到种种阻饶,当曾经的恋人乞求重新来过,霸道冷酷的他,会如何用各种方法将她留住?
  • 傻子王爷无情妃

    傻子王爷无情妃

    一只毒蝎子,彻底断送了她年轻的生命!别人只知道,那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知,她早已不再是“她”!面对痴傻只会憨笑的美男,她气愤难填!你傻,本美女就医好你,谁知医好后,遭到嫌弃,却换来一纸休书,气愤之下,她恨不得与他同归于尽……
  • 绝心冷后

    绝心冷后

    一道圣旨将两人联系到了一起.也因为一道圣旨,他们分道杨镖....她;十岁以前是一个木衲的不受宠的将军俯小姐.在一次意外中丧生,可是这个被认定为已死的人,却突然睁开了她的双眼.那一是双怎样的眼睛?凌厉而冰冷.天下间,一瞬间风起云涌,皇储之争.烽烟四起.他;本是一个可有可无的皇子,一个从小被送出皇宫的皇子,可身为皇子的他又怎可独善其身?...他;是江湖第一杀手,为她所救,从此后为她命是从.只求能够呆在她的身边守护.他;是京城的第一公子,为她才情所折服,丢了一颗心.他;是最年轻的丞相,为那个总是冷眼看待一切人,莫名感到心疼.还有他,他,他..都被他吸引,随她而引起情绪的波动......QQ群;136264520(紫凝的小窝),敲门砖书中主角名加潇湘VIP会员号...推荐自己的完结文〈冰霜女王爷〉〈冷宫清妃〉《寒王冷妻》推荐好友的文文苹果儿;《夜枭哑后》吴笑笑;《天价皇后》懒离婚;《凤御万兽》倾城殇;《黑道之魁首争爱》红传说;《王的俘虏》桃花女王《重生—我本妖孽》