第二章4 薪水不是终极目标,成长才是工作之本
比尔?盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元,也要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨额利息。那他为什么还要每天工作?
斯蒂芬?斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元,虽不像比尔?盖茨那么多,不过也足以让他在余生享受优裕的生活了,但他为什么还要不停地拍片呢?
美国威亚康姆公司董事长萨默?莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁,在多数人看来是尽享天年的时候,他却在此时做了重大决定,让自己重新回到工作中去。而且,他总是一切围绕威亚康姆转,工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限,有时甚至一天工作24小时。他哪来这么大的工作热情呢?
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额财产的人们,不但每天工作,而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作,一定会因为工作时间太长而感到精疲力竭。那么,他们为何还要这么做,是为钱吗?
还是看看萨默?莱德斯通自己对此的看法:“实际上,钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司。我有一个愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现。”
由此可见,一个人若只从他的工作中获得薪水,而其他一无所得,那么他无疑是很可怜的。因为他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能,把握工作中的每一次机遇,在工作中不断增长自己的才干。
在一个人的事业发展过程中,能力比金钱重要万倍。
许多成功人士的一生跌宕起伏,有攀上顶峰的兴奋,也有坠落谷底的失意,但最终都能重返事业的巅峰,俯瞰人生。原因何在?是因为有一种东西永远伴随着他们,那就是能力。他们所拥有的能力,无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力,绝非一开始就拥有,也不是一蹴而就,而是在长期工作中学习和积累得到的。
不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作,没有更远大的目标,并不是一种好的人生选择,受害最深的不是别人,而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式,也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一,但是从工作中能真正获得的东西却不只是装在信封中的钞票。
所以,对想要成就一番事业的你来说,老板支付给你的只是薪水,但你一定要在工作中赋予工作更多的价值,你要在工作中支付给自己更多的东西。对于一个员工来说,一定要善待老板,将老板当做第一顾客,同时,在工作中要努力经营自己。不管你是为老板工作,还是为自己工作,你都要想到,你得到的不仅是薪水,还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多东西,这些东西与有限的金钱比较起来,其价值不知要高出多少倍。
工作给你带来的,远比有限的薪水更多。
只为薪水而工作,无疑是把自己封闭在了小小的圈子里,对更广阔的空间视而不见。
如果你不只为薪水而工作,而是全心全意地努力工作,你就会发现,你的工作能力会逐步提高,这样的话,你就会为自己的成长而感到高兴;同时,你的薪水也会在不知不觉间得到提升。因为,你工作努力,就会为老板创造业绩;为老板创造业绩,老板就会因为你的工作态度和工作成绩而奖励你,不管这种奖励是提升薪水还是提升职务。
卡罗?道恩斯原来是一名普通的银行职员,后来受聘于一家汽车公司。工作了6个月之后,他想试试是否有提升的机会,于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是:“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作,但不保证加薪。”
道恩斯没有受过任何工程方面的训练,根本看不懂图纸。但是,他不愿意放弃任何机会。于是,他发挥自己的领导才能,自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作,并且提前了一个星期。结果,他不仅获得了提升,薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂图纸,”老板后来对他说,“如果你随便找一个理由推掉这项工作,我可能会让你走。”
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。薪水只是工作的一种回报方式,每一份工作除了带给我们薪水之外,还为我们带来了很多成长的机遇。譬如,艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作能增长我们的才干,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水就显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱,工作赋予你的是可以令你终生受益的能力。
一个人的人生如果分为两个阶段,那么,前一阶段就是用金钱买智慧,后一阶段是用智慧换取金钱。工欲善其事,必先利其器,我们每一个人都要趁自己年轻的时候,利用一切工作机会来完善自己、提高自己。如果一个人对自己所负责的任何工作,事无巨细都能够尽力而为,都能做到问心无愧,并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的老板,那么偏低的薪水绝不会持续很长时间,因为你很快就会得到提升。如果你做的是价值二十五美元的工作,却只得到五美元的报酬,那又有什么关系呢?这是你的潜在价值的最佳广告。而劣质的、半生不熟的、漫不经心的工作,即使有很高的薪水,也会迅速地毁掉你。真正能够让你获得成功的,不是你能为自己的薪水付出多么的少,而是多么的多。你应该让你的老板看到你的贡献与报酬之间的失衡,要让他为自己所给予你的微薄的薪水感到惭愧。即使你的老板意识不到,你的表现也会引起其他雇主的注意。