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第59章 与公司一起成长

第十章6 与公司一起成长

每一份工作都包含着很多个人成长的机遇。如果你将工作视为学习的途径,那么,你就会在工作中发现很多个人成长的机遇。譬如,发展自己的能力,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力……一个人如果只为薪水而工作,那他永远都无法取得事业上的成功。那些在职场中表现惊人的人,从不会把薪酬的多少作为衡量的标准,相反,他们总是不计回报地去做那些有益于他们个人发展的事情。

王华是一家大型建筑工程公司的执行副总,几年前他是作为一名送水工被公司一支建筑队招聘进来的。王华并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后,就一面抱怨工资太少一面躲在墙角抽烟,他给每一个工人的水壶倒满水,并在工人休息时缠着他们给他讲解关于建筑的各项工作。很快,这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。

两周后,王华当上了计时员。当上计时员的王华依然勤勤恳恳地工作,他总是早上第一个来,晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作都非常熟悉,当建筑队的负责人不在时,工人们总喜欢问他。

现在他已经成了公司的副总,但他依然特别专注于工作,从不说闲话,也从不参加到任何纷争中去。他鼓励大家学习和运用新知识,还常常拟计划、画草图,向大家提出各种好的建议。只要给他时间,他可以把客户希望他做的所有的事做好。

王华没有什么惊世骇俗的才华,他原来只是一个穷苦的孩子,一个普普通通的送水工,但是凭着勤奋工作的美德,他幸运地被赏识,并一步一步地成长。

没有什么比这样的故事更让人心灵震颤的了,也没有什么比它更能洗涤我们被享乐和功利污染的心灵的了。它不是发生在20世纪二三十年代,也不是距我们四五十年,它就发生在现在,就发生在这个充满了机遇和挑战的竞争时代。它告诉我们,要想在这个时代脱颖而出,你就必须把工作当成一个提升自身能力的机会,和工作一起成长,否则你只能由平凡转为平庸,最后变成一个毫无价值和没有出路的人。

易卜生说:“青年时种下什么,老年时就收获什么。”由此我们想到的是,你在公司的土壤中种下什么,公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任,那么你就会获得成长的权利;如果你把自己的每一份工作都看成一个提升自我能力的机会,那么你自然就能在工作中取得你想要的机会。如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务,那么你的事业、你的个人能力就会在工作中取得较大的进步。

联邦快递创始人弗雷德?史密斯将麦克阿瑟将军的名言“国家、责任、荣誉”改为“员工——服务——利润”,作为公司的精神,把公司与员工牢牢捆在一起,强化了联邦快递人的使命感,使他们在公司陷入低谷时亦不离不弃,与公司一起体味着成长中的艰辛和成功后的喜悦。

联邦快递成立之初,尽管弗雷德?史密斯绞尽脑汁,想尽一切办法融资,但公司仍然频频陷入资金短缺的尴尬境地。有一段时间,联邦快递必须撑过一个季度才能获得资金,是坚守公司,与公司存亡与共,还是抽身离去?这是横亘在所有联邦快递人面前的一个重大考验。

令人吃惊的是,月底时,员工们仍收到了装有工资卡的信封。惊讶的联邦快递人打开信封,发现了一张便条,上面写着:

请不要兑现,因为工资卡里没有钱。不过,沉住气,只要大家共同努力,公司肯定能成功。

弗雷德?史密斯

当时,除了极少数人离开公司外,绝大多数人都选择和公司坚守在一起。在公司高层没有给予充分支持的情况下,他们尽自己所能,以远远超出本职工作要求的付出,捍卫了“使命必达”的承诺。

与公司共命运是与公司一起成长的前提。与公司共命运,把自己的生命与公司的脉搏牢牢系在一起,患难与共,深刻体会公司成长的艰辛,增进与公司的感情,才能彻底地融入公司,心甘情愿地与公司一起成长。

年轻人初入职场,往往看重的是薪水的多寡、福利的好坏,当然,从生存的角度看,这无可厚非。然而,眼中若被薪水和福利填满,就无法对自己的职业生涯有一个全面的认识和整体规划,自然也看不到工作带来的隐性报酬,那就是公司给予你的发展机会,公司为你提供的学习环境,公司对你自身能力的锻造。这些都是远比薪水和福利更重要的东西,因为薪水福利都是暂时的,只有自身能力才是永久不变,可以伴随你一生的重要资源。

所以,聪明的员工总是把自己的发展和公司的前途紧紧联系在一起,树立一荣俱荣、一损俱损的信念,与公司一起成长。因为公司发达,你才能够发达,只有公司赢利了,你的工资才能得到提高,你个人才能有更大的发展空间。如果没有公司的快速发展和利润的增加,哪里有你的丰厚薪酬?哪有你施展能力的空间?又从哪里得到锻炼提升自身能力的机会呢?

这个世界并不缺少卓尔不群的人,而是缺少能与公司共命运、共同成长的人,许多企业孜孜以求的也正是这种人。然而,在很多员工的眼中,似乎从来没有把公司发展当成自己的责任,他们心里永远只有自己的利益,只知道想方设法谋取更高的薪水。一旦公司出现危机,他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船,而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作,但永远也难以在一生中取得任何成就。

公司是员工生存和发展的平台,是每个人——无论是老板,还是员工——履行职责、发挥作用、实现自身价值的舞台。舞台宽阔了,天高任鸟飞,海阔任鱼跃,个人的才华方能得到充分的施展。

要实现和工作一起成长,我们首先应该做到的是把从事的每份工作都看做是一个学习的机会。从本质上看,你今天所做的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,因此,你不得不把现在正在从事的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,不管你是否把它当成梦想的工作,都必须喜欢学习新的任务和工作流程;而且时刻还要对上司强调,你是多么热衷于学习新的知识和技术,而且你学得很快。除了要不断学习外,要实现个人与工作一起成长,还需要做到以下几点:

1.做好个人规划

要实现个人与职业的成长,你需要做好个人职业规划,明确定位自己的职业角色,以市场需求为导向,对职业发展进行合理定位。在职业定位时,首先要树立职业营销的概念。对于自己未来的计划,既要从自己的专业、兴趣、爱好出发,也要注意市场的需求。根据社会需求和自身能力,然后再结合意愿为自己的将来做一个设计。

2.主动完成工作目标

主动是一个人出色工作的主要条件,所以,在发展中,我们应多多考虑自己的工作计划和工作目标,不要只是一味等待上级的任务与命令,一旦完成任务便认为万事大吉,可以松一口气。这种被动的任务驱动的思想如果在头脑中根深蒂固,就会使我们懒得思考,更懒得行动,将公司的战略计划等同于日常烦琐的工作,以至于失去目标,认为自己无所适从。主动完成工作目标,并且确立未来一段时间自己需要完成的工作项目,将工作项目分解到日常行为中,密切与公司之间的联系。

3.多技傍身

现在是一个复合的社会,需要复合型人才,因此,我们应该通过努力使自己成为一个复合型人才,这不仅需要一定的专业深度,同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。从个人的角度讲,我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域,而要广泛涉猎,继续接受教育,巩固自己的基础,增强适应性。

当然,在提高自己的同时,要注意认清自己的实际情况,要了解自己的优缺点,知道自己与众不同的地方在哪里,建立起自己的专业能力。不要害怕自己不是“通才”,不是“凡事皆通”的人,那种又会设计、又会装配、又会行销、还会写软件的天才毕竟是少数,从另一种角度来说,认清自己不是天才是一件好事,因为接下来你就可以认真地培养自己的第一专长、第二专长,甚至第三专长,使自己的附加价值达到最高。

4.向明天学习

我们一生中只有三天时间:昨天、今天和明天。如果过去你习惯于根据今天的情况决定明天干什么,现在你必须首先判断明天将要发生的变化,并由此决定今天该干什么。从这个角度讲,你必须学会质疑自己长久以来的假设,学会在不确定的情况下了解自己,学会更好地协同学习。工作会在向明天的学习中变得充满未知的乐趣。

本章要义

认真地以自己做起,从日常的每一件小事做起,并把它做精做细,就可以达到卓越的境界。

每一个人必须树立“这是我们的船”的理念,为自己的船贡献力量和智慧。

以老板的心态投入工作,将公司的事情看成是自己的事情。

“公司兴亡,我有责任”要求员工把自己的激情、忠诚、能力都充分发挥到工作中,把公司的事情当做自己的事情,把公司的兴亡当做自己的兴亡,把公司的命运当做自己的命运。

若不能以一颗追求卓越的心去面对任务,不只是错失机会,也许得到的将是被淘汰出局。

成功的人把自己的发展和公司的前途紧紧联系在一起,树立一荣俱荣、一损俱损的信念,与公司一起成长。

心得体会

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