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第55章 升值才能加薪——让自己升值的十个关键4

第十章升值才能加薪——让自己升值的十个关键4

将激情注入——用100%的激情做1%的事情

一位教授曾对500家公司做过一个调查,结果显示:有80%的员工视工作为苦役,而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。有意思的是,这些员工绝大多数都是低薪者。

一旦员工失去了激情,那么他们就失去了“作战”的勇气。比尔?盖茨说:“我们公司文化的核心就是激情文化,员工必须要有激情,才能全身心地投入工作中,而技巧是可以培养的。”他自己就是一个非常有激情的领导者,他的每次演讲都能引起听讲者的共鸣。毋庸置疑,凭借激情,人可以释放出潜在的巨大能量。

弗兰克?帕特在做人寿保险推销工作之初,业绩平平。这时卡耐基先生的一句话点醒了他,卡耐基说:“弗兰克?帕特先生,你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢?”于是,他决定以自己最大的激情来做推销员的工作。

有一天,弗兰克进了一个店铺,怀着极大的热情试图说服店铺的主人买保险。店主人大概从未遇到过如此热情的推销员,只见他挺直了身子,睁大眼睛,一直听弗兰克把话说完,而且最终没有拒绝弗兰克的推销,买了一份保险。从那天起,弗兰克的推销工作才真正开始。

“我认为激情是决定我成功的最关键的因素。我以前也曾被人骂成是懒惰的家伙,但自从我决定以超强的激情来对待自己的职业时,事情开始有了变化。” 弗兰克?帕特深有感触地说,“在12年的推销生涯中,我目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入,同样也目睹了更多人由于缺少激情而一事无成。”

弗兰克?帕特在事业上有所成就,与其说取决于他的才能,不如说取决于他的激情。凭借激情,他在烈日当空的酷热中超常发挥;凭借激情,他感染了成千上万的陌生人,使他们成为他的客户。

热情是一种神奇的力量,它是自信与自尊的源泉!热情潜在的价值往往超越金钱,热情还是行动的信仰,有了这种信仰就能战胜许许多多的困难……

新东方CEO 俞敏洪在创业之初,经常一个人满大街贴招生广告,数九寒天,有时他实在冷得受不了,就掏出揣在怀里的二锅头抿上一口。学校刚有些起色,新东方的广告员就被别的培训部的广告员捅了一刀……他说:“很难想象,没有激情的支撑,我将如何面对这一个又一个的困难与挑战。”

以激情鼓舞学生,以激情网聚人心,以激情书写人生。这就是俞敏洪的魅力所在。

如果你失去了激情,那么你永远不可能在职场中立足和成长,永远是离高薪最远的员工之一。要想获得这个世界上最大的奖赏,你必须像最伟大的开拓者一样,拥有将梦想转化为现实的激情。

所以,从现在开始,对你的工作倾注全部热情吧!当你拿出100%的激情来对待1%的工作,而不去计较它是多么的“微不足道”时,你就会发现,原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。

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