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第28章 播种职业精神,收获美丽“薪情”1

第六章播种职业精神,收获美丽“薪情” 1

忠诚铸就职场生命之源

这是一则真实的新闻报道:

“在某地招聘大会上,32岁的小胡在招聘现场应聘某化工单位的销售经理时,其业绩和学历都得到了一单位招聘人员的认可。可是,当小胡声称自己手头有大批客户时,招聘人员当即打电话请示公司领导王总,王总的答复是‘不用此人’。”

后来,写这篇报道的记者拨通了该公司王总的电话,王总在电话中说,企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润,没有客户,一切都是白搭。自带客户,不仅为企业创造了市场空间,更显示了求职者的业务实力。然而问题正出在这里:目前小胡手头拥有大批的客户,虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益,但一旦他掌握了本企业的客户资源,再去跳槽的话,那将是企业一种巨大的损失。老板坦陈:“对这种没有忠诚度的求职者,录取的风险过大,企业是宁缺毋滥。”

手上拥有大批客户资源,求职时反而遭到用人单位的拒绝,这就是不忠诚的下场。

这个世界并不缺乏有能力的人,只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿重用一个虽然能力差一些却足够忠诚、敬业的人,而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。

在一项对世界著名企业家的调查中,当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时,他们无一例外地选择了忠诚。

忠诚是一个人在职场中最好的品牌,同时也是最值得重视的职场美德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,如果所有的员工对公司都不忠诚,那这个公司的结局就是破产,那些不忠诚的员工自然也会失业。

一家著名公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低,如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本是很高的。”

没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板共同的心声,因为老板知道,员工的不忠诚会给公司带来什么。

在越来越激烈的竞争中,人才之间的较量,已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中,忠诚越来越得到组织的重视,从某种意义上说,忠诚更是一种能力,因为只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员,才能更好地发挥自己的能力。

《士兵突击》凸显了许三多和成才两个人的“忠诚观”。

成才在演习前对三多说过打算离开钢七连去红三连,演习失败后,粉碎了他想留在钢七连的最后一丝幻想。七连,高手如云,还有一个越来越强的许三多,在这样的环境下,不进则退。另谋出路,就是成才的选择。战友不喜欢他,不仅因为他的为人处世,更重要的是他是七连第一个跳槽的兵,这对于一向高喊“不抛弃、不放弃”的七连人来说,成才的这种行为就是背叛、不忠诚的表现。

由此可见,一个人的忠诚不仅不会让他失去机会,还会让他赢得更多的机会。

有人问:“忠诚虽然重要,但是值几个钱啊?”忠诚值钱吗?当然值!而且忠诚是无价的,忠诚是一笔最宝贵的财富。“忠诚是放在银行里的存款。”它无时无刻不在为你升值,

忠诚并非虚无的,它能够转化为实实在在的回报:

1忠诚的人从来不会怀才不遇,忠诚的员工无论在哪里都能得到老板的青睐、同事的信任。

2忠诚的人是公司重点培养的对象,因为忠诚的人让人放心,容易得到晋升的机会。

3老板会让忠诚的人分享公司的荣誉,并从这份荣誉中收获快乐,而不忠诚的人不能得到它。

……

无论是谁,忠诚都能使其受益一生。

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