第三章薪水是老板给的，工作却是为自己干的4
薪水是现金回报，知识、技能和经验是你的“分红”
午后的办公室，空气中弥漫着小小的悸动，大家不约而同地把目光投向会计，因为今天是发薪水的日子。
辛苦了一个月，等待的不就是今天？
小杨和王炜是刚来这家公司上班的，他们今天一起结伴来领工资，当工资发到手里的时候，小杨还是有一点不甘心，那是因为他和王炜的工资一模一样！
小杨工作很认真，在工作期间，他认真负责，看到活都会主动去做；而王炜与他形成鲜明对比，他完全是另外一种工作态度，一遇到稍有些困难的工作，就推给小杨，对容易的事就抢着干，对工作是能糊弄就糊弄。
就拿上次的事来说吧，生产部门的科长让他俩都去设计一个“责任流程”的方案，王炜一直没有把这件事放在心上，就在快要交方案的前两天他才想起来，跑去问小杨，小杨给他讲了一下大概的思路，并建议他去相关网站上找一下资料。就在这时，王炜接到了女朋友打来的电话，说约了晚上去看电影。于是，王炜想了一下，对小杨说：“要不你帮我写一下吧，我真的没有时间了，就算帮我一个忙。”
小杨熬了两个晚上，终于做出了两个方案，全部通过，而且被评为优秀。在小杨认真工作的时候，王炜要不陪女朋友，要不就打牌。
可是，付出不一样，结果却是一样的，小杨难免有些失落。
想一想，我们身边其实经常会出现这种情况：王炜这样的员工貌似很“精明”，处处为自己着想，无利躲着走，有利抢着干，而小杨这样的员工就比较“傻”了，认认真真、一心一意地为公司工作。这样的现象其实在现实生活中并不少见，因为“精明”员工懂得出风头，容易让同事、领导们看到他的表现，而“傻”员工却很低调，所以“金子”会被暂时埋没。
上面的故事并没有结束……
下班后，小杨走在回家的路上，他一直在思考着什么……就在这时，他遇到了他以前的老师。
老师听完他的抱怨后，想了想，然后问了小杨一个问题：“打个比方，一个公司聘请了两个员工，两个员工一个‘精明’、一个‘傻’，领导给他们分别布置了三个任务，‘精明’的员工挑了一个简单的做了，把其他两个难的推给了别人；而‘傻’员工完成了自己的工作后，看到没人做的工作，于是主动做完了。发工资的时候，老板也没有考核，两个人都发工资500元，你说，谁精、谁傻？”
小杨不假思索地回答：“肯定是那个多干了工作的人傻呗。”
老师却说：“换个思路的话，答案正好相反。”
“老板布置了三个任务，就相当于给了员工三次积累经验、知识、能力（人力资本）的机会。‘精明’的员工只完成了一个任务，就等于积累了一次，而‘傻’员工却积累了不止三次。就是说，工作中解决的问题越多，问题的难度越大，解决后积累的人力资本越大，职业生涯就会发展得越快。王炜虽然短时间内感到占了便宜，但是，没有人力资本的积累，从整个职业生涯的发展来看，就等于在浪费时间。”
老师看着图解释道：“老板给你报酬的前提是你解决问题的能力，如果能力没有提升，就失去了报酬提升的根基。”
小杨恍然大悟：“虽说王炜和我的报酬是一样的，但是他的人力资本的积累比我可差远了。看来，我应该感谢他，他把积累人力资本的机会都让给我了。”
是的，这才是问题的关键，回到上面的故事，小杨和王炜虽然拿到了一样的工资，但是他们之间人力资本的积累差别很大，小杨通过在工作中解决问题、帮王炜解决问题、帮公司解决问题，收获了很多知识、技能、经验，等于多次“分红”。如前文所讲的“多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多‘分红’一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次‘分红’的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。”
但是王炜呢？少干一份工作，就少积累一次经验，就等于少“分红”一次。躲过一个困难工作，等于放弃一次技能提升的机会，同时又放弃一次“分红”的机会。最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。
你明白了吗？当同事把问题推给你时，当公司出现无人承担的责任时，你要抓住这个宝贵的机会，因为，这是你“分红”的大好时机！请相信，付出一定会有回报！
我们常常能看到这样一种现象：一些惜力如金、偷工减料、拈轻怕重的“精明”员工一般都没有什么好的发展前途，而一些兢兢业业、不计较个人得失的迎难而上的“傻”员工却往往在关键时刻厚积薄发。对于其中的原因，相信我们在前文中都找到了答案。
所以，行动不坚决、高谈不行动者，都是一些真正的傻子。须知，欲做一分事，须受一分苦。看似有点“傻气”的对目标执著、实干、苦干的人，才是真正的聪明人，才能“立大事”。
