第十二章5 视学习为责任，提升成长“加速度”
一家企业的核心竞争是一家企业再学习的能力。
——联想控股有限公司董事长 柳传志
南太平洋的一个岛屿上有一种非常美丽的小鸟，因为叫声优美，人们称之为莺鸟。以前因为雨水充足，岛上的植物生长旺盛，以草子为食的莺鸟生活得很好，种族繁盛。后来环境发生了变化，严重的干旱袭击了小岛，大片的植物死亡，整个岛屿变成了荒漠，莺鸟们也因为失去了食物而挣扎在死亡线上。
唯一剩下的食物是一种叫做蒺藜的草子，它浑身布满了长而锐利的尖刺，香甜的种子隐藏在中间，所以蒺藜还有一个名字叫“铁星”，象征坚固和难以攻克。
莺鸟要想生存，就只能靠这些“锁在保险柜里”的珍贵粮食。能否从铁星坚固的外壳里把香甜的种子啄出来，是莺鸟能否生存下去的唯一希望。
要想啄开一粒铁星，莺鸟先要把它顶在地上，靠住岩石，然后上喙发力，下喙挤压，用尽力气才可能吃到这赖以生存的一点粮食。
在残酷的生存竞争中，只有一小部分莺鸟生存了下来，科学家很想知道，面对巨大的变化，生与死的莺鸟究竟区别在哪里？
经过研究发现，喙长11毫米的莺鸟，基本全都抵抗住了大自然残酷的变化，生存了下来，而喙长10.5毫米以下的莺鸟却全部死去了。
生与死的区别，就在这短短的0.5毫米。在残酷的竞争中，无论是公司还是个人，都要让自己快速成长，而成长的最佳途径就是学习。一个成功的公司，首先应当是一家成功的教育机构，能够为员工提供良好的学习机会和平台。
有一位从农村来的小伙子，在车间里做些杂活。这个小伙子憨憨的，平时也不爱说话，每天只是闷头干活。
员工们平时在工作之余会坐在一起聊天，说些笑话，或者打闹一番，但这个小伙子却很少在休息时与人聊天，他总是站在一些生产设备前看个不停，一会儿动动这儿，一会儿摸摸那儿，即使说话，也是问工人一些生产上的问题，有时候还会饶有兴趣地和工人讨论一些产品生产中的问题。
他的行为起初遭到了同事们的嘲笑和不屑：“怎么？难道你还想做技术工人不成？”“怎么？还想自己开公司造这东西？”但他每次对这样的嘲笑和奚落都只是笑笑，并不在意。
没想到，两个月后的一天，车间的一台机器出了问题，技术师傅忙了半天也没修好，小伙子过来摆弄了一会儿，机器居然又正常运转了，这让大家大吃一惊。原来，小伙子已经在这两个月中学习了产品生产的全过程，并且对机器的把握和操纵也非常熟练了。
主管对他的学习精神非常欣赏，很快就把他提升为车间的负责人。然而小伙子对此并不满足，依然像原来一样，抓住各种机会学习，学习产品生产的其他知识。
半年后，这个其貌不扬的小伙子成了总公司生产制造部的主管，两年以后又提升为经理，深得总裁信赖。
在日益激烈的竞争环境下，保持自我优势的方法是具备比竞争对手更快速的学习能力，正如联想控股有限公司董事长柳传志所说：“一家企业的核心竞争是一家企业再学习的能力。”无论是公司还是个人，要想获得生存和发展的机会，都要不断学习。成功的秘诀就在于永远要比对手成长得更快。
成长是一种对自己的责任，同时也是对公司的责任。公司因你而不同，优秀的员工要树立发展意识，视学习为责任。只有让自己不断进步，才能够推动公司不断发展。
阅读思考：
1.“学习是一种责任”，你如何理解这句话？
2.工作中，你是如何不断学习的？
