第四章3 工作是一份心灵“契约”
创业之初，无法给职工像样的待遇，设备又差，也没有什么得意的技术，在这样一种什么物质条件都不具备的情况下，要让大家一起拼命去干活，必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。
——日本京瓷公司创始人 稻盛和夫
工作需要别人监督，还是纯粹靠自觉？
柏林寺的方丈明海大和尚，曾向著名的企业管理咨询专家吴甘霖先生讲述了自己的亲身经历。有一次，他看到一幅米勒的油画，名字叫做《晚祷》，给他留下了非常深刻的印象：
夕阳中，一对农民夫妇正在地里劳作，这时，从远处的教堂里传来了悠扬的晚祷钟声。于是他们停下手中的活，静静地祈祷。
这幅画很美，也很震撼人心。这对夫妇在工作的时候，听到了崇高神圣的晚祷钟声，仿佛一个召唤，让他们从工作中升华出来，达到了一种宁静而超脱的意境，而这幅画的魅力正是源自于这种意境。
明海大和尚在评价这幅画时说：“这是西洋画，它的魅力是因为外面有个东西在召唤画中的人物。如果以禅来看，不需要钟声，也不需要晚祷，每时每刻你都全力以赴、专心致志地做你的工作，这就很神圣，就足够了，每时每刻都是一幅《晚祷》。”
明海大和尚的见解十分深刻，让我们找到了一种生活的神圣感。神圣感对于我们来说非常重要，怀着一种神圣感去工作的人，无论有没有奖励，无论老板在与不在，他都会认真尽责地做好自己的工作，因为在他的心目中，工作就是一份心灵上的契约。这就是明海大和尚评价中《晚祷》的境界。
“心灵的契约”是指双方从内心认可并共同遵守的一种精神理念和道德标准，指引着人们按照这种契约行动。从字面就可以看出，“心灵的契约”是心灵上的，而不是书面的，不具有法律效力，但它存在于人的内心深处，从精神和理念的高度指引着人们的行为。
工作是一份心灵上的契约。我们从加入公司的第一天起，就和公司做了一个约定。公司给我们提供成长和发展的平台，我们为公司提供业绩，担负起自己岗位职责。这种契约需要公司和员工双方共同认可和自觉践行，双方共同遵守，任何一方、任何人破坏这种“心灵的契约”，都会受到道德的谴责和团队的排斥。
契约精神是西方社会的主流精神，在民主法治的形成过程中有着极为重要的意义，关于契约精神，日本的手岛佑郎在《犹太人为什么优秀》一书里，有过描述，犹太人特有的思想就是他们的契约思想。
契约精神对现代企业的意义不言而喻。契约精神意味着克己、集体主义、规则意识，是分工协作和各项制度得以实施的重要保证。香港凤凰集团就是一个很好的例子。
香港凤凰集团的每一个员工都会和公司签订一个合约，他们和公司签订的合约非常详细，而他们执行合约的严肃和认真也十分令人佩服。他们有这样一个规定：每个月都会把每部电话打出去的号码打印出来，由大家认领，把私人电话勾出来，然后该部分电话费将从个人薪水里面支付。每一位凤凰员工都会规规矩矩地划勾，绝不蒙混过关，公私分明。餐费也是一样，凤凰员工很少假报餐费，占公司便宜在他们看来是为人所不齿的行为。契约精神，也体现在职位上恪尽职守。在凤凰集团，干活的时候他们很少攀比，没人监督的时候，也能够尽职尽责地做事。
可以说，凤凰的文化根基和竞争力，就是在这种契约精神之上构筑起来的。工作是一份“心灵契约”，进入公司，就等于和公司签下了一个约定，在这种约定的促进下，就会自觉主动做事，时刻恪守职业道德。
事物的发展是两种力量作用的结果，一个是内力，一个是外力。内力是决定性的、根本性的，决定着事物的最终发展方向。外力起辅助作用，对事物的发展产生影响。心灵契约就属于内在约束和激励机制，通过与企业建立起心灵契约，我们可以充分发挥主观能动性和工作激情，更加自愿、自发、自动、自觉地开展工作，使自己成为企业发展的决定性力量。
阅读思考：
1.你觉得自己的工作是一项“约定”吗？没有人监督的时候，你会不会偷懒？
2.你觉得“契约精神”对于一个公司的发展有哪些意义？
