第一章 公司少了你，将会怎样——你了解自己在公司的位置吗
如果公司少了你，将会怎么样？少了你的工作岗位，将会怎么样？公司经营以人为本，岗位设置是为了给公司创造效益和价值。只有敬业和胜任岗位的员工才是公司最大的财富。因此，我们要了解自己，以及岗位职责对公司发展的作用，用行动履行自己的职责。
1 你觉得自己在公司很重要吗
无论你多忙，也必须花时间使别人感到你们重要！我一直牢记这一点。
——玫琳凯化妆品公司创始人 玫琳凯·艾施
《人民文摘》（2009年第10期）中有这样一篇文章，名字叫《我很重要》，讲的是第二次世界大战后期日本一家公司崛起的故事。
第二次世界大战后，日本经济受到重创，失业人数陡增，工厂效益不景气，社会上到处弥漫着悲观失望的情绪。在这种消极环境下，有一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生，决定裁员1/3。有3种人名列其中：一种是清洁工，一种是司机，一种是没有什么技术含量的仓管人员。经理找他们谈话，说明裁员的意图。
清洁工说：“我们很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美的工作环境，其他员工们怎么会全身心地投入工作？”
司机说：“我们很重要，这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场？”
仓管人员说：“我们很重要。战争刚刚过去，许多人挣扎在饥饿线上，如果没有我们，产品岂不是要被流浪街头的乞丐偷光？”
经理觉得他们说的话都很有道理，权衡再三决定不裁员。最后经理让人在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着：“我很重要！”
从此，每天当职工们来上班，第一眼看到的就是“我很重要”这四个字。这句话调动了全体员工的积极性，几年后这家公司迅速崛起，成为日本有名的公司之一。
故事中那家日本公司之所以能够快速崛起，关键就在于让每一名员工认识到自己的重要性。很多情况下，我们是因为无法认识到自己工作的重要性，才放松对自己的要求。某公司的一名员工说，“以前我从来不在家里思考工作上的事，而现在我的脑子里总想着如何做好工作，每天我总是迫不及待地开始工作。”产生这种变化，是因为在这家公司里，经理们精心打造出一种高参与度的企业文化，因此，每个员工都觉得自己在工作中很重要，他们实际达到的目标也经常超出预计目标许多。
韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视、最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上与偷窃公司保险箱的小偷展开了殊死搏斗。
事后，有人问及他的动机，他的答案却出人意料。他说：“当公司的总经理从我身旁经过时，总会不时地赞美我，‘你扫的地真干净’。”
尊重竟能产生如此巨大的力量！心理学的研究表明，每个人内心深处都渴望得到尊重。意识到自己的重要性，是我们取得生活和事业上的成功的重要动力。如果一个人在公司中觉得自己很重要，下了班之后觉得自己在家里很重要，我们可以断言，这个人无论在工作上，还是在家庭经营中都是很成功的。
在传统观念中，也许是出于谦虚和集体观念，我们都不愿意承认或宣扬“我很重要”的理念。虽然谦虚和集体观念值得提倡，但它也往往会成为我们不思进取，逃避责任的温床。因此，无论做什么工作，在什么职位，我们首先要把“我很重要”这四个字刻在自己心中，时刻提醒自己。如果没有别人尊重的话，我们就要先学会自己尊重自己。
认识到自己作为公司一员的重要性，可以激发我们的工作激情，让自己更多地参与到公司的发展之中。
阅读思考：
1．你觉得自己的存在对公司重要吗？在同事眼中，你是不是一个很重要的人？
2．你的内心有没有得到别人尊重和认可的愿望？这种愿望强烈吗？
