第七篇第二章4聪明抉择:与上司关系再好,也要保持距离
与上司的距离不要超过单位里的行政设置,如果与上司关系过密,那么会招来同事的非议和领导的不信任。
身为职场中人,尽量与上司搞好关系是绝对应该的,但要想成为一名受欢迎的员工,你在和上司打交道的时候,无论如何都要记住:与上司关系再好,也要保持距离。
几乎每个人都希望能给上司留下好的印象,有很多人认为只要和上司像朋友一样亲密相处,自会于无声处柳暗花明,然而,这种想法是错的。虽然让上司全面地了解自己,是员工升职计划成功的关键。但是,无论何时,上司和下属之间都是有距离的。不要使关系过度私密,以致卷入他的私生活之中。过分亲密的关系,容易使他感到互相平等,这是非常冒险的举动。因为不同寻常的关系,会使上司过分地要求你,也会导致同事们的妒忌,可能还有人暗中与你作对。
所以,不论什么时候,上司就是上司,即使你们的关系很不一般,也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。然而,我们却往往因为和上司走得很近,就忽视了这一点,从而影响了自己的职业发展。
张敏和她的女上司王晓萍非常合得来,不光在工作上珠联璧合,就是个人爱好也惊人相似。例如,她们都喜欢用某个品牌的化妆品,喜欢宝姿的套装,喜欢到星巴克喝咖啡,喜欢听蔡琴的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对风情万种的衬衫,她们在更衣室相遇,嬉笑着互骂彼此是妖精,于是张敏私下里就称晓萍“老妖精”(晓萍比张敏大两岁),晓萍也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地,她们的亲密自然招致了别人的非议。晓萍从此也就留了心,她有意无意地慢慢疏远张敏,可是张敏却没有意识到这点。
一天,晓萍在自己的办公室里接待一位客户,张敏敲门后进来,以为没有别人,就冲着晓萍问:“嗨,老妖精,今天晚上去看电影怎么样?我搞到了两张票。”晓萍的脸色立即很不自然,看都没看张敏,只说了一句:“你风风火火的像什么样子?这是在办公室。”张敏愣了一下,这才发现在那张宽大的黑色沙发里,坐着一个穿黑风衣的瘦小的老者。不久,张敏被调到市场部做统计,离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。
可见,与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞,虽然与上司亲密会让我们觉
得前途一片光明,但如果处理不好,有时会给我们带来负面影响。就像张敏一样,不
分场合,一味地让上司与自己“亲密无间”,最后却因此调离自己喜爱的工作。
业务部的杨菁是个很能干的女孩子,去年还成了全公司的销售状元,由此深受经理
陈小姐的赏识。杨菁活泼大方,性格外向,所以陈小姐和她很谈得来,经常在工作上帮助杨
菁。杨菁本来人就很聪明,第二年年底,杨菁便被陈小姐任命做销售部主管。做了主管后,由于要花一些精力管理,杨菁的销售业绩有所下降,公司的风言风语就多了起来。一天她和陈小姐一起吃饭,隔壁房间传出几个同事熟悉的声音:“看,杨菁现在卖不出东西了吧!这都怪陈小姐用人不当。”“杨菁本来就有管理能力嘛,也许是陈小姐看在她天天陪吃饭逛街的分上,给了她这么个安慰奖。”“哟,是吗?真不要Face……”杨菁和陈小姐面面相觑,两人再无半点食欲。
升职、加薪,尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩来的,但是,因为你和上司不一般的关系,就会被别人误认为“一切皆靠拍马屁得来”。就像杨小姐这样明明是自己努力的结果,却要被别人说成是拍马屁的结果,这都是因为与上司距离太近,才遭到别人的非议。
无论是在单位还是公司,一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别,尽管可能有时你很受上司的赏识,是上司手下的红人。但别忘了,上司毕竟跟你不是一个级别的同事,你们的关系是领导与被领导。你可以与上司关系和谐,但不必太过亲近。这里面有“度”的问题,一旦越过上下级进入私密的领导层,那么就要小心你的前程与位置了。