1.平庸，只因缺乏行动
在中国，有句古话“临渊羡鱼，不如退而结网”。在职场上，也是如此。很多人抱怨自己平庸，觉得是因为命运之神没有眷顾自己，是自己还没有等到时机。其实，成功的机会都来自于行动，只有开始行动，积极行动，才能得到成功的青睐。在职场中，几乎每个人都有一个辉煌的职业规划，但并不是每个人都能实现自己的奋斗目标，这是为什么呢？因为很多人只是嘴上说说，缺乏行动。行动力决定了职场人是平凡还是优秀，具备行动力的人有远见卓识而不人云亦云，具备行动力的人追求真理而永不懈怠。那些工作效率高、做事多，并且乐此不疲的人，往往担任公司最重要的职务。
我们不能做思想的巨人、行动的矮子。马上行动的工作习惯同样反映出一名员工对工作、公司的态度，行动力强的员工对于工作的完成也许更出色。而行动力差的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，同时对于公司其他员工积极的行动也有负面的影响。作为公司的领导，人人都想看到手下的员工对自己发出的指令立刻作出反应。在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，积极行动就可以占据优势地位。世界上从来没有什么救世主，我们的事业、我们的人生不是上天安排的，而需要我们积极行动去争取。职场上的积极行动者，往往得以进入各行各业的高收入阶层。
成功的机会是不会白白降临的，只有积极行动作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只说不做，那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你能够做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心没有机会。
在《圣经》中，耶稣讲了一个故事。有一天，一个有两个儿子的父亲对大儿子说：“儿啊，你今天到我的葡萄园去工作。”“我不去，我不想工作。”老大回答说。老大拒绝听父亲的话，就走开了。过了一会儿，他坐下想想，就懊悔自己的行为。他想：“我错了，我不该违背父亲。我虽然说不去，可是我还是应该到葡萄园工作的。”他立刻起身到葡萄园去，使劲地工作，来弥补他的过失。这时，父亲又去找小儿子，对他说同样的话：“儿啊！你今天到我的葡萄园去工作。”小儿子一口答应：“我去，父亲。我这就去。”可是过了一会儿，小儿子想：“我是说过我去，可是我并不想去！你以为我会在父亲的葡萄园工作吗？才不呢。”过了几个钟头，父亲到葡萄园去看看。不料，竟发现老大在园里拼命地工作，却不见小儿子的踪影。结果小儿子只是嘴上说，不见其实际的行动。
有一句格言说：好的想法是成功的一半。事实上成功的另一半却是态度。积极行动是一种力量，它可以激发人体内在的潜能，每个人的身上都潜伏着巨大的力量，这种能量一旦激发，就会给人生带来无法想象的惊喜，而积极行动就是激发这种能量的关键。一旦你意识到这种力量的存在，并开始积极运用它，你就能够改变整个人生。
在美国，有一位穷困潦倒的年轻人，他想做演员，拍电影，当明星。为了实现自己的梦想，他做好了充足的准备，当时好莱坞总共有500家电影公司，他把这些电影公司逐一分类，结合自己的特质，认真把这些电影公司排好顺序，带着自己写好的量身定做的剧本逐一去拜访。他被拒绝了三次后，并没有气馁，热情满满地开始了他的第四轮拜访，当拜访完第349家后，第350家电影公司的老板破天荒地答应愿意让他留下剧本先看一看。几天后，年轻人获得通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请这位年轻人担任自己所写剧本中的男主角。这部电影名叫《洛奇》。这位年轻人的名字就叫席维斯·史泰龙。
想要让自己摆脱平庸，就需要积极的行动作支持。美国总统罗斯福曾说过：“成功的平凡人并非天才，他资质平平，但却能把平平的资质，发展成为超乎寻常的事业。”平凡是人的生命常态，每一个成功者也都是由平凡走向卓越的。
一位纽约的百货公司的老板在回顾自己的成功之路时感慨万千。当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周8美元，后来一下子就涨到了每年上万美元，这其实都源于他拥有“积极行动”的精神。因为自己超强的执行力，没过多久，他还成为这家百货公司的合伙人。其实，当他刚到公司的时候，他和公司签订了五年的劳动合同，约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于这每周8美元的薪水，绝不能因此不思进取。他有更大的梦想，他一定要让老板们知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。很快，他的工作态度引起了周围人的注意，无论什么事，他都能立刻着手去做，遇到什么困难他都能立刻想尽办法去解决，从来不说空话。三年之后，他已经如鱼得水、游刃有余，月薪上万元。
古人讲“听其言，观其行”，“言必信，行必果”。平凡并不可怜，可怜的是永远抱着平凡的态度生存下去，直至沦为平庸。并不是每个平凡的人都要活得轰轰烈烈，也并非只有声名显赫才是成功，生命不拒绝平凡，但永远鄙视平庸。有些员工总是抱怨是社会造成自己的平庸，而不从自身来查找原因。如果一个人在本职工作上，只会说，只靠空想，自然不会有更好的成绩。只有积极行动起来，做好一个工作，这样，你才会发现还有更好的更有成就的工作等着你去做，这就是态度的良性发展，你也会拥有更高的信誉和业绩！
2.拖延会让工作没完没了
“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。”相信大家对这首诗并不陌生，但是在现实生活中，在职场上，我们经常忘记这首诗给我们的警示。有些人的职场路停滞不前，如果寻找根源，我们会发现，这类人有一个共同的恶习——拖延。他们总会把“明天就做好”当作口头禅。尽管，拖延有时可轻而易举地帮我们蒙混过关，暂时逃脱违反某种制度和规则的惩罚，但是，拖延也常常使我们不思进取，丧失了挖掘和发挥自己潜能的机遇。我们要拒绝任何拖延，养成自觉执行的好习惯。拖延是对惰性的纵容，是对精神的麻醉，其本质是推卸责任。不拖延是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭的动力，只有对工作不拖延，才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫无畏惧。不拖延，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，不拖延是最具有活力的因素。工作是永远做不完的，如果在工作中你总为自己的拖延找借口，那你的压力将会像滚雪球一样越滚越大。
琼斯应聘了一个助理的工作，刚开始工作的时候，琼斯充满激情，经理对她充满期待。于是，将年会的很多材料交给了琼斯来写。琼斯拖了两天才完成了这次任务，琼斯说自己第一次负责年会不太熟悉，所以慢了点。经理也表示理解。但是，她的拖延症越来越严重，不久后，公司要整年的销售汇总，总公司领导来检查时用。经理将汇报资料交由琼斯整理。周一上班，经理提前告诉她周五早上要用这些材料，务必在周四全部完成。到了周三，经理主动打电话问琼斯资料整理得怎么样了，琼斯告诉他快了。经理再次打电话问琼斯材料准备完了没有，她回应：“明天早上上班前，我一定将汇报材料放到您的办公桌上。”很快到了周五的早上，经理到了办公室，不见材料，立即打电话让琼斯把汇报材料送到办公室。琼斯手忙脚乱将材料整理出来，当材料交到经理手上时，上级领导已经到了半个小时。从此，领导再也不敢将重要工作交给琼斯了，同事对琼斯的印象也大打折扣。试想这样的员工，有哪个公司和领导会给他机会呢？我们要坚信机会来自于汗水，一分耕耘一分收获，只有今天的努力，才能换来明天的收获。机会随时都在你身边。主动地工作，实际上就是主动地抓住机会。
想想自己最近工作有什么起色吗？还是老样子吗？如果还是老样子，我敢说你肯定有若干程度的拖拉的坏习惯。是不是你还会经常把“有空再做、明天做、以后做”“拖”“等”“研究、商量”这样的话挂在嘴边？这是一种很坏的工作习惯。在工作中，拖延的人屡见不鲜。因为拖延而没有工作动力，甚至产生推卸责任的态度在不同企业是常见的。当工作出现困难时，各部门不寻找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。
有上进心的人不会让拖延浪费生命，他们觉得生活正如莱特所形容的那样：“骑着一辆脚踏车，不是保持平衡向前进，就是翻覆在地。”效率高的人往往有限时完成工作的观念，他们会确定做每件事所需的时间，并且强迫自己在预期内完成。即使你的工作并没有严格的时间限制，也应该经常训练自己。当你发现自己能在短时间内做更多的事时，一定会惊讶不已的！拖延有时候也是由于考虑过多、犹豫不决造成的。适当的谨慎是必要的，但过于谨慎则是优柔寡断，我们需要想尽一切办法不去拖延，在知道自己要做一件事的同时，立即动手，绝不给自己留一秒钟的拖延余地。
美国有一个叫法兰克的年轻人，由于家境贫困，他去了芝加哥寻求出路。在繁华的芝加哥转了几圈后，法兰克没有找到一个能够容身的处所，于是便买了把鞋刷给别人擦皮鞋。半年后，他用微薄的积蓄租了一间小店，边卖雪糕边擦鞋。谁知道雪糕的生意越做越好，后来他干脆不擦皮鞋了，专门卖雪糕。如今，法兰克的“天使冰王”雪糕已拥有全美70%以上的市场，在全球有60多个国家超过4000多家的专卖店。巧的是，有一个叫斯特福的年轻人，与法兰克几乎同时到达芝加哥。斯特福的父亲是一位富有的农场主，斯特福上了大学，还读了研究生。就在法兰克给别人擦皮鞋的时候，斯特福住在芝加哥最豪华的酒店里进行市场调查，耗资数十万。经过一年的周密调查，斯特福得出的结论是：卖雪糕一定很有市场。当斯特福把结果告诉父亲时，遭到了强烈反对而没有付诸行动。后来，又经过一番精确调查后，自己还是觉得卖雪糕的生意好做。一年后，他终于说服了父亲，准备打造雪糕店。而此时，法兰克的雪糕店已经遍布全美，斯特福最终无功而返。
爱默生说：“紧紧追踪四轮车到星球上去，要比在泥泞道上追踪蜗牛行迹更容易达到自己的目标！”往往在事情的开端，总是先有积极的想法，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时，惰性就出现了。拖延是对生命的挥霍。拖延在人们日常生活中司空见惯，如果你将一天时间记录下来，就会惊讶地发现，拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。
机遇就在行动中，那些拖延成瘾的员工，对待工作缺乏积极的态度，对工作不屑一顾，甚至嗤之以鼻。克服拖延的习惯，才会得到别人的赏识，才有可能被重用。不拖延才是职场生存的根本。有些人对工作不负责任，做事情马虎，得过且过，甚至对无利可图的工作就找借口推辞，却整天抱怨上司不赏识自己，不重用自己。当拖延成为习惯，会让人在工作中面临问题和困难时，不是从自己做起，不是看看自己能作出一些什么改变，能做些什么，而是选择推诿或逃避。与其不停地拖延工作，不如把时间和精力放在思考和解决问题上，这才是遇到困难时应该做的事情。任何组织的领导们都清楚地知道，一个执行力强的员工在组织中的重要意义。喜欢拖延的员工，不但得不到晋升，甚至连工作机会都可能丧失掉。只有克服拖延的习惯才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到重视和提拔！
3.执行就是自动自发
上帝授予人们掌握思想的权利，同时也赋予了人们自动自发的意识。有成功潜质的人，总是能够比别人更主动一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。即使你的处境再不尽如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你也应该积极主动，自动自发地将工作做好。将这种自动自发的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。一个人工作时，如果能以自动自发的态度，充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。
如果我们能以自动自发、积极主动的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。各行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一项工作是可以藐视的。
几十年前，美国有一位年轻的铁路邮递员，和其他邮递员一样，他也用陈旧的方法干着分发信件的工作。大部分的信件都是凭这些邮递员用不太准确的记忆来分类发送的。因此，许多信件往往会因为记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，这位年轻的邮递员开始寻找新办法。他发明了一种把寄往某一地点的信件统一汇集起来的制度。这位邮递员就是西奥多·韦尔。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司们的广泛注意。没多久，他就获得了升迁的机会。五年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。
