与朋友一道同舟共济
稻盛和夫说：“为了不忘今天，让我们以血印盟誓！”
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约瑟夫·鲁说：“信任是友谊的重要空气，这种空气减少多少，友谊也会相应消失多少。”朋友之间，最为重要的就是信任。当你对一个朋友失去信任的时候，你即将失去这个朋友。有多少朋友因为彼此之间的一点不信任就从此分道扬镳了。一个懂得信任朋友的人，身边才会有越来越多的朋友。
那是在公元前4世纪的意大利，有个年轻人叫皮斯阿司，他冒犯了国王，被判绞刑，将在某个法定的日子里被处死。皮斯阿司是个孝子，在临死之前，他希望能与远在千里之外的母亲见最后一面，以表达他对母亲的歉意，因为他不能为母亲养老送终了。
他的这一要求被告知了国王。国王感其诚孝，决定让皮斯阿司回家与母亲相见，但条件是必须找到一个人来替他坐牢，否则他的这一愿望就只能落空了，这是一个看似简单其实近乎不可能实现的条件。有谁愿意冒着被杀头的危险替别人坐牢，这岂不是自寻死路？但茫茫人海，就有人不怕死，而且真的愿意替别人坐牢，他就是皮斯阿司的朋友达蒙。
达蒙进牢房以后，皮斯阿司回家与母亲诀别。人们都静静地关注着事态的发展。日子如水，皮斯阿司一去不回头。眼看刑期在即，皮斯阿司也没有回来的迹象。人们一时间议论纷纷，都说达蒙上了皮斯阿司的当。
行刑日是个雨天，当达蒙被押赴刑场时，围观的人都在笑他的愚蠢，那真叫愚不可及，幸灾乐祸的人大有人在。但刑车上的达蒙，不但面无惧色，反而一种慷慨赴死的豪情。追魂炮被点燃了，绞索也已经挂在了达蒙的脖子上。有胆小的人吓得紧闭双眼，他们在内心深处为达蒙深深地惋惜，并痛恨那个出卖朋友的小人皮斯阿司。但是，就在这千钧一发之际，在风雨中，皮斯阿司飞奔而来，他高喊着：“我回来了！我回来了！”
这真正是人世间最感人的一幕。所有的人都齐声高喊起来，刽子手甚至以为自己身在梦中。消息传到了国王的耳中，国王将信将疑地急急赶赴刑场。最终，国王亲自为达蒙松了绑，并当场赦免了皮斯阿司的罪行。
千百年来，有关朋友的解释千种万种，但意大利的史书作者，固执地在这个故事后面，就朋友的含义只写了一个词，那就是：信任。
在公司成立之事终于有了眉目的某天晚上，八位志同道合的好友聚集在稻盛和夫的房间，他们都与稻盛和夫一起辞去了松风的工作。这里面有伊藤谦介、浜本昭市、德永秀雄、冈川健一、堂园保夫、畔川正胜，以及青山政次先生。除了56岁的青山先生之外，其余的都是年轻人，当年稻盛和夫只有27岁，其他人也只有21~25岁。
大家纷纷立誓，即使公司办不下去，也会去人才市场或想其他办法来支持稻盛和夫先生进行技术研发。稻盛和夫也表示如果真有那么一天的话，他会毫不犹豫地递交辞呈。回忆此事时，稻盛和夫先生说，大家都是为了他而四处奔走以创办公司，而且他们都是把自己的人生托付给他的年轻人。
稻盛和夫先生没有抑制住激动得情绪而大呼一声：“为了不忘今天，让我们以血印盟誓！”众人血气方刚齐声呼应：“赞成，没有异议！”冈川君立刻写好了誓言：“我们团结一心，必将成就为社会、为世人的事业，以此血印为证。”稻盛和夫带头签名，并割破了小拇指，按下血印。
在他们的讨论下，公司名称就定为“京都陶瓷”。古都京都的名字举世闻名，而陶瓷（特殊陶瓷）一词还不为世人所熟悉，但却富有现代感。员工共有28名，社长由第一股东、宫木电机的社长宫木男也担任，青山先生担任专务，稻盛和夫则担任董事兼技术部长。松风的前辈北大路季正先生也风风火火地赶来了。1959年4月1日，京都陶瓷的成立纪念仪式在位于中京区西之京原町的本社举行，宫木社长亲手点燃了电炉，迎来了期盼已久的起航。
当晚，公司干部们齐聚一堂举办了一个小型宴会，庆祝公司的成立。稻盛和夫在宴会上致辞说：“今天我们是借宫木电机的仓库成立了公司，但是我们一定会成为原町第一的公司。成为原町第一之后，我们的目标就是西之京第一。成为西之京第一之后，就要成为中京区第一。然后就是京都第一、日本第一，最终是世界第一。”
从此他们的命运紧紧的联系在一起，这个在破仓库成立的公司在他们的努力下竟然成为世界500强。
在人的一生中，友情是必不可少的，能够在创业的道路上遇到志同道合的朋友是人生的一大幸事，可以说稻盛和夫是幸运的，因为这些把他视为领袖的年轻人，心甘情愿的付出自己的知识才华和前途而跟随他。当然这也跟稻盛和夫的个人魅力分不开。一个重情义，重朋友的人才会有如此多的肝胆相照，歃血为盟的战友。
对别人付出真心，也会收获别人的真心，善良的人必定会有好的回报。稻盛和夫先生深知这一点的重要性。所以他在松风工业时期，交下了可以托付一生的朋友，而这些朋友对他的以后的成功起了不可估量的作用。
很多人说职场无朋友，这句话其实是很狭隘的说法。从一个开始工作，就要接触很多同事，这些人在职业成长上，会给予很多帮助。虽然说在工作上你们又可能是对手，是竞争者，但这并不妨碍你们成为朋友。真正的成功者，都是善于交朋友的人，一个人的力量不可能成就很大的成功。智者知道得道者多助的道理。
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和朋友同舟共济，在关键时刻能够不离不弃，这样的朋友值得一生托付。正如当时年轻的稻盛和夫一样，他们同时选择离开松风工业，自己创业，并没有更好的工作而离开团队，放弃共同的梦想。这样的朋友可以信任，这样的团队肯定拥有成功。
诚信是最基本的信仰
稻盛和夫说：“如果我对经营不尽责，或者我贪图私利，你们觉得真的受骗了，那时把我杀了也行。”
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我国是历史悠久的文明古国，几千年来创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范，被世人称为“文明古国，礼仪之邦”。早在两千多年前，孔子就说过：“人而无信，不知其可也。”意思是说，人如果不诚实，不知道他有多么可耻。可见古人对“诚信”的重视。的确，诚信是一个人与人交往应该具备的最基本的道德素养，是形成良好的人际关系和社会氛围的基础。
在日常生活中，我们常常可以听到“人心隔肚皮”这句话，大意是指世事纷纭，人心复杂，不可轻易地去相信别人，不可将自己的心里话轻易说于人听。但是，我们也应该看到，人与人之间存在偏见，不能看到对方的“庐山真面目”，往往是彼此没有真心交往、主观臆断的结果。假如先入为主，抱着冷漠和过分警惕，甚至“老死不相往来”的态度，必然会与真正值得交往的人之失之交臂，为人生留下遗憾。
“积极与人交往，真诚与人交往”这是美国前总统克林顿先生所主张的交际方针，这也是洞悉真相、结交“真朋友”的最可靠、最必要的途径。也就是说，人与人之间的交流，应该建立在真诚与尊重的基础上。人唯有尊重他人，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。真诚待人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，给别人面子，维护他人的尊严。
在京瓷成立第二年，随着企业的扩大而招进了10多名高中毕业生，经过一年的磨炼已成为生力军。众所周知创办不久的小企业，工作条件艰苦，常常加班，工资也不高，目标要求又非常之高，年轻人无法忍受，他们持联名状，向稻盛和夫先生提出“集体交涉”。
联名状上写明每年最低工资增幅、最低奖金，而且须连续增长到将来等等。要求稻盛和夫先生予以承诺并作出保证。
当初招聘面试时，稻盛和夫先生曾明言：“公司究竟能成何事，我自己也不知道，但我必定奋力拼搏，力争办成一流企业。你们愿意到这样的公司来试试吗？”他们了解稻盛和夫先生这些话，晓得稻盛和夫先生事先并无工资、奖金增幅方面的承诺。但仅过了一年，他们就写联名状，按上血印，并威胁：不答应条件就集体辞职。
“新公司正缺人，他们已成战斗力，如果走了，公司必遭损失。但是，如果他们无论如何都要固执己见的话，那也没办法，就算公司从头再来吧。”稻盛和夫先生不肯妥协，明确答复：“不接受你们的条件。”
稻盛和夫先生说：“公司创办不足三年，我自己对公司前途，仍无确凿把握，对将来的描绘，只能是‘全身心投入，总会有所成就吧’这样的程度。为了挽留他们，要作出缺乏自信的、违心的承诺，我做不到。”
“谈判从公司谈到我家，僵持了三天三夜。我这样对他们说，作为经营者我决不只为自己，我倾全力把公司办成你们从内心认可的好企业，这话是真是假，我无法向你们证实。你们姑且抱‘就算上当也试试’的心情怎么样？你们既然有勇气辞职，希望你们更有勇气相信我，我拼上命也要把事业做成。如果我对经营不尽责，或者我贪图私利，你们觉得真的受骗了，那时把我杀了也行。”
这样熬了三天三夜，推心置腹，他们总算相信了稻盛和夫先生的话，撤回了条件。
夜以继日的交涉，不仅使稻盛和夫先生筋疲力尽，而且深深刺伤了他的心。事态虽然平息了，但随后连续几个星期，他仍然心情郁闷，寝食不安，怎么也摆脱不了苦恼，他在思考这件事情中包含的意义。创业之初，公司的定位是：以稻盛和夫的技术问世。“技术问世”听起来不错，其实只是显耀个人的本事，这种狭隘的个人愿望，本质上仍然是一种私欲。
稻盛和夫先生说：“京瓷不是显耀稻盛和夫个人技术的场所，更不是经营者一个人发财致富的地方，而是要对员工及其家属现在和将来的生活负责，京瓷应该成为全体员工共同追求幸福的场所。”
稻盛和夫先生说：“此后，我将‘在追求全体员工物、心两面的幸福的同时，为社会的进步发展做出贡献’作为京瓷的经营理念。因为企业作为社会一员必须承担相应的社会责任，所以这后一句也必不可少。”
转变理念并不轻松，稻盛和夫开始时也想不通：“我在七兄妹中排行第二，乡下亲兄弟尚且照顾不及，又怎能保证进厂不久的所有员工，包括他们的亲属的终生幸福呢？”但在说服的过程中却不能不得出这样的结论。
“这次纠纷教育了我，让我明白了经营的真义是：经营者必须为员工物、心两面的幸福殚精竭虑，倾尽全力，必须超脱私心，让企业拥有大义名分。”
“这种光明正大的事业目的，最能激发员工内心的共鸣，获取他们对企业长时间、全方位的协助。同时大义名分又给了经营者足够底气，可以堂堂正正，不受任何牵制，全身心投入经营。”
经营理念的转变起源于不愉快的劳资纠纷，这曾使稻盛和夫一时非常痛苦，但这一事件迫使稻盛和夫思考企业目的这个最基本的问题，而且不得不得出上述的结论。而正确的经营理念一旦建立，让自己从私心的束缚下解脱出来，稻盛和夫感到浑身都是力量。今后不仅可以严于律己，而且可以严格要求干部员工，大家齐心协力把公司搞好。
正确的经营理念为京瓷的腾飞打下了基础。这也让稻盛和夫先生更加感到身上的责任重大，不仅仅是家人，公司的员工的终身幸福也和他紧密相连。为了不失信于这些跟随他的员工，他必须更加努力的经营京瓷。
诚信在无论何时都显得尤为重要，特别在一家公司的经营方面，诚信应该是最基本的信仰。只有诚信的公司才能获得大家的认可，只有诚信的经营者才能给员工安全感。
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企业在经历信任危机的时候，最好的办法就是亮出自己的诚意。让员工感受到你的诚意。稻盛和夫不惜以生命做赌注，来证明自己会信守承诺，让员工重新感受到他的诚信，并且愿意和他一起奋斗。诚信永远应该是做人的第一要素。
善待员工和谐共赢
稻盛和夫说：“大家都是生而自由的独立个体，有各自的想法。理想的组织应该是充满和谐气氛的。”
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在社会团体中存在不同的声音，可以代表一种朝气蓬勃的现象。但对企业来说，也就是对一个有特定人物的组织而言，所有的成员必须要有相同的基本价值观。他说，“如果只是爱好相同的小组，那么只要畅所欲言，充分发挥个性就行了。但如果是个有目的的集体，就必须拥有共同的价值观，这样才能团结一致地为达到目的而奋斗”。
在稻盛和夫先生的很多讲话中，他都提到了集体的共同价值观。在一个团体内，每个人都是不同的个体，如果各行其是，那么这个所谓的团体也将不复存在。所以说在一个团队中，不可忽视的就是集体价值观。这就要求组织者首先就要积极主动地工作，并影响推动其他的人，这样一来，周围的人自然而然会前来协助你。也就是稻盛和夫先生所说的：“很多人聚集在一起的时候，最理想的关系就是心心相通。相互尊重的同事聚在一起是一件值得庆幸的事，在这样的集体中，大家为了同伴，再辛苦也是值得的。我很讨厌在彼此不信任的氛围中工作。”
稻盛和夫先生时刻强调“命运共同体”，以加强员工的凝聚力。他说经营者要爱护员工，员工也要体谅经营者，互相帮助，互相扶持，共同谋求企业的共同发展。
在经济萧条时期，很多大企业开始辞退派遣工，把派遣工从公司宿舍里赶出去。当时稻盛和夫听到派遣工们说：“总得让我们平安地迎来新年吧，从宿舍被赶出来之后，我们只能流落街头。”稻盛和夫先生说，近代的资本主义总拿人工费说事，把雇佣归入人工费这一经营项目，甚至把人当物处理。一旦遭遇不景气，没有别的办法，为了减少经费，首先就是解雇员工。
稻盛和夫先生并没像其他企业一样解雇员工，他想其他的办法在留住员工的同时，减少企业资金支出。在石油危机出现时，京瓷以企业持续发展出发，决定公司领导层全部降薪，而以往公司在第二年即是每年的基薪上调时间。但京瓷工会还是接受了稻盛和夫先生冻结加薪的申请，没有加薪，而是将钱用于公司运转。当时其他公司因为加薪问题持续出现劳动争议，而京瓷由于处理得当，并没有出现员工罢工等事情，每个人依旧努力工作，为着公司能尽快恢复良性发展起来夜以继日奋斗着。
