责任造就最佳业绩
用不同的态度和责任感对待同一件事情，就会产生不同的结果，想要把工作做好，最重要的一点是要具备责任心。一个员工，要想在公司里占有一席之地，要想造就最佳业绩，就要对自己所从事的工作的价值有更深入的理解，只有认定自己工作的价值，为公司赚取更多的利润，才能在职场中稳操胜券。
乔治到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿渣中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我提出这个问题，说明现在没有问题。”
乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说，我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有重视这件事，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。
但是乔治认为这是个很大的问题，于是它拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石？”
乔治说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他的责任感，正如公司总经理所说的那样，公司并不缺少工程师，并不缺乏能力出色的人才，但缺乏负责任的员工，从这个意义上说，乔治正是公司最需要的人才。他的责任感让他的领导者认为可以对他委以重任。
老板欣赏那些负责任同时能创造出更多业绩的人。一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内创造出最佳的工作业绩。职场中，每个人都肩负着各种各样的责任，做人要有责任感，做事要有责任心。在工作上，要尽心尽责地做好自己应该做的事情，而这些要求综合地表现到一点上就是为公司创造出更多的业绩。
在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。所以，一名优秀的员工应该为自己所承担的一切感到自豪。只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的认识，意识到责任不仅是对企业的一种使命，也是对自己的一种负责，并且通过这种负责感受到自身的价值和自己获得的尊重和认同时，他才能从责任中获得极大的满足。
企业，是根据一个员工的工作业绩来确定其工作价值的。联想集团有一个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》上的核心理念之一，这一理念突出表达了目标与结果的重要。
责任是一种极其珍贵的素质，它能使你变得更加敏捷，更加能干。作为公司的一员，你每天都考虑如何为公司创造价值和利润，上司和同事就会更关照你和信赖你，从而给你更多的机会，你就能从竞争中脱颖而出。生活是公平的，你流了多少汗水，就会有多少收获，当你斤斤计较，不肯做一点分外的事时，往往颗粒无收。
企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值、创造多少价值。工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。在法律法规的范围内，每个企业都根据自己的企业状况制定相应的工资标准，企业根据职位范围的大小、工作的复杂及难易程度等来确定工资的级别。凡事用心做和用手做，结果是完全不同的。用心做才能完美，用手做只是完成而已。作为员工，不论从事什么工作，无论在哪个岗位上，都要竭尽全力，用心去做，以求得尽善尽美的结果。
商业时代以效率为先，凭业绩说话。企业中员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率、没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出都没有价值。“拿业绩来说话”不仅是公司对员工的要求，更是市场对企业的要求，市场不关心你是否忙碌。如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者再不时地给公司造成损失，那么即使整天在公司里忙得团团转，又有何实在意义？
真正有远见的人懂得：工作，凭的是业绩，是实力。要想成为职场中的佼佼者，要想超越其他人，那么，就要毫不懈怠、竭尽全力地把你那一行钻研透彻。事实表明，品格优秀，又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”特别是现在，很多企业都追求效益至上，所以，过去那种在国企内唯命是从、毕恭毕敬就能讨得领导欢心的时代已经过去了。那些能力平庸、没有业绩的员工再怎么曲意奉承也很难换取老板的赏识了。
拥有这一份责任心，就会把工作做得认真。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当作“分内”事，义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。比别人多一份责任感，多一份认真，自然会取得更好的业绩。
成功看似遥不可及，只要你用心去做，那么成功的脚步就会离你越来越近，直到你得到它。作为员工，不要总是抱着为老板打工的心态，抱着这样的态度来工作，就成了单纯为薪水工作的人；只为薪水工作的人，是不可能事事都用心去做的，只要完成了本职工作，其他的事他是不会太关心的。如果想得到老板的认同，我们需要做出业绩，用业绩说话。
责任心是工作到位的保证
责任心是工作到位的保证。任何一名员工，只要愿意为企业的利益着想、对自己的所作所为负起责任、并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，让你真正成为所在企业的主人。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。在担负起责任的同时，也为自己积淀着成功的人格基础。
在职场中，每一个人都应该有这样的心态，不管是从事任何工作，任何职业，只有把责任放在第一位，才能把自己的工作做好。工作有难有易，但要把工作做得尽善尽美，精益求精，却离不开一个关键的因素，那就是具备强烈的责任心。在职场中如何出色地完成工作，在公司中成为独当一面的“好手”，这一切的秘诀就是三个字——责任心。责任心不但能创造公司的辉煌也是自己的成功秘器。在职场中顺风顺水的状态怎么实现呢？可能有人说这需要非凡的能力，有人说需要高等学历，有人说需要长时间的工作经验，这些就足够了吗？通过我们工作的自身感受，能力、学历、经验的确很重要，但这不是现在企业所需要的全部，更重要的是我们的工作态度——责任心，责任心是做好一切工作、保证工作到位的保证。
美国石油大王洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有其他任何活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。”有责任感的员工之所以受欢迎，不仅是因为他们能对企业负责，更重要的是，他们意识到了责任是一种使命，是一种实现自我价值的体现。
现在的企业，已不将能力作为判断员工优劣的唯一标准，而更看重员工对工作的责任心。因为能力是可以培养出来的，而责任心则是习惯养成的。换句话说，能力是技术技能问题，而责任心是态度问题，责任决定成败。当我们给自己所从事的工作与事业赋予了更多的意义，并且把“工作是最完美的使命”或“完成这个工作是我的使命”作为自己的宗旨，从而激励自己不断投入其中时，那就会有一个圆满充实的心灵与意义非凡的人生。
韩资企业LG是电器行业的佼佼者，之所以有今天的辉煌是和该公司工作第一、责任第一的企业文化分不开的。米心凌是LG生产厂的一名普通员工。有一次，她下班回家之后，忽然觉得在装最后一台冰箱的时候，好像没有把检验合格书放进去，这让她坐卧不安。当时，天已经很晚了，公交车也没有了，家离工厂又很远，但是她实在放心不下，就让母亲陪着自己，步行了40多分钟赶到厂里，经过仔细查看，直到确认说明书已经放好，这才踏实地又走回家去。米心凌只是LG的一名普通员工，而她说她这样对工作负责的态度在LG企业中是再常见不过的了。
对于每一个企业的领导者来说，谁又不希望把工作交给那些真正能够负起责任的人来做呢？这种企业文化成就了LG，也让每个员工都感受到工作是快乐的，而去珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位。
拥有强烈的责任心，树立责任重于泰山的观念，是培养良好职业道德，做好一切工作的根本保证。“义不容辞，责无旁贷”这两个词语，人人耳熟能详。今天的职场我们该如何做？两千多年前，大教育家孔子就曾提到人管好自己，做好自己的事情，就是对社会尽到了责任的论题。我们姑且不论其狭隘与否，单就个人发展的起始阶段而言，我们便不可否认，做好本职工作，是我们每个人“义不容辞、责无旁贷”的首要任务！
责任感，是一个成功人士必备的条件之一。有一个少女到东京帝国酒店做服务员，这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所！上司对她工作质量的要求特别高：必须把马桶洗得光洁如新！怎么办？是接受这个工作，还是另谋职业？一位前辈看到她的犹豫态度，不声不响地为她做了示范，当他把马桶洗得光洁如新后，他竟然从中舀了一杯水喝了下去！前辈对工作的态度，使她明白了什么是工作，什么是责任心，从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步，踏上了成功之路。自然，她所清洗的厕所，一向光洁如新，她也不止一次地喝过马桶里的水。几十年一瞬而过，后来她成为日本政府的邮政大臣，她的名字叫野田圣子。她至今还依然深深感激她的那位前辈，让她学会了什么是工作，如何才能做好平凡不起眼的工作，做任何一项工作应该是什么心态，即使是洗厕所的工作，也要尽职尽责，正是有了这样的体会才成就了她的今天。
一个人的责任感不一定要由大事去衡量，关键是态度。责任心、责任感虽然看不见摸不着，但能指导一切工作，是做好工作的保障，正确解读责任心才能增强责任感。有着极强责任心的人，才能够真正做到自动自发，没有什么要求和抱怨，把所从事的工作当成自己毕生的追求，去爱它，从而能够主动地去迎接每一项工作的挑战、主动去思考做好这项工作的最佳方法，才会充满热情地去主动创新、不断开拓，力求让这项工作完成得尽善尽美。在这里，责任心就是动力，就是快乐工作的源泉。
我们常听到这样一个故事：从前，有两个石匠为建造寺庙而打凿石头，一位道人问他们正在做什么。第一个石匠嘟噜着说“我正在把这些该死的石头打凿砌墙”，而另外一位石匠却对打凿石头十分感兴趣，自豪地回答说：“我正在造宫殿。”多年后，这位道人又遇到这两个石匠。说“我正在把这些该死的石头打凿砌墙”的石匠仍在做石匠砌墙。而说“我正在造宫殿”的石匠成为远近闻名建造宫殿的能人。
通过这个故事反映出不同人对待同一件事不同的态度和责任感，就会产生不同的结果，想要把工作做好，最重要的是有一个好的心态，好的心态可以引导你正确地开展工作。既然选择了，就要为选择负责任，这是一个重要的心态。在好的心态下你会很自然地接受工作中遇到的问题困难，会把问题困难当成理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的。顺利地接受了挑战，战胜了困难，你的工作自然是出色的。
掌握全美制油业95%实权的石油大王──洛克菲勒在接受媒体采访时分享了他的成功经历。洛克菲勒的青年时代在美国某石油公司工作，他的学历平平，也没有技术。他在公司的工作连小孩也能胜任，就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台了，焊接剂便自动滴落下来，沿着盖子回转一圈，作业就算结束。他每天如此，反复好几百次地注视着这种作业。他虽然有点厌烦了，很想改行，但还是坚持下来，他想，要使这项工作有所突破，就必须自己找些事做。因此，他更加专注于这项工作，并在工作时更加仔细地观察这焊接工作。他发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作就结束了。他努力思考：在这一连串的工作中，有没有什么可以改善的地方？一次，他突然想，如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省成本？于是，他经过一番研究，终于研究出“37滴型”焊接机。但利用这种机器焊接出来的石油罐，偶尔会漏油，不实用。他没有灰心，又研制出“38滴型”焊接机。这个发明非常完美，公司对它的评价很高。不久便生产出这种机器，改用新的焊接方式。
虽然节省的只是一滴焊接剂，但这“一滴”却使公司每年可节约一笔十分可观的支出。洛克菲勒对工作的强烈责任感使他在事业上得到了成功，同时也为公司创造了财富，他没有什么过人的才能，也没有多高的学历，有的是一颗对工作的责任心。
曾经有人说责任就像水、空气、食物一样重要。有责任心的人做每一件事都会坚持到底，有始有终，不会中途放弃。有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
工作就意味着肩负责任
优秀的员工都具有高度的责任感。在工作中，他们知道自己的职责是什么，知道自己每天的工作是什么，知道自己一小时甚至是一分钟该完成什么。
