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第6章 职场表现术——办公室里要学会适时表现(2)

一谈起办公室政治,可能会使很多人心生厌恶,因为他们往往把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、拍马屁等联系起来,特别是才气横生的技术型人才,他们总是离办公室政治远远的。他们努力地埋头工作,任劳任怨,等待着领导或老板的赏识与提拔,而对那些技术能力比不上自己、职务却在自己之上的人,他们常常持轻视的态度,认为他们不过是玩办公室政治的高手。但却也是这些“高手”在办公室混得最开,这也是他们所望尘莫及的。

如果换一个角度看办公室“政治”,它其实是一个企业文化和管理的具体体现。它的最终表现是哪些人得到重用,哪些人得到升迁,而哪些人受到冷落。张某的经历最为丰富。她当过国家干部、银行职员、香港公司驻京办事处主任,现在是北京一家外资公司的部门经理。每一份工作她都有四五年的工作经历,用她的话来讲,是什么大场面都见过了。

张某常说,要减少办公室政治对企业的负面影响,应从制度上考虑满足人进取的欲望。而对于身处其中的个体,她则认为,办公室政治这种东西,其实到处都有,问题是,你觉得它大它就大,你觉得它小它就小。当然有时候,它也跟办公室人员素质的高低直接相关,如果低素质的人多,勾心斗角的事也多。同时,有人认为办公室政治是个肮脏的东西,他们有着高尚的情操,他们高风亮节,值得敬佩,他们藐视这种野蛮的行径。然而也正是这种思想使得他们的事业进展有限。

有人说这是一种假清高,但是在办公室中却不能有假清高。一位办公室政治专栏作家一针见血地说:“办公室政治这场游戏,要是你不愿下场,那就不要抱怨升职无期,薪金原地踏步,人家对你视若无睹,甚至职位被裁掉。”办公室政治是你不下场就自动判输的游戏。你不玩,连期待输赢的权利都没有了,那么生活同样也就没有了乐趣。

存在就是合理!既然这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤之中酝酿而生的,你又何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火,为存在办公室政治的企业而绝望呢?对于身处外部环境激烈竞争的现代企业来说,企业内部的绝对平静、稳定已是一种奢求。当企业内部出现一群有不同声音、不同利益追求的人才时,并不一定就意味着这个企业将会玩完。

相反,内部人才有一点竞争,有一点相互制约,来一场小小的“办公室政治”,对于原来“死水一潭”的公司来说,何尝不是一种催化剂?而对于个体而言,多一分竞争,就多分压力,同时也同样多了一分前进的动力。

所以,问题不在于你承不承认办公室政治,甚至也不在于你能否正视,而在于你如何应付,你有无应对的素质和技巧。

存在就是合理!既然这场“政治”是由“经济”的肥沃土壤之中酝酿而生的,你又何必为喜欢搞办公室政治的人而恼火,为存在办公室政治的企业而绝望呢?不如用你的应对素质和技巧来解决问题。

5.工作室自我价值的体现

一个人在工作中,只有在追求“自我实现”的时候,才会迸发出持久强大的——热情。才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地实现自我的人生价值。

据统计,微软总裁比尔·盖茨的财产净值达到了466亿美元。如果他和他的家人每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱,这里还不包含这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天积极的投入工作?

著名电影导演斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元,虽没有比尔·盖茨那么富有,但也足以让他在余生享受十分优裕的生活,但他为什么还要不停地拍片呢?美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁,在多数人看来是尽享天年的时候,他却在此时做了很重大的决定,让自己重新回到工作中去,而且,他总是一切围绕Viacom转。工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限,有时甚至一天工作24小时。这样的工作劲头,他是从哪里得来的?

在我们的生活中,这样的例子举不胜举。那些拥有了巨额“薪水”的富豪,不但每天积极投入工作,而且工作的相当卖力。难道他们是为了钱吗?如果不是。那他们为了什么?关于这个问题。我们或许可以在萨默·莱德斯通的话里找到一些答案,他说:“实际上,钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司。我有一种愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现。”

是的,正是这种自我实现的热情,使他们在取得巨大成功后,仍然一丝不苟的热衷于他们的事业。他们就像一个冠军奖章挂满全身的赛车手,尽管已经知道自己超出对手很远,但脚却不会离开油门,他们爱自己创造出来的速度,而并非单纯为了名和利。对此,有心理学家发现,对大部分人而言,金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。因为金钱终究只是为人服务,而人生的追求不仅仅只是满足生存需要和物质的享受,还有更高层次的精神需求。在这方面,一个对自我的实现的需要层次最高、动力也最强。

自我实现意识很强的人,往往会把工作当做是一种创造性的劳动。竭尽全力去做好它,使个人价值得到完美和最大限度的实现。一个将工作视为实现自我价值的人,在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质,不断自我创造和发展。他就满足了自我实现的需要。当然,我们谈的不是瞬间的自我实现,而是可以驱使一个人达到不凡成就的自我实现,这种自我实现需要一种热情,一种对事业前程持久的热情。若与被薪水所驱动的那些人相比而言,为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数。所以,对工作保持持久的热情在一般人当中就像钻石般少有,然而,在筑梦者和成功者当中,这种热情却像空气般普遍。

我们常说,热情是梦想飞行的必备燃料。热情驱使着世界上每一位最杰出的人,他们为追求“自我实现”而在他们迷恋的领域里到达人类成就的巅峰,推动着社会和时代的进步。让自己拥有这种热情吧!让它持久地在你工作中为你积蓄力量。创造价值,实现自我吧。如果你还没有达到自我实现的境界,你也不要麻痹自己——认为自己工作就是为了赚钱。不要对自己说:“既然老板给的少,我就少干。没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己:“算了,我技不如人,能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记,金钱只不过是许多种报酬中的一种,你所追求的是自我提高,你必须充满热情去工作,正如你必须充满热情去生活。

缺乏热情会让你消沉,消极的思想会让你看不到自己的潜力,失去信心会让你失去前进的动力,不珍惜工作机会会让你浪费更多宝贵的时间,失去自我会让你与成功失之交臂,永远无法实现自我的人生价值。

办公室里,面对工作,要注重自己的价值体现。对待工作,应该充满热情,就如对待生活一样。珍惜工作的机会,在工作中好好表现,体现自己的人生价值。

6.服从命令就是最好的表现

在职场之中,下级服从上级天经地义。但是,在现实生活中,桀骜不驯的“刺头”却不乏其人,甚至有时还故意刁难、冲撞领导,虽然到最后还是得服从权威,但这种服从却让领导的感受大相径庭!

像“恭敬不如从命”之类的至理名言,时时都谆谆告诫着后人:对权比自己高、位比自己重的人,服从是第一位的。但是在工作中下级服从领导,是上下级得以顺利地开展工作,从而保持正常工作关系的前提,是融洽相处的一种手段,也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。

办公室中,某一领导走到小宋的面前问他:“小宋,我让你准备的材料怎么样了?”小宋三分惊讶七分漫不经心地问道:“准备的材料?”当着其他同事的面,这位领导很没面子,气呼呼地训道:“你怎么对我说过的话这样不放在心上!”照常理而论,小宋应立刻道歉,找个原因给领导一个台阶下,待领导稍有息怒,迅速去把准备的材料交给他。这样,领导即使再生气也最多再训他两句也许还是面带笑容,年轻人事情多,领导一般会谅解他们的。但这位小宋却既没道歉,也没立即去准备,而是屁股一扭,转眼不见了。这样的人,领导怎么会喜欢呢?而他自己在这里也快走到头了。

这些“刺头”表面看来,任意妄为,潇洒自在,实则是自己有意识地与领导划出了一道鸿沟,这样很不利于自己的事业,也不利于组织内的团结。所以你要想有长足的发展,“刺”千万不可长,进取之心万万不可消。在某一方向,或许领导会远不及你,但只有与领导融洽相处,才会让领导充分领略你的才华,为你提供发挥的机会。对于才气不佳者,就应学会有李白“天生我材必有用”的自信和洒脱,应有活到老学到老的毅力和韧劲,而不应甘于沉沦,成为领导眼中又臭又硬的绊脚石。所以,作为一个下级,应牢固树立起尊重领导、服从领导的意识,即便领导在某些方面不如自己,也要给予应有的尊重。

上级领导由于居于把握全局的地位,掌握全盘情况,一般来说,考虑问题比较周全,所发出的指令都能够从大局出发。在多数情况下,全局利益和局部利益是一致的或基本接近的,执行上级指示,维护全局利益,实际上也就维护了自己的局部利益。

办公室里,你要适时的表现,服从命令是必须的,也是天经地义的。不要把个人情绪带到办公室里,那样只会影响你的工作,影响你的升职。

7.职场中也需要能屈能伸

职场中,很多时候我们都需要忍受上司,忍受繁重的工作,忍受一成不变生活。如果职场上能屈能伸,我们会收获很多。能屈能伸才是大丈夫。

越王勾践,从一国诸侯王沦落为奴仆,为人养马,给人尝便,忍下了这番屈辱。勾践之屈,在中国历史上是出了名的,他最终也没有白忍,终于大仇得报。其实,这本算不上什么报仇不报仇,诸侯国之间相互蚕食攻伐在春秋战国时是很正常的事,这里所要探究的是勾践的“忍”,而最终凭此成就了复国大业。

吴越两国本为邻邦,吴国趁越王新死之际发兵攻越,结果大败而归,吴王阖闾受伤而亡。这样两国就结下了仇怨,其实,这种仇怨的实质并非什么国恨家仇,实则是双方都想吞并对方来扩大自己的领土,增加国势而已。阖闾死后,他的儿子夫差继位。为了替父报仇,他丝毫没有懈怠,经过两年的准备,吴王以伍子胥为大将,伯豁为副将,倾国内垒部精兵,经太湖杀向越国而来,越国一战即败,越王勾践走投无路,后来走伯喜否的门路达成了议和。

议和的条件是,勾践和他的妻子到吴国来做奴仆,随行的还有大夫范蠡。吴王夫差让勾践夫妇到自己的父亲吴王阖闾的坟旁,为自己养马。那是一座破烂的石屋,冬天如冰窟,夏天似蒸笼,勾践夫妇和大夫范蠡一直在这里生活了3年。除了每天一身土、两手粪以外,夫差出门坐车时,勾践还得在前面为他拉马。每当从人群中走过的时候,就会有人唧唧喳喳地讥笑:“看,那个牵马的就是越国国王!”

这实在是够能屈的了,由一国之君变成奴仆,到为人养马备受奴役,而他之所以会强忍着这所有的一切屈辱,为的就是日后的崛起。勾践面对一切屈辱,从容自若,因为他自己非常明白,目前的情况只有忍辱,才有可能日后东山再起,如果不屈,不要说东山再起,恐怕连命都保不住。这似乎与中国传统的大英雄,大丈夫有些相背离,“宁为玉碎,不为瓦全”、“大丈夫是可杀不可辱”这些都是那些宁死不屈、誓死不降的英雄们的赞语,这些固然让人赞叹。但中国还有一句教人处世的俗语是:“留得青山在,不怕没柴烧。”后来的那位顶天立地的西楚王就给我们留下了很多的深思,乌江岸边,乌江亭长热情的招呼他:“江东虽小,足可够大王称王称霸,日后也能干一番大事业。”而项羽是个宁折不弯的汉子,哪肯过江呢?自刎身亡。也许项羽过江后楚汉相争会是另一番结果,也许他能一统天下?虽然这些都是也许,但我们不能否认项羽是个顶天立地的英雄。可有些时候也的确需要这些英雄人物屈一下,然后设法再重新崛起。

后来有一个绝好的机会为勾践回国创造了条件。吴王病了,勾践为表忠心,在伯喜否地引导下,去探视吴王,正赶上吴王大便,待吴王出恭后,勾践看了吴王的粪便后,便恭喜吴王,说他的病不久将会痊愈。这件事在吴王放留勾践的态度上起了决定性作用。或许是勾践真的懂得医道察言观色能看出吴王的病快好了;或许是勾践有意恭维吴王;或许是上天垂青勾践,总之,吴王的病真的好了,勾践此时已彻底取得了吴王的信任,勾践在这件事上所表现出来的忍辱的确是一般人做不到的。我们不排除勾践是想尽一切办法回国,就其这种行为的确让人自叹不如。纵观这一时期勾践的屈,是极其恭顺的屈。因为勾践很明白,这种为人奴仆的生活可能是茫茫无期,也可能近在咫尺。何也?因为这完全取决于吴王,只要吴王高兴,对自己所做的事满意,那么自己有可能会提前获得自由,所以勾践极尽恭顺讨好吴王。当然,勾践这里面有阴险的成分,这是人格的问题,我们自然不提倡,但勾践的屈却值得后人敬佩和慨叹!

坚韧善屈的精神造就了春秋末代霸主。国王、奴仆、霸主把勾践的人生轨迹勾画得清清楚楚。能屈能伸的精神值得我们学习。办公室的我们如果也能这样,定会成就一番大事业的。

“忍一时风平浪静,退一步海阔天空。”在职场中,你要扮演各种角色,包括都认为是屈辱的,也要在台上台下都自在。

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