作家周国平曾在《碎句与短章》一书中说：“我相信，从理论上说，每一个人的禀赋和能力的基本性质是早已确定的，因此，在这个世界上必定有一种最适合他的事业，一个最适合他的领域。”用老子的话说：“不失其所者久。”意思就是无论伟人或是凡人，只要他顺应自己的天性，找到了自己真正喜欢做的事，并对自己喜欢的事物全力以赴，就能构造属于自己的象牙塔。
对乔布斯而言，苹果公司不但是他的象牙塔，也是他员工的造梦工厂。担任苹果资深副总裁的库克说：“也许当你看到1988年的苹果，你肯定很难想象当时的苹果是怎样一片混乱，简直可以说是一团糟。那时候的苹果各个部门效率低下，没有人愿意尽心尽力地工作。”这对曾在IBM供职长达12年，负责IBM的PC部门在北美和拉美的制造和分销运作的库克来说几乎是种折磨，但他并未因此绝望，因为乔布斯让他主管电脑制造业务，上任后的库克大刀阔斧地进行改革，对电脑制造业务进行大笔的账面减记，而且他还顺势关闭了苹果在世界各地的工厂和仓库。在当时很多人都觉得库克简直是个疯子，但乔布斯认为人才的管理靠的就是价值的创造，他提供给库克舞台，库克只需负责发挥自己的所有才华，在舞台上发光就可以。而事实也证明库克的做法是正确的，也证明了乔布斯的人才管理策略是对的。这也是为什么有越来越多优秀的人才愿意来到“苹果”并留在“苹果”打造属于自己的一个没有天花板的舞台。
到2000年，苹果的销售工作达到空前的饱和，需要更改的销售渠道，这对于有着多年分销经验的库克来说是个不可多得的机会，于是在众人的意料之中，乔布斯又把“苹果”的全球电脑销售和客户支持部门交由库克负责。直到2005年10月，库克被任命为公司CEO，即首席运行官，让库克再一次证明了乔布斯决策的正确性。乔布斯给了库克展示自己的舞台，更重要的是这个舞台适合库克，让他找到了前所未有的自己。
所以说合理分配人才在一定意义上时有利于企业发展的，把人才方在适合的岗位中，既可以避免人才的浪费，又可以为公司带来利润。
诗人阮籍曾写过“隋炀可怜为皇帝，安石不幸做相公。若使二人皆布衣，一为名士一文雄。”意思是说每个人都有自己适合的生活方式，每个人都有自己的特性，只有在自己适合的位置，才能过自己适应的生活，才能享受生活的乐趣。
在现实生活中，许多人都无法清楚地意识到自己想要的是什么，终日无所事事，即使有远大的理想，也不知从何下手。如果你想要成就自我，首先要做的就是要认清自己。
著名作家梭罗在其著作《瓦尔登湖》中详细地记录着自己的生活细节，对于很多人而言，这种生活简直就是幻想，他自给自足，过得正是自己想要的生活，简单却让人羡慕。但为什么现实中却没有人和他一样呢？有个卖画的商人回答说：“我从小就想成为一名画家，我热爱一切优秀的画作，但为了挣钱，我放弃了作画的兴趣，成为了一名画商，现在我天天都有一种走错路的感觉。”而梭罗不一样，他喜爱大自然，他就义无反顾地走向了大自然，他顺应了自己的心，选择了自己想要的舞台，所以他的生活应该很幸福。
当然也有因过着自己喜欢的生活而获得乐趣的人，有位作家就说道：“我爱写作，并且从事的也是写作，我过的正是自己喜欢的生活，对我而言，这就是幸福。所以我并不需要羡慕任何人。”
现实生活中总是存在这样的悖论：做自己喜欢做的事还是做自己应该做的事。殊不知一个人只有在做自己最喜欢做的事的时候，才能够真正感受到生命的价值和快乐，才会觉得自己的生活是幸福的，所以试着遵循自己内心的意愿生活吧，毕竟生活不是生死搏斗，生活就是生活。放弃不适合自己的生活，尝试按自己的方式选择生活，去享受生命的快乐。
