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第79章 2要懂得和同事“抱团”

第十二章2要懂得和同事“抱团”

职场中,每个人都想实现自己的价值。单打独斗,往往事倍功半,见效甚微,若能把自己的气场能量和团队的气场能量融合在一起,把个人的价值和团队的价值结合起来,和同事抱团,通过互相协作便能获得最大的成功。

无论是谁,若在工作中出现难题时只靠一己之力,难免会遭遇失败甚至被淘汰。不仅职场新人需要融入群体气场,即使是有多年工作经验的资深人士,同样要不断调整自己的气场来维持大环境的和谐。如果你是公司的高层,更有责任借助自己的正气场,通过气场互动来引导群体气场往积极的方向发展,在推动公司进步的同时也推动自己事业的发展。

松下幸之助被人称为日本的“经营之神”,他曾说:“美国人就好像独行的狮子,而日本人则像是群体活动的鬣狗,尽管单个的狮子比鬣狗厉害得多,可是在较量当中,狮子却经常吃亏。”在社会分工无限细化和专业化的今天,一个人的力量总是非常有限的,团队的力量才是无穷的。成功的光环需要个人的努力,也需要借助团队合作。

团队效应既可以发挥每个人的最佳效能,又可以产生最佳的群体效应。人们常说一句话:“世界上没有完美的人,只有完美的团队。”如果不注意与别人合作,能力再强的人也无法出色地完成任务;注重与别人合作,往往能以最小的代价获取最大的成功。

普奇是个非常优秀也很有抱负的职员,业务能力出众,但是有一次与朋友聊天的时候,她却说:“我在公司很烦,周围同事都避开我。”“那你是怎么得罪他们了呢?”“不,她们是在嫉妒我,一群没有能力、只知道背后暗算别人的小人,我也不屑和他们来往。”普奇的语气冰冷而坚决。“嫉妒?是你太突出了吗?”“大半年来我的业绩在部门里一直是最好的,没有人能与我抗衡。再难缠的客户只要到了我手里,保管能搞定。”普奇说这些的时候,眼里闪着得意的光芒。“呵呵,你这么优秀,你们领导肯定很喜欢你吧。”“刚开始的时候确实是这样。可近来慢慢也变得很冷淡,我也不知道问题出在哪里。”这时,普奇的目光开始变得暗淡,并流露出困惑。

普奇受冷遇的原因其实不难理解。缺乏合作精神,一个人即使能力再强,也迟早会被孤立。被孤立之后,也就难以得到上司的重用。因为作为公司的领导,就不得不注意协调公司内部气场的和谐。只有和谐的气场,才能充分发挥团队的力量。某个员工的能力强固然是件好事,但是他过于突出自己而使其他员工的工作积极性受到打击,或者内部矛盾尖锐,整体效率下降,领导当然会站在团队的立场来思考解决办法。因此,任何人要有所作为,必须把自身气场融入到团队中去,与团队成员之间进行积极的气场互动,借助团队强大的气场能量为自己赢得更大的发展。没有团队成员的协助与合作,甚至在团体内部的对抗中白白消耗自己的能量,往往会事倍功半,得不偿失。

科学家发现,大雁通常以人字形飞行,为首的雁在前头开路,能帮助它左右两边的雁造成局部的真空。当大雁以人字形飞行时,比一只雁单独飞行能多飞72%的距离。人类也是一样,只有跟同伴合作而不是彼此争斗,才能飞得更高、更远。团队精神是通向成功的必经之路。只有团队获得成功,个人才能获得发展与成功。个人英雄主义已经不再适应这个时代,要想事业成功,首先就要选择一个真正适合自己的团队,出色地完成自己的工作并密切配合别人的工作,在团队获得成功的过程中展示自己的才能,为自己谋求更多的发展机会。

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